公司青年員工演講比賽5篇

公司青年員工演講競賽精選5篇公司青年員工演講競賽精選5篇“三分命，七分拼搏”命確實在，但同樣拼搏，拼搏方式卻不同。勞力者跑來跑去，白辛苦、白忙，我們說由于跑不到點子上。手勤的人能有一技之長，比白跑要好一點。會問會學的人，比盲目動手的更好，可以學人家一技之長。下面是我給大家?guī)淼墓厩嗄陠T工演講競賽，希望能夠幫到你喲！公司青年員工演講競賽（精選篇1）一場精彩的演講競賽，最少不了的就是在賽后無比辛苦的工作人員，而最重要的付出就是那份策劃書。以下是我精心收集整理的企業(yè)演講活動方案，希望對你有所幫助，假如喜歡可以共享給身邊的伴侶喔！企業(yè)演講活動方案1一、活動背景為紀念“五四”運動93周年，弘揚“愛國、進步、明主、科學”的五四精神，加強社會主義榮辱觀的學習與實踐，教育引導廣闊團員青年繼續(xù)五四愛國傳統(tǒng)，促進公司職工思想道德建設，提高全體職工的文明素養(yǎng)。同時結(jié)合一公司成立五周年之際，為充分展現(xiàn)五年來公司進展的風雨歷程和青年職工的精神風貌，進一步激發(fā)廣闊員工愛崗敬業(yè)、奉獻的熱忱，推動公司又好又快進展，公司團委決定組織開展“我與企業(yè)共成長”為主題的演講競賽。在巴黎的街頭你會發(fā)現(xiàn)有很多狗屎，然后你會內(nèi)心升起來說,這真是一個資產(chǎn)階級文明的城市啊，它允許狗隨便拉屎。但是，假如在深圳的街頭，這些屎不是狗而是人的，你可能在那一霎那間會覺得，它就不是那么有文化的東西了，為什么這樣呢？也許在我們內(nèi)心深處，隱隱約約總有一種名貴感，當我們面對狗的時候，我們有資格名貴，我們有資格憐憫它，我們有資格憐憫它，所以我們覺得它犯的錯誤是美妙的、是可以原諒的？而當我們跟人是處于平級的時候，我們就覺得,它是不值得原諒的？其實，這還是我們的分別心在作祟，某種程度上來說，這種分別心一直在困擾著我們。但是分別心又是從哪里來的呢，我常常在思考這樣一個問題。我有次在讀佛學經(jīng)典書的時候，看到他們討論到，分別心可能來自于習慣，或者稱之為叫“業(yè)”的東西。慣性是普遍存在于事物當中的，就像我們學的牛頓定理一樣，事物總是保持它的慣性。那么這個“慣性”和“業(yè)”有什么關(guān)系呢？跟大家舉一個例子。有兩個小孩子，一個小孩子，他可能在小的時候，每次做了一件好事或者成果好的時候，他媽媽會給他一個蘋果，然后他會覺得，他所受到的表揚和肯定都和這個蘋果的美妙味道相關(guān)聯(lián)。而另外一個孩子家里條件很好,他的爸爸媽媽每日逼著他要吃蘋果，由于這樣可以汲取維生素，但孩子不愿意吃，父母可能呵斥他，打罵他，甚至用各種方法強迫他，最后把蘋果塞進去，讓孩子吃了這個蘋果。當這兩個年輕人長大以后，他們聞到蘋果的時候，你覺得他們會產(chǎn)生什么樣不同的情緒嗎？一定不一樣，前者會覺得，當這個蘋果的味道出現(xiàn)的時候，它喚起的是美妙和幸福，而后者會覺得喚起的是被脅迫，不被了解等等情緒。同樣的一個蘋果，給我們產(chǎn)生了不同的情緒，樂觀開朗的接受，被迫無奈的被接收，很可能就是由于以前的那些習慣，習慣性地把一個事物和一種情緒進行了聯(lián)結(jié)，于是產(chǎn)生了我們的分別,才會有了樂觀者與悲觀者。專心想想我們大部分的時候，我們對很多事情的焦慮，莫非不是由于后天的積習而來的嗎？