2023年勞動防護用品采購、驗收、發(fā)放、使用、報廢管理制度相關例文10篇

專業(yè)文檔，歡迎下載！ 2023年勞動防護用品采購、驗收、發(fā)放、使用、報廢管理制度相關例文10篇勞動防護用品采購、驗收、發(fā)放、使用、報廢管理制度為規(guī)范勞動防護用品的管理，確保職工安全和身心健康，維護勞動者免受或減低事故危害和職業(yè)危害，根據(jù)國家經(jīng)貿委《勞動防護用品搭載標準（實施）》，融合企業(yè)實際情況，特制訂本制度。

一、勞動防護用品的訂貨、儲藏和出入庫

公司供應部負責管理勞動防護用品的訂貨和儲藏。所訂貨的勞動防護用品的質量和性能必須合乎國家標準或行業(yè)標準，特種勞動防護用品必須具備安全生產許可證、產品合格證和安全鑒別證；通常勞動防護用品，必須嚴格執(zhí)行其適當?shù)臉藴省９景踩夹g部負責管理對供貨的勞動防護用品展開環(huán)評，審查勞動防護用品供貨廠家資質、產品質量檢驗資料，監(jiān)事會和工會組織督促檢查。

勞動防護用品的看管和出入庫工作由供應部統(tǒng)一管理，必須成立勞動防護用品專用儲藏庫，各倉庫具體內容負責管理勞動防護用品看管、出入庫和日常管理工作，確保勞動防護用品的儲藏安全，避免腐爛變質，例如存有庫存嚴重不足、品種不全系列等情況，必須及時報告給供應部精心安排訂貨。

二、勞動防護用品的派發(fā)

（一）勞動防護用品的派發(fā)標準。

1、勞動防護用品派發(fā)標準和采用周期，由公司安全技術部非政府，勞動防護用品評估人員參予，根據(jù)《勞動防護用品搭載標準》以及本企業(yè)各工種的勞動環(huán)境和勞動條件制訂，搭載具備適當安全、衛(wèi)生性能的勞動防護用品。

勞動條件、工作環(huán)境發(fā)生變化時必須及時調整派發(fā)標準，滿足用戶生產須要。通常情況，一年展開一次勞動防護用品管理制度和派發(fā)標準修改。

2、對于生產中必不可少的安全帽、安全帶、絕緣護品，防毒面具，防塵口罩等特定勞動防護用品，必須根據(jù)特定工種的建議搭載齊全，并保證質量。

3、凡是專門從事多種作業(yè)或在多種勞動環(huán)境中作業(yè)的人員，應當按其主要作業(yè)的工種和勞動環(huán)境搭載勞動防護用品。

4、生產管理、調度、捍衛(wèi)、安全部門等有關人員，應當根據(jù)其經(jīng)常步入的生產區(qū)域，搭載適當?shù)膭趧臃雷o用品。

5、企業(yè)理應公用的安全帽、工作服，可供外來參觀、自學、檢查工作人員臨時借予。公用的勞動防護用品應當維持干凈，專人看管，例如存有遺失，必須查清責任，折價索賠。

6、在生產設備損壞或失靈時，有害有毒氣體可能將外泄的作業(yè)場所，除對作業(yè)人員配備常規(guī)勞動防護用品外，還應當在現(xiàn)場顯眼處置放所需的殺毒護具，以供滅火、救治時應急采用。用人單位還理應專人和專門措施，定期維修保養(yǎng)，確保其處在較好姜味狀態(tài)。

（二）勞保防護用品的派發(fā)。公司人力資源部負責管理全系列公司的勞動防護用品的派發(fā)，按照《勞保用品管理系統(tǒng)專用軟件》實行建議和《公司勞動防護用品派發(fā)標準》，創(chuàng)建和完善職工勞動防護用品派發(fā)備案卡片，按時記述派發(fā)勞動防護用品情況和辦理調轉相關手續(xù)，定時錄入各工種崗位勞動防護用品的種類和采用期限。

嶄新工人上崗前安全教育，必須專門展開有關恰當采用和維修保養(yǎng)勞動防護用品的培訓，各分公司綜合籌辦勞保管理員在派發(fā)勞動防護用品時，也必須向領用人擺事實恰當采用方法，告誡職工自覺展開勞動防護用品維修保養(yǎng)。

派發(fā)程序如下：

1、公司人力資源部每月31日前對員工按工種、標準打造出下月《月份勞動防護用品進度表刊登》。各分公司綜合籌辦勞保管理員可以進占《勞保用品管理系統(tǒng)》（網(wǎng)絡版）步入緊固物品派發(fā)——捷爾恩備案——車間（分公司）挑選——列印——列印設置——列印《月份勞動防護用品進度表刊登》，或者至公司人力資源部索要。

