公司聘用合同書標準范本（4篇）

第4頁共4頁公司聘用合同書標準范本甲方：法定代表人：乙方：出生年月：學歷：_____身份證號碼：_____根據(jù)國家相關法律規(guī)定及本公司相關規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，簽訂以下合約：第一條工作內(nèi)容及工作地點1.乙方同意根據(jù)公司工作需要，被聘任_____教師。乙方須按照本公司教學要求進行授課，嚴格遵守公司師生管理規(guī)章，按時向教學主管匯報學生學習情況，并及時處理學生學習問題。2.在非授課期間，要輔助市場部門進行市場宣傳，團結一致共同達成目標。3.甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及其工作地點，乙方須遵守。第二條聘期本公司簽訂聘期為____天，即自____年____月____日至____年____月____日。1.在合同期內(nèi)，乙方須遵守公司章程行事。2.如須辭職要提前2個月向上級遞交辭職報告，辦理交接完成后即可。（如擅自離開，對其公司造成的損失全由乙方承擔）第三條工作時間在雙方協(xié)商合理的情況下，乙方工作時間應按照公司要求，如需調(diào)動工作時間雙方協(xié)商，合理安排。工作期間如需加班，乙方會根據(jù)公司加班制度獲得加班費。乙方的休息日根據(jù)公司工作安排進行休息。第四條勞動報酬1.甲方結合本公司的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法確定本公司的工資分配制度，乙方的工資水平，按照本單位分配制度，結合乙方的勞動技能，勞動強度，勞動條件，勞動貢獻等確定，實現(xiàn)同工同酬。2.甲方每月（_____）日為發(fā)薪日。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬進行扣押500元，以確保公司協(xié)議保障，如乙方正常按照協(xié)議要求。在乙方按規(guī)章辦理辭職后予以退還。甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇以下（_____）條款確定：A.乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為（_____）元。B.甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本的基本工資確定其每月為（_____）元。以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績，勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。第五條競業(yè)保密限制和培訓服務約定1.乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權相關的保密事項的，甲方與乙方依法協(xié)議約定保守商業(yè)秘密。如有泄密發(fā)現(xiàn)承擔法律責任并對公司損失進行全權賠償。第六條成果獎勵1、年末甲方將根據(jù)本年度所有輔導教師的考核結果，評出的優(yōu)秀輔導教師，給予一次性獎勵，并頒發(fā)榮譽證書。2、乙方在聘期內(nèi)做出突出成績的，甲方應積極給予鼓勵或資助。第八條公司對合同的解除1、乙方在聘期內(nèi)如不能履行本協(xié)議所規(guī)定的職責，考核不合格或有違法違紀行為，甲方有權予以解聘，終止本協(xié)議。2、聘用合同期內(nèi)，受聘人員出現(xiàn)下列情形之一者，聘用單位可以解除聘用合同：（1）不能按時完成工作任務目標，給公司工作造成嚴重損失的;（2）不服從公司工作安排的;（3）嚴重失職，對公司利益造成重大損害的;（4）不能認真履行本崗位職責，違反工作紀律或其它規(guī)章制度，品行不端，師德修養(yǎng)差經(jīng)教育仍不改正，在公司及社會上造成惡劣影響的;（5）年度考核不合格的;（6）被依法行政拘留、刑事拘留或勞動教養(yǎng)的;甲方（蓋章/簽字）：_____乙方（蓋章/簽字）：_________年____月____日____年____月____日公司聘用合同書標準范本（二）甲方：乙方：根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本聘用合同。一、乙方因承包甲方號車輛，甲方聘用乙方為該車駕駛員。二、乙方應當保證自己所提供的個人信息資料和各類資格證書真實有效。三、乙方必須嚴格遵守甲方依法制定的各項內(nèi)部規(guī)章制度。