2023年空調(diào)事業(yè)部干部績(jī)效考核評(píng)定細(xì)則及相關(guān)評(píng)價(jià)指標(biāo)說明

空調(diào)事業(yè)部干部績(jī)效考核評(píng)定細(xì)則及相關(guān)評(píng)價(jià)指標(biāo)說明日常工作中常常需要參考借鑒細(xì)則,評(píng)定,績(jī)效,事業(yè)部相關(guān)內(nèi)容？不知道細(xì)則,評(píng)定,績(jī)效,事業(yè)部相關(guān)文章寫作格式寫法？閱讀以下為您編輯的空調(diào)事業(yè)部干部績(jī)效考核評(píng)定細(xì)則及相關(guān)評(píng)價(jià)指標(biāo)說明文章，盼望對(duì)您能有所關(guān)心。

篇1:空調(diào)事業(yè)部干部績(jī)效考核評(píng)定細(xì)則及相關(guān)評(píng)價(jià)指標(biāo)說明

美的空調(diào)事業(yè)部干部績(jī)效考核評(píng)定細(xì)則及相關(guān)評(píng)價(jià)指標(biāo)說明

一、干部工作目標(biāo)方案表

該表用于確定考核期內(nèi)工作目標(biāo)方案內(nèi)容、各項(xiàng)工作的重要程度以及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，是對(duì)中層管理干部工作評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)，填制該表時(shí)應(yīng)留意：

（1）工作方案內(nèi)容表述要清楚、詳細(xì)，不同工作內(nèi)容應(yīng)分欄填寫。

（2）重要性基數(shù)反映各項(xiàng)工作內(nèi)容的相對(duì)重要程度，采納10分制，重要性基數(shù)的確定要客觀、實(shí)事求是。

特別重要910

較重要89

重要78

一般重要67

（3）工作目標(biāo)的表述應(yīng)全面、詳細(xì)和清楚，例如：何時(shí)完成，預(yù)期效果等。

（4）重要性基數(shù)依據(jù)工作內(nèi)容的重要性程度由被考核者和部門負(fù)責(zé)人協(xié)商進(jìn)行賦分。

（5）工作目標(biāo)方案和重要性基數(shù)可依據(jù)實(shí)際狀況的變化進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整后的工作目標(biāo)方案表要到人力資源部備案。

二、干部工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估表

《干部工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估表》中的評(píng)估項(xiàng)目和重要性基數(shù)依據(jù)《干部工作目標(biāo)方案表》確定并依據(jù)《干部工作目標(biāo)方案表》中工作目標(biāo)確立的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分。

（1）評(píng)分：反映工作目標(biāo)方案完成速度和質(zhì)量，采納百分制。

超過工作要求90100分

完全達(dá)到要求8089分

基本達(dá)到要求7079分

未能達(dá)到要求70分以下

（2）各項(xiàng)實(shí)際得分=評(píng)價(jià)得分重要性基數(shù)100

（3）總得分=（各項(xiàng)得分）／重要性基數(shù)100

三、干部綜合力量評(píng)估表A

《干部綜合力量評(píng)估表A》是被考核者的上級(jí)主管對(duì)其進(jìn)行評(píng)價(jià)的工具性表格，考核項(xiàng)目包括：（1）學(xué)問和技能（2）管理力量（3）創(chuàng)新力量（4）自我認(rèn)知力量（5）人際溝通力量。

（1）學(xué)問和技能要求任職者勝任本職工作，熟識(shí)部門的工作內(nèi)容和性質(zhì)，具備工作所需的學(xué)問和技能，以及職位需要的工作實(shí)踐閱歷。

超過工作要求90100分

完全達(dá)到要求8089分

基本達(dá)到要求7079分

未能達(dá)到要求70分以下

（2）管理力量要求任職者在本部門能有效的行使管理職能（方案、組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、掌握），領(lǐng)導(dǎo)部門工作團(tuán)隊(duì)高效優(yōu)質(zhì)完成工作任務(wù)。

特別強(qiáng)90100分

較強(qiáng)8089分

一般7079分

較差70以下

（3）創(chuàng)新力量要求任職者有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)，能夠理解和把握事業(yè)部的進(jìn)展方向，依據(jù)部門工作的性質(zhì)和內(nèi)容，結(jié)合實(shí)際狀況，提出切合實(shí)際的新觀點(diǎn)、新方法，如管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、合理化建議等。

特別強(qiáng)90100分

較強(qiáng)8089分

一般7079分

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較差70以下

（4）自我認(rèn)知力量對(duì)個(gè)人的職業(yè)進(jìn)展有明確的方案，擅長(zhǎng)總結(jié)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，努力進(jìn)行自我學(xué)習(xí)和自我提高。

特別強(qiáng)90100分

較強(qiáng)8089分

一般7079分

較差70以下

（5）人際溝通力量要求任職者有良好的溝通技巧和傾聽技巧，擅長(zhǎng)協(xié)調(diào)和處理上下級(jí)和同事的關(guān)系，人際關(guān)系融洽。