2、各分公司綜合籌辦勞保管理員按照《月份勞動防護用品進度表刊登》中的護品名稱、捷爾恩時間，由職工本人蓋章后，對個人送出手工《領有料單》，領有用人至財務部駐華分公司材料會計處賺取《出庫單》，倉庫保管員憑《出庫單》派發(fā)勞動防護用品。

3、每月26日前，各分公司綜合籌辦勞保管理員對本單位當月的勞動防護用品情況，按礦山、選礦、管理陶思曾等部門分別匯總，基本建設《月份勞動防護用品匯總表》，聯(lián)同《月份勞動防護用品進度表刊登》一并報公司人力資源部展開備案、進賬。噪聲、振動的職業(yè)病防治措施噪聲職業(yè)危害預防

噪聲就是指各種相同頻率和強度的聲波無規(guī)律地雜亂女團波形呈圓形無規(guī)則變化的聲音。然而，目前廣義上的噪聲就是所指那均人們不須要的、并使人喜歡的起至阻礙促進作用的聲音。

在生產過程中產生的一切聲音，都可以稱作生產性噪聲或工業(yè)噪聲。主要包含機械性噪聲，流體動力性噪聲和電磁性噪聲。

噪聲對人體身心健康的影響可以分成如上所述促進作用(對感官系統(tǒng))和非特異促進作用(對其他系統(tǒng)和器官的促進作用)。人耳對噪聲存有一定的適應能力，但當噪聲的強度過小，碰觸時間過長時，就可以引發(fā)碰觸工人聽力下降，甚至就是噪聲性耳聾。此外，噪聲對碰觸工人神經(jīng)系統(tǒng)、心血管系統(tǒng)、消化系統(tǒng)及內分泌系統(tǒng)等都可以產生相同程度的影響，從而影響人的身心健康。

噪聲的防治和保健措施主要包含：

1.認真執(zhí)行《工業(yè)企業(yè)設計衛(wèi)生標準》

工業(yè)企業(yè)噪聲衛(wèi)生標準大都從維護聽力啟程，即為勞動者在該強度下反反復復碰觸噪聲，不能對語言聽力存有顯著的影響，這類標準就可以維護大多數(shù)人，不包含脆弱者?！豆I(yè)企業(yè)設計衛(wèi)生標準》GBZl—2002規(guī)定：工作場所操作方式人員每天已連續(xù)碰觸噪聲8h，噪聲聲級衛(wèi)生限值為85dB(A)。對于操作方式人員每天碰觸噪聲嚴重不足8h的場合，可以根據(jù)實際碰觸噪聲的時間，按碰觸時間增加一倍，噪聲聲級衛(wèi)生限值減少3dB(A)的原則，確認其噪聲聲級限值，但最低限值嚴禁少于115dB(A)。

2.掌控和消解噪聲源

將噪聲源放到車間外或展開隔絕，及時檢修機械，避免哥件收緊引發(fā)的噪聲;使用吸音的材料做為車間的屋頂、內壁"減少車間內的噪聲。同時，根據(jù)相同的方法掌控噪聲傳播和散射，例如利用消聲器消聲、將聲源半封閉，制止噪聲傳播。

3.強化宣傳教育、特別注意個體防水，搞好職業(yè)病預防工作

個體防水主要維護感官器官，長時間碰觸噪聲的工人應當配戴耳塞、耳罩等，耳塞、耳罩的配戴常常并使工人產生不適感，應當強化技術革新，研制寬敞、美觀、有效率的防護用品，易于職工采用。

4.職業(yè)健康檢查

健康檢查包含上崗前檢查和定期檢查。上崗前檢查就是為了贏得聽力的基礎資料，并對罹患感官器官、心血管及神經(jīng)系統(tǒng)器質性疾病者，嚴禁其出席弱碰觸噪聲的工作。專門從事噪聲作業(yè)半年內展開聽力檢查，辨認出存有顯著聽力下降者及早調離噪聲作業(yè)，以后應當秉持每年定期檢查，特別就是所力檢查，觀測聽力變化，以便早期辨認出聽力受損，及時采取有效的防水措施。

5.合理安排勞動和歇息

為增加工人持續(xù)碰觸噪聲的時間，應當推行工間歇息制度，經(jīng)常檢測車間噪聲情況，嚴格執(zhí)行、檢查預防措施繼續(xù)執(zhí)行情況及效果，引導職工合理營養(yǎng)，積極主動鍛煉身體，進一步增強抗病能力。

振動職業(yè)病預防

振動就是物體在外力作用下中心邊線為基準，呈圓形來往震蕩的現(xiàn)象。大強度、高頻率的振動并使機體神經(jīng)系統(tǒng)和肌肉組織興奮性升高、新陳代謝進一步增強和活動能力減少，就是一種不利的提振;但當振動頻率升高、強度加強至一定限度時，則可以對機體產生不良影響。甚至引發(fā)病損。