否則，甲方可依照內(nèi)部規(guī)定進行處罰。四、乙方不得將車交給無證及證照不相符的人員駕駛，違者視情節(jié)予以批評教育和處罰。若發(fā)生事故，一切責任（包括個人安全、經(jīng)濟損失、違章罰款）由乙方承擔。五、合同期間，乙方因?qū)俪邪?jīng)營性質(zhì)，其五保一金全部由乙方自行交納。六、乙方有下列情形之一的，雙方合同終止：1、嚴重違反甲方內(nèi)部規(guī)章制度，給甲方利益造成重大損失的;2、身體條件發(fā)生重大變化，年齡已滿55周歲，不能勝任駕駛員崗位的;3、乙方經(jīng)甲方同意將號車輛的經(jīng)營權進行轉(zhuǎn)讓時;4、違反國家法律、法規(guī)，被依法勞動教養(yǎng)、追究刑事責任的。七、違約責任1甲方違反本合同約定給乙方造成損失的，應按乙方受損情況承擔賠償責任。2、乙方在聘用期限內(nèi)無正當理由，未經(jīng)甲方許可，違反合同約定或擅自自行離職的，甲方可以解除本聘用合同，并根據(jù)受損情況，追究乙方的賠償責任。3、乙方在工作中因個人原因造成甲方和他人經(jīng)濟損失的，該經(jīng)濟賠償責任由乙方承擔，甲方概不負責。八、因發(fā)生不可抗力或情勢變更導致本合同無法履行的，本合同終止，雙方均不承擔法律責任。九、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方：乙方簽字：____年____月____日公司聘用合同書標準范本（三）甲方：乙方：茲于我方（_____裝飾有限公司）對乙方的專業(yè)知識考核，根據(jù)工作需要決定聘用乙方擔任_____部門_____職務;工資待遇（底薪）_____。甲方向乙方如實介紹本協(xié)議的有關情況，甲乙雙方本著自愿平等的原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致特簽訂本協(xié)議，以便雙方共同遵守。一、協(xié)議時間：____年____月____日至____年____月____日（試用期1個月）。二、協(xié)議內(nèi)容：（一）、甲方權利與義務：1、為乙方提供優(yōu)良的辦公環(huán)境。2、協(xié)助乙方開展工作，提供業(yè)務機會。3、甲方如果認定乙方能力和工作效率差，不能嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，甲方有權終止本協(xié)議并予以勸退。4、甲方有權對乙方的工作崗位進行調(diào)整。5、甲方有權對損害公司利益和聲譽的員工進行處罰或解雇，甲方有權取消對乙方各項提成、工資、獎金的發(fā)放。6、甲方有權對炒單、炒項、私自出賣公司信息資料、在上班時間設計與本公司無關項目的員工，堅決開除，公司有權停止各項獎金、提成、工資的發(fā)放，給甲方帶來損失的由乙方補償，情節(jié)嚴重的可追究法律責任。（二）、乙方權利與義務：1、如果甲方連續(xù)三個月不按時發(fā)放工資、提成及獎金的，乙方有權終止本聘用協(xié)議。2、乙方在協(xié)議期間，享有公司一切福利待遇及獎勵（國家法定節(jié)假日帶薪休假等）。3、在協(xié)議期間必須遵守甲方的一切規(guī)章制度（公司的日常管理制度等）。4、乙方有義務維護公司的聲譽和利益，對公司的業(yè)務信息進行保密。5、乙方應認真做好公司的每一項工作，服務好每一位客戶，認真學習本行業(yè)專業(yè)知識;與公司同事搞好團結，不拉幫結派，遵守國家的法律。6、乙方應堅決服從公司領導的工作安排。（三）、工資待遇：1、具體薪金如下：（1）助理設計師：底薪20____元____元/月，提成按____元/套發(fā)放。（2）主案設計師：底薪____元____元/月，提成按個人每月簽單總價的____%發(fā)放。（3）首席設計師：底薪____元____元/月，提成按個人每月簽單總價的____%發(fā)放，設計費提成按個人每單實際設計費總價的____%發(fā)放。（4）高級設計師：底薪____元____元/月，提成按個人每月簽單總價的____%發(fā)放，設計費提成按個人每單實際設計費總價的____%。（加薪流程：1、公司會根據(jù)員工的個人能力、簽單數(shù)量和工作時長內(nèi)，可以考慮適當增加底薪;2、員工也可以根據(jù)自己的實際情況，向主管部門提出書面的加薪申請，經(jīng)公司領導研究后，在各職位底薪范圍內(nèi)，適當加薪。）2、公司工作崗位晉升標準如下：（1）助理設計師晉升為主案設計師條件如下：需連續(xù)35個月，每月簽單總額在____萬元以上;能遵守公司的各項規(guī)章制度和管理規(guī)定的員工，經(jīng)公司綜合考核合格者，給予晉升為主案設計師（享有主案設計師的一切待遇）。