利成科技（深圳）有限公司員工手冊(cè)

PAGE利成科技（深圳）有限公司員工手冊(cè)第一章入職指引一、報(bào)到進(jìn)入公司后，行政人事部門(mén)應(yīng)指定一名老員工作為新員工的入職指引人。生產(chǎn)員工新入職需帶身份證張及二張一寸免冠照片；行政工程、管理人員入職需帶身份證、學(xué)歷證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)證書(shū)或資格證各一張及二張一寸免冠照片。上述所有證件必須真實(shí)有效，否則取消入職資格，具體由行政人事部門(mén)負(fù)責(zé)審核，并請(qǐng)行政人事部門(mén)負(fù)責(zé)安排填寫(xiě)《員工入職申請(qǐng)表》并同上述證件的復(fù)印件一起交行政主管審批。向人事行政部報(bào)到向人事行政部報(bào)到填寫(xiě)《新員工入職申請(qǐng)表》并附照片2張及有關(guān)證件復(fù)印件復(fù)印填寫(xiě)《新員工入職申請(qǐng)表》并附照片2張及有關(guān)證件復(fù)印件復(fù)印接收證件審核領(lǐng)取考勤卡、工作證接收證件審核領(lǐng)取考勤卡、工作證交部門(mén)主管審批并確定工資交部門(mén)主管審批并確定工資辦理住宿手續(xù)辦理住宿手續(xù)到所聘部門(mén)、車(chē)間主管處報(bào)到到所聘部門(mén)、車(chē)間主管處報(bào)到二、試用和轉(zhuǎn)正生產(chǎn)員工初錄用后，一律實(shí)行試用期，試用期為一個(gè)月；行政工程、管理人員的試用期為三個(gè)月，試用期間公司將對(duì)員工的表現(xiàn)及工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核。試用期薪資按公司制度標(biāo)準(zhǔn)；試用期屆滿(mǎn)，經(jīng)公司考核合格者，可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格者，公司予以辭退或延長(zhǎng)試用期。普通員工最多延長(zhǎng)一個(gè)月，行政工程、管理人員最多延長(zhǎng)三個(gè)月，仍考核不合格者，公司將予以辭退。正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行；三、工作時(shí)間行政工程、管理人員實(shí)行每周六天工作制，每天工作八小時(shí)。普通員工實(shí)行每周六天制，每天工作八小時(shí)。員工紀(jì)律行為規(guī)范愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私；盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，保守業(yè)務(wù)秘密；遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則；保持公司信譽(yù)，不做任何不損公司信譽(yù)的行為；員工應(yīng)努力提高自己的工作技能，提高工作效率；熱愛(ài)本職工作，對(duì)自己的工作職責(zé)負(fù)全責(zé)；員工之間應(yīng)通力合作，互相配合，不得相互拆臺(tái)或搬弄事非；對(duì)本職工作應(yīng)爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延，不積壓；待人接物態(tài)度謙和，以爭(zhēng)取公司同仁與客戶(hù)的合作；考勤制度1、打卡規(guī)定工卡是用以記錄所有員工的上下班時(shí)間，作為計(jì)算薪金的依據(jù)，所有工卡均由行政人事部插入在固定位置，其它人員不得私自收藏或亂放。所有人員每天上班、下班、加班必須打卡，共計(jì)每天六次。所有人員須排隊(duì)打卡，不得插隊(duì)。如該員工因公事出差未能正常打卡的，需由部門(mén)主管注明原因及簽字。如忘記打卡的員工，需要及時(shí)向行政人事說(shuō)明原因及簽字。員工不得幫助他人或接受他人幫助打卡，違者按獎(jiǎng)懲制度處理。員工不得涂改工卡或打重卡，否則按曠工處理。2、遲到、早退上班時(shí)間推遲三分鐘以上打卡算遲到，下班時(shí)間推前三分鐘以上打卡算早退。員工遲到、早退，每次扣除個(gè)人工資按一元一分鐘計(jì)算。3、曠工員工無(wú)故曠工1天者，扣個(gè)人日工資三倍；累計(jì)曠工3天以上者公司將予自動(dòng)離廠(chǎng)處理，不給予辦理工資。4、公出規(guī)定員工出差事先填寫(xiě)《出差申請(qǐng)書(shū)》，由部門(mén)經(jīng)理以上批準(zhǔn)后方可外出，并須在行政人事部門(mén)登記。三天以?xún)?nèi)由副總批準(zhǔn)；三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。5、請(qǐng)假規(guī)定所有員工請(qǐng)假都應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，若有緊急情況，應(yīng)及時(shí)以電話(huà)請(qǐng)示直屬上司報(bào)備同意，并于假后再補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工處理。普通生產(chǎn)員工請(qǐng)假，假期一至三天者由領(lǐng)班簽字同意交車(chē)間主管批準(zhǔn)后提交行政人事部；三至七天者由車(chē)間主管簽字同意后交副總批準(zhǔn)后提交行政人事部，如假期超過(guò)七天者，需經(jīng)主管總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可準(zhǔn)假。