特別強(qiáng)90100分

較強(qiáng)8089分

一般7079分

較差70以下

四、

干部綜合力量評(píng)估表B

《干部綜合力量評(píng)估表B》是與被考核者有工作關(guān)系的不同部門同級(jí)主管對(duì)其進(jìn)行評(píng)價(jià)的工具性表格，考核項(xiàng)目包括：（1）學(xué)問和技能；（2）協(xié)作力量；（3）人際溝通力量；（4）創(chuàng)新力量；（5）工作作風(fēng)。

（1）學(xué)問和技能要求任職者勝任本職工作，熟識(shí)部門的工作內(nèi)容和性質(zhì)，具備工作所需的學(xué)問和技能，有肯定的工作實(shí)踐閱歷。

超過工作要求90100分

完全達(dá)到要求8089分

基本達(dá)到要求7079分

未能達(dá)到要求70分以下

（2）協(xié)作力量要求任職者有全局觀念，想問題，辦事情以事業(yè)部的整體利益為動(dòng)身點(diǎn)，有協(xié)作意識(shí)，樂觀支持和協(xié)作相關(guān)部門的工作。

特別強(qiáng)90100分

較強(qiáng)8089分

一般7079分

較差70以下

（3）人際溝通力量要求任職者能運(yùn)用人際溝通技巧和傾聽技巧，協(xié)調(diào)和處理上下級(jí)和同事的關(guān)系，人際關(guān)系融洽。

特別強(qiáng)90100分

較強(qiáng)8089分

一般7079分

較差70以下

（4）創(chuàng)新力量要求任職者有創(chuàng)新意識(shí)，能夠理解和把握事業(yè)部的進(jìn)展方向，依據(jù)部門工作的性質(zhì)和內(nèi)容，結(jié)合實(shí)際狀況，提出切合實(shí)際的新觀點(diǎn)、新方法，如管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、合理化建議等。

特別強(qiáng)90100分

較強(qiáng)8089分

一般7079分

較差70以下

（5）工作作風(fēng)要求任職者有嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的工作態(tài)度，快速高效的工作作風(fēng)。

特別好90100分

較好8089分

一般7079分

較差70以下

五、干部綜合力量評(píng)估表C

《干部綜合力量評(píng)估表C》是被考核的下屬對(duì)其進(jìn)行評(píng)價(jià)的工具性表格，考核要素包括:（1）學(xué)問和技能；（2）部屬的培育；（3）職業(yè)素養(yǎng)；（4）團(tuán)隊(duì)建設(shè)力量；（5）創(chuàng)新力量。

（1）學(xué)問和技能要求任職者勝任本職工作，熟識(shí)部門的工作內(nèi)容和性質(zhì)，具備工作所需的學(xué)問和技能，有肯定的工作實(shí)踐閱歷。

超過工作要求90100分

完全達(dá)到要求8089分

基本達(dá)到要求7079分

未能達(dá)到要求70分以下

（2）部屬的培育要求任職者關(guān)懷部屬的進(jìn)展，能指導(dǎo)部屬對(duì)個(gè)人職業(yè)進(jìn)展進(jìn)行規(guī)劃。

特別強(qiáng)90100分

較強(qiáng)8089分

一般7079分

較差70以下

（3）職業(yè)素養(yǎng)要求任職者能以身作則，行為舉止符合公司的規(guī)章制度和公認(rèn)的經(jīng)理人標(biāo)準(zhǔn)，處理事務(wù)以事實(shí)為依據(jù)，客觀為標(biāo)準(zhǔn)。

特別好90100分

較好8089分

一般7079分

較差70以下

（4）團(tuán)隊(duì)建設(shè)力量要求任職者能協(xié)調(diào)部門內(nèi)部的員工關(guān)系，提倡符合事業(yè)部宗旨和部門定位的部門文化。

特別強(qiáng)90100分

較強(qiáng)8089分

一般7079分

較差70以下

（5）創(chuàng)新力量要求任職者有創(chuàng)新意識(shí)，能夠理解和把握事業(yè)部的進(jìn)展方向，依據(jù)部門工作的性質(zhì)和內(nèi)容，結(jié)合實(shí)際狀況，提出切合實(shí)際的新觀點(diǎn)、新方法，如管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、合理化建議等。

特別強(qiáng)90100分

較強(qiáng)8089分

一般7079分

較差70以下

六、干部績(jī)效考核結(jié)果處理表

（1）業(yè)績(jī)考核得分=直接上司評(píng)價(jià)得分100%

（2）力量考核得分=下屬評(píng)價(jià)得分20%+相關(guān)性評(píng)價(jià)得分20%+上司評(píng)價(jià)得分60%

（3）綜合考核得分=業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)得分70%+力量評(píng)價(jià)得分30%

篇2:勞動(dòng)合同實(shí)施細(xì)則

20**年度勞動(dòng)合同實(shí)施細(xì)則

1、用人單位違法責(zé)任加重書面合同須1月內(nèi)訂立

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資；用人單位自用工之日起滿一年仍舊未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，除根據(jù)以上規(guī)定支付兩倍的工資外，還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