也許我們姑且可以稱之為“蘊:“五蘊皆空”，色受想行識，我們稱之為“五蘊”，這五個蘊都是五種不同的積習。很多年以前，我們的祖先就已經(jīng)意識到，事物之內(nèi)有一種共同的東西在支撐著它。錢穆先生說過，這個世界上全部的知識其實來自于三種假設，就是假設世界是由統(tǒng)一的物質(zhì)構(gòu)成的，假設世界是由統(tǒng)一的能量構(gòu)成的，或者假設世界是由統(tǒng)一的信息構(gòu)成的?，F(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)的世界，基本上都是0/1的信息構(gòu)成的，對不對？我們這個世界上很多的種種不同，其實都是從一個最開頭同一樣東西發(fā)源的，比如說，我們每一個人其實都是由一個細胞開頭的，對嗎？我們長出來的頭發(fā),我們的指甲，我們身體的全部臟器，其實都是由一個細胞分裂而來。因此，假如要看問題的話，或者要破除掉我們對于那些由于分別心而帶來的煩惱的話，或許我們可以每一天不停地去想，到底是什么東西構(gòu)成了我自己內(nèi)在的的那一個“一”，也就是我們講的“不二”，一歲的一。漸漸漸漸的，我們就從很多的事物里面，發(fā)現(xiàn)了一些特殊好玩的觀念，這種觀念就是中國人原來在它的文字里面一直在向我們傳遞著某一種“原來都一樣”的態(tài)度。比如說我們會發(fā)現(xiàn)，“這個事情反正都是好的”，反和正都是好的，它這句話里面其實一直在強調(diào)，不管哪個方向都其實是全都的，不分悲喜。再比如說，有一個詞叫“向往”，向往的東西似乎是面對將來的，但是，你專心看這個字眼，往又是過去的意思，我們透過對過去的緬懷，來表達對將來的愛。還有一些字，比如說“覺”，也是睡覺的“覺”，它既代表睡著，睡覺，但是它又代表覺醒，所以呢，有一些同修告知我說，所謂的“覺”就是在睡夢當中，重新喚回你的清醒狀態(tài)，或者在睡夢當中意識到你的原來是什么樣子的狀態(tài)，那樣的一種清醒。還有一個字眼也很好玩，叫“息”，利息的“息”，它既代表停止、休息，但是利息是什么，利息就是你不用做事情，你把錢放在那里，它自己能長出來的錢，你不用再炒作，你只要放在那兒，它就會長出來的，息肉就是放在那兒，它自己就會長出來的肉，或者息士，我們都知道一個傳奇，把士放在那兒，去淹水的時候，那個息士就會長出來，所以“息”既代表停止，又代表生長。這就是這些字眼里所布滿的趣味。我為什么舉這些例子，其實我希望從這些漢字里面，跟大家共享一些我在學習中國國學時的感受，也許很久以前我們的先輩就已然發(fā)現(xiàn)，任何一個事情，當我們試圖對它進行某一方面的界定的時候，便已經(jīng)開頭走向錯誤。我們必必要同時把一件事情的正面和反面，里面和外面,甚至是各個面要全然表達出來，所以，中國文化用了剛才這種詞去形容一種狀態(tài)的很多面，而同時它又知道，一旦我們把一個概念和一個事情連接的時候，這種連接本身會給我們帶來焦慮。比如說道德經(jīng)里面講的“道”這個詞，它說“吾不知其名，強名之日道”，意思就是我不知道它叫什么名字，牽強用道來稱呼它，后來你看那些中國書籍里面講的道，一會說是元氣，一會說是元神，一會又說是天，似乎有關(guān)聯(lián),又似乎不一樣，它為什么要用不同的字眼去形容一個差不多的東西呢？也許還是由于老子知道，他無法用簡潔的語言和規(guī)律去界定道，于是他用了很多的名詞和概念去界定它，從而形成了一種散點透視的能力。