行政工程、管理人員請(qǐng)假，假期一至三天者由部門(mén)主管批準(zhǔn)，三天以上者由廠(chǎng)務(wù)副總批準(zhǔn)，七天以上者需由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方為生效。員工因病請(qǐng)假的，需出示區(qū)、市級(jí)醫(yī)院證明。請(qǐng)假期間工資照扣。6、加班因生產(chǎn)、工作任務(wù)急需加班，需按照下面流程辦理：加班人員填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》交車(chē)間、部門(mén)主管批準(zhǔn)加班人員填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》交車(chē)間、部門(mén)主管批準(zhǔn)交主管副總批準(zhǔn)交主管副總批準(zhǔn)轉(zhuǎn)行政人事部存底統(tǒng)計(jì)轉(zhuǎn)行政人事部存底統(tǒng)計(jì)每日《加班申請(qǐng)單》于當(dāng)天下午17：00前匯總到人事部存底。國(guó)家法定的節(jié)假日加班另計(jì)或安排補(bǔ)假。行政工程、管理人員原則上不享受加班工資。但加班時(shí)間可作調(diào)休處理。法定假日加班須經(jīng)副總批準(zhǔn)后方可加班并計(jì)算加班費(fèi)。工作風(fēng)紀(jì)熱愛(ài)公司，服務(wù)社會(huì)；尊重他人，誠(chéng)實(shí)守信；用心做事，追求卓越；不斷進(jìn)步，完善自我；團(tuán)結(jié)合作，堅(jiān)持原則；愛(ài)護(hù)公司財(cái)務(wù)，提倡勤儉節(jié)約；嚴(yán)守公司機(jī)密；保持環(huán)境衛(wèi)生，注意個(gè)人儀表。禮儀工作期間，你應(yīng)保持精神振作、彬彬有禮、高效敏捷。上班時(shí)，你應(yīng)注意衣著整潔、大方、得體。男職員不可留長(zhǎng)發(fā)，蓄胡須，女職員不可濃妝艷抹、穿超短裝和吊帶裝。公司另有統(tǒng)一著裝要求的，按具體著裝規(guī)定執(zhí)行。同事間應(yīng)相互尊重，互幫互愛(ài)，語(yǔ)言文明。對(duì)外交往應(yīng)有禮有節(jié)，不卑不亢，禮貌大方，簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)。接待公司內(nèi)外人員的垂詢(xún)、要求等任何場(chǎng)合，應(yīng)注釋對(duì)方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對(duì)方。第三章薪酬與福利一、薪資發(fā)放：每月1號(hào)日發(fā)放員工薪資，每月3號(hào)發(fā)放管理人員薪資；遇節(jié)假日順延。二、薪資保密每個(gè)職員工資都屬于機(jī)密，職員工不得外泄或相互打聽(tīng)，而因此造成負(fù)面影響的，一經(jīng)核定，公司對(duì)當(dāng)事人將予以嚴(yán)肅處理。三、薪資計(jì)算每月工資以26天計(jì)算。實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資—應(yīng)扣款項(xiàng)應(yīng)發(fā)工資=基本工資+加班費(fèi)+獎(jiǎng)金+津貼應(yīng)扣款項(xiàng)=缺勤扣款+罰款+其他扣款等平常加班按員工的加班工資等級(jí)計(jì)算。法定節(jié)假日另計(jì)。固定工資職員上班天數(shù)及工資按公司規(guī)定核算。四、薪金調(diào)整公司堅(jiān)持員工以自己的工作表現(xiàn)和績(jī)效來(lái)獲得收入增加的做法。員工年度考核是以改進(jìn)我們的工作為目標(biāo)，也是客觀(guān)地調(diào)整員工薪資的基礎(chǔ)。新入職職員工試用期滿(mǎn)后，薪金調(diào)整按工資晉升表進(jìn)行調(diào)整。每年半年進(jìn)行普調(diào)，調(diào)薪幅度按工資晉升表進(jìn)行調(diào)整。在公司服務(wù)滿(mǎn)一年以上員工，都可享受此調(diào)薪。所有員工除試用期滿(mǎn)加薪及公司規(guī)定普調(diào)外，原則上不接受其他加薪申請(qǐng)。五、福利1、公司給全體員工提供每月150元生活補(bǔ)助。為豐富員工業(yè)余文化生活，生活區(qū)提供各種娛樂(lè)設(shè)施場(chǎng)所，如籃球場(chǎng)等免費(fèi)使用。公司根據(jù)員工不同的愛(ài)好，舉辦各種活動(dòng)，如各種球類(lèi)比賽、集體勞動(dòng)等。每逢節(jié)日公司為員工加菜，并組織特別活動(dòng)。有特殊情況加班超過(guò)23：30分給予每人每次2.5元夜宵補(bǔ)貼。3、假期待遇法定假期：國(guó)家法定假日元旦（一天）、勞動(dòng)節(jié)（二天）、國(guó)慶節(jié)（一天）、春節(jié)（三天）為有薪假日。年休假班長(zhǎng)以下級(jí)（含班長(zhǎng)）：凡在公司工作滿(mǎn)一年的，每年給予一天的全薪年休假。主管以上級(jí)（含主管）：滿(mǎn)一年以上，每年給予二天的全薪年休假；滿(mǎn)三年以上，每年給予七天全薪年休假；滿(mǎn)五年以上，每年給予十天全薪年休假；滿(mǎn)十年以上，每年再加多一天全薪年休假，最長(zhǎng)不超過(guò)十五天。婚假、喪假：凡本公司員工服務(wù)滿(mǎn)一年以上的，持有效之證明，可享有婚假（本人）三天之待遇或喪假（直系親屬）一天之待遇。產(chǎn)假：凡本公司的已婚女員工，在出示計(jì)劃生育證并經(jīng)核實(shí)的前提下，可享有最少90天的停薪留職產(chǎn)假。第四章人事行政關(guān)系一、人事行政關(guān)系