【解釋】

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系.也就是說，即使用人單位沒有與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，只要存在用工行為，這個(gè)用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系即建立，與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者即享有勞動(dòng)法律規(guī)定的權(quán)利。

《勞動(dòng)合同法》放寬了訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間要求，加重了用人單位違法不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，只要在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同，其行為即不違法。

2、降低裁員對(duì)勞動(dòng)者的影響

用人單位應(yīng)擔(dān)當(dāng)社會(huì)責(zé)任

《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》相比，補(bǔ)充規(guī)定裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定，用人單位在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

【解釋】

《勞動(dòng)合同法》一方面強(qiáng)化了對(duì)用人單位與符合條件的勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的要求，另一方面考慮到用人單位調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、革新技術(shù)以適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要，放寬了用人單位在確需裁減人員時(shí)進(jìn)行裁減人員的條件。

《勞動(dòng)合同法》增加了兩種可以裁員的情形：企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

3、細(xì)節(jié)問題同樣要規(guī)范

"職業(yè)危害'須事先明確

勞動(dòng)合同必備條款中增加了工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假以及社會(huì)保險(xiǎn)等條款。明確要求用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，將"職業(yè)危害'和"防護(hù)措施'在勞動(dòng)合同中明確寫明。

【解釋】

增加工作地點(diǎn)條款，這是由于實(shí)踐中勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)可能與用人單位住宅地不全都，有必要在訂立勞動(dòng)合同時(shí)予以明確；增加了工作時(shí)間和休息休假條款，進(jìn)一步明確該勞動(dòng)者詳細(xì)的工作時(shí)間和休息休假支配。增加社會(huì)保險(xiǎn)條款，以強(qiáng)化用人單位和勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利義務(wù)意識(shí)；增加了職業(yè)危害防護(hù)條款，用人單位擔(dān)當(dāng)照實(shí)告知義務(wù)，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞或哄騙。

4、應(yīng)對(duì)多種主體、形式

新法適用范圍擴(kuò)大

《勞動(dòng)合同法》擴(kuò)大了《勞動(dòng)法》的適用范圍，在適用范圍中增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動(dòng)者。明確事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員之間也應(yīng)訂立勞動(dòng)合同。

【解釋】

《勞動(dòng)合同法》擴(kuò)大了勞動(dòng)法的適用范圍，在適用范圍中增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動(dòng)者。明確事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員之間也應(yīng)訂立勞動(dòng)合同，但考慮到事業(yè)單位實(shí)行的聘用制度與一般勞動(dòng)合同制度存在肯定差別，允許其優(yōu)先適用特殊規(guī)定。除公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員，以及事業(yè)單位中實(shí)行聘用制的工作人員外，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其他勞動(dòng)者均應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)關(guān)系，并執(zhí)行本法。

5、防止試用期成"白用期'

加大對(duì)勞動(dòng)者愛護(hù)力度

勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過兩個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得商定試用期。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同商定工資的80%，并強(qiáng)調(diào)試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

【解釋】

《勞動(dòng)合同法》限定了試用期期限，而且同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能商定一次試用期?！秳趧?dòng)合同法》限定了試用期工資的最低水平，限定用人單位不得隨便解除試用期勞動(dòng)者。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

6、保障勞動(dòng)者擇業(yè)自由

合同完善違約金規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了在培訓(xùn)服務(wù)期商定中可以商定違約金。"用人單位為勞動(dòng)者供應(yīng)專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，商定服務(wù)期。'

勞動(dòng)者違反服務(wù)期商定的

的，應(yīng)向用人單位支付違約金。

法律規(guī)定了在競(jìng)業(yè)限制商定中可以商定違約金。"用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中商定保守用人單位的商業(yè)隱秘和與學(xué)問產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。'

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可商定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月賜予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制商定的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)商定向用人單位支付違約金。

【解釋】

競(jìng)業(yè)限制的人員只是限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過2年。

除培訓(xùn)服務(wù)期商定、競(jìng)業(yè)限制商定兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者商定由勞動(dòng)者擔(dān)當(dāng)違約金。

7、勞動(dòng)合同短期化問題突出

鼓舞訂立無固定期限勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿**年的；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿**年且距法定退休年齡不足**年的；連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、其次項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

【解釋】

當(dāng)前一些用人單位為規(guī)避法定義務(wù)，不愿與勞動(dòng)者簽訂長(zhǎng)期合同。勞動(dòng)合同短期化已經(jīng)嚴(yán)峻影響了勞動(dòng)者的權(quán)益。

所謂無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者商定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無固定期限的勞動(dòng)合同不是一個(gè)終身制的"鐵飯碗'。換句話說，只要解除勞動(dòng)合同的法定情形存在，或者勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商全都，無固定期限的勞動(dòng)合同是可以解除的。

篇3:工業(yè)園區(qū)公積金醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)施細(xì)則

蘇州工業(yè)園區(qū)公積金醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)施細(xì)則(修訂)

