加班管理制度066

加班管理制度一、制度目的為了合理規(guī)范加班行為，保障員工健康，提高工作效率，制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有員工。三、加班定義加班是指在正常工作時(shí)間外，為了完成工作任務(wù)，員工需要在單位內(nèi)連續(xù)工作，包括延長(zhǎng)普通工作時(shí)間或延長(zhǎng)工作日。四、加班管理規(guī)定加班時(shí)間的安排應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要，且不得超過國(guó)家法定的勞動(dòng)時(shí)間規(guī)定。臨時(shí)加班應(yīng)當(dāng)提前向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并征得同意。安排加班工作的單位，應(yīng)當(dāng)對(duì)員工加班時(shí)間、加班時(shí)工資進(jìn)行記錄，并保留至少一年的時(shí)間。加班時(shí)間長(zhǎng)于2小時(shí)的，應(yīng)當(dāng)提供加班餐費(fèi)，餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照公司規(guī)定執(zhí)行。加班可以選擇調(diào)休或加班工資兩種形式，員工應(yīng)當(dāng)自主選擇，調(diào)休時(shí)間按照公司規(guī)定執(zhí)行，調(diào)休時(shí)限為6個(gè)月。出現(xiàn)特殊情況需要加班的員工，應(yīng)當(dāng)提前向主管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并進(jìn)行備案。五、加班的限制為了保障員工的身體健康和生活質(zhì)量，公司對(duì)加班時(shí)間做如下的限制：平時(shí)加班時(shí)間原則上不得超過每天2小時(shí)。每個(gè)月加班時(shí)間總和不得超過4周，超出部分應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排休息時(shí)間。周六和周日原則上休息，如有特殊情況需要加班，應(yīng)當(dāng)提前向主管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。六、責(zé)任與處罰對(duì)于未經(jīng)批準(zhǔn)私自加班的員工，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行口頭警告并進(jìn)行批評(píng)教育。對(duì)于超時(shí)加班或長(zhǎng)期連續(xù)加班且情節(jié)嚴(yán)重的員工，應(yīng)當(dāng)根據(jù)規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。企業(yè)違反本制度規(guī)定，導(dǎo)致員工身體或其它方面受到損傷的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、附則員工加班以事實(shí)為準(zhǔn)，要求員工如實(shí)申報(bào)加班時(shí)間，不得隨意拖延工作時(shí)間。如有員工加班時(shí)間記錄不實(shí)的行為，將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。本制度所指節(jié)假日均不包括法定節(jié)假日。八、制度解釋權(quán)本制度的修改、解釋權(quán)歸公司管理層所有，員工應(yīng)當(dāng)自覺地遵守本制度。以上