（2）主案設計師晉升為首席設計師條件如下：需連續(xù)35個月內(nèi)，每月簽單總額在____萬元以上;能遵守公司各項規(guī)章制度和管理規(guī)定的員工，經(jīng)公司綜合考核合格者，給予晉升為首席設計師（享有首席設計師的一切待遇）。（3）首席設計師晉升高級設計師條件如下：需連續(xù)35個月，每月簽單總額在____萬元以上;能遵守公司各項規(guī)章制度和管理規(guī)定的員工，經(jīng)公司綜合考核合格者，給予晉升為高級設計師（享有高級設計師的一切待遇）。（四）、甲方應按每月____號按時給予乙方發(fā)放上月工資、獎金及簽工程、設計提成50%;其中另外工程、設計提成50%在各個工地完工后發(fā)放。（五）、公司每周工作6天，每日工作時間為上午9：00至下午5：00，中午休息時間為1小時，中午公司提供工作餐。（六）、公司實行調(diào)休制，每月可休4天，調(diào)休時間為每周2、3、4任選一天。（七）、能按照公司的工作日按時上下班，不遲到、不早退、不曠工的員工，公司將給予每月每人____元滿勤獎。（八）、協(xié)議解除：甲方在合約期內(nèi)，如有異議，可提前30天書面通知乙方告知其辭退;乙方在合約期間，如有異議，可提前30天書面通知甲方離職;乙方在被辭退或離職時，負責的工作必須按時完成并做好交接，甲方同意后財務結算工資方可離開;若乙方未完成工作離開者，造成甲方損失將由乙方承擔，情況嚴重者，應負法律責任。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字蓋章）：乙方：電話：委托代理人（簽字）：身份證號：日期：_____日期：_____公司聘用合同書標準范本（四）聘用方：受聘方：身份證號：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他有關法律法規(guī)的規(guī)定，聘用雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，達成如下協(xié)議：一、崗位職務根據(jù)工作需要，受聘方聘于部門從事工作。二、合同期限聘方根據(jù)受聘人工作崗位的性質(zhì)，采用第種合同形式：（一）固定合同期限：自____年____月____日至____年____月____日止，為期____年。其中試用期為個月。（二）無固定合同期限：自____年____月____日起，至本合同終止條件出現(xiàn)，雙方終止本合同。三、工作時間（一）聘方采取國家規(guī)定的標準工時制，即受聘人每日工作8小時，每周工作40小時（星期一～星期五）。部分管理崗位和業(yè)務崗位，因工作性質(zhì)不同，可在此原則下根據(jù)工作需要靈活安排工作時間。（二）聘方由于工作經(jīng)營需要，經(jīng)與受聘方協(xié)商后，可延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障受聘方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時。加班加點每月不超過三十六小時。（三）如屬法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長工作時間的，不受上款規(guī)定限制。政府簽訂聘用合同儀式四、工資（一）聘方根據(jù)受聘人的工作崗位性質(zhì)和薪酬福利制度，采用第1工資制：1、固定工資制。受聘人固定月工資標準為人民幣1500元;2、底薪提成工資制。受聘人固定月工資標準（底薪）為人民幣____元，并依業(yè)務考核制度，根據(jù)受聘人每月完成的業(yè)務額，發(fā)放業(yè)務考核工資。3、業(yè)務提成制。聘方對受聘人采用松散式管理。受聘人按一定比例享受業(yè)務提成。聘方以此作為受聘人每月薪酬發(fā)放薪資。（二）聘方每月____日為發(fā)薪日。（三）聘方安排加班加點的，按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付工資報酬。（四）受聘人在工作時間內(nèi)，按國家規(guī)定履行國家和社會義務時，工資照發(fā)。（五）受聘人停工期間的工資待遇按《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》和其他相關法規(guī)政策執(zhí)行。五、勞動條件（一）聘方必須為受聘人提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。