總則

第一條

為切實(shí)保障蘇州工業(yè)園區(qū)(以下簡(jiǎn)稱園區(qū))公積金會(huì)員的基本醫(yī)療需求，依據(jù)《蘇州工業(yè)園區(qū)公積金管理暫行方法》及《蘇州工業(yè)園區(qū)公積金管理暫行方法補(bǔ)充規(guī)定(試行)》，結(jié)合園區(qū)實(shí)際狀況，制定園區(qū)公積金醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)施細(xì)則(以下簡(jiǎn)稱細(xì)則)。

其次條

參與園區(qū)公積金A或B類綜合保障方案(以下簡(jiǎn)稱A方案或B方案)的會(huì)員(含退休會(huì)員)根據(jù)本細(xì)則規(guī)定享有門診、大病住院保險(xiǎn)、大病補(bǔ)充保險(xiǎn)、非住院大病門診項(xiàng)目等基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇；參與公積金C類綜合保障方案(以下簡(jiǎn)稱C方案)的會(huì)員(含退休會(huì)員)根據(jù)本細(xì)則規(guī)定享有大病住院保險(xiǎn)、大病補(bǔ)充保險(xiǎn)、非住院大病門診項(xiàng)目等基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。

第三條

會(huì)員患病時(shí)，須持《蘇州工業(yè)園區(qū)公積金醫(yī)療保險(xiǎn)證》、《蘇州工業(yè)園區(qū)公積金會(huì)員醫(yī)療保險(xiǎn)病歷卡》和《蘇州工業(yè)園區(qū)公積金會(huì)員卡》到園區(qū)公積金定點(diǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)或定點(diǎn)零售藥店就診或配藥，享受本細(xì)則規(guī)定的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。

基本醫(yī)療保險(xiǎn)條件

第四條

會(huì)員自公積金個(gè)人專戶設(shè)立，并按規(guī)定正常繳納公積金的次月起享有相應(yīng)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。會(huì)員發(fā)生中斷繳納公積金的狀況，從正常繳納公積金的最終一個(gè)月的次月起，暫停按本細(xì)則規(guī)定享有的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。

第五條

會(huì)員在補(bǔ)繳公積金所對(duì)應(yīng)的期間發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用不享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。

第六條

自謀職業(yè)人員參與公積金，自繳納公積金之月起連續(xù)繳費(fèi)滿六個(gè)月后，可享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。

第七條

退休會(huì)員享有基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇需同時(shí)具備以下條件：

(一)達(dá)到國家、省規(guī)定的退休年齡的；

(1)男年滿60周歲，女年滿50周歲(其中長(zhǎng)期在管理和技術(shù)崗位上工作的女會(huì)員年滿55周歲)；

(2)男滿50周歲，女滿45周歲，因病或非因工傷致殘，經(jīng)蘇州市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全丟失勞動(dòng)力量的。

(二)用人單位和會(huì)員本人按規(guī)定繳納公積金的；

(三)會(huì)員醫(yī)療專戶累計(jì)存款達(dá)到當(dāng)年公積金行政主管部門公布的醫(yī)療最低存款額的；

(四)會(huì)員公積金實(shí)際繳費(fèi)年限及公積金視同醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)年限男滿30年、女滿25年的。

第八條

公積金醫(yī)療最低存款是為了保證會(huì)員退休后的基本醫(yī)療需求，其來源為：

(一)會(huì)員醫(yī)療專戶累計(jì)存儲(chǔ)額；

(二)會(huì)員一般專戶(特殊專戶)填補(bǔ)醫(yī)療專戶存儲(chǔ)額；

(三)會(huì)員用現(xiàn)金補(bǔ)足最低存款額部分。

第九條

會(huì)員補(bǔ)足醫(yī)療最低存款時(shí)，如其公積金實(shí)際繳費(fèi)年限及公積金視同醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)年限不足男滿30年、女滿25年，需同時(shí)按退休之年的上年度的園區(qū)公積金平均繳費(fèi)基數(shù)、應(yīng)補(bǔ)足的年限及大病統(tǒng)籌專戶的入帳比例，補(bǔ)交大病保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。

第十條

參與C方案的會(huì)員其公積金實(shí)際繳費(fèi)年限和公積金視同醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)年限不足男滿30年、女滿25年的，需按退休之年的上年度的園區(qū)公積金平均繳費(fèi)基數(shù)、應(yīng)補(bǔ)足的年限及大病統(tǒng)籌專戶的入帳比例，一次性補(bǔ)交大病保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。

第十一條

會(huì)員根據(jù)《園區(qū)公積金養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定，參照蘇州市區(qū)基本養(yǎng)老金計(jì)算方法核定基本養(yǎng)老金的，公積金個(gè)人帳戶存款在扣除養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌金及留足個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額后，余下的款額可用于填補(bǔ)公積金醫(yī)療最低存款，不足部分，需由會(huì)員用現(xiàn)金補(bǔ)足。

