2023年員工崗位聘用辦法

員工崗位聘用辦法工作中越來(lái)越離不開(kāi)聘用,崗位,員工,方法資訊，你可能正苦于不知道如何撰寫聘用,崗位,員工,方法文章，以下是我細(xì)心整理的員工崗位聘用方法，僅供參考，盼望能夠關(guān)心到大家。

篇1:員工崗位聘用方法

員工崗位聘用方法

第一章總則

第一條

為規(guī)范公司人力資源管理制度，形成公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用、獎(jiǎng)罰分明、合理流淌的用工用人機(jī)制，特制定本方法。

其次章適用范圍

其次條

公司全體員工均適用本方法。

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第三章定編及崗位設(shè)定

第三條

公司人力資源部依據(jù)企業(yè)總體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和要求，提出公司人員規(guī)模和人力資源需求規(guī)劃，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)實(shí)施。

第四條

人力資源部會(huì)同各部門科學(xué)合理地劃分企業(yè)組織職務(wù)，明確職務(wù)的相互關(guān)系，建立清楚的職務(wù)層次、挨次。

第五條

編制職務(wù)描述書(shū)體系，明確每個(gè)職位的工作性質(zhì)、任務(wù)、難易程度、權(quán)限、責(zé)任大小以及任職條件。

第四章崗位聘用原則

第六條

堅(jiān)持任人唯賢、優(yōu)化組合結(jié)構(gòu)。

第七條

公司調(diào)配方案與個(gè)人業(yè)務(wù)專長(zhǎng)和意愿相結(jié)合。

第八條

實(shí)行自上而下的逐級(jí)聘用制，并由人力資源部統(tǒng)一辦理聘用手續(xù)。

第九條

崗位聘用期限須短于或等于員工勞動(dòng)合同期限。

第五章干部任免

第十條

公司干部任免通過(guò)聘用制實(shí)現(xiàn)，即聘用和解聘。

第十一條

公司高層干部的任免：

1.總經(jīng)理由董事會(huì)任免;

2.其他高級(jí)職員由總經(jīng)理提名，董事會(huì)任免。

第十二條

公司中層干部任免：

由總經(jīng)理或分管副總提名，經(jīng)公司常務(wù)會(huì)議打算任免。

第十三條

公司一般干部的任免：

由部門經(jīng)理提名，經(jīng)分管副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)后任免。

第十四條

公司全部人事任免事項(xiàng)，均須正式行文通告。

第六章晉升和降職

第十五條

公司建立正常職務(wù)升遷機(jī)制。

第十六條

對(duì)公司成果精彩者或卓著者，可以晉升職位，特別狀況可破格晉升。

第十七條

對(duì)公司業(yè)績(jī)不良者或違反公司規(guī)章制度者，可以降職使用，特別狀況可連降幾級(jí)。

第十八條

職位升遷由部門主管或公司領(lǐng)導(dǎo)提出，經(jīng)董事會(huì)或公司常務(wù)會(huì)議爭(zhēng)論通過(guò)，由人力資源部行文通告。

第十九條

當(dāng)事人可因自身工作緣由向公司提出晉升或降職懇求，人力資源部受理后提出初步看法，報(bào)公司審批。

其次十條

員工職位升遷后，其工資待遇和福利應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，特別狀況報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可保留。

第七章崗位調(diào)換

其次十一條

為了做到人盡其才，公司允許員工在公司崗位間調(diào)動(dòng)。

其次十二條

員工主動(dòng)提出崗位調(diào)換時(shí)，填寫調(diào)配單向人力資源部申請(qǐng)，經(jīng)新舊崗位主管和公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由人力資源部正式行文任免事項(xiàng)，當(dāng)事人辦理交接手續(xù)。

其次十三條

公司提出人事調(diào)動(dòng)命令時(shí)，征求員工個(gè)人和新舊崗位主管看法，均同意后，填寫調(diào)配單并正式行文任免，當(dāng)事人辦理交接手續(xù)。

其次十四條

全部的崗位變動(dòng)，其主管均須對(duì)員工原崗位的工作進(jìn)行考核、鑒定，并交人力資源部留存。

第八章試用及正式聘用

其次十五條

公司全部員工均應(yīng)實(shí)行試用制，須簽訂試用勞動(dòng)合同。

試用期的確定：

1.勞動(dòng)合同期限將不滿6個(gè)月的，可不設(shè)試用期;