局部振動引發(fā)機體的病損主要整體表現(xiàn)為：局部振動病，以末梢血管痙攣發(fā)生改變居多的一系列癥狀，或表示雷諾式綜合癥。全身振動就是由振動源(車輛、船舶、重型振動機械)通過身體的積極支持部分(下肢、腰臂部)將振動傳揚全身引發(fā)振動反應的振動，多為高頻率、小振幅的振動，長時間碰觸可以引發(fā)周圍神經(jīng)和血管功能的發(fā)生改變，整體表現(xiàn)為腿腳苦、下肢煩躁及感覺異常，有時，由于前庭和內臟受到振動提振后的散射促進作用，可以發(fā)生臉色蒼白、冷汗、惡心、頭暈、體溫淺表和血壓減少等現(xiàn)象。

為增加長期碰觸振動對工人身體健康的危害，應當特別注意努力做到以下幾點：

1.振動作業(yè)應當嚴格執(zhí)行國家有關衛(wèi)生標準，不斷改進工藝過程，盡法律對使用勞動防護用品單位有哪些規(guī)定？1.有關法律的規(guī)定建議

《安全生產法》規(guī)定：“生產經(jīng)營單位必須為從業(yè)人員提供更多合乎國家標準或者行業(yè)標準的勞動保護用品，并監(jiān)督、教育從業(yè)人員按照采用規(guī)則配戴、采用?！?/p>

《職業(yè)病防治法》規(guī)定：“用人單位必須……為勞動者提供更多個人采用的職業(yè)病防護用品?！睋?jù)此，用人單位應按照有關標準按照相同工種、相同勞動條件發(fā)給職工個人勞動防護用品，嚴禁以貨幣或其它用品替代。

2.采用單位的具體內容責任

(1)采用單位應當根據(jù)工作場所中的職業(yè)危害因素及其危害程度，為勞動者免費提供更多符合國家規(guī)定的護品。

采用單位嚴禁以貨幣貨其它物品替代應搭載的護品。

(2)采用單位應當至定點經(jīng)營單位或生產企業(yè)出售特種勞動防護用品。護品必須具備“三證”，即為生產許可證、產品合格證和安全鑒別證的護品。出售的護品須經(jīng)本單位安全管理部門環(huán)評。并應當按照護品的采用建議，在采用前對其防水功能展開必要的檢查。

(3)采用單位應當教育本單位勞動者，按照護品的采用規(guī)則和防水建議，恰當采用護品。并使職工努力做到“三可以”：可以檢查護品的可靠性；可以恰當采用護品；可以恰當維護保養(yǎng)護品，并展開監(jiān)督檢查。

(4)采用單位應當按照產品說明書的建議，及時更改、除役過期和失靈的護品。

(5)采用單位應當建立健全護品的出售、環(huán)評、看管、派發(fā)、采用、更改、除役等管理制度，并二要貫徹執(zhí)行和展開必要的監(jiān)督檢查。鑄造生產中粉塵危害及防塵技術措施一、生產工藝

鑄成生產的主要工序如下：

(一)造型配砂。即將砂、粘土或黃土、焦炭粉、煤粉等物料，經(jīng)壓碎、過篩混料后做成型砂。

(二)造型。首先根據(jù)鑄件的規(guī)格建議，搞好一定形狀的木模，然后用型砂在砂箱內或地上做成砂型。

(三)熔化。將鐵塊及硒土、焦炭等材料送進沖天爐內熔化成鐵水。

(四)澆注。將熔融的金屬燒透砂型中。

(五)訂箱。砂箱加熱后，用人工或機械的方法，從砂型中拿下鑄件。

(六)明砂。用振動、鐵棒、手挖、風鏟等工具把鑄件上的毛刺和砂土去除掉。

（七)舊有砂吉洋。明砂后的舊砂經(jīng)過一定處置后仍可以返回混砂機中與嶄新砂混合采用。

二、粉塵危害

鑄成生產過程中，在型砂釀制、造型、踢箱、清砂和砂輪加工等過程中，均可產生粉塵。由于鑄件品種和砂型的生產方法相同，型砂的成分也不一樣。通常型砂粉塵中游離二氧化硅含量約為20％一30％，有的高達70％左右。