第十二條

二○○四年一月一日前園區(qū)內(nèi)領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的已退休職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)按下列方法處理：

(一)養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)際繳費(fèi)年限及視同繳費(fèi)年限男滿30年、女滿25年的，可按本細(xì)則規(guī)定享有門診、大病住院保險(xiǎn)、大病補(bǔ)充保險(xiǎn)、非住院大病特定門診項(xiàng)目等基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。

(二)養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)際繳費(fèi)年限及視同繳費(fèi)年限不足男滿30年、女滿25年的，需按《關(guān)于公布蘇州工業(yè)園區(qū)退休職工公積金醫(yī)療保險(xiǎn)金補(bǔ)足方法的通知》規(guī)定一次性補(bǔ)足至上述規(guī)定年限的公積金醫(yī)療保險(xiǎn)金，方可享有基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。

門診醫(yī)療保險(xiǎn)

第十三條

會(huì)員門診醫(yī)療或配藥可按規(guī)定享受門診醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，門診醫(yī)療保險(xiǎn)的項(xiàng)目范圍詳見附件一《園區(qū)公積金基本醫(yī)療保險(xiǎn)診療服務(wù)項(xiàng)目范圍》。

第十四條

會(huì)員門診醫(yī)療費(fèi)用由個(gè)人醫(yī)療專戶全額支付。醫(yī)療專戶存款用完的，門診醫(yī)療費(fèi)用全部由會(huì)員自理。

第十五條

健康體檢項(xiàng)目及省、市人民政府規(guī)定的疫苗預(yù)防接種項(xiàng)目，列入會(huì)員醫(yī)療保險(xiǎn)門診結(jié)付范圍。會(huì)員健康體檢及疫苗預(yù)防接種，須到園區(qū)健康體檢及疫苗預(yù)防接種定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。健康體檢項(xiàng)目詳見附件四《園區(qū)公積金醫(yī)療保險(xiǎn)健康體檢項(xiàng)目范圍》；疫苗預(yù)防接種項(xiàng)目詳見附件五《園區(qū)公積金醫(yī)療保險(xiǎn)疫苗預(yù)防接種項(xiàng)目》。會(huì)員健康體檢及疫苗預(yù)防接種費(fèi)用列支醫(yī)療專戶的比例同本細(xì)則第十四條。

第十六條

退休會(huì)員每醫(yī)療結(jié)算年度門診醫(yī)療費(fèi)用在其醫(yī)療專戶中可支用的額度，由園區(qū)公積金行政主管部門定期公布。

符合本細(xì)則第十二條規(guī)定條件的已退休人員，其年度門診醫(yī)療費(fèi)用可列支額度，由"中心'在每年4月初記入其醫(yī)療專戶，所需款額在公積金大病保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金中劃轉(zhuǎn)。

第十七條

退休會(huì)員醫(yī)療專戶年度支用額如有節(jié)余的，可以結(jié)轉(zhuǎn)至下年度使用。退休會(huì)員在退休當(dāng)年留足醫(yī)療最低存款額的，其醫(yī)療專戶存款按規(guī)定的年度支用額使用完后，以后年度的門診支用額度從公積金大病統(tǒng)籌基金中列支。

大病住院醫(yī)療保險(xiǎn)

第十八條

會(huì)員大病住院醫(yī)療可按規(guī)定享受大病住院醫(yī)療待遇，大病住院醫(yī)療保險(xiǎn)的范圍為：會(huì)員因病住院(不包括觀看室、家庭病房、康復(fù)病房、120病區(qū)及類似病房的住院)治療的一次性醫(yī)藥(不含自購和外購藥)、診療、手術(shù)及住院費(fèi)。大病住院醫(yī)療保險(xiǎn)項(xiàng)目的范圍詳見附件一《園區(qū)公積金基本醫(yī)療保險(xiǎn)診療服務(wù)項(xiàng)目范圍》。

第十九條

會(huì)員因大病在定點(diǎn)醫(yī)院住院發(fā)生的費(fèi)用，依據(jù)不同等級(jí)醫(yī)院，分別實(shí)行不同的起付標(biāo)準(zhǔn)。起付標(biāo)準(zhǔn)以下(含本數(shù))的部分由會(huì)員個(gè)人自理，也可視同門診醫(yī)療費(fèi)用。各級(jí)起付標(biāo)準(zhǔn)如下：

(一)三類綜合醫(yī)院：會(huì)員600元，退休會(huì)員500元；

(二)二類綜合醫(yī)院：會(huì)員500元，退休會(huì)員400元；

(三)鄉(xiāng)鎮(zhèn)等基層醫(yī)院：會(huì)員400元，退休會(huì)員300元；

當(dāng)年其次次住院的起付標(biāo)準(zhǔn)為首次起付標(biāo)準(zhǔn)的70%，當(dāng)年第三次以上住院的起付標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一為200元。

其次十條

會(huì)員每一住院病程費(fèi)用的結(jié)付，依據(jù)以下等級(jí)，按累進(jìn)級(jí)差比例在公積金大病保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金中列支，其中退休會(huì)員按同比例增加5%執(zhí)行：