2.勞動(dòng)合同期限滿6個(gè)月不滿1年的，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)1個(gè)月;

3.勞動(dòng)合同期限滿1年不滿3年的，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)3個(gè)月;

4.勞動(dòng)合同期限滿3年的，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。

其次十六條

試用員工主管對(duì)其試用期工作績(jī)效進(jìn)行考核，提出提前結(jié)束、按原定期限、延期、解聘之看法，并填寫試用考核單，送人力資源部審核。

其次十七條

員工由試用轉(zhuǎn)入正式聘用，須簽訂正式勞動(dòng)合同。

其次十八條

依據(jù)員工崗位、職務(wù)等緣由，可協(xié)商打算員工的聘用年限，一般分別為1年、2年、3年。員工在公司連續(xù)工作滿10年以上，如員工提出，可續(xù)訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

其次十九條

員工和公司依據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，確立在試用、正式期之工資、獎(jiǎng)金及其他福利。

第九章解聘

第三十條

公司因下列緣由，可對(duì)有關(guān)員工解聘：

1.受聘人因本業(yè)務(wù)、技術(shù)水公平緣由，經(jīng)考核不能勝任崗位要求;

2.受聘人在規(guī)定的一段時(shí)間內(nèi)不能完成崗位任務(wù);

3.因違反國(guó)家和公司法律規(guī)章;

4.因公司部門工作變化，部門提出撤崗;

5.公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)和經(jīng)營(yíng)管理范圍調(diào)整、變化;

6.受聘人因脫產(chǎn)進(jìn)修、長(zhǎng)病假、長(zhǎng)期外借，難以履行崗位責(zé)任;

7.無(wú)正值理由長(zhǎng)期曠工;

8.因身體健康狀況不相宜崗位要求;

9.受聘人因勞動(dòng)合同趨于屆滿;

第三十一條

解聘可由員工或公司各方提出，須于離職前1個(gè)月前提出。

第三十二條

由公司提出的解聘要求，按雙方勞動(dòng)合同進(jìn)行補(bǔ)償。

第三十三條

員工解聘后，一般到社會(huì)再就業(yè)。公司如建立了內(nèi)部待業(yè)機(jī)構(gòu)，則在公司內(nèi)待業(yè)一段時(shí)間。

第十章附則

第三十四條

本方法由人力資源部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議通過(guò)后頒行。

篇2:勞動(dòng)合同與聘用合同

20**年度勞動(dòng)合同與聘用合同范本

聘用合同是事業(yè)單位與職工根據(jù)國(guó)家的有關(guān)法律、政策，在公平自愿、協(xié)商全都的基礎(chǔ)上，訂立的關(guān)于履行有關(guān)工作職責(zé)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。了解和熟悉聘用合同的特征，作為管理人員可以在實(shí)踐中更好地運(yùn)用聘用合同這一形式，推動(dòng)我國(guó)事業(yè)單位用人制度的改革；作為事業(yè)單位和其受聘人員，可以更好地運(yùn)用這一形式維護(hù)其自身的合法權(quán)益。

一、聘用合同具有一般合同的法律特征

聘用合同作為一種合同形式，具有一般合同共同的法律特征，主要表現(xiàn)為以下方面：

1.聘用合同是雙方當(dāng)事人意思表示全都的法律行為，而不是單方的法律行為。聘用合同與一般合同成立的條件一樣，只有事業(yè)單位和擬聘用人員雙方意思表示全都，自愿達(dá)成協(xié)議時(shí)，聘用合同才成立。

2.聘用合同中雙方當(dāng)事人的法律地位是公平的，這一點(diǎn)是雙方自由

表達(dá)意愿的前提，也是雙方實(shí)現(xiàn)權(quán)利義務(wù)的重要基礎(chǔ)。事業(yè)單位是用人的一方，但不等于單位的法律地位高于聘用人員的地位，可以任意將其意志強(qiáng)加于對(duì)方。