產生粉塵的設備存有碾壓砂機、搗砂機、煮砂機、皮帶輸送機、電弧爐、沖天爐、落下砂機、擦拋丸機。

我國鑄成工廠(車間)除少數(shù)重點企業(yè)外，多數(shù)工藝操作方式及裝備都比較落后，仍為手工造型，就地澆筑，明砂機械化程度高，工人勞動強度小。

據(jù)有關資料了解，每選礦一噸鐵水，散發(fā)出粉塵6一15kg；在非選礦的工藝過程中，每生產一噸鑄件，散發(fā)出粉塵約50k8。1978年的一份調查報告中表示，全國300個鑄成車間，作業(yè)地點的粉塵濃度基本上無法達至國家衛(wèi)生標準。全國農機重點企業(yè)的3874個作業(yè)點，存有80％少于國家衛(wèi)生標準。由于鑄成生產中粉塵濃度低，粉塵不含硅量大，因此鑄成工人的矽肺病發(fā)作情況比較嚴重。

三、防塵技術

（一）工藝措施

l、緊固作業(yè)工位應當處在車間內通風較好和空氣相對潔凈的地方。

2、污染小與污染大的作業(yè)點必須分離布局。例如大型鑄成車間的砂處置、：清理工段可布置在單獨的石房內。污染大的造型、制芯工段應當布置在全年最輕頻率風向的劣勢兩端。

3、合箱回去灰、落砂、開箱、明砂、雕琢、研磨、焊補等工序宜緊固作業(yè)工位或場地，以便于實行防塵措施。

4、在布置工藝設備和工藝流程時，應屬除塵系統(tǒng)的合理布置提供更多必要的條件，例如風管的鋪設、平臺的邊線、除塵跑龍?zhí)椎脑O備、粉塵分散運送及處置或污泥去除等等均應當考量在內。

（二）對工藝和設備的建議

1、凡產生粉塵危害的定型設備，例如搭砂機、搗砂機、帶式輸送機、拋丸清掃設備等，生產石應釀制密封艙蓋；非標準設備在設計時應附有防塵設施。各種設備的除塵器采用例如表中24右圖。

2、貧粒狀干活物料的運送宜實行密封化、管道化、機械化和自動化措施；砂準備工作及處置生產應當密封化、機械化；大量的粉狀輔料宜使用密閉性較好的集裝箱、袋或料罐車運送。

3、粉料運送應當延長運送距離，增加中轉點，粉狀輔料運送盡可能使用氣力輸送。

(三)對廠房建筑的建議

1、鑄成車間的邊線若在分散供暖地區(qū)，應當坐落于其它建筑物的非供暖季節(jié)最輕頻率風向的絕對優(yōu)勢兩端；若在非分散供暖地區(qū)，其廠房應當坐落于全年最輕頻率風向的絕對優(yōu)勢兩端。鑄成廠房的主要朝向宜為南北方方向。

2、中、小型鑄成車間使用短形平面布置時，不必少于三橫跨。

3、鑄成車間廠房應當設置天宙，排風天窗宜輕易布置在熱源上方，應當防雨；熔融、澆筑區(qū)應設進港天窗；落砂、清掃區(qū)宜設進港天窗。

(四)通風除塵措施

1、煉鋼電弧爐的冷卻系統(tǒng)凈化

①大于或等同于5噸的電弧爐，宜使用上部或開式傘形艙蓋、電極環(huán)形艙蓋、吹起吸罩方式的爐外冷卻系統(tǒng)措施。大于或等同于10噸的電弧爐，宜使用爐砌冷卻系統(tǒng)艙蓋、鉗形冷卻系統(tǒng)艙蓋方式的爐外冷卻系統(tǒng)措施。

②大于或等于10噸的電弧爐宜使用松脫式爐內冷卻系統(tǒng)措施，或爐內外融合徘煙措施。

③屋頂冷卻系統(tǒng)，與以上兩種措施融合使用。

2、沖天爐、有色金屬熔煉爐、加熱爐及其它爐窯均應當實行通風除塵措施。

3、碎裂、榨油、甄選、舊有砂加熱、砂處置、落砂、明砂、料倉等產塵設備及運送部位都理應通風除塵措施。

(五)其它措施

1、在工藝容許的條件下，粉塵作業(yè)區(qū)宜實行地面噴水措施，在粉塵舞動的工段可以使用噴霧降塵。

2、接塵工人應當配戴合乎國家標準的合格個人防護用品。

3、應當創(chuàng)建測塵制度，加強監(jiān)督。對除塵裝置應當定期檢查測塵工況，并使其正常運轉。職業(yè)安全健康管理體系實施中常見問題分析筆者在審查中辨認出，企業(yè)在實行職業(yè)安全身心健康管理體系(以下縮寫OSHMS)的過程當中，發(fā)生的某些問題具備普遍現(xiàn)象，以下按照要素的順序逐一舉例，與讀者共同深入探討。

