公司培訓管理制度3篇

本文格式為Word版，下載可任意編輯3篇3公司為了提高員工素質(zhì)和工作能力,增強員工對企業(yè)文化的了解,公司培訓管理制度1 一、培訓目的：二、培訓期間：12—3的在崗指導培訓。人力資源部根據(jù)具體情況確定培訓日期。第1頁共6頁

三、培訓對象：四、培訓方式：1、脫崗培訓：由人力資源部制定培訓計劃和方案并組織實施，采用集中授課及討論、參觀的形式。2、在崗培訓：由新員工所在部門負責人對其已有的技能與工作五、培訓教材：《員工手冊》1本文格式為Word版，下載可任意編輯員結(jié)構(gòu)、薪酬福利政策、培訓制度、歷年重大人事變動或獎懲情況介紹以及新員工關(guān)心的各類問題解答等。2、員工手冊：公司規(guī)章制度、獎懲條例、行為規(guī)范等。3、入職須知：入職程序及相關(guān)手續(xù)辦理流程。4、財務制度：費用報銷程序及相關(guān)手續(xù)辦理流程以及辦公設備的申領(lǐng)使用。56、實地參觀：參觀公司各部門。7、介紹交流：介紹公司高層領(lǐng)導、各部門負責人及公司骨干與新員工認識并交流懇談。8、在崗培訓：服務意識、崗位職責、業(yè)務知識與技能、業(yè)務流程、部門業(yè)務、周邊關(guān)系等。七、培訓考核：培訓期考核分書面考核和應用考核兩部分，脫崗培訓以書面考核

為主，在崗培訓以應用考核為主，各占考核總成績的50觀察測試等手段考查受訓員工在實際工作中對培訓知識或技巧的應八、效果評估：改進培訓方式，以使培訓更加富有成效并達到預期目標。九、培訓工作流程：1、行政人事部根據(jù)新入職員工的規(guī)模情況確定培訓時間并擬定培訓具體方案。2、行政人事部負責與各相關(guān)部門協(xié)調(diào)，作好培訓全過程的組織管理工作，包括經(jīng)費申請、人員協(xié)調(diào)組織、場地的安排布置、課程的第2頁共6頁本文格式為Word版，下載可任意編輯調(diào)整及進度推進、培訓質(zhì)量的監(jiān)控保證以及培訓效果的考核評估等。3、行政人事部負責在每期培訓結(jié)束當日對學員進行反饋調(diào)查，填寫《新員工入職培訓反饋意見表》，并根據(jù)學員意見七日內(nèi)給出對該課程及授課教師的改進參考意見。4、新員工集中脫產(chǎn)培訓結(jié)束后，分配至相關(guān)部門崗位接受在崗培訓，由各部門負責人指定指導人實施培訓并于培訓結(jié)束時填寫《新員工入職培訓記錄表》報行政人事部。5、行政人事部在新員工接受上崗培訓期間，應不定期派專人實施跟蹤指導和監(jiān)控，并通過一系列的觀察測試手段考查受訓者的實際工作情況，以評估培訓結(jié)果，調(diào)整培訓策略和培訓方法。公司培訓管理制度2 1、公司中基層管理人員、班組長和工程項目負責人等各級專兼職安全生產(chǎn)管理人員必須經(jīng)過培訓并考合格，持證上崗。2、擔負各級危險作業(yè)生產(chǎn)許可審批和監(jiān)護的人員（如：動火審

批、監(jiān)護；涂裝作業(yè)審批、監(jiān)護；可燃性氣體測爆、測氧；密閉有限空間作業(yè)、審批、監(jiān)護等）都必須經(jīng)培訓并取得審批、監(jiān)護資格證書后方可任職。34（公司級、部門級、班組級），修進行規(guī)范的記錄。5、凡變換工種崗位或離崗達3個月重新回到原崗位的人員、以及員工因工負傷歇工天數(shù)超過3個月后返崗的，應接受轉(zhuǎn)崗和復崗二、第3頁共6頁本文格式為Word版，下載可任意編輯三級安全教育，由用工部門負責實施。6、凡采用新工藝、新技術(shù)、新材料、新設備和生產(chǎn)新產(chǎn)品時，應對參與生產(chǎn)管理和作業(yè)人員進行相應新施工工藝安全操作規(guī)程，風險辨識和應急防范措施的安全教育。7`安全育。8、生產(chǎn)班組在每日班前會、每周安全學習時應對全體組員進行應有相應的臺帳記錄。公司培訓管理制度3 一、目的

企業(yè)的認同感和歸屬感。角色，提高工作效率和績效。二、適用范圍本制度適用于新入職員工、轉(zhuǎn)崗員工、內(nèi)部晉升員工，以下統(tǒng)稱為新員工。三、新員工入職培訓的權(quán)責及內(nèi)容1.人力資源中心：福利、流程表單等，進行《新員工入職培訓》；15培訓及學習進度、其它需求；第4頁共6頁本文格式為Word版，下載可任意編輯業(yè)化課程等現(xiàn)場培訓及考試。用人部門：員工培訓學習計劃》；15學習計劃》上，交人力資源中心歸檔；3培訓班》。四、入職培訓流程1心培訓主管；

17：00，對新入職員工進行筆試。位培訓；15天后對新員工進行崗位面談，了解新入職員工學習、工作、生活的進度與需求；15表格交人力資源中心培訓主管歸檔。五、入職培訓的考核、考勤及建檔15第5