聘用合同又不同于一般合同，依據(jù)合同法的規(guī)定，合同是公平主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議；有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用其他法律規(guī)定。聘用合同是單位與受聘人員訂立的有隸屬關(guān)系的協(xié)議，屬于身份關(guān)系協(xié)議的范疇，因此，聘用合同與調(diào)整民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的合同有重要區(qū)分。

二、聘用合同是廣義勞動(dòng)合同的特別形式

勞動(dòng)合同是一種確立身份關(guān)系的協(xié)議，西方國(guó)家稱之為雇主與雇員之間確立雇傭關(guān)系的契約。在我國(guó)對(duì)勞動(dòng)合同有廣義和狹義的理解。廣義的勞動(dòng)合同是單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。這里所稱的單位包括企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等社會(huì)組織。狹義的勞動(dòng)合同僅指目前適用于企業(yè)的勞動(dòng)合同。聘用合同具有廣義勞動(dòng)合同的法律特征，是廣義勞動(dòng)合同的一種特別形式，主要表現(xiàn)為以下方面：

1、聘用合同一方當(dāng)事人必需是用人單位，另一方當(dāng)事人是受聘人員。這一特征是勞動(dòng)法律關(guān)系的重要特征。用人單位占有或者使用肯定的生產(chǎn)資料，通過(guò)聘用勞動(dòng)者，才能完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，制造經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。勞動(dòng)者通過(guò)訂立合同，供應(yīng)肯定的勞動(dòng)，從而獵取勞動(dòng)酬勞。因此，聘用合同雙方當(dāng)事人既不能都是勞動(dòng)者，亦不能都是用人單位。

2.聘用合同雙方當(dāng)事人具有身份上的隸屬關(guān)系。聘用合同訂立后，作為勞動(dòng)者一方通過(guò)簽訂聘用合同協(xié)議，成為該用人單位的一名職工，擔(dān)當(dāng)用人單位按合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)，并根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的保險(xiǎn)福利待遇

3、聘用合同是要式合同。要式合同是指合同必需采納特定的形式，一般指必需采納書(shū)面形式。區(qū)分要式與不要式合同的法律意義在于，屬于要式合同的，必需采納書(shū)面合同形式，不具備這一形式要件，合同就不能成立和生效。勞動(dòng)合同屬于要式合同，聘用合同是確立用人單位和受聘人員聘用關(guān)系的重要協(xié)議，國(guó)家規(guī)定必需采納書(shū)面形式訂立。因此，聘用關(guān)系未以書(shū)面形式確立的，聘用合同關(guān)系不能成立。

4、聘用合同是諾成合同。依據(jù)合同的成立是否以交付標(biāo)的物為必要條件，可分為諾成合同和實(shí)踐合同。諾成合同指當(dāng)事人雙方意思表示全都合同即可成立的合同，其不以標(biāo)的物的交付為合同成立的要件；實(shí)踐合同是指除當(dāng)事人雙方意思表示全都以外，還需要交付肯定的標(biāo)的物合同才能成立。聘用合同與勞動(dòng)合同均屬于諾成合同，合同成立不以交付標(biāo)的物為合同成立的要件。

5、聘用合同有肯定的試用期。勞動(dòng)合同與民事合同的重要區(qū)分是勞動(dòng)合同有試用期的規(guī)定。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，聘用合同除規(guī)定合同的有效期限外，必需明確肯定的試用期作為訂立合同的必要前提。規(guī)定試用期有利于用人單位在試用期間對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行實(shí)際考察，有利于保持合同法律關(guān)系的穩(wěn)定性。為防止用人單位利用試用期期間勞動(dòng)酬勞較低而反復(fù)與聘用人員訂立試用協(xié)議的狀況，國(guó)家對(duì)試用期的期限做出明確規(guī)定。

三、聘用合同與狹義勞動(dòng)合同的主要區(qū)分

聘用合同是廣義上勞動(dòng)合同的一種特別形式，具有勞動(dòng)合同的基本特征，其基本制度與勞動(dòng)合同相全都。但是，由于事業(yè)單位的特點(diǎn)以及目前國(guó)家對(duì)事業(yè)單位的管理在一些方面仍有別于企業(yè)，所以又與狹義勞動(dòng)合同（企業(yè)勞動(dòng)合同）有肯定的區(qū)分，主要有以下方面：

