2023年小學教職工代表大會條例

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教職工代表大會條例

第一章總則

第一條、依據(jù)《中華人民共和國憲法》第十七條"國家堅持社會主義原則，保障人民參與國家管理，管理各項經(jīng)濟事業(yè)和文化事業(yè)，監(jiān)督國家機關和工作人員'的規(guī)定，學校必需在實行黨支部領導下的校長負責制的同時，建立和健全黨支部領導下的教職工代表大會制，發(fā)揚教職工仆人翁的責任感，保障職工群眾當家做主管理學校的民主權利。

其次條、教職工代表大會是事業(yè)單位實行民主管理的基本形式，是職工群眾參與決策和管理，監(jiān)督干部的權務機構。

第三條、教職工代表大會遵照黨的方針、政策和國家法律、指令，在黨支部領導下行使職權，正確處理國家、集體和教職工個人三者利益關系，協(xié)調學校內(nèi)部沖突，保證完成教學任務，為辦好社會主義學校而努力。

第四條、教職工代表大會的組織原則是民主集中制。

其次章職權

第五條、教職工代表大會，依據(jù)國家政策、法令和教育方針行使下列職權。

1、爭論和審議校長工作報告，聽取和審議學校財務預算，爭論和審議學校重大決策。

2、爭論和打算教職工獎懲方法，以及其他有關職工切身利益方面的問題。

3、爭論學校體制改革事項，教職工培訓方案和各種規(guī)章制度。

4、監(jiān)督學校各級行政領導干部和工作人員，對工作中有成效的干部可以提請上級機關予以表彰和嘉獎;對有特別貢獻的干部，可以建議上級機關予以提職晉級;對不負責任造成損失的干部，建議上級機關予以批判、處分或罷免;對嚴峻失職和違法亂紀的干部，建議上級紀檢部門和國家政法機關嚴厲?處理。

5、教職工代表大會要支持校長行使職權，維護和穩(wěn)定教學秩序的機制運行，要自覺維護學校的形象，愛護學校的榮譽。教育教職工不斷提高仆人翁責任感，自覺遵守勞動紀律，發(fā)揚奉獻精神、合作精神和創(chuàng)新精神，樂觀參加科研，仔細鉆研教材，多練基本功，多出優(yōu)質課，多育優(yōu)秀生，多寫優(yōu)質論文，努力提高教育教學質量。

6、教職工代表大會對學校主管機關的打算和指示有不同看法時，可以提出建議。如經(jīng)主管機關審議后，仍維持原打算和指示，職工代表大會應協(xié)作貫徹執(zhí)行。

第三章職工代表

第六條、教職工代表大會的代表，依據(jù)街道教育組的文件精神，由教職工直接選舉產(chǎn)生，凡在本單位享有公民權力的干部和職工均可當選為代表。(注：非正編老師只享有學校老師代表當選權)。教職工代表的權利有：

1、在教職工代表大會上有選舉權和表決權。

2、有權參與檢查學校執(zhí)行教代會決議和提案落實狀況，有權向主管行政機關提出合理化建議。

3、因行使正值民主權利而遭到打擊、報復時，有權向有關部門提出申訴或控告。

第七條、職工代表義務

1、模范遵守黨的方針、政策、法律、指令，嚴格遵守勞動紀律、規(guī)章制度，做教職工的表率，以高度的責任感做好本職工作，完成各項任務。制造優(yōu)質教育，提高教學質量。

2、正確代表群眾利益，親密聯(lián)系群眾，照實反映群眾看法。

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3、努力學習，不斷提高政治覺悟和教育教學水平。

4、關心教育和監(jiān)督不遵守學校規(guī)章制度，違反勞動紀律的職工自覺地改正缺點錯誤。

5、團結廣闊職工和家長，支持校長工作，顧全大局，不計得失。

6、樹立老師的光輝形象，樂觀維護學校聲譽，努力為學校增加光榮。

第四章組織制度

第八條、召開教職工代表大會時，選舉大會主席團。主席團成員包括，第一線教學工作人員、科組長、行政領導，按比例組成，女職工應占肯定的比例。大會主席團實行常任制，但不設常設機構。

第九條、教職工代表大會一般每年召開一次，每次會議必需有三分之二代表出席;遇有重大事項，經(jīng)三分之一的代表提議可以召開臨時會議。教職工代表大會的選舉和決議，必需有全體代表的過半數(shù)通過方能生效。

第十條、教職工代表大會議題，要在廣泛聽取群眾看法，經(jīng)大會主席團審議后，提請教代會大會通過。

第十一條、教職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的問題，可由工會主席召集有關職工代表參與會議進行處理。