你的人事行政關(guān)系要調(diào)入或調(diào)出公司，需你本人提出申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)討論后確定。辭職：?jiǎn)T工自行提出離職申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)主管、部門(mén)經(jīng)理、行政人事部、廠(chǎng)長(zhǎng)批準(zhǔn)同意后離廠(chǎng)的。普通員工辭職應(yīng)提前一個(gè)星期向車(chē)間主管提出書(shū)面辭職申請(qǐng)。維修工、班長(zhǎng)、倉(cāng)管員、品檢員、組長(zhǎng)等辭職應(yīng)提前半個(gè)月向部門(mén)主管提出書(shū)面申請(qǐng)。部門(mén)主管以上人員、行政工程、管理人員辭職應(yīng)提前一個(gè)月，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面申請(qǐng)。辭退：因公司生產(chǎn)情況需減少人員、工作能力不符合崗位工作標(biāo)準(zhǔn)，以教育培訓(xùn)仍不能達(dá)到要求或因健康原因不能帶病工作，公司勸其退辭的。辭退人員由行政人事部或部門(mén)填寫(xiě)《解聘申請(qǐng)單》并依程序辦理好離職手續(xù)后限時(shí)離開(kāi)。對(duì)逾期不離開(kāi)者，可采取強(qiáng)制手段驅(qū)逐出公司。開(kāi)除：嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度并經(jīng)過(guò)行政人事部調(diào)查核實(shí)的。自離：?jiǎn)T工沒(méi)有提出請(qǐng)假或離職申請(qǐng)，或離職申請(qǐng)沒(méi)有得到部門(mén)主管批準(zhǔn)，連續(xù)三天終止上班的。辭職、辭退和開(kāi)除經(jīng)過(guò)審批后，離職者須在離職之前辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)包括：