（二）受聘人對聘方管理人員違規(guī)指揮強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。六、各項待遇（一）聘方接____市社會保險的有關規(guī)定，為受聘人辦理養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險。（二）受聘人因工致傷殘、死亡的，按《工傷保險條例》及有關規(guī)定處理。（三）其他福利待遇根據(jù)聘方制定的有關制度執(zhí)行。享受福利待遇。（四）聘方在經(jīng)濟條件允許的情況下應不斷提高受聘方的福利待遇。七、工作紀律受聘人在合同期內(nèi)應努力做到：（一）遵守聘方制定的各項規(guī)章制度。（二）受聘人所接觸的各種文件、資料等信息，均屬聘方商業(yè)經(jīng)營秘密，受聘人有義務對其保密，不對外擴散。（三）不得以個人名義在聘方以外的任何單位擔任要職或兼職，或從事與聘方利益有沖突的業(yè)務。（四）按時完成聘方指派的工作任務。（五）積極服從上級主管的工作調(diào)動。（六）愛護聘方的財產(chǎn)。（七）遵守國家和地方有關計劃生育政策。八、合同修訂（一）聘方可以根據(jù)工作要求，結合受聘人的能力，調(diào)整受聘人的工作崗位，以達到人和崗位合理配置與利用。調(diào)整后雙方應就崗位調(diào)動事宜變更勞動合同因合同其他因素的變化，經(jīng)聘用雙方協(xié)商同意后可依法變更勞動合同。變更后的合同或合同條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效。（二）有下列情形之一的，聘方可以隨時解除聘用合同：1、受聘人嚴重違反勞動紀律或者聘方規(guī)章制度的;2、受聘人嚴重失職，營私舞弊，對聘方利益造成重大損害的;3、受聘人未經(jīng)聘方許可，違反第七條第二、三款工作紀律的;4、受聘人被依法追究刑事責任的;5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）有下列情形之一的，聘方可以解除聘用合同，但應當提前____日以書面形式通知受聘人。1、聘方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，經(jīng)聘方管理當局決定確需裁減人員的;2、受聘人患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘方另行安排的適當工作的;3、受聘人不能勝任工作，經(jīng)過培訓或正調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;4、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。（四）有下列情形之一的，聘方不得依據(jù)本條第三款的規(guī)定解除聘用合同：1、受聘人患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;2、受聘人患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;3、受聘人在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（五）有下列情形之一的，受聘人可以隨時通知聘方解除聘用合同：1、在試用期內(nèi)的;2、聘方未按照聘用合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;3、聘方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（六）有下列情形之一的，聘用合同自行解除：1、聘方依法宣告破產(chǎn);2、聘方依法解散或依法被撤消;3、受聘人死亡。（七）除本條第五款規(guī)定的情形外，受聘人解除聘用合同，應當提前____日以書面形式通知聘方。（八）重新訂立勞動合同：合同期滿，雙方同意延續(xù)聘用關系的，在合同期滿前____日內(nèi)雙方重新訂立聘用合同。（九）合同終止：合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同自行終止。九、違約責任（_）聘方的法律責任1、聘方或者拖欠受聘人工資的，以及拒不支付受聘人加班加點工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付受聘人工資報酬外，還應加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。2、聘方支付受聘人的工資報酬低于市政府公布的當年最低工資標準的，要補足低于標準部分，同時，對低于部分每日另按