第五章工作機構

第十二條、學校工會擔當教代會工作機構的任務，處理組織工作、業(yè)務工作、日常事務。

第六章附則

第十三條、本條例適用于本學校。

篇2:中心校教職工代表大會制度

鎮(zhèn)中心學校教職工代表大會制度

一、學校教職工(代表)大會是在學校黨支部的領導下，廣闊教職工民主管理學校的一種組織形式。教職工在50人以下的學?？烧匍_教職工大會，50人以上的學校可開教職工代表大會。

二、教職工(代表)大會要堅持四項基本原則和科學進展觀，貫徹黨的路線、方針、政策和國家的法令、法規(guī)，執(zhí)行教育行政部門的條例、打算、決議和指令，在學校黨支部的領導下，正確處理國家、學校和教職工個人三者利益關系，維護和落實教職工的各項民主權利，協(xié)調學校內(nèi)部沖突，支持和監(jiān)督行政領導的工作，調動廣闊教職工的樂觀性提高教育教學質量而開展工作。

三、教職工(代表)大會要堅持民主集中制。其決議、打算和重要議案，都要執(zhí)行少數(shù)聽從多數(shù)的原則，以全體教職工(代表)的過半數(shù)同意方為有效。

四、教職工(代表)大會的代表由教職工民主選舉，報學校黨支部審查批準產(chǎn)生，凡本校享有公民權的教職工均有選舉權和被選舉權。代表名額可依據(jù)學校教職工總數(shù)確定合理比例，代表應包括學校黨政工團在內(nèi)的各類人員，代表名額可占全校教職工總人數(shù)的確良1/4到1/3，其安排要體現(xiàn)老師為主，代表產(chǎn)生后，編成組參與大會，依據(jù)需要可邀請有關領導干部，教職工為列席代表參與會議，列席代表和特邀代表有發(fā)言權，但不享有選舉權和表決權。

五、在一般狀況下，學校每年召開一至二次教職工(代表)大會，每次會議必需有三分之二以上的教職工(代表)出席，遇有重大事項，應三分之一以上教職工(代表)的要求，可以召開臨時會議。

六、教職工(代表)大會托付學校工會委員會為其閉會期間的常設工作機構。學校工會委員會要負責做好教職工(代表)大會的組織，籌備工作，會議期間的事務工作。

七、大會主席團議員由籌備組征求各方面的看法后提名，黨支部審查同意，由教代表預備會議正式表決產(chǎn)生。主席團一般為5至9人，主持召開本屆教職工(代表)大會。

八、教職工(代表)大會行使以下職權。

1、聽取和爭論校長的工作報告，爭論學校的進展方案，改革方案，工作方案，財務預決算，老師隊伍建設等問題，并提出看法和建議。

2、爭論學校崗位責任制方案，教職工獎、懲方法，班主任工作考核方法，老師五仔細工作考核方法等，并提出看法和建議。

3、爭論教職工住房安排，調整方案，福利費管理使用方案，及其他有關教職工生活福利的重大事宜，并提出看法。

4、監(jiān)督學校各級領導，參加民主管理。

5、收集、審議和爭論教職工的提案，提請(并監(jiān)督)有關部門討論辦理。

九、教職工(代表)大會形成的決議、打算，全體教職工都必需遵守。

十、教職工(代表)大會要敬重和支持校長行使職權，維護校長指揮權威。校長要敬重和支持教代會參加和管理學校工作的民主權利，定期向教代會報告工作，為教代會正?；顒庸獥l件，自覺接受教代會的民主監(jiān)督。

篇3:教育集團教職工考勤制度

為了保障正常的教學秩序，形成良好的教風，保證各項教學任務順當完成。依據(jù)區(qū)教育局有關文件精神，參照國家人事和勞動保障部門對勞動愛護、勞動權益、方案生育等的相關規(guī)定，對我校教職工的考勤、請假作如下規(guī)定：

一、病事假

1、教職工因病不能上班，憑醫(yī)院證明，請假三天以內(nèi)向校區(qū)負責人請假，三天及以上向校長請假，征得同意后要幫助教育處做好交接班工作。如遇急診先電話請假，再補辦手續(xù)。

2、因病半休人員不參與中午班、困難班的管理。

3、病假期間工資待遇按教育局有關規(guī)定執(zhí)行。月考勤獎病假1天扣10分，2天扣20分，三天及以上不發(fā)全勤獎。

4、事假需事先寫請假條，如遇急事可先電話請假后補辦手續(xù)。一天以內(nèi)向校區(qū)負責人請假，一天以上向校長請假，征得同意后要幫助教育處做好交接班工作。學校中層干部直接向校長請假。事假1天及以上沒有月考勤獎。