第1級(jí)起付點(diǎn)至20000元部分，結(jié)付85%；

第2級(jí)20000元以上至100000元部分，結(jié)付90%。

其次十一條

會(huì)員連續(xù)住院超過180天的，每180天作一次住院結(jié)算，超過180天的部分按再次住院處理。會(huì)員因病情需要進(jìn)行市內(nèi)醫(yī)院轉(zhuǎn)院的，按高等級(jí)醫(yī)院的起付標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

其次十二條

會(huì)員在醫(yī)療結(jié)算年度內(nèi)累計(jì)大病住院、非大病住院特定門診(Ⅱ)及部分自費(fèi)醫(yī)療項(xiàng)目醫(yī)療費(fèi)用超過10萬元以上的費(fèi)用，大病統(tǒng)籌基金不再支付。

非住院大病醫(yī)療保險(xiǎn)

其次十三條

會(huì)員非住院大病特定門診項(xiàng)目的藥品費(fèi)用可從大病保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金中列支。非住院大病特定門診項(xiàng)目分為(Ⅰ)及(Ⅱ)類，詳見附件二《園區(qū)公積金非住院大病特定門診醫(yī)療保險(xiǎn)項(xiàng)目》。

非住院大病特定門診(Ⅰ)類項(xiàng)目的藥品費(fèi)用，按年度限額結(jié)算，年度限額為3000元(含同時(shí)患兩種以上疾病)，由大病住院保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金結(jié)付90％，會(huì)員個(gè)人自理10％。

非住院大病特定門診(Ⅱ)類項(xiàng)目的醫(yī)療費(fèi)用，按年度限額結(jié)算，年度限額按本細(xì)則其次十二條計(jì)算，由大病住院保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金結(jié)付90％，會(huì)員個(gè)人自理10％。

其次十四條

會(huì)員患非住院大病特定門診項(xiàng)目疾病的，應(yīng)填寫《會(huì)員非住院大病特定門診項(xiàng)目審核表》，并由診斷認(rèn)定醫(yī)院出具相關(guān)的醫(yī)學(xué)診斷證明，由"中心'為其建立相關(guān)的醫(yī)療檔案。會(huì)員按本條規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)的，其發(fā)生的相關(guān)藥品費(fèi)用方能按本細(xì)則結(jié)付。

大病住院補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)

其次十五條

園區(qū)公積金開設(shè)會(huì)員大病住院補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，設(shè)立大病住院補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)基金。全部會(huì)員(含退休人員)必需參與本保險(xiǎn)。

其次十六條

本保險(xiǎn)的范圍同本細(xì)則的大病住院醫(yī)療保險(xiǎn)的規(guī)定。

其次十七條

本保險(xiǎn)理付基數(shù)，以園區(qū)大病住院保險(xiǎn)理付基數(shù)的上限10萬元(不含本數(shù))為起點(diǎn)數(shù)，不設(shè)理付上限。本保險(xiǎn)以醫(yī)療結(jié)算年度為核算年度，符合本保險(xiǎn)責(zé)任范圍的，累計(jì)理付基數(shù)在起點(diǎn)數(shù)以上的結(jié)算年度內(nèi)的大病住院醫(yī)療、非大病住院特定門診(Ⅱ)、部分自費(fèi)醫(yī)療項(xiàng)目可支付醫(yī)療費(fèi)用，統(tǒng)一按理付基數(shù)95％的比例理付。

其次十八條

本保險(xiǎn)的保費(fèi)由會(huì)員自理。保費(fèi)按月繳交，每月每人2.5元。參與公積金A方案的會(huì)員由"中心'從其一般專戶或醫(yī)療專戶存款中扣繳；參與公積金B(yǎng)方案的會(huì)員從其醫(yī)療專戶中扣繳；參與公積金C方案的會(huì)員由用人單位在其工資中代扣代繳；退休會(huì)員由"中心'從其領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金中扣繳。

部分自費(fèi)醫(yī)療項(xiàng)目醫(yī)療保險(xiǎn)

其次十九條

會(huì)員部分自費(fèi)醫(yī)療項(xiàng)目發(fā)生的費(fèi)用按以下規(guī)定結(jié)付：會(huì)員因門診發(fā)生的部分自費(fèi)檢查、治療項(xiàng)目費(fèi)用根據(jù)本細(xì)則門診醫(yī)療保險(xiǎn)的方法理付；會(huì)員因住院發(fā)生的部分自費(fèi)檢查、治療項(xiàng)目費(fèi)用按《園區(qū)公積金基本醫(yī)療保險(xiǎn)診療服務(wù)項(xiàng)目范圍》規(guī)定的比例擔(dān)當(dāng)自負(fù)比例外，其余的部分根據(jù)本細(xì)則大病住院保險(xiǎn)及大病補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)方法理付。

