勞動與社會保障法：原理及案例知到章節(jié)答案智慧樹2023年湘潭大學(xué)

勞動與社會保障法：原理及案例知到章節(jié)測試答案智慧樹2023年最新湘潭大學(xué)第一章測試

勞動法的基本價值立場是（）。

參考答案:

堅持利益平衡原則;

傾斜保護勞動者的合法權(quán)益;

通過多層次的制度系統(tǒng)促進勞資關(guān)系的和諧穩(wěn)定

下列關(guān)于勞動法基本原則的說法，錯誤的是（）。

參考答案:

勞動法基本原則隨著勞動法律某些規(guī)范修改而改變

在校大學(xué)生利用業(yè)余時間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，不得建立勞動關(guān)系。

參考答案:

對

下列不屬于勞動關(guān)系的選項有（）。

參考答案:

承包經(jīng)營戶與受雇人;

在校大學(xué)生勤工儉學(xué)

我國勞動者的最低就業(yè)年齡是（）。

參考答案:

16

下列哪些屬于用工主體責(zé)任的內(nèi)容（）。

參考答案:

工資或勞動報酬支付責(zé)任;

工傷保險賠償支付責(zé)任

天寶建筑集團有限公司將自己承建的項目一部分轉(zhuǎn)包給不具有施工資質(zhì)的包工頭孫某。孫某雇傭李一從事施工工作，合同約定工作過程的管理和報酬的支付等均由孫某負責(zé)。不幸的是，李一在施工過程中受傷，在高昂的醫(yī)療費用面前，李一主張?zhí)鞂毥ㄖ瘓F公司應(yīng)對其負擔(dān)工傷保險賠償責(zé)任以及解除勞動合同的經(jīng)濟補償金責(zé)任。關(guān)于本案下列說法正確的是（）。

參考答案:

天寶建筑集團不應(yīng)支付李一解除勞動合同的經(jīng)濟補償金;天寶建筑集團承擔(dān)責(zé)任不能等同于與李一存在勞動關(guān)系

關(guān)于勞動關(guān)系的認定標(biāo)準(zhǔn)之從屬性標(biāo)準(zhǔn)，下列說法正確的是（）。

參考答案:

勞動者接受用人單位的勞動管理;勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分;勞動者從事用人單位安排的有報酬的勞動

勞動者達到法定退休年齡的，原勞動合同終止后，不可以再簽訂新的勞動合同。

參考答案:

錯

我國勞動法并未對勞動者的最高就業(yè)年齡作出禁止性規(guī)定。

參考答案:

對

第二章測試

2018年3月1日，甲公司與韓某簽訂勞動合同，約定合同期限1年，試用期1個月，每月15日發(fā)放工資，韓某3月10日上崗工作，甲公司與韓某建立勞動關(guān)系的起始時間是（）。

參考答案:

2018年3月10日

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位與勞動者可以不簽訂書面勞動合同的是（）。

參考答案:

非全日制用工

關(guān)于勞動合同類型，下列說法錯誤的是（）。

參考答案:

包括勞務(wù)合同

勞動合同中約定“工作地點”為“全國范圍”，視為未約定工作地點或工作地點約定不明確。

參考答案:

對

以下屬于勞動合同法定必備條款的是（）。

參考答案:

勞動報酬;

合同期限;

工作內(nèi)容

欠缺勞動合同必備條款一定會影響勞動合同的法律效力。

參考答案:

錯

企業(yè)招用勞動合同制工人，應(yīng)當(dāng)訂明試用期。

參考答案:

錯

違法約定試用期的賠償金，應(yīng)當(dāng)采用補足說。

參考答案:

錯

下列哪些情形下，用人單位與勞動者約定違反了《勞動法》的規(guī)定（）。

參考答案:

在合同解除條款中約定違約金;

約定勞動者入職繳納保證金

勞資雙方的服務(wù)協(xié)議通常包含培訓(xùn)協(xié)議、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)費用、服務(wù)條款、勞動者的違約金責(zé)任等方面的內(nèi)容。

參考答案:

對

勞動合同無效的確認權(quán)在（）。

參考答案:

人民法院;

勞動爭議仲裁委員會

用人單位不支付勞動報酬，勞動者可以（）。

參考答案:

向法院提起訴訟;

向勞動行政部門反映，由勞動行政部門責(zé)令限期支付;

向勞動仲裁委員會申請仲裁;

向法院申請支付令

下列各項中，屬于勞動合同訂立原則的有（）。

參考答案:

公平原則;

誠實信用原則;

協(xié)商一致原則;

平等自愿原則

即便是用人單位存在未及時足額向勞動者支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等過錯，勞動者也不可以隨時通知用人單位辭職，必須提前三十日書面通知用人單位。

參考答案:

錯

用人單位違法解除勞動合同應(yīng)承擔(dān)賠償金責(zé)任和經(jīng)濟補償金責(zé)任。

參考答案:

錯

集體合同只有經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)才生效。

參考答案:

錯

如果被派遣勞動者是因為自身原因被用工單位退回，用人單位可以直接解除勞動合同。

參考答案:

對

第三章測試

關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)工時制的基準(zhǔn)，下列說法不正確的是（）

參考答案:

每周至少安排勞動者休息兩日

要實行不定時工時制、縮短工時制和綜合工時制，都必須先經(jīng)勞動行政部門審批。

參考答案:

錯

根據(jù)勞動法的規(guī)定，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，每日不得超過（）。

參考答案:

3小時

工作日內(nèi)的間歇休息時間的具體長度由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點而定，但最短不得少于（）。

參考答案:

半小時

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于勞動報酬支付的下列表達中，錯誤的有（）。

參考答案:

用人單位可以采用多種形式支付工資，如貨幣、有價證券、實物等

法定節(jié)假日的加班，如果無法安排補休，用人單位仍應(yīng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費。

參考答案:

對

我國現(xiàn)行工資形式的基本形式主要有（）。

參考答案:

計件工資;計時工資

休息日安排勞動者工作時應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。（）

參考答案:

錯

如果勞動者未經(jīng)培訓(xùn)即上崗從事特種行業(yè)工作而發(fā)生事故的，事故責(zé)任由（）承擔(dān)。

參考答案:

用人單位

依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，禁止安排女職工從事（）。

參考答案:

礦山井下勞動;

國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動;

法律規(guī)定的其他禁忌從事的勞動

第四章測試

關(guān)于基本養(yǎng)老保險的個人賬戶，下列選項正確的有（）。

參考答案:

個人賬戶不得提前支取;

職工個人繳納的基本養(yǎng)老保險費全部記入個人賬戶

按照1993年實施的《企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金管理規(guī)定》的要求，目前養(yǎng)老保險基金的投資渠道主要包括（）。

參考答案:

購買國庫券;

購買國家銀行發(fā)行的債券;

銀行定期存款

用人單位和職工都有繳納基本養(yǎng)老保險費的義務(wù)。（）

參考答案:

對

用人單位給勞動者繳納醫(yī)療保險是法定義務(wù)。只要建立了勞動關(guān)系就應(yīng)依法繳納醫(yī)療保險，繳納醫(yī)療保險費。（）

參考答案:

對

下列有關(guān)我國工傷保險的表述錯誤的是（）。

參考答案:

工傷保險保障對象不包括在私企就業(yè)的員工

我國工傷保險的歸責(zé)方式是（）。

參考答案:

無過錯責(zé)任

下列費用中，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付的有（）。

參考答案:

解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助

社會保險旨在向全體公民提供一系列基本生活保障，使其免受或擺脫人生的各種災(zāi)害。（）

參考答案:

錯

勞動者在（）情形下，依法享受社會保險待遇。

參考答案:

工傷;

失業(yè);

生育;

負傷

社會保險具有的特征包括（）。

參考答案:

強制性;

福利性;

社會性

第五章測試

下列哪些爭議屬于勞動爭議，當(dāng)事人可通過勞動糾紛處理程序解決（）。

參考答案:

丙因單位未準(zhǔn)其探親假而發(fā)生的糾紛;

甲調(diào)離單位時不服單位要其交納因在職攻讀學(xué)位由單位支付的培訓(xùn)費而發(fā)生的糾紛;

丁因雇主（為個體工商戶）支付工資而發(fā)生的糾紛;

乙因不服單位在分房時未分給其住房而發(fā)生的糾紛

下列選項中，不屬于勞動法律責(zé)任形式的是（）。

參考答案:

勞動責(zé)任

處理勞動爭議有一三方原則，它是指（）共同協(xié)調(diào)，處理勞動爭議。

參考答案:

企業(yè)用工方;

工會;

勞動行政機關(guān)

勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人須向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成時，方可申請仲裁。（）

參考答案:

錯

有關(guān)勞動爭議調(diào)解中自愿原則的說法不正確的是（）。

參考答案:

經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自己履行，不履行的，可以強制執(zhí)行

關(guān)于勞動爭議的解決方式的表述，下列選項哪些是不正確的？（）。

參考答案:

在勞動仲裁前必須先行調(diào)解;

勞動爭議仲裁的裁決是終局的

如果終局裁決限制了用人單位提起訴訟的權(quán)利，用人單位對仲裁裁決不服的，只能向申請中級人民法院撤銷裁決，而不能向基層法院提起勞動爭議民事訴訟。

參考答案:

對

因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假方面的爭議，仲裁裁決是一裁終局。（）

參考答案:

對

一般來說，勞動合同履行地與用人單位所在地的管轄有先后順序之分，當(dāng)事人分別向兩地提起仲裁或訴訟時，應(yīng)當(dāng)先由勞動合同履行地的勞動仲裁委員會或法院管轄。

參考答案:

錯

當(dāng)有關(guān)證據(jù)屬于用人單位掌握并管理時，用人單位應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)，用人單位不愿意提供的，將承擔(dān)不利后果。

參考答案:

對

第六章測試

公民的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力開始于（）。

參考答案:

16周歲

勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（）。

參考答案:

違約金

用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ?/p>

參考答案:

支付令

勞動關(guān)系認定的主體標(biāo)準(zhǔn)包括（）。

參考答案:

用人單位必須具備用工資質(zhì);

勞動者應(yīng)當(dāng)具有自由支配的勞動能力;

勞動關(guān)系的主體包括用人單位和勞動者

勞動關(guān)系的主要特征有哪些？（）。

參考答案:

具有平等性與從屬性的雙重特征;

主體資格法定;

具有財產(chǎn)關(guān)系與人身關(guān)系的雙重屬性;

發(fā)生在勞動過程中

根據(jù)《未成年工特殊保護規(guī)定》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按下列要求對未成年工定期進行健康檢查（）。

參考答案:

工作滿一年;

年滿18周歲，距前次的體檢時間已超過半年;

安排工作崗位之前

競業(yè)限制條款適用范圍應(yīng)限定為負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，其中包括（）。

參