5、事先不請假，又無不行抗拒因素，擅自不到崗半天時間者作曠工處理，扣除當月考勤獎和各類考核獎。

二、婚喪產(chǎn)假等

1、婚假：符合晚婚年齡的享受兩周(含雙休日)，其他享受三天。不享受或享受不足的予以適當嘉獎，不請婚假的嘉獎1000分，享受不足每個工作日嘉獎50分。若延后請婚假，則必需事先向校領導書面提出申請，依據(jù)學校工作狀況再定。

2、喪假：凡直系親屬去世(包括父母、公婆、岳父母、子女)可享受三天(外地的可增加實際路程時間)。

3、產(chǎn)假：女老師產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前可休假15天，若有特別狀況，可上報校領導班子爭論。難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。方案內(nèi)的懷孕不滿四個月流產(chǎn)，賜予十五天的產(chǎn)假;滿四個月以上流產(chǎn)，賜予四十二天產(chǎn)假;方案外第一次意外懷孕流產(chǎn)，賜予十五天的產(chǎn)假，以上狀況的產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，月考勤獎扣除，月考核獎及中午班、困難班值班費依據(jù)實際時間及各考核制度予以相應扣除(需醫(yī)院證明)。方案外一年之內(nèi)連續(xù)兩次意外懷孕，其次次按病假計算。以下三種狀況按全勤計算(事先向辦公室主任和教育處請假)：①安置宮內(nèi)節(jié)育器、進行節(jié)育手術，準予休假三日(建議盡可能利用周五或雙休日，學校發(fā)放相應的調休單);②女老師產(chǎn)前檢查(支配好自己的工作，無特別緣由，時間不得超過半天，有醫(yī)院證明);③男老師的妻子生產(chǎn)可享受一周護理假(建議其中三個工作日回校完成教學任務)。依據(jù)學校工作需要，女老師產(chǎn)假和男老師護理假享受不足，提前上班，每個工作日嘉獎50分。

4、有不滿一周歲嬰兒的女教職工，支配好自己的工作，每天賜予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘，可合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘，按全勤計算。

5、遇上述應由學校支配其休假期內(nèi)工作的請假老師，能自己解決困難、自行支配好教學工作的，學校將對其發(fā)放課時嘉獎(每節(jié)10分)。

6、以上各類請假期間正副班主任津貼以實際天數(shù)扣除，發(fā)放給代替教育工作的教職工。

三、零星假

1、教職工每月可以請不超過8小時的零星假，原則上一次不超過兩小時，如遇特別狀況需延長零星假時間的，向校長電話請假，征得同意后回校補填零星假登記表。請零星假的老師在支配好工作，不影響教學的狀況下向班級組長請假，組長不在的，可直接向校區(qū)負責人或辦公室主任報告;后勤人員向總務主任或分管校長報告;學校中層、職能部門負責人和班級組長請假，需向校級領導報告，征得同意后，方能離校，并在臨時外出登記本上記錄完整(登記本上要填寫審批人名字、離校時間、返回后填寫返校時間)。沒有登記擅自離校半天作曠工處理，扣除當月考勤獎和考核獎。

2、每月超過8小時零星假部分作事假處理(4小時以內(nèi)計半天，4小時以上計一天)。

3、遲到、早退每次扣20分(正常離校無簽退扣5分)，一月內(nèi)發(fā)生三次以上，作曠工半天處理，扣除當月考勤獎，學期全勤獎發(fā)放見(六)中規(guī)定。若因交通、車輛故障等客觀緣由要遲到的，必需馬上與校級領導電話匯報，并在到校后在簽到本上注明批準領導的姓名，便于辦公室核實，可按零星假處理。

4、周五下午的會議，與會人員必需準時參與。若因公、因私請假，必需征得校長同意再上報辦公室主任，因私請假一次扣除30分，遇學校重要會議，一般不予批準。

四、公假

因公外出開會或學習，需準時向分管領導請假，并在臨時外出登記本上登記，2天及以內(nèi)自行調課，并報教育處備案，2天以上的先自行調課2天，其余由教育處支配，若有特別狀況與教育處商議?。

五、加班和調休

1、教職工參與學校節(jié)假日值班，發(fā)放相同時間的調休單，代課3節(jié)自愿不享受代課金的，可換半天調休單。前一個月的26日至后一個月的25日為一個周期，每月26日，由班級組長統(tǒng)計，報辦公室主任處，月底前發(fā)放給