1、適用范圍不同。狹義勞動(dòng)合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。聘用合同是近年事業(yè)單位人事制度改革的產(chǎn)物，聘用合同制度的內(nèi)容反映了事業(yè)單位的用人制度通過(guò)訂立勞動(dòng)合同以實(shí)現(xiàn)其物質(zhì)產(chǎn)品的生產(chǎn)。事業(yè)單位則是從事非生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的組織，通過(guò)訂立聘用合同實(shí)現(xiàn)的勞動(dòng)成果主要表現(xiàn)為精神產(chǎn)品和學(xué)問(wèn)產(chǎn)品。企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)以營(yíng)利為目的，事業(yè)單

單位從事的服務(wù)活動(dòng)屬于社會(huì)公益事業(yè)，在實(shí)現(xiàn)其經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，必需把社會(huì)效益放在首位。

2、政府干預(yù)的程度不同。目前事業(yè)單位仍在改革當(dāng)中，作為聘用合同一方當(dāng)事人的用人單位尚不是完全意義上的獨(dú)立的市場(chǎng)主體，這一點(diǎn)與企業(yè)已在改革中成為獨(dú)立的市場(chǎng)主體也有所區(qū)分。國(guó)家在一些重要方面對(duì)事業(yè)單位仍實(shí)行宏觀管理，主要表現(xiàn)在以下方面：（1）編制管理。目前由國(guó)家核撥經(jīng)費(fèi)的事業(yè)單位仍實(shí)行嚴(yán)格的編制管理；（2）經(jīng)費(fèi)管理。建國(guó)后，事業(yè)單位始終承襲行政機(jī)關(guān)的管理方式，經(jīng)費(fèi)全部由國(guó)家核撥。80年月后，事業(yè)單位相繼進(jìn)行財(cái)政、人事等領(lǐng)域的改革后，形成全額、差額撥款、自收自支幾種類型的事業(yè)單位。90年月后期，國(guó)家對(duì)事業(yè)單位的撥款改為定額補(bǔ)助的形式。但事實(shí)上，事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)仍有國(guó)家全額補(bǔ)助、差額補(bǔ)助等形式。如教育系統(tǒng)的中學(xué)校，基本是由國(guó)家全額撥款的。這些單位盡管對(duì)新錄用人員通過(guò)聘用合同的形式，但其招生方案、教學(xué)方案及老師的工資福利等都是根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行的。（3）工資制度。事業(yè)單位向聘用人員支付的工資酬勞，主要是根據(jù)國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員分別實(shí)行不同類型的工資制度，如專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)等級(jí)工資制、專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)崗位工資制、事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員分別實(shí)行不同類型的工資制度，如專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)等級(jí)工資制、專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)崗位工資制、藝術(shù)結(jié)構(gòu)工資制、體育津貼獎(jiǎng)金等、以及人員等級(jí)工資制。在近年的改革中，很多事業(yè)單位加大了崗位工資的比例，但其工資的剛性程度遠(yuǎn)大于企業(yè)，這也是由事業(yè)單位的公益性和改革的漸進(jìn)性打算的。因此，事業(yè)單位與聘用人員訂立聘用合同的內(nèi)容不僅反映該事業(yè)單位的意志，也應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)國(guó)家宏觀管理的內(nèi)容。

3、管理監(jiān)督部門不同。根據(jù)國(guó)務(wù)院各部門的職能分工，目前，事業(yè)單位和企業(yè)分別由國(guó)務(wù)院人事部和勞動(dòng)保障部對(duì)其進(jìn)行宏觀政策指導(dǎo)和監(jiān)督。這一體制有利于分工負(fù)責(zé)，也產(chǎn)生一些弊端。聘用合同實(shí)施過(guò)程中，有關(guān)部門的宏觀政策協(xié)調(diào)、工作協(xié)調(diào)以及對(duì)詳細(xì)執(zhí)行政策的區(qū)分與連接的把握，對(duì)于從整體上推動(dòng)事業(yè)單位和企業(yè)的改革，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定是非常重要的。

