婦產(chǎn)科護士個人工作述職報告四篇

婦產(chǎn)科護士個人工作述職報告四篇婦產(chǎn)科護士個人工作述職報告(四篇)下面是我為大家整理的婦產(chǎn)科護士個人工作述職報告(四篇),供大家參考。

在經(jīng)濟進展迅速的今日，報告不再是罕見的東西，報告中提到的全部信息應(yīng)該是正確無誤的。那么我們該如何寫一篇較為完善的報告呢？下面是我給大家?guī)淼膱蟾娴姆段哪０?，希望能夠幫到你?

婦產(chǎn)科護士個人工作述職報告篇一我科護理人員在院領(lǐng)導(dǎo)及護理部的領(lǐng)導(dǎo)下，專心貫徹落實“二優(yōu)一先”原則，加強護理管理，開展優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)示范工程，執(zhí)行責(zé)任制整體護理，加強基礎(chǔ)護理，為患者提供全面、全程、專業(yè)、人性化的護理服務(wù)。堅持以人為本、“以患者為中心”為宗旨，開展“優(yōu)質(zhì)護理”活動，充分調(diào)動護理人員的樂觀性，讓患者真正地體會到“以病人為中心”的服務(wù)理念，樂觀創(chuàng)建“、和諧”的病區(qū)。全科護士齊心協(xié)力，圓滿地完成了各項護理工作，在年度評比中，個個獲得滿分。

1.護理平安管理：落實護理平安管理制度，加強護理質(zhì)量的檢查與考核，不定期檢查各項護理工作，重點加強對新入院、手術(shù)前后、危重及生活不能自理、有發(fā)生醫(yī)療糾紛潛在危險的病人的護理。

2.護理質(zhì)量管理：落實護理人員在崗及護理質(zhì)量管理工作制度，按護士長工作標(biāo)準(zhǔn)要求每月一次，護理部每周一次護理質(zhì)量檢查，對檢查中存在的不足之處進行詳細(xì)地原因分析，并通過深入細(xì)致的思想教育，強化護理人員的服務(wù)意識、質(zhì)量意識。制定切實可行的考核標(biāo)準(zhǔn)，如對于各種醫(yī)療用品的使用、管理制度的落實、醫(yī)療垃圾的分類、醫(yī)療垃圾的分類收集等，每月進行一次考核，并與績效工資掛鉤。加強病區(qū)環(huán)境的管理，為病人提供整潔、舒適、平安、衛(wèi)生的住院環(huán)境。

重點加強了三級質(zhì)控管理，護理質(zhì)量把握做到了層層把關(guān)，環(huán)環(huán)相扣。加強了醫(yī)療護理平安管理，完善了護理風(fēng)險防范措施，有效地回避護理風(fēng)險，為病人提供優(yōu)質(zhì)、平安有序的護理服務(wù)。

3.我科為了提高護理人員的整體素養(yǎng)，加強護理人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)培訓(xùn)，組織大家學(xué)習(xí)新的醫(yī)療護理知識及護理核心制度，提高了護士的應(yīng)急能力，對每項應(yīng)急工作都要做回顧性評價，從中吸取閱歷教訓(xùn)，提高了大家處理危重及護理不良事件的能力，同時也為護士敲響了警鐘，增強護理人員防范意識，杜絕事故隱患，做到了“四個一”：即一人一針一管一巾一帶。

4.加強了基礎(chǔ)護理和危重病人護理工作，分管病人的責(zé)任護士能夠有效地運用護理程序為病人開展整體護理，對病人的健康教育普及率達(dá)%以上，病人滿意度高達(dá)%。

5.護理文件嚴(yán)格遵守書寫規(guī)范，進一步強化了護理人員主動學(xué)習(xí)護理文件書寫標(biāo)準(zhǔn)的意識，并督促執(zhí)行，保證了護理文件的規(guī)范性。對護理文件書寫質(zhì)量把握，將病床分管落實到人，要求每人自查所分管床位的病歷，質(zhì)控小組每周檢查一次，護士長定期和隨機抽查，確保護理文件書寫質(zhì)量，有效防范由于護理文件書寫誘發(fā)護理糾紛的發(fā)生，對護士收集病員信息與醫(yī)生有差異時，準(zhǔn)時和醫(yī)生溝通患者信息，保證醫(yī)、護記錄統(tǒng)一、正確。在檢查過程中發(fā)現(xiàn)有缺陷，準(zhǔn)時查找原因，專心分析，提出整改措施并督促執(zhí)行。

6.堅持了以病人為中心，以質(zhì)量為核心，為病人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的宗旨，加強護理人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育，對低年資護士嚴(yán)格要求，嚴(yán)格培訓(xùn)率和留取分。在年度檢查中體現(xiàn)了“細(xì)、實、新”的原則。