公司青年員工演講競賽（精選篇3）各位領導，各位同事：作為剛剛踏入企業(yè)的新員工，首先應端正位置，端正思想,由于有很多知識我們還不懂，有很多實踐東西在等待我們?nèi)W，而保持一個良好向上的樂觀心態(tài)，我想應該是前進路上的最基礎動力。也許，在今后的崗位上，我會有卓越的成果，也許我只會是悄悄無聞的小卒，然而不論在哪個崗位，都應牢記“清廉”二字，將“廉”銘刻心中?！俺笔且豁棌碗s的、長期且艱難的任務，作為八零后的我們，如何真正將廉潔二字落實、貫穿到我們的生活中，學習中，工作中？如何有效的去擴大這份感染力？這，是值得我們深思的一個問題。今日，我的演講題目便是我心中所想的答案“恪守廉潔—我們義不容辭”。所謂“廉”，應是一種思想上的意識，自己約束的意識，堅持正直的意識，這種意識不同于內(nèi)心所想的東西，是帶有自己強制性的，而我們?yōu)槭裁凑J為我們可以做到自己強制,這，便需要我們用扎實的修養(yǎng)來做基石。以廉為本的修養(yǎng)可以有很多體現(xiàn)方式，也許我們從不曾停止修養(yǎng)的養(yǎng)成，只是對它的含義有些許模糊；也許在物質(zhì)縱橫的今日，你我都明白我們的“修養(yǎng)”已有所變質(zhì)，已不足以為“廉”做基石,只是不知道該以何為參照；也許我們都忽視甚至忘記了長輩們時常教育我們的一句話，一句曾幾何時讓我們耳熟能詳話一孩子，要做好人，要做好事！長大了做好官，做清官！質(zhì)樸的一句話，蘊含著信任與期待！然而現(xiàn)在，當你身居要職，手握重權(quán)的時候，當你正在進行腐敗的時候，你可曾想起這句話，你的修養(yǎng)可曾為你的清廉遮風擋雨。假如你連做人最基本的修養(yǎng)，兒時最質(zhì)樸的道理都能毫不眷戀的丟開，那么你是否還能站在陽光下鏗鏘有力的告知我們何為好人，何為清廉？從政治文化到企業(yè)經(jīng)濟，從科學管理到思維創(chuàng)新，腐敗的形式在不斷的發(fā)生變化，腐敗的手段也在不斷的被注入“合情合理”的新名詞。在當前社會經(jīng)濟全面進展的大好形式下,作為進展中國家之一，我們在固守優(yōu)良傳統(tǒng)，我們在支持思維創(chuàng)新；我們在公司以培育、進展復合型人才為契機，堅持崗位創(chuàng)新，力求憑績效拿薪金?！耙环莞?，一分收獲”，質(zhì)樸本應是我們血液中的驕傲，傲骨本應是我們不行粉碎的廉潔精神。老一輩的清廉，為何在當今社會成了有些人口中的“看不開”、“認死理”？在虛榮的自尊上，有些人的思想開頭產(chǎn)生變化，廉潔自律的修養(yǎng)變得不再堅定，曾經(jīng)那為之驕傲“廉潔精神，自律意識”沒有被腐敗拉下水，卻由于無法準時正視自己的角色，而被一些膚淺的語言擊中，于是不想再做認死理的人，看不開的人；于是，開頭使用小權(quán)某小利，以換取虛榮心的滿足，黑色的雪球越滾越大，遮住了他們的視線，使之他們思想上的狹隘點日漸彰顯。腐敗高發(fā)地之一的電力系統(tǒng)中，華中電力集團公司原總經(jīng)理林孔興貪污受賄案件、陜西原農(nóng)電局長王文學腐敗案的東窗事發(fā)不僅沒有讓其他腐敗人員迷途知返，反而在這些人心中滋生了僥幸的心理，使他們學會了隱藏自己的腐敗行為，變更腐敗的形式,使至社會腐敗問題屢禁不止。然而終究雪球是經(jīng)不住陽光炙曬的，人民的力氣是偉大的，勝利只會屬于我們。