1職業(yè)安全身心健康方針

標準中對方針的建議可以分成兩個部分，即為方針內容建議和方針管理建議。

方針內容建議包含：

①彰顯本非政府的活動特點：制訂方針前要確認非政府的危險源，并展開分級，以找到本非政府職業(yè)安全身心健康管理的重點，即所要掌控的主要危險源存有哪些，其性質、關鍵程度、類型等。若該非政府隸屬于某上級部門時，其方針還應當與上級部門的建議一致；

②允諾嚴格遵守有關的法律、法規(guī)或其他建議；

③允諾持續(xù)改良安全績效；

④為預設和評審目標創(chuàng)建框架：實行中要彰顯出來方針與目標的一致性。

職業(yè)安全身心健康方針就是非政府實行職業(yè)身心健康管理的宏觀建議，制訂方針必須起著戰(zhàn)略性促進作用，且適宜企業(yè)的實際情況。

方針管理內容建議包含：

1)方針必須獲得最低管理者核準。

2)與否規(guī)定了方針施行和傳達至全體員工的方法：不僅將方針內容直觀地表達給員工，還應當使其介紹自己的工作與方針之間的關系，曉得自己怎么做能夠滿足用戶方針的建議。

3)與否規(guī)定了對外官方或能夠并使公眾以獲取的方法，即要存有對外官方或公眾以獲取的渠道。

4)與否對整個非政府實行方針規(guī)定了建議。

5)與否規(guī)定了方針的評審與修正辦法。

有些企業(yè)忽略了方針的明晰管理，即為方針的核準、施行、表達、實行、官方、評審、修改。方針必須必須存有各種措施予以貫徹落實，就可以真正以求同時實現(xiàn)。

2對危險源識別、風險評價和風險掌控的策劃

OSHMS管理的對象就是危險源，對危險源識別、風險評價和風險掌控的策劃就是OSHMS創(chuàng)建和維持的重中之重。

首先，基礎工作之一就是必須充份識別危險源。在對常規(guī)和非常規(guī)活動識別時，有些企業(yè)可以遺漏非常規(guī)活動。例如長期運轉類設備的電控；設備故障，保護裝置失靈；設備修理、調試；操作者未嚴格遵守操作規(guī)程；操作者精神狀態(tài)不盡如人意或過度煩躁等都會引致事故甚至重大事故的出現(xiàn)。很多事故均就是在非常規(guī)情況下出現(xiàn)的。

對人員活動的識別往往難忽略外來人員的活動。標準中提及就是所有的人，只要步入工作場所人員的活動；均必須展開辨識。

對工作場所設施、設備的識別，同樣應當包含步入工作場所的外來車輛，建筑工地的各種出租設施、設備等。

此外，標準中還建議，無論在識別還是評價時，應當就是主動而不是被動的，某些企業(yè)因為“這個事故在我們這里沒出現(xiàn)過”而不回去展開識別或評價的作法就是欠妥的。

再者，有些企業(yè)在評價時只考量了人員傷亡、財產侵害后果的輕微程度、可能性、曝露現(xiàn)場的頻密程度等，卻忽略了對職業(yè)病的評價。某些評價方法只適用于于對人員傷亡、財產侵害的評價，而無法對職業(yè)病展開評價。

風險評價還要考量對風險展開分級，以區(qū)別風險，實行相同掌控手段。例如經(jīng)評價分級后，有些風險只需制訂目標、指標去消解或減少風險，有些必須存有嚴苛的制度去展開管理。

對風險的掌控必須實行策劃，且所實行的控制措施必須可取，必須根據(jù)風險的性質具體內容策劃掌控方案。例如通過制訂目標(改進型)并使不容允許風險及作業(yè)環(huán)境獲得提升，還可以通過制訂應急程序去掌控風險。在制訂應急程序時，可以根據(jù)事故的性質確認，比如：火災、核爆、有毒氣體外泄、灼傷、燒傷、化學燒傷、化學中毒、食物中毒、窒息、窒息而死等均可制訂應急程序。此外，還可以通過根據(jù)風險的性質制訂運轉掌控的方式(程序或作業(yè)指導書)對風險展開掌控。例如工藝安全管理程序、化學品、油品管理程序、設備與設施管理程序、員工身心健康管理程序、女工維護管理程序、電氣安全管理程序、廠內交通運輸管理程序、勞動防護用品管理程序、供方管理程序、承包方管理程序等。