4、聘用合同的詳細(xì)制度體現(xiàn)事業(yè)單位的性質(zhì)和特點(diǎn)。聘用合同是根據(jù)國(guó)家規(guī)定訂立的合同，雙方當(dāng)事人訂立、變更、解除合同，必需遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定。聘用合同的詳細(xì)制度反映事業(yè)單位內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)與管理制度與企業(yè)的區(qū)分。例如關(guān)于事業(yè)單位聘用人員程序的規(guī)定，明確規(guī)定聘用人員要經(jīng)過(guò)公布空缺崗位及職責(zé)、聘用條件、工資待遇、由聘用組織進(jìn)行考試或考核、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人集體爭(zhēng)論審定等程序；關(guān)于事業(yè)單位可以單方面解除聘用合同、隨時(shí)解除聘用合同、以及不得解除聘用合同的條件；受聘人員解除聘用合同的條件等制度都體現(xiàn)了事業(yè)單位用人制度的特點(diǎn)，與勞動(dòng)合同的詳細(xì)制度有所區(qū)分。綜上所述，聘用合同制度作為事業(yè)單位用人制度改革的基本形式，標(biāo)志著我國(guó)事業(yè)單位人事管理由完全的行政管理方式向契約管理方式的轉(zhuǎn)型。隨著聘用合同制度的推行，必將激發(fā)廣闊專業(yè)技術(shù)人員工作的樂(lè)觀性，以迎接我國(guó)加入wto后世界人才競(jìng)爭(zhēng)的挑戰(zhàn)。同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)看到目前試行中的聘用合同制度仍帶有改革過(guò)程中的過(guò)渡顏色，其各項(xiàng)詳細(xì)制度尚需在實(shí)踐中依據(jù)不同行業(yè)的特點(diǎn)，不斷積累閱歷，逐步規(guī)范和完善。

1勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者同企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)等用人單位為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。依據(jù)協(xié)議，勞動(dòng)者加入某一用人單位，擔(dān)當(dāng)某一工作和任務(wù)，遵守單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)章和其他規(guī)章制度。企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等用人單位有義務(wù)根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)酬勞，并依據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)和雙方的協(xié)議，供應(yīng)各種勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享受本單位成員的各種權(quán)利和福利待遇江蘇畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)。需要提示的是，就業(yè)協(xié)議不能等同勞動(dòng)合同。

2聘用合同

聘用合同是事業(yè)單位與職工根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、政策，在公平自愿、協(xié)商全都的基礎(chǔ)上訂立的關(guān)于履行有關(guān)工作職責(zé)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。聘用合同是聘用單位與受聘人員訂立的有隸屬關(guān)系的協(xié)議，屬于身份關(guān)系協(xié)議的范疇。

聘用合同和勞動(dòng)合同的主要區(qū)分在于政府干預(yù)的程度不同。目前事業(yè)單位仍在改革當(dāng)中，作為聘用合同一方當(dāng)事人的用人單位尚不是完全意義上的獨(dú)立的市場(chǎng)主體，這一點(diǎn)與企業(yè)已在改革中成為獨(dú)立的市場(chǎng)主體也有所區(qū)分。國(guó)家在用人編制、經(jīng)費(fèi)、工資制度等方面仍對(duì)事業(yè)單位實(shí)行宏觀管理，因此，事業(yè)單位與聘用人員訂立聘用合同的內(nèi)容不僅反映該事業(yè)單位的意志，也應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)國(guó)家宏觀管理的內(nèi)容。

聘用合同是廣義上勞動(dòng)合同的一種特別形式，具有勞動(dòng)合同的基本特征，其基本制度與勞動(dòng)合同相全都。以下所說(shuō)的勞動(dòng)合同也包含聘用合同。

就業(yè)協(xié)議書(shū)與勞動(dòng)合同的區(qū)分：

（1）主體不同

就業(yè)協(xié)議書(shū)是三方主體，涉及培育院校、畢業(yè)生、用人單位；勞動(dòng)合同是雙方合同，只涉及畢業(yè)生和用人單位。

（2）內(nèi)容不同

就業(yè)協(xié)議僅僅是確立了畢業(yè)生和用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，一般不涉及畢業(yè)生到用人單位后所享有的權(quán)利義務(wù)；勞動(dòng)合同更進(jìn)一步確立了雙方的權(quán)利和義務(wù)，其內(nèi)容涉及勞動(dòng)酬勞、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)、工作內(nèi)容、詳細(xì)勞動(dòng)紀(jì)律、服務(wù)期限、違約責(zé)任等方面，內(nèi)容更為詳細(xì)，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)更為明確。

