2023年服裝廠規(guī)章制度

服裝廠規(guī)章制度隨著社會一步步向前進展，人們運用到服裝廠,規(guī)章制度的場合不斷增多，我們該怎么寫作相關的內(nèi)容呢？以下是文庫我?guī)痛蠹艺矸b廠規(guī)章制度，歡迎閱讀保藏。

篇1:服裝廠規(guī)章制度

服裝廠規(guī)章制度

第一章總則

1.為全面建立現(xiàn)代化管理制度、健全工作體制現(xiàn)以勞動簽約及有訂立本規(guī)章凡本廠所屬員工都應當自覺遵守本規(guī)章。

2.因業(yè)務需要而延聘的特約人員技術、管理顧問及定期簽約人員簽約書中另有規(guī)定的除外也應自覺遵守本規(guī)章本規(guī)章所稱的員工是指本廠正式錄用的員工及試用期的新招進實習員工本公司。

3.本規(guī)章假如發(fā)生異議

將提交本廠高級行政同事商討。假如還無法解決由本廠報請主管機關解釋、處理。

4.合同期定為一年

每個員工均需訂合同。合同期滿要辭工的員工要提前一個月通知廠方假如某些職位會造成影響廠方生產(chǎn)的要等廠方招到人頂替此職位時才能離廠。辭職人員工資隨糧期領取。如每月1號發(fā)工資而1號是休息假期則發(fā)工資日期為下一個工作天。

其次章廠規(guī)守則

1.員工應自覺遵守本廠的一切規(guī)章本廠的一切規(guī)章制度聽從各級主管人員的合理支配而各級主管人員必需仔細、急躁教育其它員工

2.各員工對內(nèi)須仔細負責工作、疼惜公物、削減損耗、提高產(chǎn)品質(zhì)量、增創(chuàng)新產(chǎn)值對外應保守業(yè)務上的機密。

3.員工為事均應循級而上不得越級呈報但緊急或特殊狀況下不在此限。

4.員工非經(jīng)本廠書面同意不得在外兼任與本廠業(yè)務有關的職位不得以自己及他人名義經(jīng)營與本廠相同的經(jīng)營項目不得利用職權之便謀取自己或他人之利不行接受回扣及其它不法收入。

5.員工在工用時間內(nèi)未經(jīng)批準不得擅自離開工作崗位除業(yè)務需要外不得私用本廠電話。

6.員工未經(jīng)批準不得把親友帶入工廠或宿舍。

7.員工不得攜帶槍、彈藥、刀具、攝影機、易爆及與生產(chǎn)或業(yè)務無關的物品進廠或宿舍。

8.員工未經(jīng)批準不得私自攜帶公共財物出廠私有物品攜帶出廠應向有關領導領取放行證方可攜帶出廠。

9.員工上班時必需佩帶崗位證進入車間。

10.上班時間嚴禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及閱讀與業(yè)務工作無關的書刊。

11.講衛(wèi)生不準在廠內(nèi)亂扔雜物、不準隨地吐痰。嚴禁用衛(wèi)生紙以外的雜紙上廁所。

12.嚴禁代人打卡或簽咭。除加通宵卡鐘打不到除外可到辦公室簽咭

13.全部員工不準無故向公司借款及預支薪金。特別用途不在此限

14.機械設備必需每天保養(yǎng)

假如消失故障應馬上切斷電源

請機修工來修理或上報主管不能私自亂動。

15.保持廠內(nèi)設施的整齊

不準擅自搬動固定的車位桌子等廠內(nèi)的一切固定設施。

16.嚴禁損壞工廠的一切財物和偷盜公司或他人的財物。

17.遵守財務制度不得侵占和虧欠公款。

18.遵紀守法

文明用語不惡語傷人、搬弄是非、大聲吵鬧。

19.嚴禁煙火

不準在車間內(nèi)抽煙:

不準在宿舍內(nèi)使用電器和生火煮食嚴禁留客住宿。

20.管理人員之間應相互關心

通力合作。而每個部門主管須管理好自己部門員工不行跨越其它部門。除臨時調(diào)動支配下

21.不得操作使用或練習不屬于自己使用的機器設備

如損壞設備和造成其它后果一切責任自負。

22.保持車臺干凈

每天開工以前必需先擦車臺、試車才能正式生產(chǎn)。離開工作崗位時要關機。

23.全部工序均要清晰上自己的工號。

不簽工號者取消此扎工序的工資。

如有自行涂改有意制造亂飛將作嚴厲?處理。

全部改飛均要管理人員的簽名。

第三章雇用、調(diào)動

公司新進員工須經(jīng)篩選或考試

并經(jīng)審查核定才得雇用

應一律先經(jīng)試用一個月

試用期間經(jīng)考核不合格者不予雇用

試用人員在試用期間

如因志趣不合或無法勝任工可按工廠規(guī)定辦理辭職。

1.訂立勞動契約時隱瞞身體健康狀況、工作經(jīng)受、學歷、身份等事實者

廠方將按其情節(jié)經(jīng)重做出處理。

2.未滿十六歲者不符合政府用工標準。

3.新進員工經(jīng)核準雇用后

應于接到通知后

按指定日期及地點親自處理報到手續(xù)