OSHMS標準4．3．1中還明確要求：“為確認設施建議、辨識培訓市場需求和(或)積極開展運轉掌控提供更多輸出信息；規(guī)定對所建議的活動展開監(jiān)控，以保證其及時有效率的實行?！边@兩條建議也就是企業(yè)在實行中易忽略的問題，包含標準當中提及，“非政府應當保證在創(chuàng)建職業(yè)安全身心健康目標時，考量這些風險評價的結果和掌控的效果，將此信息構成文件……”彰顯了標準各個要素之間的關聯(lián)性。標準還建議必須及時更新風險評價的結果，包含在作業(yè)活動發(fā)生改變(包含減少代萊掌控方案)、風險程度發(fā)生改變、風險性質發(fā)生改變、意識發(fā)生改變等情況下必須及時展開更新。例如某些企業(yè)通過制訂目標方案，已將某項關鍵危險源的危險程度大大降低，但對該危險源未展開再次評價，仍做為關鍵性危險源。有些企業(yè)在制訂的掌控方案中又增添了代萊危險防治職業(yè)病應一突出、兩提升、四加強職業(yè)病預防關系到勞動者身體健康和生命安全，就是全面貫徹落實科學發(fā)展觀，同時實現(xiàn)勞動力資源和國民經(jīng)濟平衡可持續(xù)發(fā)展的關鍵確保，事關經(jīng)濟和社會平衡的大局。搞好青縣職業(yè)衛(wèi)生工作，必須把握住“一個注重”“兩個提高”“四個強化”。

“一個注重”：就是重點注重防治職業(yè)病。職業(yè)病預防，輕在“防治”。職業(yè)病的發(fā)生，關鍵就是防治環(huán)節(jié)存有漏洞，防治環(huán)節(jié)把握住得不好，一定程度上可以避免職業(yè)病的出現(xiàn)。企業(yè)必須深入細致搞好建設工程項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”，健全職業(yè)安全與衛(wèi)生技術設施，做好職業(yè)病危害進度表評價和掌控效果評價，從源頭上防治職業(yè)病的出現(xiàn)。

“兩個提高”：一就是提高職業(yè)衛(wèi)生管理水平，強化職業(yè)身心健康監(jiān)管監(jiān)察隊伍建設，加強資金投入，搭載必要的稽查裝備、設備、儀器;二就是提高企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生預防水平，出局滯后工藝技術和裝備，實行新工藝、新技術、新材料、嶄新設備，提升作業(yè)場所職業(yè)衛(wèi)生環(huán)境，提高職業(yè)病預防水平。

“四個強化”：一就是強化輿論宣傳。大力宣傳職業(yè)病預防方針政策，普及職業(yè)病預防科學知識，在全社會營造職業(yè)病預防的良好環(huán)境。使企業(yè)負責人和工人充份認識到職業(yè)病危害性、預防為主的重要性，企業(yè)法人應當分擔的法律義務和責任，并使一線工人了解到自己應當擁有職業(yè)衛(wèi)生維護的權利，工作場所應當合乎職業(yè)衛(wèi)生建議，碰觸職業(yè)危害因素的工人應當按規(guī)定建議展開職業(yè)健康檢查等有關科學知識。

二就是強化責任全面落實。首先必須全面落實企業(yè)負責人的主體責任，對本單位產生的職業(yè)病危害承擔責任，對本單位職業(yè)病預防工作全面負責管理;其次全面落實監(jiān)管責任，建立健全職業(yè)病工作預防責任制，各級各部門必須細化水解責任目標，規(guī)范健全考核體系，從嚴從寬追究責任。

三就是強化部門監(jiān)管。積極開展職業(yè)衛(wèi)生專項整治，規(guī)范用人單位職業(yè)身心健康管理和勞動用工管理，嚴肅查處危害勞動者身體健康和生命安全的違法行為。創(chuàng)建新機制職業(yè)安全管理體制，打牢職業(yè)衛(wèi)生工作的基礎，把職業(yè)衛(wèi)生工作列入法制化、規(guī)范化、科學化管理的軌道。

四就是必須強化企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理。強化企業(yè)職業(yè)病預防工作的管理，建立健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度、職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程、全面落實職業(yè)身心健康監(jiān)護制度，加強對企業(yè)負責人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員的職業(yè)衛(wèi)生培訓，搞好交會沃埃爾崗位勞動者的上崗前和在崗期間的職業(yè)衛(wèi)生培訓，規(guī)范職業(yè)病危害評價和檢測制度，依法出席工傷保險，確保勞動者合法權益。編寫OHS管理評審程序的內容要點①基本建設管理評審年度計劃和議案表中；

②最低管理者主持會議，對有關部門問題做出明晰同意并構成記錄；(體系內審結果、方針、目標、指標貫徹落實情況，管理方案的實行情況，體系的合乎性，有效性，持續(xù)改為