1）交接工作

2）交還所有公司資料、文件、員工卡及其他公物

3）退還公司宿舍及房?jī)?nèi)公物

4）報(bào)銷(xiāo)公司帳目，歸還公司欠款

5）如果與公司簽有其他協(xié)議，按其他協(xié)議約定辦理

離職手續(xù)完備后，公司向員工支付最后結(jié)算工資。有下列情形者，工資不予發(fā)放：在試用期15天內(nèi)辭職或解聘者。利用職權(quán)或工作之便謀取私利被公司開(kāi)除者。未辦理好離職手續(xù)者。屬于自動(dòng)離職者。涉及公司規(guī)定無(wú)薪開(kāi)除者。被減員者，待公司重新招聘時(shí)可優(yōu)先聘用；屬正常辭工人員，三個(gè)月后可再次應(yīng)聘本公司；其他被辭退、開(kāi)除、自離者不得再行聘用。第五章生活管理一、工作服公司所有員工必須穿著按工種規(guī)定的工衣上班。工衣分冬裝、夏裝兩種：冬上裝、冬褲裝、夏上裝。夏裝著裝時(shí)間：5月-10月，冬裝著裝時(shí)間：11月-4月。夏裝工衣使用標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間為一年，冬裝為二年。工衣夏裝每件30元，冬裝每套50元。新員工入公司時(shí)由人事部根據(jù)季節(jié)發(fā)放工衣。工衣費(fèi)在離職時(shí)的工資中扣除，在使用標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間內(nèi)若工衣有破損或遺失須申請(qǐng)更換，申請(qǐng)更換工衣之費(fèi)用由員工個(gè)人承擔(dān)。在使用標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間后更換的，更換費(fèi)用由公司承擔(dān)。工衣須自行清洗及保管。二、廠(chǎng)證廠(chǎng)證是公司員工的身份證明，所有廠(chǎng)內(nèi)人員必須佩戴廠(chǎng)證才能出入廠(chǎng)區(qū)或宿舍區(qū)。普通員工廠(chǎng)證應(yīng)佩戴在上身左邊胸襟上，辦公室人員應(yīng)佩戴在正胸前。廠(chǎng)證由公司人事部辦理，任何人不得偽造廠(chǎng)證或涂改廠(chǎng)證。廠(chǎng)證粘貼近期一寸彩色相片，由人事部填寫(xiě)，并加蓋人事部公章。廠(chǎng)證不得放置或粘貼任何物品。任何員工不得將廠(chǎng)證轉(zhuǎn)借他人。廠(chǎng)證損壞或遺失必須到人事部更換或補(bǔ)辦。廠(chǎng)證更換需扣除5元換證費(fèi)，廠(chǎng)證遺失需扣除30元辦證費(fèi)。員工離廠(chǎng)時(shí)必須把廠(chǎng)證交人事部，否則將在其工資中扣除30元。三、宿舍管理員工住宿的房間、床號(hào)、房間內(nèi)配置物品由行政部統(tǒng)一安排，未經(jīng)同意，任何員工不得隨意調(diào)換。禁止在宿舍內(nèi)烘煮、烹飪食物或未經(jīng)向行政人事部申請(qǐng)私自接拉電線(xiàn)及裝配電器、插座。嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)使用超過(guò)200W的電器，違者一律沒(méi)收，并罰款。不得在宿舍內(nèi)墻壁、櫥柜上隨意張貼或涂寫(xiě)及亂釘鐵釘。員工對(duì)自己的貴重物品、錢(qián)及晾曬的衣物，必須妥善保管，否則后果自行負(fù)責(zé)。各房間清潔衛(wèi)生由住宿舍者輪流值日，每周進(jìn)行一次大掃除。嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)高聲喧嘩，影響他人休息。嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)吸毒，非法同居、賭博或從事其他非法活動(dòng)。宿舍內(nèi)不得使用或存放危險(xiǎn)及違禁物品。每一個(gè)宿舍都選一個(gè)室長(zhǎng)，公司將對(duì)室長(zhǎng)將給予一定的工作補(bǔ)貼。限規(guī)定每個(gè)宿舍最多8人。四、環(huán)境衛(wèi)生垃圾入簍，不得隨便亂丟；不隨在吐痰，不隨地倒水；愛(ài)護(hù)生活區(qū)綠化環(huán)境，不隨便摘取花朵及踐踏草地；各部門(mén)、各人員將自己的工作區(qū)域清理干凈，保持清潔。第六章獎(jiǎng)懲制度為維護(hù)公司勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度，保障公司工作的正常進(jìn)行，激勵(lì)職工的敬業(yè)精神，特制定本條例。

