煤礦安全獎罰制度

/煤礦安全獎罰制度一、制度背景安全是企業(yè)的生命線。在煤礦生產(chǎn)過程中，安全事故的發(fā)生會導(dǎo)致人員傷亡、設(shè)備損壞、生產(chǎn)停產(chǎn)等不良后果，直接影響企業(yè)形象和經(jīng)濟效益。因此，煤礦安全獎罰制度的實行是非常必要的。二、安全獎勵制度1.個人安全獎勵在煤礦生產(chǎn)過程中，員工必須充分認(rèn)識到安全生產(chǎn)的重要性，積極遵守安全操作規(guī)程，認(rèn)真執(zhí)行崗位職責(zé)。對杜絕安全生產(chǎn)隱患的做法，充分發(fā)揮了自己的職責(zé)、力量并取得顯效，公司將根據(jù)實際情況，給予以下不同級別的獎勵：A級獎勵：表現(xiàn)突出，杜絕一般安全風(fēng)險隱患者，給予鼓勵性津貼100元，同時頒發(fā)獲獎證書；B級獎勵：表現(xiàn)不錯，杜絕較為嚴(yán)重安全風(fēng)險隱患者，給予鼓勵性津貼80元，同時頒發(fā)獲獎證書；C級獎勵：表現(xiàn)合格，杜絕一般安全風(fēng)險隱患者，給予鼓勵性津貼50元，同時頒發(fā)獲獎證書。獎金原則上個人獲獎的一年內(nèi)給予，津貼金額個人納稅時需扣除。如有出現(xiàn)接連3年同一人獲獎，獎勵金額繼續(xù)增加。2.班組安全獎勵每個班組中應(yīng)當(dāng)有一名安全管理人員負(fù)責(zé)帶領(lǐng)全班組的工人進行安全生產(chǎn)投入，可以實行如下安全獎勵方式：A級獎勵：班組3個月內(nèi)未發(fā)生任何一起事故，每人發(fā)放安全獎勵500元。B級獎勵：班組3個月內(nèi)少于3起事故，每人發(fā)放安全獎勵300元。C級獎勵：班組3個月內(nèi)未發(fā)生嚴(yán)重安全事故，給予人員鼓勵性獎勵，每人發(fā)放20元的安全獎勵。3.部門安全獎勵各部門“安全生產(chǎn)月”活動期間，各部門應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變觀念，注重安全生產(chǎn)。在此期間，當(dāng)月總?cè)藬?shù)過半，未發(fā)生任何一起事故的部門，部門負(fù)責(zé)人可以獲得1000元的安全獎勵。三、安全懲罰制度1.個人安全懲罰如果不遵守公司的安全操作規(guī)程，或者發(fā)生安全事故，公司將會對違規(guī)者進行如下處罰：第一次處罰：口頭警告；第二次處罰：書面警告，同時扣除全月工資10%；第三次處罰：停職檢查一個月；第四次處罰：直接辭退。2.班組安全懲罰班組如果發(fā)生安全事故，該班組的全部人員將被處罰。懲罰方式如下：第一次處罰：發(fā)放食品或零食每人20元，提醒全組注意安全；第二次處罰：全組停職一個星期，并開展集體學(xué)習(xí)梳理事故，同時扣除全月工資20%；第三次處罰：全組停職兩個星期，并整改該班組可能存在的安全隱患，同時扣除全月工資30%；第四次處罰：全組解散，班長負(fù)責(zé)子女家庭；其他成員直接辭退。3.部門安全懲罰各部門安全責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)如果出現(xiàn)事故，責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)個人將被追究責(zé)任，同時由公司進行處罰。懲罰方式如下：第一次處罰：口頭警告；第二次處罰：書面警告，同時扣除一個月工資20%；第三次處罰：停職檢查三個月；第四次處罰：直接辭退。四、制度的實施為確保公司安全生產(chǎn)獎罰制度的正確實施，將會落實如下措施：對制度進行全員宣傳，確保員工認(rèn)識到其在公司安全生產(chǎn)中的責(zé)任及其獎罰制度；建立完善的獎罰記錄，確保獎罰工作的公開公平；由公司的安全專家進行檢查和抽查，確保獎罰制度正確實施；建立健全安全生產(chǎn)檔案，及時總結(jié)經(jīng)驗和不足，不斷改進。總結(jié)煤礦安全獎罰制度是保障煤礦安全生產(chǎn)、提高員工安