7.分別于xx月份、xx月份組織全科護士學(xué)習(xí)醫(yī)院護理核心制度，要求人人過關(guān)，個個查對，并進行了考核。

8.加大了護理質(zhì)量管理力度，使護理質(zhì)量管理有了明顯提高，護理表格合格率達(dá)100%。

9.堅持了以病人為中心，以質(zhì)量為核心，為病人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的宗旨，深入開展了以病人為中心的健康教育，通過發(fā)放健康教育手冊，以

護士述職報告|護士長述職報告

婦產(chǎn)科護士個人工作述職報告篇二在院領(lǐng)導(dǎo)和護理主任的正確領(lǐng)導(dǎo)下，本著“一切以病人為中心，一切為病人”的服務(wù)宗旨，較好的完成了各項護理工作，取得了較好的成果?，F(xiàn)將201x年以來的工作情況作以簡要總結(jié)：

嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度是提高護理質(zhì)量，確保平安醫(yī)療的根本保證。

1、護理部重申了各級護理人員職責(zé)，明確了各類崗位責(zé)任制和護理工作制度，如責(zé)任護士、巡回護士各盡其職，杜絕了病人自換吊瓶，自拔針的不良現(xiàn)象。

2、堅持了查對制度：(1)要求醫(yī)囑班班查對，每周護士長參加總核對1-2次，并有記錄(2)護理操作時要求三查七對(3)堅持填寫輸液卡，xx年來未發(fā)生大的護理差錯。

3、專心落實骨科護理常規(guī)及顯微外科護理常規(guī)，堅持填寫了各種信息數(shù)據(jù)登記本，配備五種操作處置盤。

4、堅持床頭交制度及晨間護理，預(yù)防了并發(fā)癥的發(fā)生。

5、堅持了護士長手冊的記錄與考核：要求護士長手冊每月xx日前交護理部進行考核，并根據(jù)護士長訂出的適合科室的年計劃、季安排、月計劃重點進行督促實施，并監(jiān)測實施效果，要求護士長把每月工作做一小結(jié)，以利于總結(jié)閱歷，開展工作。

6、堅持了護士長例會制度：按等級醫(yī)院要求每周召開護士長例會一次，內(nèi)容為：安排本周工作重點，總結(jié)上周工作中存在的優(yōu)缺點，并提出相應(yīng)的整改措施，向各護士長反饋護理質(zhì)控檢查情況，并學(xué)習(xí)護士長管理相關(guān)資料。

7、每月對護理質(zhì)量進行檢查，并準(zhǔn)時反饋，不斷提高護士長的管理水平。

8、組織護士長外出學(xué)習(xí)、參觀，吸取兄弟單位先進閱歷，擴大知識面：xx月底派三病區(qū)護士長參加了國際護理新進展學(xué)習(xí)班，學(xué)習(xí)結(jié)束后，向全體護士進行了匯報。

9、繼續(xù)落實護士行為規(guī)范及操作流程，組織護士長每人講一課，提高護士長授課能力。

10、分別于xx月份、xx月份組織全體護士參加溫嶺賓館、萬昌賓館的禮儀培訓(xùn)。

11、繼續(xù)開展健康教育，對住院病人發(fā)放滿意度調(diào)查表，(定期或不定期測評)滿意度調(diào)查結(jié)果均在95%以上，并對滿意度調(diào)查中存在的問題提出了整改措施，評比出了最佳護士。

12、每月科室定期召開工休座談會一次，征求病人意見，對病人提出的要求給予最大程度的滿足。

13、對新分配的護士進行崗前職業(yè)道德教育、規(guī)章制度、護士行為規(guī)范教育及護理基礎(chǔ)知識、專科知識、護理技術(shù)操作考核，合格者給予上崗。

14、對在職人員進行三基培訓(xùn)，并組織理論考試。

15、與醫(yī)務(wù)科合作，聘請專家授課，講授骨科、內(nèi)、外科知識，以提高專業(yè)知識。

16、各科室每周晨間提問1-2次，內(nèi)容為基礎(chǔ)理論知識和骨科知識。

17、“三八婦女節(jié)”進行了護理技術(shù)操作競賽(無菌操作)，并評比出了一等獎

18、xx月初，護理部對全院護士分組進行了命題、制作、分析幻燈片、計算機應(yīng)用操作及理論考試，合格率為100%。

19、全院有5名護士參加護理大專自學(xué)考試，有3名護士參加護理大專函授。

20、各護理人員自覺按要求撰寫論文、案例分析和護理科研論文。

21、嚴(yán)格執(zhí)行了院內(nèi)管理領(lǐng)導(dǎo)小組制定的消毒隔離制度。

22、每個科室堅持了每月對病區(qū)治療室、換藥室的空氣培育，對高?？剖蚁募救缡中g(shù)室、門診手術(shù)室，每月進行二次空氣培育，確保了無菌切口無一例感染的好成果。

