人事檔案管理論文

人事檔案管理論文人事檔案管理方面的論文在鍵盤論文網(wǎng)上有很多啊，我之前就在那里找老師幫忙的，非常專業(yè)，很快就搞好了給你些資料吧我國(guó)人事檔案管理創(chuàng)新研究，基于新公共服務(wù)理論的摘要：1）隨著信息技術(shù)的發(fā)展和民主政治意識(shí)的增強(qiáng),登哈特夫婦所提出的新公共服務(wù)理論正以一種全新的價(jià)值理念滲入到當(dāng)代政府管理活動(dòng)中。人事檔案管理部門作為政府組織人事部門的重要信息機(jī)構(gòu),在這種全新的理念沖擊下面臨發(fā)展的機(jī)遇與挑戰(zhàn)2）通過結(jié)合我國(guó)人事檔案管理工作實(shí)踐,綜合分析我國(guó)人事檔案管理現(xiàn)狀,本文認(rèn)為,我國(guó)面向公共服務(wù)的人事檔案管理中存在的問題可以歸納為以下四組“矛盾”表現(xiàn)形式,即缺乏個(gè)性的人事檔案內(nèi)容與多樣化的社會(huì)公共需求間的矛盾、人事檔案封閉式管理模式與公民基本權(quán)利獲得的矛盾、人事檔案管理的嚴(yán)格控制與人事檔案信息分散、“人”與“物”的矛盾。3）而產(chǎn)生這些“矛盾”的主要原因,除了政治體制,歷史文化積淀與經(jīng)濟(jì)投入等因素影響外,還與目前我國(guó)人事檔案管理觀念的落后、理論指導(dǎo)的匱乏、部門利益驅(qū)動(dòng)和監(jiān)督不力、人事檔案管理流程的欠科學(xué),以及人事檔案成本與收益失衡等因素有關(guān)。4）隨著環(huán)境的變化,作為社會(huì)發(fā)展過程中一個(gè)重要組成要素的人事檔案管理工作也展現(xiàn)出新的內(nèi)涵與特征。我國(guó)人事檔案管理服務(wù)體系和服務(wù)職能,在《政府信息公開條例》和“8”號(hào)令的指導(dǎo)下,需要進(jìn)行重新思考、定位并進(jìn)一步拓展。5）文章通過比較分析國(guó)內(nèi)外關(guān)于人事檔案與人事文件的定義和人事檔案的重要信息價(jià)值體現(xiàn),明確了新環(huán)境下我國(guó)人事檔案管理的新內(nèi)涵,即在人事檔案管理過程中要堅(jiān)持“以人為本”,儲(chǔ)存、開發(fā)和利用公共人事檔案信息資源,不僅為政府機(jī)構(gòu)、組織服務(wù),還要為廣大社會(huì)公眾生活和公民參與社會(huì)經(jīng)濟(jì)、政治、文化活動(dòng)提供保障和創(chuàng)造條件,切實(shí)保障廣大人民的根本利益。6）針對(duì)我國(guó)目前人事檔案管理機(jī)構(gòu)多樣化的特征,本文在明確我國(guó)人事檔案管理機(jī)構(gòu)作為一種公共服務(wù)性信息管理機(jī)構(gòu)的基礎(chǔ)上合理界定了人事檔案管理中的權(quán)責(zé)范疇,并就提高人事檔案管理機(jī)構(gòu)的信息管理服務(wù)效能,7）重塑我國(guó)人事檔案管理服務(wù)體系,實(shí)現(xiàn)人事檔案的共建共享和拓展人事檔案管理服務(wù)職能等問題進(jìn)行了有益地探討論文的主要結(jié)構(gòu)：第1章緒論8-141.1選題背景及意義8-91.2國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀9-111.3基本內(nèi)容及創(chuàng)新點(diǎn)11-121.4主要研究方法12-14第2章新公共服務(wù)理論對(duì)我國(guó)傳統(tǒng)人事檔案管理的沖擊14-212.1新公共服務(wù)理論的基本內(nèi)涵142.2新公共服務(wù)理論對(duì)我國(guó)傳統(tǒng)人事檔案管理的突出影響14-162.2.1重構(gòu)我國(guó)人事檔案管理理念152.2.2強(qiáng)化我國(guó)人事檔案管理責(zé)任意識(shí)152.2.3推進(jìn)我國(guó)人事檔案管理服務(wù)工作重心的轉(zhuǎn)移152.2.4推動(dòng)我國(guó)人事檔案管理環(huán)境的優(yōu)化15-162.3人事檔案管理中的新公共服務(wù)理念及其特征16-212.3.1人事檔案管理的新內(nèi)涵16-182.3.2人事檔案管理中的新公共服務(wù)理念18-192.3.3人事檔案管理中新公共服務(wù)理念的特征19-21第3章基于新公共服務(wù)視角的我國(guó)人事檔案管理問題及原因分析21-283.1基于新公共服務(wù)視角的我國(guó)人事檔案管理問題表現(xiàn)21-243.1.1缺乏個(gè)性的人事檔案內(nèi)容與多樣化的社會(huì)需求之間的矛盾21-223.1.2人事檔案的封閉式管理體制與公民基本權(quán)利獲得的矛盾22-233.1.3人事檔案管理制度上的嚴(yán)格控制與人事檔案信息內(nèi)容的分散233.1.4“人”與“物”的矛盾23-243.2導(dǎo)致我國(guó)人事檔案管理服務(wù)水平較低的原因24-283.2.1人事檔案管理觀念落后24-253.2.2理論指導(dǎo)的匱乏253.2.3部門利益驅(qū)動(dòng)和監(jiān)督不力25-263.2.4人事檔案管理流程欠科學(xué)26-273.2.5人事檔案成本與收益失衡27-28第4章基于新公共服務(wù)理論的人事檔案管理創(chuàng)新路徑28-434.1強(qiáng)化面向公共服務(wù)的人事檔案管理理念28-304.1.1協(xié)同合作的理念28-294.1.2以人為本的理念29-304.1.3法制化管理理念304.2夯實(shí)面向公共服務(wù)的人事檔案管理服務(wù)體系30-374.2.1合理界定人事檔案管理機(jī)構(gòu)的權(quán)責(zé)范疇30-324.2.2構(gòu)建公民參與人事檔案管理服務(wù)模式32-354.2.3推進(jìn)人事檔案信息資源的共建與共享35-374.3完善面向公共服務(wù)的人事檔案管理原則37-404.3.1系統(tǒng)管理原則37-384.3.2動(dòng)態(tài)管理原則38-394.3.3適度保密原則394.