（3）簽訂時(shí)間不同

就業(yè)協(xié)議書(shū)的簽訂一般先于勞動(dòng)合同。

（4）合同有效期不同

就業(yè)協(xié)議書(shū)自簽訂日期起至畢業(yè)生到單位報(bào)到、單位正式接收后自行中止；勞動(dòng)合同有效期由畢業(yè)生和用人單位協(xié)商商定。

（5）法律適用不同

就業(yè)協(xié)議書(shū)屬于民事合同，適用于民事法律，因此，假如消失違約現(xiàn)象，違約方應(yīng)依據(jù)《民法》、《合同法》的有關(guān)精神，對(duì)其他簽約方進(jìn)行賠償；勞動(dòng)合同適用于《勞動(dòng)合同法》。

篇3:農(nóng)村信用社律師聘用工作管理方法

農(nóng)村信用社律師聘用工作管理方法（試行）

第一章總則

第一條

為規(guī)范我省農(nóng)村信用社律師選聘和管理工作，合理利用社會(huì)法律資源處理法律事務(wù)，依法維護(hù)農(nóng)村信用社合法權(quán)益，依據(jù)《湖南省農(nóng)村信用社法律事務(wù)暫行規(guī)定》，特制定本方法。

其次條

省聯(lián)社及所轄各辦事處、市級(jí)聯(lián)社、縣級(jí)聯(lián)社、農(nóng)村合作銀行（以下統(tǒng)稱農(nóng)村信用社）的律師聘用管理工作適用本方法。

第三條

本方法所稱律師聘用是指農(nóng)村信用社托付律師事務(wù)所從事訴訟或非訴訟代理活動(dòng)的行為。

第四條

律師聘用管理工作由各級(jí)農(nóng)村信用社法律事務(wù)部門歸口負(fù)責(zé)。

第五條

律師聘用工作的基本原則：

（一）維護(hù)農(nóng)村信用社合法權(quán)益；

（二）一事（案）一聘，擇優(yōu)聘用；

（三）費(fèi)用合理，注意實(shí)效;

（四）資源共享，動(dòng)態(tài)管理。

第六條

下列法律事務(wù)，可以聘請(qǐng)律師代理：

（一）訴訟類

1、案情、法律關(guān)系簡(jiǎn)單的疑難案件；

2、農(nóng)村信用社為被告、無(wú)獨(dú)立懇求權(quán)的第三人或仲裁被申請(qǐng)人的案件；

3、時(shí)間長(zhǎng)、難度大的執(zhí)行案件；

4、對(duì)農(nóng)村信用社可能產(chǎn)生系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)的案件；

5、其他需要聘請(qǐng)律師代理的案件。

（二）非訴訟類

1、重大項(xiàng)目的法律分析、詢問(wèn)審查和談判簽約；

2、重大業(yè)務(wù)合同文本的起草、審查和修訂；

3、業(yè)務(wù)創(chuàng)新的法律論證詢問(wèn)；

4、經(jīng)營(yíng)管理中其他重大簡(jiǎn)單的法律事務(wù)。

其次章律師備案庫(kù)

第七條

省聯(lián)社建立全省農(nóng)村信用社律師入圍備案庫(kù)。各辦事處結(jié)合轄內(nèi)農(nóng)村信用社訴訟、非訴訟法律事務(wù)業(yè)務(wù)量狀況，實(shí)行對(duì)外邀請(qǐng)、接受推舉等方式對(duì)轄內(nèi)符合本方法第十、十一條規(guī)定條件的律師事務(wù)所進(jìn)行評(píng)比，形成初審報(bào)告，提出入圍律師事務(wù)所建議名單，報(bào)省聯(lián)社審查核實(shí)后擇優(yōu)確認(rèn)。

第八條

律師備案庫(kù)包括律師事務(wù)所備案庫(kù)和律師個(gè)人備案庫(kù)。

第九條

律師備案庫(kù)中，縣級(jí)城市入圍律師事務(wù)所一般不超過(guò)2家，辦事處所在城市入圍律師事務(wù)所不超過(guò)5家，長(zhǎng)沙地區(qū)入圍律師事務(wù)所不超過(guò)15家，每家律師事務(wù)所的入圍律師一般不超過(guò)3人。