23、科室堅持了每月對治療室、換藥室進行紫外線消毒，并記錄，每周對紫外線燈管用無水酒精進行除塵處理，并記錄，每兩月對紫外線強度進行監(jiān)測。

24、一次使用后各病區(qū)、手術(shù)室、急診室均能準(zhǔn)時毀形，浸泡，集中處理，并定期檢查督促，對各種消毒液濃度定期測試檢查堅持晨間護理一床一中一濕掃。

25、各病區(qū)治療室、換藥室均能堅持消毒液(1：400消毒靈)拖地每日二次，病房內(nèi)定期用消毒液拖地(1：400消毒靈)出院病人床單進行了終末消毒(清理床頭

婦產(chǎn)科護士個人工作述職報告篇三反饋工作中出現(xiàn)的問題，專心總結(jié)分析，制定下一步整改措施，并進行質(zhì)量缺陷跟蹤檢查，提高了護理工作質(zhì)量，產(chǎn)科各項工作指標(biāo)完成如下：

全年年共接生514人(1-11月)，開展早接觸早吸吮100%、執(zhí)行母嬰同室100%，圍產(chǎn)兒死亡率0%，工作人員母乳喂養(yǎng)技巧合格率100%，活產(chǎn)新生兒死亡率0，產(chǎn)后母乳喂養(yǎng)宣教率100%。

回顧去年的工作中，很多地方還做得不夠，我們吸取閱歷、總結(jié)教訓(xùn)，，我們將繼續(xù)堅持“以患者為中心”的服務(wù)理念，進一步提高護理工作質(zhì)量，為患者及家屬提供更好的醫(yī)療環(huán)境而努力

今年七月，我被任命為產(chǎn)科副護士長。作為一名醫(yī)院里最年輕的中層干部，從上任的那一天起，我就深深意識到了所面臨的壓力和挑戰(zhàn)。

以前，從未參加過護理guǎnlǐ工作，對guǎnlǐ的實踐閱歷可以說是一無所知。通過將近半年來的工作實踐，使我逐漸地，更深層次地熟悉到了一個護士長的職責(zé)?！爱?dāng)好一名護士容易，要當(dāng)好一名護士長卻不容易?！笨梢哉f，這是我半年來最深的體會。以前，作為一名護士時，我只要做好了本職工作，處理好了與病人之間，與護士、醫(yī)生之間的關(guān)系就好了，而且呢，一直以來也做得順風(fēng)順?biāo)?，得到的都是激勵和表揚。

而現(xiàn)在，一上任，我馬上體會到了一名護士長的職責(zé)要比一名護士的職責(zé)多得多，也難得多。比如說，面對病人：以前，我覺得難應(yīng)付的病人只是偶爾那么幾個?？墒乾F(xiàn)在，我忽然發(fā)現(xiàn)，那些難應(yīng)付的病人怎么會冒出來這么多?其實是由于，當(dāng)了護士長，就要去面對科室里全部難應(yīng)付的病人。

可以說，剛上任的時候，由于閱歷不足，處理一些事情的時候，也得到了教訓(xùn)。由于在意見本上，我曾經(jīng)得到過一次點名批判。當(dāng)時這個病人由于安排不了車子將她上午送回家，而我的解釋又過于簡潔，所以她在意見本里寫道：“護士長處理事情的態(tài)度和方法，讓人感覺不想負(fù)責(zé)，不敢承擔(dān)，希望院領(lǐng)導(dǎo)給予指導(dǎo)和批判。”當(dāng)時，我的第一個想法，就覺得挺委屈的，那天出院病人有那么多，車子送需要一定的時間，又不是我能任意安排的，別人和她這么解釋就沒事，而我，怎么就遭到了點名批判呢?后來，我自己也想明白了，就由于我的頭上多了一條杠，她當(dāng)然有理由對我的要求更高了。

當(dāng)護士，當(dāng)護士長，有些時候，覺得挺委屈得。很多時候，病人對環(huán)境不滿意，對衛(wèi)生不滿意，對治療不滿意，首先第一個挨罵的，往往是護士。非常喜歡馬云的一句話，他說：“一個人的胸懷，是被委屈撐大的?！惫ぷ髟絹碓蕉嗄辏?jīng)歷的事情也越來越多，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)，反抗委屈的能力也越來越強了。以前覺得委屈的事，現(xiàn)在看來，都算不上了。

當(dāng)護士長的半年時間很短，也不敢說自己取得了什么成果。這半年，我只是在努力的適應(yīng)，專心的完成各項工作任務(wù)，同時，也意識到了自身存在的一些不足之處。比如說，對科室里的護理工作計劃不夠全面，處理一些護患事件時的溝通能力還有欠缺。我也知道，自己距離一名優(yōu)秀的護士長還很遙遠(yuǎn)。但是，我會去努力，讓自己一步一步成長起來的。努力在科室牟護理隊伍中，以身作則，起表率作用。

今日，我能夠站在這里，做一次述職報告，心中懷著一顆感恩的心，感謝院領(lǐng)導(dǎo)給予我的指導(dǎo)和關(guān)心，感謝全部同事給予我的支持和幫助，由于有你們，我不孤單!

