試用期勞動(dòng)合同范本匯編(2025年)

試用期勞動(dòng)合同范本匯編(2025年)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

聯(lián)系人：__________

聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________

性別：__________

身份證號碼：__________

聯(lián)系電話：__________

住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，甲方愿意給予乙方一定期限的試用期，乙方愿意接受甲方的試用，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本試用期勞動(dòng)合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本勞動(dòng)合同的有效期為：自____年__月__日起至____年__月__日止。2.乙方的試用期為：自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容1.乙方在試用期內(nèi)應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行職務(wù)，不得遲到、早退、曠工。2.乙方在試用期內(nèi)應(yīng)按照甲方的要求，完成相關(guān)工作任務(wù)，不得擅自離崗。3.乙方在試用期內(nèi)應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)能力。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方在試用期的工資為：人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元。2.乙方試用期滿后，經(jīng)甲方考核合格，工資待遇按照甲方的薪酬體系執(zhí)行。四、勞動(dòng)保護(hù)與保險(xiǎn)1.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.甲方應(yīng)提供乙方安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全。3.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)用品。五、試用期的考核1.甲方應(yīng)對乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)進(jìn)行定期考核。2.乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)考核結(jié)果決定是否正式錄用乙方。六、合同的解除和終止1.在試用期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)解除本勞動(dòng)合同，無需提前通知對方。2.乙方試用期內(nèi)如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)提前解除本勞動(dòng)合同。3.甲方如發(fā)現(xiàn)乙方在招聘過程中有欺詐行為，有權(quán)立即解除本勞動(dòng)合同。4.試用期滿，甲方如決定不錄用乙方，應(yīng)提前____日通知乙方。七、爭議解決1.雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。2.調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他1.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動(dòng)合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________

乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）

4.甲方規(guī)章制度

5.甲方薪酬體系說明

6.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明

7.勞動(dòng)保護(hù)用品清單

8.甲方所在地人民調(diào)解委員會(huì)聯(lián)系方式

9.甲方所在地人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方試用期內(nèi)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、工作失職等。

2.乙方在招聘過程中有欺詐行為，如提供虛假簡歷、證書等。

3.甲方未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)用品或保險(xiǎn)。

4.甲方未按照約定支付乙方工資。

5.甲方未按照約定進(jìn)行試用期考核，或未按照實(shí)際考核結(jié)果決定是否錄用乙方。三、法律名詞及解釋：1.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否符合招聘條件和工作需要，約定的一定期限。

2.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

3.試用工資：指勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有的工資待遇。

4.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，強(qiáng)制用人單位和勞動(dòng)者共同參加的一種社會(huì)保障制度。

5.勞動(dòng)保護(hù)：指用人單位為勞動(dòng)者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障勞動(dòng)者的人身安全。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期內(nèi)離職：尊重乙方意愿，辦理離職手續(xù)，結(jié)算工資。

2.乙方試用期內(nèi)違紀(jì)：按照甲方規(guī)章制度進(jìn)行處理，如警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等。

3.甲方未按時(shí)支付工資：及時(shí)與甲方溝通，要求支付工資，如協(xié)商無果，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

4.甲方未提供勞動(dòng)保護(hù)用品或保險(xiǎn)：要求甲方按照法律法規(guī)和合同約定提供，如甲方拒絕，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

5.試用期內(nèi)雙方發(fā)生爭議：協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，可向甲方所在地人民調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，或向甲方所在地人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系。

2.用人單位對勞