公司青年員工演講競賽（精選篇4）尊敬的各位領導，各位同行們：大家好！信任參加這次演講活動，將是我人生的有益體驗。我叫—年10月榮幸地加盟中國移動，現(xiàn)在永和營業(yè)部供職。今年，中國移動將“正德厚生，臻于至善”這兩句話作為企業(yè)的核心價值觀，值得我們每位移動員工深思.“正德厚生，臻于至善“出自我國古代文獻《尚書》和《大學》之中。“正德厚生”，是《尚書?大禹謨》記載的帝舜和大禹在討論如何治理國家對白中的話。大禹對帝舜說，您時常說的“德惟善政，政在養(yǎng)民“，我認為就是正德，利用，厚生，唯和。大禹闡述的治國思想得到了帝舜的高度贊揚。根據(jù)《中庸》的說法，“正德”就是盡人之性，以正人德；盡物之性，以正物德。此處的“德。是指事物的屬性；正，意為使事物的屬性平正，不偏斜。治理天下，“正德”置于首位，是“利用，，、“厚生，，的前提，既正人德，又正物德，方能利用自然資源，達到使人們生活富足、人際和諧之目的。古代四書中的第一本《大學》開宗明義的一句：“大學之道，在明明德，在親民，在止于至善J意思就是，成年人為學的根本在于修明自身，用自己學問的道和德的成就，親近人民并為之服務，最終達到完善的境界?！罢潞裆?，臻于至善”在表達上言簡意賅，其寓意則深遠曠達，傳承著中國深厚的文化底蘊，又凸顯了現(xiàn)代進取精神。治國如此，經(jīng)營一個企業(yè)也是如此，我想，集團公司提出這個口號，它既體現(xiàn)了中國移動的獨有特質(zhì)，又闡釋了中國移動的歷來信仰?！罢潞裆?，是中國移動的行為責任規(guī)范與社會責任的宣言，表達了對自己的最高要求，充盈著對自身的嚴格責任意識?！罢橛谥辽啤保且环N永不止息、創(chuàng)新超越的進取狀態(tài)和對完善境界孜孜不倦的追求精神，中國移動從以“創(chuàng)無限通信世界、做信息社會棟梁”的企業(yè)使命，到“成為卓越品質(zhì)的制造者”的企業(yè)愿景，預示著中國移動,正加快腳步，實現(xiàn)成為同行業(yè)乃至全部企業(yè)的公認典范.作為一名一般員工，在公司從優(yōu)秀邁向卓越的進程中，我將以創(chuàng)新的工作理念，塌實，吃苦、精益求精的工作態(tài)度；親切和氣的工作方式；面對客戶，提供更好更優(yōu)質(zhì)的服務。將企業(yè)“正德厚生、臻于至善”的核心價值觀及企業(yè)文化理念，帶入日常的每項工作中，愛崗敬業(yè)，把這四個字切實地體現(xiàn)在我們的工作中，體現(xiàn)到我們的行動上。實踐證明：愛崗是敬業(yè)的前提，敬業(yè)是愛崗的體現(xiàn)。敬業(yè)不是加班加點，敬業(yè)不是任勞任怨。敬業(yè)是把自己的工作當作一種精神享受和人生體驗。表現(xiàn)在工作中就是勤奮和主動，就是自信和創(chuàng)新。加班再多而沒有效率那不叫敬業(yè)，不顧健康而忘命的工作那不叫敬業(yè)，只是機械式的勞動而沒有創(chuàng)新那也不叫敬業(yè)。在我國敬業(yè)者的楷模比比皆是，許虎、李素麗、任長霞……,他們就是那種把工作當作人生追求，把創(chuàng)新當成精神享受的那種人。其實，就在我們中間也有許多和他們相像的人，假如他沒有他們的愛崗敬業(yè)，沒有他們對事業(yè)的執(zhí)著和專注,那么每年各項經(jīng)濟指標和企業(yè)進展目標的完成，簡直是不行想象的。目前，中國移動正以前所未有的速度前進展。