第十條

入圍農(nóng)村信用社律師備案庫(kù)的律師事務(wù)所應(yīng)具備的基本條件：

（一）經(jīng)司法行政管理機(jī)關(guān)批準(zhǔn)依法注冊(cè)成立，并正常通過(guò)年檢，持有有效執(zhí)業(yè)許可證；

（二）總體業(yè)務(wù)素養(yǎng)過(guò)硬，有較強(qiáng)的專業(yè)優(yōu)勢(shì)，具有勝利處理金融類法律事務(wù)的閱歷和業(yè)績(jī)。

（三）具有良好的辦公條件，地（市）級(jí)以上城市律師事務(wù)所專職律師不少于10人，縣級(jí)城市律師事務(wù)所專職律師不少于5人；

（四）業(yè)內(nèi)具有良好聲譽(yù)，無(wú)違法違紀(jì)現(xiàn)象和不良記錄。

（五）具有廣泛、良好的協(xié)調(diào)力量和解決疑難法律問(wèn)題、代理重大疑難訴訟案件的力量。

第十一條

入圍農(nóng)村信用社律師備案庫(kù)的律師應(yīng)具備的基本條件：

（一）持有有效的律師執(zhí)業(yè)證；

（二）熟識(shí)與農(nóng)村信用社業(yè)務(wù)有關(guān)的法律法規(guī)，擅長(zhǎng)金融法律事務(wù)，理論功底扎實(shí)，實(shí)踐閱歷豐富；

（三）恪守律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律，能依法維護(hù)農(nóng)村信用社的合法權(quán)益，無(wú)違法違紀(jì)行為；

（四）具有良好的溝通協(xié)調(diào)力量。

第十二條

律師備案庫(kù)建立后，其他具有較高業(yè)務(wù)水平，良好社會(huì)關(guān)系并符合本方法第十、十一條規(guī)定的律師事務(wù)所及律師個(gè)人，報(bào)經(jīng)省聯(lián)社審查同意后，可以增選進(jìn)入律師備案庫(kù)。

第十三條

各級(jí)農(nóng)村信用社評(píng)比入圍律師事務(wù)所時(shí)，應(yīng)要求各參選律師事務(wù)所供應(yīng)以下材料供評(píng)審參考：

（一）律師事務(wù)全部效執(zhí)業(yè)許可證、律師事務(wù)所成立批文、最近一年的年檢資料；

（二）律師事務(wù)所總體狀況介紹、主要合伙人（合作）人狀況介紹、本所正式執(zhí)業(yè)律師名單（附執(zhí)業(yè)證號(hào)碼）；

（三）擬供應(yīng)法律服務(wù)的執(zhí)業(yè)律師狀況簡(jiǎn)介，包括執(zhí)業(yè)證復(fù)印件、學(xué)歷、履歷、專業(yè)特長(zhǎng)等；

（四）對(duì)接受托付，供應(yīng)法律服務(wù)方面的設(shè)想；

（五）工作業(yè)績(jī)實(shí)例簡(jiǎn)介。

第三章

律師的選聘

第十四條

律師備案庫(kù)建立后，各級(jí)農(nóng)村信用社原則上只能從入圍備案庫(kù)內(nèi)選聘律師擔(dān)當(dāng)代理人或法律顧問(wèn)。確需在備案庫(kù)外另行聘請(qǐng)律師的，應(yīng)逐級(jí)報(bào)請(qǐng)審批。

第十五條

農(nóng)村信用社在異地發(fā)生的法律事務(wù)需聘請(qǐng)律師的，可以在備案庫(kù)中選擇當(dāng)?shù)厝雵蓭熓聞?wù)所代理，以實(shí)現(xiàn)資源共享。

第十六條

各級(jí)農(nóng)村信用社應(yīng)當(dāng)在綜合考慮律師事務(wù)所及律師特長(zhǎng)、代理力量、收費(fèi)水平、職業(yè)道德的基礎(chǔ)上選聘律師。