第三十條

會(huì)員因病情需要安裝人工組織器官(心臟起博器、人工晶體、人工喉、人工關(guān)節(jié)、血管支架和體內(nèi)置放材料)，須由定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)主治醫(yī)生在實(shí)施安裝前10天提出書面看法，并填寫《蘇州工業(yè)園區(qū)公積金會(huì)員醫(yī)療保險(xiǎn)人工組織器官治療審批表》。報(bào)"中心'審核。為其治療的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)出具證明(并附進(jìn)貨發(fā)票復(fù)印件)。

第三十一條

部分自費(fèi)醫(yī)療項(xiàng)目范圍詳見附件一《園區(qū)公積金基本醫(yī)療保險(xiǎn)診療服務(wù)項(xiàng)目范圍》。

會(huì)員轉(zhuǎn)外就醫(yī)管理

第三十二條

會(huì)員因病經(jīng)蘇州市市級(jí)及市級(jí)以上醫(yī)院會(huì)診仍未確診的疑難病癥，或因限于技術(shù)和設(shè)備條件不能診治的疾病，由市級(jí)及市級(jí)以上醫(yī)院副主任以上醫(yī)師填寫《園區(qū)公積金會(huì)員醫(yī)療保險(xiǎn)轉(zhuǎn)院審批表》，經(jīng)該院醫(yī)務(wù)科審核，經(jīng)"中心'審批同意后，可轉(zhuǎn)外就診。因病情危險(xiǎn)，來不及按轉(zhuǎn)外就醫(yī)規(guī)定辦理手續(xù)的，須于轉(zhuǎn)院就醫(yī)后7個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。

第三十三條

轉(zhuǎn)外就醫(yī)時(shí)間一般不超過30天，最長(zhǎng)為3個(gè)月。轉(zhuǎn)外就醫(yī)時(shí)間超過3個(gè)月的需向"中心'申請(qǐng)辦理續(xù)延手續(xù)。

第三十四條

轉(zhuǎn)外就醫(yī)根據(jù)轉(zhuǎn)上不轉(zhuǎn)下、限定在定點(diǎn)醫(yī)院的原則，一般只限于南京或上海具有?？茩?quán)威的公辦市級(jí)以上(含市級(jí))醫(yī)院，特別狀況需事先報(bào)"中心'審批。

會(huì)員居外就醫(yī)管理

第三十五條

會(huì)員或退休會(huì)員因長(zhǎng)期居住外地工作或生活，需申請(qǐng)居外醫(yī)療的，應(yīng)填寫《園區(qū)公積金會(huì)員醫(yī)療保險(xiǎn)居外醫(yī)療申請(qǐng)表》，并遞交有關(guān)居外證明，經(jīng)"中心'審核，并由"中心'建立會(huì)員居外就醫(yī)檔案后，可在當(dāng)?shù)蒯t(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)。

第三十六條

用人單位駐外地辦事處工作的會(huì)員，應(yīng)由用人單位向"中心'提出申請(qǐng)，填寫《園區(qū)公積金單位駐外地工作會(huì)員名冊(cè)匯總表》及《園區(qū)公積金單位駐外地工作會(huì)員醫(yī)療保險(xiǎn)居外醫(yī)療申請(qǐng)表》，報(bào)"中心'審核并建立會(huì)員居外就醫(yī)檔案的，可在當(dāng)?shù)蒯t(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)。

第三十七條

居外就醫(yī)會(huì)員如病情需要轉(zhuǎn)往當(dāng)?shù)仄渌k醫(yī)療機(jī)構(gòu)住院治療的，須由定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具轉(zhuǎn)診證明，辦理轉(zhuǎn)院手續(xù)。

基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用結(jié)算

第三十八條

會(huì)員醫(yī)療專戶、公積金大病保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金、大病住院補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)基金可列支的診療、服務(wù)設(shè)施和藥品范圍詳見附件一《園區(qū)公積金基本醫(yī)療保險(xiǎn)診療服務(wù)項(xiàng)目范圍》、附件三《園區(qū)公積金非住院大病特定門診醫(yī)療保險(xiǎn)項(xiàng)目藥品名目》及《蘇州市醫(yī)療保險(xiǎn)藥品名目》。

第三十九條

會(huì)員患病在定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)時(shí)，符合規(guī)定的門診及購藥費(fèi)用可直接從會(huì)員個(gè)人帳戶(公積金會(huì)員卡)中支付，個(gè)人帳戶不足支付時(shí)，由會(huì)員個(gè)人現(xiàn)金支付。住院、非住院大病特定門診費(fèi)用及定點(diǎn)零售藥店購藥費(fèi)用除由會(huì)員個(gè)人擔(dān)當(dāng)?shù)馁M(fèi)用外，其余費(fèi)用由"中心'與定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、定點(diǎn)零售藥店進(jìn)行結(jié)算(按規(guī)定應(yīng)由會(huì)員支付后到"中心'現(xiàn)金結(jié)算的項(xiàng)目除外)。