新知識、新技術(shù)、新的營銷方式、新的服務理念，向我們員工提出了新的要求。我們要養(yǎng)成終身學習習慣。向員工學習，同行是最好的老師。向用戶學習，把用戶的意見作為改進工作的忠告;向競爭對手學習，用他人之長補我所短；向兄弟營業(yè)部學習，互通有無、準時改進。總之要博采眾長，合理消化，有效利用。敬業(yè)愛崗體現(xiàn)在我們每一個平凡的工作日，體現(xiàn)在每一個一般的崗位上?！罢潞裆橛谥辽啤闭菑V闊移動人內(nèi)在信仰與精神的最佳體現(xiàn)。假如我們?nèi)巳硕寄艹蔀橐粋€愛崗敬業(yè)的人，把工作當成一種享受，把工作當成一種使命，那我們的企業(yè)一定會蒸蒸日上，興盛發(fā)達！做一個敬業(yè)愛崗的員工吧，在平凡的崗位上盡情展現(xiàn)你的才能和才智，由于企業(yè)的進展就是我們的明天！公司青年員工演講競賽（精選篇5）尊敬的領導，各位同事們：大家好！我是實在是感覺非常榮幸能夠在—這里工作，來到—這里的一年多的時間了，在這里我也是感覺非常的有意義,這次被公司評為先進員工，我真的感覺非常的榮幸，這段時間在工作當中我更加有動力了，作為公司的一名先進員工,在工作方面我確實感覺非常的有意義，每日在工作當中我也是做的比較好，這給我的感覺是很好。同事們在工作當中我們應該專心一點，對自己的工作專心,很多時候這也是很大的提高，作為一名職工我們應該好好的去做好相關(guān)打算，做一名優(yōu)秀的員工還是應該主動的去做好自己的本分工作，在這段時間的工作當中我也一直保持著專心，我知道我應該要保持一個良好的態(tài)度，在公司這么久的時間了，我真心感覺在工作當中還是應該調(diào)整好心態(tài)，近期在工作當中我深深的感受到了這一點，作為一名員工我還是要對自己各個方面負責一點，我也知道以后在以后的工作當中必須有端平好心態(tài)，要專心的去做好自己分內(nèi)的職責，既然成為了—的一員我們就應該做好這些打算。作為一名優(yōu)秀的員工就應該要有足夠責任心，首先要重視自己的工作，把自己的事情做好是最基本的，畢竟工作是應該有的態(tài)度，作為一名先進員工這一點是一定要做好的，我們應該對自己要求高一點，我們應該抱有一個感恩心態(tài)，公司的福利一直都是不錯的，對我們員工也是非常的好，我們應該要努力工作匯報，我們一定要凝聚在一起，做好工作，把公司利益放在前面，以后在工作方面這這對我而言是非常有意義的，這段時間我確實是要做好這一點，平時在工作當中我們不要取得一點點成果就沾沾自喜，一定要調(diào)整好心態(tài),虛心的學習，只有讓自己調(diào)整好心態(tài)才能夠把工作做的更好,做一名敬業(yè)的員工前提是需要厚重的責任心，平時努力一點,這是非常的重要的。今年的工作還是比較多的，這一年馬上就結(jié)束了，所以剩下的時間還是應該努力一點，為公司爭取更多的利益，這也是我們員工應該有的心態(tài)，在以后工作當中我們要先嚴格二、活動主題我與企業(yè)共成長三、活動對象一公司全體青年四、活動組織主辦：—公司團委承辦：直屬團總支、支部五、活動詳細安排(一)演講競賽1、活動地點一公司二會議室2、演講稿要求(1)必須真實地反映一公司的企業(yè)精神、經(jīng)營理念、進展歷程和員工的精神風貌，歌頌公司進展的光輝歷程、取得的豐碩成果。(2)歌頌在公司進展過程中涌現(xiàn)出來的具有典型性、代表性、示范性的事件事例，暢想公司美妙的進展前景。