2023年浸漬車間作息、請假制度

浸漬車間作息、請假制度請假,浸漬,作息,車間,制度]相關(guān)內(nèi)容在日常工作中常常需要參考借鑒，下面是我?guī)痛蠹艺淼慕n車間作息、請假制度，僅供參考其相關(guān)內(nèi)容與寫作格式，大家一起來看看吧。

篇1:浸漬車間作息、請假制度

浸漬車間作息、請假制度

為規(guī)范公司考勤制度，加強員工的組織紀律性，樹立公司的良好形象，特制定本規(guī)定。

一、各崗位員工按下表時間作息。

崗位

項目

制膠

檢驗員

浸漬班組

上班時間

視膠水狀況自行支配

早班

白班

中班

晚班

夜班

換班

(每周星期一)

無

班中班

中班晚班

晚班早班

二、請假要求及程序。

1、手續(xù)辦理程序：

辦公室領(lǐng)假條填寫假條申請批假交辦公室備案假期屆滿前到職銷假

2、非特別狀況(疾病、至親去世等)全部員工請假許提前辦理請假手續(xù);

3、制膠班由制膠班長批假，浸漬線由本班班長批假，檢驗員、鍋爐房等由生產(chǎn)部經(jīng)理直接批假，班長請假由生產(chǎn)部經(jīng)理批準;

4、上班時間，無假條(除2中特別狀況)不到職者一律視為礦工行為;

5、班長視生產(chǎn)狀況批假，不得批準以下狀況請假：

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a)兩人或兩人以上同時請假;

b)一人請假兩天或兩天以上;

c)事由不明、去向不明或無聯(lián)系方式的請假。

b)狀況如有特別緣由須向生產(chǎn)部經(jīng)理請假，生產(chǎn)部經(jīng)理在保證生產(chǎn)、做好協(xié)調(diào)工作后可批假。

6、因疾病至親去世等不能提前辦理請假手續(xù)的，需準時電話通知生產(chǎn)部經(jīng)理，事后補辦請假手續(xù);

7、請假期屆滿，未行續(xù)假或續(xù)假未被核準不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不行抗力事情外，均以曠工論;

8、一月內(nèi)有主動請假狀況消失該員工無全勤獎，主動請假超過兩天，工資按實際上班天數(shù)發(fā)放;

篇2:綜合辦公室員工請假管理方法

綜合辦公室員工請假管理方法

為了使公司內(nèi)部管理規(guī)范化、制度化，使公司員工請假時有章可循，特制定本方法，凡公司員工請假，均依照本方法之規(guī)定執(zhí)行。

一、請假手續(xù)

公司本部員工請假，先到綜合辦公室領(lǐng)取《請假申請表》，填妥請假日期、請假事由及相關(guān)項目，報請部門直接上級主管核準后方可請假離開工作崗位，綜合辦公室記載、匯總、存檔。

二、請假權(quán)限

公司本部員工請假2天〔含2天〕之內(nèi)

部門主管批準，3天及3天以上須向總經(jīng)理作請假說明，總經(jīng)理批準后到綜合辦公室辦理請假手續(xù)。

三、請假須知：

1、公司本部員工請假申請表交由綜合辦公室存檔管理。

2、公司員工如遇急重病或突發(fā)事故不能親自辦理請假手續(xù)，必需在當(dāng)日托付同事或以電話口頭請假，假滿返回后補辦請假手續(xù)，不得超過三天。

3、員工請病假三天（含三天）以上，必需附有醫(yī)院證明于當(dāng)日或次日交部門主管并呈報總經(jīng)理處，辦理病假手續(xù)。

4、員工請假如理由不充分或阻礙工作開展，部門主管可酌情不予準假、延期給假或縮短假期。

5、請假未核準而先行離開或假期已滿且不到勤者，以曠工論處。

6、員工若發(fā)覺請假記載有誤（只限當(dāng)月），應(yīng)即時向部門主管查詢更正。

四、請假管理：

1、公休假依法律、法規(guī)之規(guī)定，并結(jié)合公司的實際狀況如期休假或推遲休假。

2、事假需本人親自辦理，提前申請，一般一次不超過三天，全年一般不超過二十天。超過規(guī)定期限按曠工論處，且假期內(nèi)不發(fā)工資。

3、工傷假：因公受傷，經(jīng)醫(yī)院證明的確無法工，準請工傷假。

4、婚假：公司員工結(jié)婚，給假10天，假期內(nèi)工資照發(fā)。

5、女員工分娩，假期20天，特別狀況適當(dāng)延長假期，假期內(nèi)工資照發(fā)。

6、員工本人或配偶的直系親屬去世，一般給假3天，假期內(nèi)工資照發(fā)。超過3天后的時間段，工資停發(fā)。

篇3:施美醫(yī)院請假制度

施美醫(yī)院請假制度

第一條假期的種類、名稱準時間

一、探親假。請假條件：工作滿一年后從其次年起，已婚職工與配偶或未婚職工與父母不住在一起，又不能在公休假日內(nèi)團聚的，即不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天的可享受探親假。

其假期規(guī)定如下：

1、探望配偶，假期30天(不含路程)。

2、未婚職工探父母，假期20天(不含路程)。

3、已婚職工探父母，假期20天(不含路程)。

上述假期只能享受一方(軍隊配偶除外)，有下列狀況者不再享受當(dāng)年探親假待遇：1)、職工當(dāng)年結(jié)婚、離婚、喪偶的;