一、獎(jiǎng)勵(lì)類(lèi)別獎(jiǎng)勵(lì)分為：嘉獎(jiǎng)、小功、大功三種和年終評(píng)獎(jiǎng)。

懲處分為：警告、小過(guò)、大過(guò)、除名四種。獎(jiǎng)懲程序獎(jiǎng)懲應(yīng)由建議人根據(jù)事實(shí)提出建議。懲罰事件在小功以下者，由部門(mén)經(jīng)理簽發(fā)《職工獎(jiǎng)罰審批表》生效。獎(jiǎng)罰事件在大功或大過(guò)以上者，由廠(chǎng)長(zhǎng)在調(diào)查核實(shí)后，簽批《職工獎(jiǎng)懲審批表》生效?！堵毠お?jiǎng)懲審批表》生效后，由行政部存檔備案。大功或大過(guò)以上者在規(guī)定的張貼處張貼告示。獎(jiǎng)懲關(guān)系員工獎(jiǎng)懲經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)后生效，每嘉獎(jiǎng)一次，當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)10元，小功獎(jiǎng)勵(lì)30元，大功獎(jiǎng)勵(lì)50元；警告扣罰10元，小過(guò)扣罰30元，大過(guò)罰扣50元，主要責(zé)任者或部門(mén)主管以上者加倍處罰。職工年終被評(píng)為優(yōu)秀工作者，公司將給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。二次嘉獎(jiǎng)等于一次小功；兩次警告等于一次小過(guò)，二次小過(guò)等于一個(gè)大過(guò)，累計(jì)兩次大過(guò)者開(kāi)除。相同之級(jí)別之獎(jiǎng)懲可以相互抵銷(xiāo)，但前功不能抵后過(guò)。四、職工有下列情形之一者，予以嘉獎(jiǎng)：品行端正，工作努力，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。熱心服務(wù)，有具本事實(shí)者。承擔(dān)困難、骯臟難受的工作足為楷模者。遇意外事故，隨機(jī)應(yīng)變采取措施得當(dāng)，使公司免受或減少損失。忠于職守，認(rèn)真做好本職工作，成為全體員工之楷模。拾金（物）不昧者。積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶(hù)中樹(shù)立良好公司形象和口碑。檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。五、職工有下列情形之一者，予以記小功。對(duì)工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者。積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財(cái)物安全者。其它應(yīng)給于記小功事跡者。六、職工有下列情形之一者，予以記大功。在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng)。同壞人壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績(jī)者。遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者。其它應(yīng)記大功之事跡者。七、職工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評(píng)獎(jiǎng)。