展現(xiàn)公司員工長期以來自我加壓、拼搏奉獻的可歌可泣精神，歌頌那些始終與公司進展同呼吸共命運、榮辱與共實現(xiàn)事業(yè)與個人共同成長、共同進步的員工。(3)從公司進展對個人、家庭和生活帶來深遠影響和深刻變化的角度動身暢談對公司的感情、感慨、體會、熟悉，抒發(fā)個人對公司的自豪感、榮譽感和歸屬感。(4)要親密聯(lián)系本單位、本崗位的工作實際，展現(xiàn)員工隊要求自身，把自身能力先提高了，專心去積累閱歷，成為一名先進員工這一點是毋庸置疑的，是公司給了的機會，我感激公司培育，讓我們一起努力吧。伍朝氣蓬勃、昂揚向上的精神風貌。3、評分規(guī)章（1）本次競賽采納百分制進行評分，要求有符合主題的思想內(nèi)容和完善的表達形式相統(tǒng)一。評委根據(jù)以下評分標準為每位選手現(xiàn)場打分。（2）評分標準：①參賽作品分：滿分30分（要求演講內(nèi)容主體鮮亮突出、聯(lián)系實際、樂觀向上）②演講技巧分：滿分45分（其中一般話標準程度、語言流暢程度、鼓動和感召力程度、感情豐富程度、身體語言協(xié)作程度各10分）③選手儀表分：滿分10分（容貌端正、衣著整潔、禮貌大方、舉止自然得體）④綜合評分：滿分10分（由評委根據(jù)演講選手的臨場表現(xiàn)作出綜合演講素養(yǎng)的評價）⑤時間：滿分5分（演講時間不得少于4分鐘，掌握在8分鐘以內(nèi)，超過規(guī)定時間和少于4分鐘的，酌情扣分演講時要求脫稿，不得照稿宣讀）。評分表4、計分方法（1）為保證競賽的公平性，競賽中全部評委同時為參賽者打分，并現(xiàn)場亮分，其中第一、二位競賽者的分值待第三位演講完后亮分，以此類推。（2）由工作人員負責將分數(shù)統(tǒng)計整理，去掉一個分，去掉一個最低分，得出的平均分為該選手的最后得分。5、競賽方式：⑴初賽（4月10日-4月25日）由各團總支、直屬支部自行舉辦初賽，分別推選2人（協(xié)力4人）參加決賽（共12人），并于4月21日12：00前將參賽者名單和演講內(nèi)容（電子版）及參賽PPT、背景音樂交一公司團委。⑵決賽（4月26日或5月4日）制作PPT：制作該次競賽流程PPT及一公司五周年進展歷程PPT或VCR（員工對公司的希冀等），選手制作參賽PPT。6、競賽規(guī)章：選手最終得分為去掉、最低分后的評委平均評分，精確到小數(shù)點后兩位，若出現(xiàn)同分，則精確到后三位，依此類推。參賽選手的最終名次按成果凹凸排序產(chǎn)生。競賽分設第一、二、三名作品獎表現(xiàn)獎形象獎激勵獎。7、競賽流程競賽前由該競賽負責人組織參賽選手抽簽，決定競賽挨次。（1）主持人介紹參加演講賽的各位領導、評委及工作人員名單。（2）評委代表宣讀評分標準及競賽規(guī)章。（3）公司領導致詞并公布演講正式開頭。（4）演講競賽，競賽中場穿插表15分鐘—公司5年進展、形勢任務、團知識有獎問答。（5）選手演講結(jié)束計分環(huán)節(jié)穿插5分鐘團委工作PPT展現(xiàn),10分鐘—公司5年進展、形勢任務、團知識有獎問答。（6）主持人公布演講競賽最后結(jié)果（采納倒讀數(shù)方式）8、評委確定六、活動流程I.下發(fā)活動通知，通過《一簡報》、各分子公司、機關(guān)團組織進行宣傳。H.演講競賽m.