第十七條

下列法律事務(wù)聘用律師時(shí)，應(yīng)當(dāng)采納招標(biāo)方式：（一）涉案標(biāo)的巨大、案情簡(jiǎn)單的訴訟案件；

（二）需要批量處理的法律事務(wù)。

詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)及招標(biāo)程序由各縣級(jí)聯(lián)社依據(jù)自身實(shí)際確定并報(bào)省聯(lián)社備案。

第十八條

下列法律事務(wù)聘請(qǐng)律師時(shí)，應(yīng)事前報(bào)經(jīng)省聯(lián)社審查同意：

（一）帶有典型性并可能形成判例性質(zhì)的案件；

（二）在省高級(jí)人民法院和最高人民法院審理的案件；

（三）可能造成重大社會(huì)影響、損害農(nóng)村信用社信譽(yù)的案件。

第十九條

聘用律師代理農(nóng)村信用社法律事務(wù)應(yīng)簽訂代理協(xié)議。協(xié)議的內(nèi)容應(yīng)包括雙方的權(quán)利和義務(wù)、代理方式、代理范圍、代理費(fèi)用及支付方式、風(fēng)險(xiǎn)擔(dān)當(dāng)方式、違約責(zé)任、協(xié)議解除及爭(zhēng)議解決等（參考格式見(jiàn)附件1）。

其次十條

在同一法律事務(wù)中，不得聘請(qǐng)與對(duì)方當(dāng)事人聘請(qǐng)的律師為同一律師事務(wù)所的律師。

第四章

律師費(fèi)用管理

其次十一條

各級(jí)農(nóng)村信用社確定訴訟案件代理費(fèi)用時(shí)，應(yīng)綜合考慮案件標(biāo)的金額、法律事務(wù)簡(jiǎn)單程度、代理效果等因素；

確定非訴訟法律服務(wù)費(fèi)用時(shí)，應(yīng)在廣泛詢問(wèn)、充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，綜合考慮市場(chǎng)價(jià)格、服務(wù)總量、服務(wù)難度、服務(wù)時(shí)間等因素。

其次十二條

律師代理方式分為一般代理方式和風(fēng)險(xiǎn)代理方式。

其次十三條

下列法律事務(wù)按一般代理方式付費(fèi)，詳細(xì)付費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)參照《湖南省律師服務(wù)收費(fèi)管理方法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商全都后確定：

（一）供應(yīng)法律詢問(wèn)、法律論證、盡職調(diào)查、重大項(xiàng)目法律審查、出具律師函、見(jiàn)證公證等法律事務(wù)；

（二）參加重大專項(xiàng)事務(wù)的談判、協(xié)商、簽約、起草法律文件、代方法律權(quán)證、日常維權(quán)等法律事務(wù)。

其次十四條

下列法律事務(wù)應(yīng)實(shí)行風(fēng)險(xiǎn)代理方式付費(fèi)，風(fēng)險(xiǎn)代理最高付費(fèi)金額不得高于合同商定標(biāo)的額的30%：

（一）以非訴訟方式清貸收息的；

（二）訴訟和仲裁法律事務(wù)。

其次十五條

風(fēng)險(xiǎn)代理方式包括全風(fēng)險(xiǎn)代理和部分風(fēng)險(xiǎn)代理。

（一）全風(fēng)險(xiǎn)代理的，前期不支付任何代理費(fèi)用，代理費(fèi)與代理效果掛鉤，以代理協(xié)議商定任務(wù)的實(shí)際完成部分支付代理費(fèi)。

（二）部分風(fēng)險(xiǎn)代理的，前期可支付部分律師費(fèi)用，代理費(fèi)與代理效果掛鉤，以代理協(xié)議商定任務(wù)的實(shí)際完成部分付費(fèi)，但應(yīng)扣除已支付的費(fèi)用。

其次十六條

風(fēng)險(xiǎn)代理方式代理費(fèi)的計(jì)算依據(jù)：

（一）收回貨幣資金的，按到帳實(shí)有資金計(jì)算；

（二）收回實(shí)物資產(chǎn)的，按可變現(xiàn)價(jià)值計(jì)算；

（三）僅代理訴訟階段的，按勝訴金額計(jì)算；

（四）代理農(nóng)村信用社被訴案