1.一年中累計(jì)三次記大功但無(wú)記大過(guò)記錄者。

2.在當(dāng)年工作中給公司帶來(lái)重大效應(yīng)者。

3.在當(dāng)年工作中，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真完成本職工作，工作成績(jī)優(yōu)秀者。

4.其他可參選優(yōu)秀工作評(píng)獎(jiǎng)?wù)摺?/p>

八、職工有下列情形者，予以警告。因過(guò)失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤但情節(jié)輕微者。防礙工作秩序或違反破壞安全，環(huán)境衛(wèi)生制度者。初次不聽(tīng)主管合理指揮者。未按規(guī)定配戴胸卡者或未穿工衣者或穿拖鞋上班者。不遵守考勤規(guī)定，一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)兩次者。同仁之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。一個(gè)月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。對(duì)各級(jí)主管的批示或有限期的命令，無(wú)正當(dāng)理由而未如期完成處理不當(dāng)者。在工作場(chǎng)所防礙他人工作者。浪費(fèi)生產(chǎn)、工作物料者。在工作時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)或擅離工作崗位者。工作時(shí)間非招待客戶(hù)或業(yè)務(wù)關(guān)系吸煙、飲酒者。儀容不整，穿拖鞋、內(nèi)衣進(jìn)入廠(chǎng)區(qū)；男職工留長(zhǎng)發(fā)，女職工化濃妝等有損公司形象者。不遵守宿舍管理規(guī)定，浪費(fèi)水電者或在宿舍內(nèi)喧嘩、破壞肅靜、影響他人休息者。未經(jīng)允許去飯?zhí)贸韵拐摺Ｆ渌?lèi)違紀(jì)行為。

九、職工有下列情形之一者，予以記小過(guò)。因玩忽職守造成公司損失但不大者。浪費(fèi)原材料和水電，損壞機(jī)器設(shè)備情節(jié)輕微者。同事惡意攻擊，造成傷害但不大者。出入廠(chǎng)門(mén)，所攜物品不接受保安人員正常檢查者。未經(jīng)允許，擅自帶外人入廠(chǎng)參觀(guān)者。未經(jīng)允許，私自帶、借物品出公司。一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)三次（含）以上者。幫助別人打卡或接受別人打卡者。上班時(shí)間內(nèi)非經(jīng)允許而外出者。捏造事實(shí)騙取休假者。季度內(nèi)累計(jì)三次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。檢查值班或加班人員未經(jīng)允許未按規(guī)定執(zhí)勤或加班者。濫用職權(quán)，有越權(quán)行為者。破壞電話(huà)或偷打電話(huà)者。破壞公司花草樹(shù)木者。其他同類(lèi)違紀(jì)行為。

十、職工有下列情形之一者，予以記大過(guò)：工作時(shí)間睡覺(jué)或擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者。違反操作規(guī)程，造成公司利益受損失。未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者。向上級(jí)故意制造虛假信息，至使決策錯(cuò)誤，公司受損者。賄賂公司管理人員。對(duì)同事惡意攻擊，造成較大傷害者。遺失重要公文者（物品）或故意泄漏商業(yè)秘密者。職務(wù)下所保管的公司財(cái)物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小者。對(duì)公司的決策不傳達(dá)、不執(zhí)行者。攜帶違禁物品進(jìn)入公司，有事實(shí)證明者（槍支、彈藥、匕首、毒品等有殺傷力之物品）。未經(jīng)允許，私自操作其他部門(mén)之儀器設(shè)備者。私自偽造廠(chǎng)牌、公文，擾亂公司秩序。一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過(guò)六次（含）以上者。未經(jīng)允許，私自留他人住宿者。私拆、隱匿、毀棄他人郵件者。私乘電梯者。隱藏公司公共財(cái)物者。其他同類(lèi)違紀(jì)行為十一、職工有下列情形之一者，予以除名。不聽(tīng)從主管指揮監(jiān)