后期總結(jié)和反饋七、經(jīng)費預算企業(yè)演講活動方案2—、活動主題“感動西安建工”一一尋找、學習、推廣身邊踐行我行企業(yè)文化核心理念的先進人物和先進集體。二、演講內(nèi)容緊緊圍繞西安建工集團企業(yè)文化核心理念，深入挖掘各部門、各下屬公司、各崗位先進人物、先進集體的感人事跡。參考內(nèi)容如下：（一）情系“西安建工” 為“西安建工”事業(yè)貢獻畢身精力或做出突出貢獻的感人事跡。（二）聽從、服務西安建工進展大局 悄悄無聞，無私奉獻，犧牲小我，成就大業(yè)的感人事跡。（三）追求和制造價值一一時刻關(guān)注市場變化，樂觀探究盈利模式，勇于開拓，樂觀進取，努力實現(xiàn)價值制造化的感人事跡。（四）服務典范一一以客戶為中心，專心服務、始終如一的感人事跡。（五）擅長風險管理與防控一一視平安為西安建工“生命線”的感人事跡。（六）人才理念的真正踐行者一一以人為本，關(guān)心員工成長，為員工搭建事業(yè)平臺的感人事跡。（七）西安建工優(yōu)秀領導干部、優(yōu)秀管理者的典范人物。（八）踐行企業(yè)社會責任的工行人。（九）長期宣傳、教育、推廣企業(yè)文化理念，致力西安建工文化事業(yè)的感人事跡。（十）其他方面的先進典型。三、競賽要求（一）各單位要高度重視,充分熟悉開展“踐行文化理念，學習先進典型”演講活動的重要意義，要把組織演講的過程，作為宣傳、推廣、教育和普及企業(yè)文化核心理念的過程，切實加強組織領導，確?；顒禹樌_展。（二）演講內(nèi)容要圍繞西安建工企業(yè)文化核心理念及釋義展開，突出集團企業(yè)文化核心理念在各部門、各公司、各崗位的詳細體現(xiàn)。（三）演講事跡要言之有物，真實感人，具有強烈的感召感染力和影響力。演講稿要求條理清晰、富有文采，核心理念與典型事跡結(jié)合自然。演講要求脫稿，演講時間掌握在15分鐘以內(nèi)。四、評分方法略五、獎項設置本次演講競賽將現(xiàn)場評比出一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名。另設單位組織獎2個。六、組織領導為確?；顒佑行蜻M行，成立演講競賽活動組委會，由書記擔任主任，成員由黨群工作部、辦公室、企業(yè)進展部、人力資源部負責人擔任組委會下設辦公室，設在黨群工作部內(nèi)，詳細負責競賽活動的實施。各成員單位要高度重視本次競賽活動，落實專人分工負責相關(guān)工作。公司青年員工演講競賽（精選篇2）不瞞大家我是一個虔誠的佛教徒，我有自己的宗教信仰,而當我知道這次演講競賽題目的時候，我覺得這個題目對一個佛弟子來說很難講，他講不清晰，就像世間常說的善惡論一樣，善惡到頭終有報，善有善報，惡有惡報，但是你能說清晰你此刻是一個和善的人，但你下一秒呢？會不會做出格的舉動？你此刻壞事做盡在，從牢里出來了，你改頭換面煥然一新，正義凜然，扶危濟貧，那你是善還是惡？很難講,你也講不清。所以我們佛家從不講善惡，只講因果。悲觀者與樂觀者也是同個理。所以今日我只想跟著我內(nèi)心的聲音，跟各位一同追本溯源找出這個樂觀者與悲觀者對待同一事物會產(chǎn)生不同人生態(tài)度的這個因。那么這個因又從何而來？我們又該怎么辦。曾在我高三第一個學期的時候，我轉(zhuǎn)到學習美術(shù)班去廝混。然后呢，有人就問我說去美術(shù)班做美術(shù)生和在文科班當文科生有什么