2)、見實期間不能享受探親待遇，期滿轉(zhuǎn)正為正式職工后，上半年轉(zhuǎn)正的，當(dāng)年享受探親待遇，下半年轉(zhuǎn)正的，下半年起享受探親待遇;

3)、當(dāng)年六個月(累計)以上長期病假者;

4)、產(chǎn)假和哺乳假期間與家屬團聚一個月的;

5)、女職工請哺乳假者(享受探親假待遇的，其探親假時間工資可以照發(fā)，路費按規(guī)定報銷)。

6)、外來人員;

7)、配偶或父母不論用什么方式，在規(guī)定的時間內(nèi)團聚過的。

二、婚假，假期3天(不含路程)。符合晚婚規(guī)定的加12天。婚假和未婚職工探父母的當(dāng)年只能享受一種，晚婚假可以另加?；榧侔ü菁俸头ǘ?。

三、喪假，假期3天(不含路程)。

四、產(chǎn)假：

1、正常分娩假期90天，難產(chǎn)或多產(chǎn)的加15天，(包括產(chǎn)前按排15天以內(nèi)的產(chǎn)前假)。

2、符合晚育條件的男方享受5～7天的護理假。

3、哺乳假：凡符合方案生育規(guī)定的女職工、產(chǎn)假期滿后、撫育嬰兒有困難的，在領(lǐng)取獨生子女證后，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準方可請哺乳假，哺乳假原則上不執(zhí)行。

五、放射(療)假，每年給假一次，假期30天。

六、年休假：

1、休假對象：

凡本院職工(正式在編)，只要符合文件規(guī)定休假條件的均能享受休假。退休返聘人員和借用期滿一年以上借用人員也參照執(zhí)行。

2、假期標準：

參與工作滿5年不滿10年，休假7天(其中后半年參與工3.5天)參與工作滿10年至20年者，休假10天;

參與工作滿21年至30年者，休假15天;

參與工作31年以上休假20天。

3、下列狀況之一的當(dāng)年或下年度不享受年休假：

1)、當(dāng)年病假、療養(yǎng)假累計超過45天的;

2)、當(dāng)年請事假累計超過20天的;

3)、當(dāng)年病假、事假相加超過45天的;

4)、當(dāng)年產(chǎn)假98天的。

4、符合享受年休假條件的工作人員，如當(dāng)年已享受探親假或六年一次探望父母假期的，其年休假時間減半。

5、當(dāng)年享受年休假后再請事假，其事假天數(shù)累計超過上述規(guī)定時間的，則下一年度不再享受年休假。

6、假期審批手續(xù)仍按醫(yī)院請假制度，逐級批準，報人事科備查。

七、病假：員工就診應(yīng)經(jīng)保健科同意后去相關(guān)科室就診(急診例外)。員工住院經(jīng)保健科同意后，由業(yè)務(wù)院長審批。出院后辦理請假手續(xù)(全部員工不得掛家庭病床)。

八、事假：請事假以不影響工作為原則，本人申請：事假三天以內(nèi)由科主任或護士長審批，三天以上由科主任或護士長簽署看法后報所屬職能部門審批。

其次條請假的程序、手續(xù)及審批權(quán)限

一、除七天節(jié)假日和星期天以外的各類假期都必需到人事科辦理請假手續(xù)，病假憑醫(yī)師診斷證明，其它假期必需書寫請假條，并需通過逐級按規(guī)定審批權(quán)限批準后，方為有效。

二、病假經(jīng)本院保健科出具證明，報科主任、護士長批準有效，外單位病假條醫(yī)院不予承認(特別狀況例外)。年休假由科室主任護士長審批。一周以上的病事假均須經(jīng)分管院長最終審批(未經(jīng)批準而擅自不上班的做曠工處理)。探親假、婚喪假等需經(jīng)科室、職能、分管院領(lǐng)導(dǎo)批準方可，請假條一律交人事管理處備案。

三、科主任、護士長的各類假期需所屬職能科室批準，分管院長簽字尚可，職能科室負責(zé)人請假需經(jīng)院長批準。

四、職工放射(療)假、年休假，由本人申請，科室支配，科室負責(zé)人簽署看法，報系統(tǒng)主管部門審批(醫(yī)療系統(tǒng)由醫(yī)務(wù)科、護理系統(tǒng)由護理部，院辦等由所在科室審批)，報人事科備案。全體中層以上干部外出，均需報院部批準(由相應(yīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字方可)，人事管理處備案。

五、婚假：須提前提出申請，經(jīng)科室負責(zé)人同意后，報系統(tǒng)主管部門批準，送人事管理處備案。

六、喪假：先填申請單，經(jīng)科室負責(zé)人簽名，職能科室簽署看法后報人事管理處備案。

七、產(chǎn)假：憑準生證和產(chǎn)科醫(yī)療證明，科室領(lǐng)導(dǎo)簽署看法，月末報考勤時附考勤月報表上，報人事管理處登記。

八、哺乳假：由科室負責(zé)人簽署看法，所屬職能科室負責(zé)人簽署看法、院部批準，報人事管理處登記。原則上不執(zhí)行。

第三條假期的使用

一、探望配偶，假期一次用完，不得分開和跨年度。確因