入的允諾等)。

③有關制止預防措施的同意；

④制止、預防措施有效性追蹤和檢驗及檢驗結論報告的檔；

⑤管理評審記錄、議案記錄的管理。怎樣進行職業(yè)病診斷和鑒定？哪些職業(yè)人群易患職業(yè)性腫瘤2004年4月13日，36歲的劉某已經(jīng)開始胸痛、嘔吐、呼吸困難、操勞過度。著急回去中南大學湘雅醫(yī)學院附二醫(yī)院求診，經(jīng)一系列的檢查確診為肺癌，3個月后喪生。家屬建議查清病因，建議搞尸體解剖，后經(jīng)尸體解剖證實，殺掉劉某的惡棍竟是石棉。原來劉某在某市建筑工程公司任建筑工十多年，又經(jīng)常碰觸石棉，死因確切，市疾病防治控制中心職業(yè)病確診組診斷為：職業(yè)性腫瘤（石棉所致肺癌）。

何謂職業(yè)性腫瘤？

在工作環(huán)境中長期碰觸致癌物因素，經(jīng)過較長的潛伏期而患某種特定的腫瘤，稱作職業(yè)性腫瘤。職業(yè)性致癌物因素包含化學的、物理的和生物的。但在職業(yè)性腫瘤的致癌物因素中，最常用的職業(yè)性致癌物因素就是化學物質。那么，在職業(yè)人群中存有哪些職業(yè)性腫瘤？

一、職業(yè)性呼吸道腫瘤：在職業(yè)性腫瘤中，呼吸道腫瘤占到非常大的比例。目前我國未知對職業(yè)人群具備并致呼吸道腫瘤促進作用的物質存有：砷、石棉、煤焦油類物質、氯甲醚類、鉻、放射性物質等。

1、砷：據(jù)對職業(yè)人群調查證明，碰觸無機砷化合物可以引發(fā)呼吸道腫瘤，特別就是肺癌。不含砷有色金屬煉鋼，特別就是銅煉鋼工人因碰觸水解砷，肺癌發(fā)病率比普通人群的居民明顯升高。據(jù)湖南省職防部門對采礦和煉鋼砷的某雄黃礦調查說明，肺癌發(fā)病率高達234.2/10萬，比長沙市居民低25.1倍，比雄黃礦所在縣的居民低101.8倍。調查已證實，碰觸砷的積累劑量與呼吸道腫瘤死亡率存有明晰的碰觸水平——反應關系。

2、石棉：石棉就是國際普遍認為的致癌物質，1955年被證實；在其后大量的調查研究中，證明肺癌就是威脅石棉工人身心健康的一種主要疾病，占到石棉工人總喪生的20%。從碰觸石棉至發(fā)作的潛伏期約為20年，并呈圓形顯著的碰觸水平——反應關系。流行病學調查說明,石棉致癌作用的高低與石棉種類及纖維形態(tài)有關。而且石棉還或致胸腹膜間皮瘤。

3、鉻：據(jù)對職業(yè)人群流行病學調查已證明，鉻，特別就是六價鉻或致呼吸道腫瘤。專門從事鉻酸鹽生產的工人的肺癌發(fā)病率比通常人群低，其肺癌喪生約占到全部喪生的20~45%（通常人群僅為1~2%）；在全部癌癥中肺癌約占到50~80%（通常人群為8~12%）；鉻酸鹽生產工人出現(xiàn)肺癌喪生的危險度比通常人群低3~30倍。

4、氯甲醚類：工業(yè)上應用領域此類化合物存有兩種：雙氯甲醚和氯甲甲醚，多用作生產色譜法樹脂。兩種化合物對呼吸道粘膜均存有猛烈的刺激作用。大量研究證明，氯甲醚類或致肺癌。據(jù)上海市調查說明，氯甲醚類作業(yè)工人的肺癌發(fā)病率為889.68/10萬，肺癌死亡率為533.81/10萬，明顯低于非碰觸人群且呈圓形劑量——反應關系。氯甲醚類所引發(fā)的肺癌多為燕麥細胞（未分化大細胞）型肺癌，惡性程度低。

二、職業(yè)性皮膚癌：

職業(yè)性皮膚癌就是最早辨認出的職業(yè)腫瘤，約占到人類皮膚癌的10%。職業(yè)性皮膚癌與致癌物的關系，往往就是最輕易、最顯著，常出現(xiàn)曝露部位的碰觸局部。能夠引發(fā)皮膚癌的主要化學物質存有：煤焦、瀝青、石蠟、氯丁烯、砷化物等。煤焦油類物質所致碰觸工人的皮膚癌最多見到。在煤焦油類物質中，主要含致癌力最強大的苯并（a）芘及少量致癌性較差的其他多環(huán)芳烴。碰觸無機砷化物可以引致皮膚癌。臨床表現(xiàn)為，早期見到四肢及面部皮膚發(fā)生過度角化、色素沉著、潰瘍構成。這些變化屬癌前病變，進一步發(fā)展成扁平細胞角化癌或腺癌。據(jù)湖南對某砷礦調查，1976~1998年間共辨認出皮膚癌16腫例，占到惡性腫瘤病例的8%；而肺癌mammalian皮膚癌者約占到1/4。據(jù)流行病學調查說明，長期碰觸X射線，又并無適度防水的工作人員患皮膚癌激增，潛伏期為4~17年，多見于手指。臨床表現(xiàn)，早期見到皮膚呈圓形局灶性變厚，存有較深的皺紋與擦損、局部下降、皮膚色素增進或消退、毛細血管收縮、指甲變脆、甲面成溝并突起，有時可以發(fā)生潰瘍，在皮膚炎的基礎上發(fā)生癌變。建筑業(yè)職業(yè)危害及防治措施