并繳驗下列資料:

3-1.人事資料卡。

3-2.習經(jīng)受證件、居民身份證的復印件。

4.員工有下列情形之一者

本公司得以民法有關規(guī)定訴訟賠償。

4-1.侵占或虧欠款物者。

4-2.不法毀損公物者。

4-3.擅自越權處理事務

致工廠發(fā)生損害者。

4-4.對本工廠負責人、代理人及共同工作員工含家屬有不法行為發(fā)生損害者。

5.因營運需要及符合原則下

調(diào)動員工工作時不得拒絕。

6.本公司有下列事情之一者得經(jīng)預報

終止勞動契約。

6-1.歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時。

6-2.虧損或業(yè)務緊縮時。

6-3.業(yè)務性質(zhì)變更有削減員要之必要

又無適當工作可供安置時。

6-4.從業(yè)人員對于所擔當工作確不勝任時。

7.員工欲終止契約時

依本規(guī)定預報本工廠

并辦理離職手續(xù)。

第四章工作時間及休息

1.本廠員工在辦公時間內(nèi)

未經(jīng)師傅允許不行擅自離開工作崗位。

2.工作時間:

早上7:00到12:00

中午1:00到18:00晚上19:00起至22:00加班

3.遲到

3-1.上班時間開頭五分鐘以內(nèi)者為遲到。

3-2.上班時間開頭后十五分鐘以后遲到者工者

領導人員有口頭警告。

4.早退

4-1.下班時間前五分鐘以內(nèi)提前下班者為早退。

4-2.下班時間二非常鐘以前提早下班者。

5.請假

5-1.員工未經(jīng)請假或假滯未辦理續(xù)假而擅自不到工者

第一次會有口頭語警告

再犯者會依照廠規(guī)懲罰。

第五章工資

1.本規(guī)章所稱工資

依勞動契約規(guī)定辦理。

2.員工工資實行先勞動后領工資

每月發(fā)給。

3.本廠員工之工資發(fā)放雙方議定

但公司有權提前或順延

但以不超過當月為準。

4.本廠員工之工資分為下列各項:

4-1.本薪或底薪視學識、經(jīng)受、技術、力量及工作性質(zhì)而定。

4-2.津貼。

4-3.職務津貼或技術津貼依職位或職稱分別賜予。

4-4.全勤獎:

i每月沒有遲到或早退

全月沒請假會發(fā)給30.-全勤獎含公司規(guī)定加班時。

ii而全年每月有全勤獎者

年底有年終獎

年終獎則按全勤獎總和。

4-5.工作獎金:

如計件后超出標準會發(fā)給獎金。

標準則按每車位每月生產(chǎn)值

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若生產(chǎn)于700-1000者

將按工資10提成

而生產(chǎn)值于1000以上者

將按工資15提成作嘉獎。

第六章請假

1.婚假:

員工本人合法報準結(jié)婚者

并已在本廠服務三年以上者而請婚假

本廠會支付一周有薪假期。

2.公傷病假:

經(jīng)勞資部門確認因公致傷病者

其治療期間而賜予傷病假

本廠會支付有薪假期

而支付有薪假期則為住院時醫(yī)療期。

3.未住院者全年不得超過規(guī)定十日。

4.住院者不能超過政府規(guī)定的醫(yī)療期。

5.超過時效者:

可辦停薪留職

但經(jīng)勞資部門特準者不在此限。

6.喪假:

員工依本列規(guī)定

可提出合法證明申請喪假

可得有薪工資。

7.父母、配偶之喪賜予喪假:

祖父母、子女、配偶父母之喪賜予喪假三日。

8.員工請假時

應事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數(shù)并附上有關證明文件辦理手續(xù)

方可離開工作崗位或限時信函報告單位主管代為起請假手續(xù)。

9.凡在本廠己有懷孕員工:

本廠會供應90天產(chǎn)假期

并按勞工法每月綜合計算薪金賜予生孕員工。

10.凡在本廠已做多過一年的員工:

除每年法定假10天之外

本廠會供應多10天假期給員工

薪金照發(fā)。

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11.在加班趕貨期間

員工若須請假

必需經(jīng)主管批準后方可離去

否則會按不憐憫況下處分。

第七章飯?zhí)?、宿舍守則

1.講究衛(wèi)生

在廠區(qū)內(nèi)嚴禁亂丟垃圾、隨地吐痰、亂倒剩菜飯。不得在沖涼房大小便

節(jié)省用水用電

嚴禁長明燈、長流水現(xiàn)象。

2.每位員工床鋪要保持干凈

宿舍嚴禁亂拉亂接電線

嚴禁明火

嚴禁倒水

不得掛濕衣服

晾曬衣服要在指定地方

廠區(qū)內(nèi)嚴禁聚賭

打架

不得男女同宿

及帶外人進廠留宿。

3.由廠方后勤支配好床位后

不得亂搬床位

宿舍的鐵床不得私自移動。晚上12:00準時作息

12:00后不得進出廠門作息時間不得大聲喧嘩及影響他人休息的行為。