員工績(jī)效考勤管理制度

員工績(jī)效考勤管理制度一、目的為確保公司員工的正常出勤和績(jī)效表現(xiàn)，規(guī)范考勤管理制度，提高工作效率和工作質(zhì)量，保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)公司的正常運(yùn)營(yíng)。二、范圍針對(duì)公司全體員工實(shí)施，包括正式員工、臨時(shí)員工、兼職員工和合同工。三、制度制定程序1.由公司人事部門(mén)牽頭起草初稿。2.征求公司領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門(mén)意見(jiàn)，進(jìn)行修改完善。3.組織各部門(mén)人員進(jìn)行討論，達(dá)成共識(shí)確定正式版制度。4.對(duì)全公司員工進(jìn)行公示宣傳，征求反饋意見(jiàn)。5.經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，正式實(shí)施。四、法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《行政管理法》、《企業(yè)內(nèi)部管理制度》、《公司實(shí)施績(jī)效考評(píng)細(xì)則》等相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。五、制度名稱(chēng)員工績(jī)效考勤管理制度。六、范圍該制度適用于公司的全體員工。七、目的該制度的目的是規(guī)范公司員工的考勤制度，確保員工的正常出勤和績(jī)效表現(xiàn)，提高工作效率和工作質(zhì)量，保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)公司正常運(yùn)營(yíng)。八、內(nèi)容1.考勤制度（1）員工出勤時(shí)間為上午九點(diǎn)到下午五點(diǎn)，共計(jì)八小時(shí)。如遇特殊情況，部門(mén)經(jīng)理可根據(jù)實(shí)際工作需要進(jìn)行調(diào)整。（2）員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間和規(guī)定地點(diǎn)上班，不得中途離開(kāi)或提前離開(kāi)。（3）員工如有特殊情況需要請(qǐng)假或加班，須提前向部門(mén)經(jīng)理申請(qǐng)，并征得部門(mén)經(jīng)理的同意。如遇突發(fā)情況，須及時(shí)通知部門(mén)經(jīng)理。（4）員工在請(qǐng)假后應(yīng)及時(shí)恢復(fù)工作，不得延誤工作進(jìn)度或影響工作質(zhì)量。（5）員工計(jì)時(shí)具體規(guī)定由公司人事部門(mén)制定。2.考勤記錄（1）公司將卡機(jī)、考勤軟件等設(shè)備建立在指定地點(diǎn)，員工工作時(shí)，應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)刷卡或簽到，并保證簽到信息的真實(shí)性。（2）如有遲到、早退、曠工、請(qǐng)假等情況，員工必須提供請(qǐng)假條、病假條、事假條等相關(guān)證明材料，并在兩個(gè)工作日內(nèi)向財(cái)務(wù)部門(mén)或人事部門(mén)提交。（3）如有簽到信息缺失或異常情況，員工應(yīng)及時(shí)向人事部門(mén)或財(cái)務(wù)部門(mén)報(bào)告，并說(shuō)明原因。3.考勤管理（1）每月月初，公司將按照員工出勤、遲到、早退、曠工、請(qǐng)假等情況，制定考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)表，并發(fā)布到部門(mén)通訊系統(tǒng)或公告欄上，供員工查閱。（2）公司將根據(jù)考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)表，將情況優(yōu)秀的員工進(jìn)行表彰并獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)考勤情況不合格的員工將進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，一定程度以上的員工將視情況作出警告、記過(guò)、降職等處理。4.責(zé)任主體公司人事部門(mén)、財(cái)務(wù)部門(mén)、部門(mén)經(jīng)理、員工5.執(zhí)行程序（1）公司人事部門(mén)制定并實(shí)施該制度，對(duì)員工進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)，將結(jié)果告知員工及部門(mén)經(jīng)理。（2）員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成考勤簽到登記，在請(qǐng)假前及時(shí)向所在部門(mén)申請(qǐng)，并征得其同意，若因特殊情況導(dǎo)致遲到、早退、曠工等情況的，應(yīng)及時(shí)向人事部門(mén)或財(cái)務(wù)部門(mén)報(bào)告，并說(shuō)明原因。（3）部門(mén)經(jīng)理對(duì)下屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)管，并嚴(yán)格按照公司規(guī)定處理。6.責(zé)任追究對(duì)于偽造或虛報(bào)考勤記錄、遲到