一、預防方針

職業(yè)病的預防工作必須秉持預防為主、預防融合的方針。各項目部應屬勞動者締造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生建議的工作環(huán)境和條件，并采取措施確保勞動者贏得職業(yè)衛(wèi)生維護。

二、職業(yè)病危害種類

根據(jù)企業(yè)經(jīng)營和施工現(xiàn)場的具體情況確認本公司的職業(yè)危害為六大類：

1、生產性粉塵的危害：在建筑施工作業(yè)過程中，材料的運送采用、石材的加工。建筑物的拆毀，均可以產生大量的礦物性粉塵，長期排出這樣的粉塵可以出現(xiàn)矽肺病。

2、高熱和一氧化碳的危害：在建筑物地下室施工時由于作業(yè)空間相對密封、窄小。通風阻塞、特別是在這種作業(yè)環(huán)境內展開沖壓或研磨作業(yè)，耗氧量很大，又因高熱引致冷卻不充份，產生大量一氧化碳，從而導致施工人員高熱窒息而死和一氧化碳中毒。

3、有機溶劑的危害：建筑施工過程中常碰觸至多種有機溶劑，例如防塵施工中常常碰觸至苯、甲苯、二甲苯、苯乙烯，噴漆作業(yè)常常碰觸至苯、苯系物外還可以碰觸至醋酸乙酯、氨類、甲苯二氰酸等，這些有機溶劑的沸點高、極易揮發(fā)，在采用過程中溶解至空氣中的濃度可以達至很高，極容易出現(xiàn)急性中毒和中毒死亡事故。

4、沖壓作業(yè)產生的金屬煙霧危害;在沖壓作業(yè)時可以產生多種有毒煙霧物質，例如電氣焊時采用錳焊條，除可以產生錳塵外，還可以產生錳煙、氟化物，臭氧及一氧化碳，長期排出可以引致電氣工人塵肺及慢性中毒。

5、生產性噪聲和局部震動危害：建筑行業(yè)施工中采用的機械工具例如鉆孔機、電鋸、震搗器及一些動力機械都可以產生較強的噪聲和局部的震動，長期碰觸噪聲可以侵害職工的聽力，輕微時可以導致噪聲性耳聾，長期碰觸震動能夠侵害手的功能，輕微時可以引致局部震動病。

6、高溫作業(yè)危害;長期的高溫作業(yè)可以引發(fā)人體水電解質紊亂，侵害中樞神經(jīng)系統(tǒng)，可以導致人體昏厥，昏迷不醒甚至休克，極易導致意外事故。

三、防水措施

(一)作業(yè)場所防水措施

1、各項目部應當根據(jù)公司的具體情況辨識、確認職業(yè)病危害種類，制訂適當?shù)念A防措施。

2、在確認的職業(yè)危害作業(yè)場所的顯眼邊線，設置職業(yè)病危害警告標志。

3、施工現(xiàn)場在展開石材研磨加工、建筑物拆毀等存有大量粉塵作業(yè)時，應當搭載有效率的降塵設施和設備，對施工地點和施工機械展開降塵。

4、在地下室等半封閉的作業(yè)場所展開防塵作業(yè)時，必須實行強制性通風措施，搭載行之有效的通風設備，展開通風，并派遣專人展開巡查。

5、對專門從事高危職業(yè)危害作業(yè)的人員，工作時間應當嚴苛加以控制，并存有針對性的救護措施。勞動防護用品的維護保養(yǎng)工作服：統(tǒng)一由公司每周沖洗，若存有特定物料須要個人先預處理至需用洗衣服輕易沖洗；

工作鞋：個人保護

安全帽：用毛巾沾肥皂水沖洗安全帽內側，將污垢部分蓋住，之后再燙，將肥皂蓋住，放到陰涼的地方風干。特別注意：不容領到太陽吸油紙，以免延長安全帽的壽命?；臼褂脡勖鼮椋衬?。

短、短膠手套：用清水沖洗，侵凌強光和熱源，放置與陰涼潮濕通風處。若存有特定物料，方可用丙酮煮沸外表面后用洗衣粉，最后清水沖洗。

防護眼鏡：專用清洗液洗臉