婦產(chǎn)科護士個人工作述職報告篇四我叫***，現(xiàn)任**醫(yī)科大學(xué)附屬第二醫(yī)院婦產(chǎn)科工作科長，201x年xx月被聘為主任醫(yī)師,現(xiàn)任科長以來,在院領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下,在各級醫(yī)師的幫助下,全科同志齊心協(xié)力,在工作上樂觀主動,不斷解放思想,更新觀念,樹立高度的事業(yè)心和責(zé)任心,結(jié)合本科室工作性質(zhì),圍繞醫(yī)院中心工作,求真務(wù)實,踏實苦干,較好地完成了本科各項工作任務(wù),取得了較好的成果,現(xiàn)將本年度的思想、工作總結(jié)如下:

1、專心學(xué)習(xí)各項方針政策,樹立為服務(wù)的思想,提高自身的理論水平和業(yè)務(wù)技術(shù)水平,

在日常工作中能樂觀主動地學(xué)習(xí)上級婦產(chǎn)科護理管理知識,嚴(yán)格遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度,不遲到、早退、曠工,不任意請假。能專心執(zhí)行各項操作規(guī)程,能做好正確診斷和防范圍手術(shù),能嫻熟診斷處置各種婦產(chǎn)科危重癥及疑難病癥,能檢驗各種婦產(chǎn)科危重病、疑難病例。對疑難病例能檢驗各種婦產(chǎn)科危重患者,能處置一般手術(shù)及并發(fā)癥,能較好的完成婦產(chǎn)科各種急診和重癥患者的搶救及護理工作,能較好的完成本科室的各項工作任務(wù),無一例失誤。

2、堅持以病人為中心,提倡人性化服務(wù),加強醫(yī)患溝通,專心執(zhí)行各項醫(yī)療規(guī)章制度,專心負(fù)責(zé)地處理每一位患者,從無誤差錯事故發(fā)生。

3、堅持理論學(xué)習(xí),不斷積累閱歷,擅長總結(jié),不斷調(diào)整自己的思維方式和工作方法,在實踐中磨練自己,增強工作的原則性,以新的眼光看待問題,并在工作中為實現(xiàn)自己的人生價值與目標(biāo)努力

4、不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平,樂觀參加繼續(xù)教育和科研活動,不斷充實和完善自己

5、在科室領(lǐng)導(dǎo)的支持和幫助下,能專心貫徹各項文件精神,較好的履行了自己的職責(zé)。

今年來科室工作人員不斷加大,特殊是節(jié)假日,工作量大,為了提高工作效率,保證工作質(zhì)量,保證工作平安,科室堅持每日對病人病人進行電話回訪,對病人提出的意見和建議,科室領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)時采納并解決。通過節(jié)假日的休息時間加強對科室人員的休息,加強對科室人員的平安防范意識,杜絕了醫(yī)療事故的發(fā)生。

科室工作瑣碎,但為了科室的穩(wěn)定和大局的平安,科室工作人員從沒有放松加強對科室人員的教育管理,嚴(yán)格執(zhí)行各項制度,做到有目標(biāo)、有計劃、有落實。在醫(yī)療工作中,加強醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè),提高思想覺悟,專心貫徹黨的基本路線,全面貫徹和落實“三基”、“一嚴(yán)”及“一平”的精神。

科室人員的工作態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量,直接影響科室形象。工作中,嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度,嚴(yán)格按操作規(guī)程辦事,不違規(guī)操作,有較強的事業(yè)心和責(zé)任感,專心做好本職工作。

科室的醫(yī)療平安,科室管理,科室人員的平安,這是科室工作的重中之重,因此，在工作中加強了對科室人員的管理和平安意識的教育.加強科室人員的業(yè)務(wù)知識、平安知識、平安意識的學(xué)習(xí),加強對科室人員的平安管理。

6、定期或不定期進行科室人員平安、設(shè)備平安、技術(shù)及設(shè)備使用的自查。

7、定期與各科室醫(yī)生一起學(xué)習(xí)，查找科室存在的平安隱患，發(fā)現(xiàn)問題