第四十條

會(huì)員轉(zhuǎn)外就醫(yī)醫(yī)療費(fèi)用結(jié)算。會(huì)員轉(zhuǎn)外就醫(yī)住院治愈出院后三個(gè)月內(nèi)，持出院記錄、住院費(fèi)用發(fā)票及住院診療、藥品費(fèi)用清單等材料申請(qǐng)結(jié)算。申請(qǐng)結(jié)算時(shí)，需持《會(huì)員醫(yī)療保險(xiǎn)轉(zhuǎn)院審批表》，經(jīng)"中心'審核后，賜予現(xiàn)金結(jié)付。

第四十一條

會(huì)員居外就醫(yī)醫(yī)療費(fèi)用結(jié)算。會(huì)員在經(jīng)辦理居外就醫(yī)審批手續(xù)的有效期內(nèi)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，在申請(qǐng)結(jié)算時(shí)，應(yīng)持本人的病歷卡及其他證明材料(同本細(xì)則第四十條)，經(jīng)"中心'審核后，賜予現(xiàn)金結(jié)付。

第四十二條

會(huì)員短期外出期間發(fā)生急癥，應(yīng)到當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)(街道)以上醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診治，申請(qǐng)結(jié)算時(shí)，需持急癥病歷卡及其它證明材料(同本細(xì)則第四十條)，經(jīng)"中心'審核后，賜予現(xiàn)金結(jié)付。

第四十三條

"中心'在辦理睬員申請(qǐng)結(jié)付醫(yī)療費(fèi)用時(shí)，如對(duì)申報(bào)材料的詳實(shí)性和真實(shí)性有疑問時(shí)，應(yīng)進(jìn)行查詢或調(diào)查，也可要求會(huì)員供應(yīng)相關(guān)的其他證明材料，會(huì)員應(yīng)予協(xié)作。

第四十四條

會(huì)員除急診和急救外，在非定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)及非定點(diǎn)藥店發(fā)生的費(fèi)用，一律由其本人自理。

第四十五條

定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)在與"中心'和會(huì)員個(gè)人結(jié)算醫(yī)療費(fèi)用時(shí)，應(yīng)當(dāng)同時(shí)向付費(fèi)方供應(yīng)有關(guān)檢查、治療和用藥的明細(xì)清單。

第四十六條

定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、定點(diǎn)零售藥店與"中心'實(shí)行按月結(jié)算。"中心'對(duì)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、定點(diǎn)零售藥店提交的結(jié)算單據(jù)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行審核，對(duì)符合規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)用結(jié)付95%，其余的5%待年終考核檢查后，依據(jù)考核狀況予以相應(yīng)拔付。

罰則

第四十七條

定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和定點(diǎn)零售藥店發(fā)生以下行為的，除追回違規(guī)費(fèi)用外，由公積金行政主管部門予以警告，并可處以1萬元以上3萬元以下的罰款；二次及二次以上整改效果不明顯或造成社會(huì)惡劣影響的，由公積金行政主管部門取消定點(diǎn)資格；構(gòu)成犯罪的，報(bào)司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任：

(一)未查驗(yàn)醫(yī)療保險(xiǎn)就醫(yī)憑證，發(fā)生冒名就醫(yī)、配藥的；

(二)以醫(yī)保藥品換取自費(fèi)藥、保健品、生活用品等以藥易藥、以藥易物的行為；

(三)分解處方或超量配藥的；

(四)非法獵取和使用醫(yī)保專用處方，騙取公積金醫(yī)療保險(xiǎn)基金的；

(五)出售假冒、偽劣、過期、失效、違禁藥品的；

(六)重復(fù)收費(fèi)、分解收費(fèi)、未經(jīng)審批獨(dú)立收費(fèi)項(xiàng)目等多收多記醫(yī)療費(fèi)用，增加公積金醫(yī)療保險(xiǎn)基金或會(huì)員負(fù)擔(dān)的；

(七)將非醫(yī)療保險(xiǎn)基金結(jié)付范圍的醫(yī)療費(fèi)用列入公積金醫(yī)療保險(xiǎn)基金結(jié)付的；

(八)任意延長(zhǎng)會(huì)員住院時(shí)間、分解住院等以醫(yī)謀私損害會(huì)員利益，增加公積金醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付的；

(九)偽造門診或住院病歷，將門診病人掛名住院等行為騙取公積金醫(yī)療保險(xiǎn)基金結(jié)付的；

(十)惡意攻擊醫(yī)保網(wǎng)絡(luò)，造成公積金網(wǎng)絡(luò)癱瘓或數(shù)據(jù)破壞的；

(十一)其它嚴(yán)峻違反公積金醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定，造成公積金醫(yī)療保險(xiǎn)基金損失的行為。

第四十八條

用人單位有下列行為之一的，公積金行政主管部門除追回應(yīng)收的公積金醫(yī)療保險(xiǎn)基金或不合理費(fèi)用外，視情節(jié)輕重，賜予通報(bào)批判，并可處以10000元以下罰款：

(一)將不屬于享受公積金醫(yī)療保險(xiǎn)的人員列入公積金醫(yī)療保險(xiǎn)范圍的；

(二