社區(qū)公益性崗位人員考勤制度

正?？记谑瞧髽I(yè)正常運(yùn)作基礎(chǔ)，所以良好管理制度至關(guān)主要。

以下是學(xué)習(xí)啦為你整理小區(qū)公益性崗位人員考勤制度，希望能幫到你。

小區(qū)公益性崗位人員考勤制度為了深入規(guī)范公益性崗位人員管理，落實(shí)好再就業(yè)優(yōu)惠政策，充分發(fā)揮公益性崗位社會(huì)效能，在《陽城縣高校畢業(yè)生公益性崗位工作管理方法》基礎(chǔ)上，結(jié)合本局當(dāng)前工作實(shí)際，特制訂本制度。

一、執(zhí)行范圍：陽城縣國土資源局公益性崗位人員。

二、公益性崗位考勤管理制度(每個(gè)月全勤為22天)：(一)請(qǐng)假制度：1、病假制度。

公益性崗位人員因病必須治療和休病假3天以上(含3天)，需出示醫(yī)院證實(shí)，本人寫出書面申請(qǐng)匯報(bào)，經(jīng)股、所長及分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，方能休病假。

請(qǐng)病假一年內(nèi)累計(jì)時(shí)間不超出3個(gè)月，若有特殊情況，請(qǐng)假時(shí)間不能超出六個(gè)月;在病假期間確實(shí)不能堅(jiān)持工作，請(qǐng)假超出六個(gè)月以上依照要求退回縣人社局。

2、事假制度。

公益性崗位人員請(qǐng)事假1天以上，本人寫出書面請(qǐng)假申請(qǐng)匯報(bào)，由股、所長及分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，方能休假。

3、曠工處理。

曠工一天，報(bào)縣人社局扣一天工資，累計(jì)曠工14天，按開除處理。

4、經(jīng)審批后《請(qǐng)假條》交局辦公室立案。

(二)工作紀(jì)律制度：1、公益性崗位人員必須服從單位管理，按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)和其它暫時(shí)工作。

2、公益性崗位人員電話隨身攜帶并保持通暢，若因工需要暫時(shí)需到崗，通知時(shí)要隨叫隨到(特殊情況書面請(qǐng)假除外)，凡電話通知不接或口頭通知后均不到崗一律按曠工一天處理。

三、公益性崗位就業(yè)人員獎(jiǎng)懲方法：1、每季度對(duì)公益性崗位人員進(jìn)行考評(píng)，考評(píng)不合格者能夠不在續(xù)訂立下一年勞動(dòng)協(xié)議，對(duì)考評(píng)合格者能夠續(xù)簽勞動(dòng)協(xié)議。

2、對(duì)在公益性崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，嚴(yán)格恪守各項(xiàng)規(guī)章制度，表現(xiàn)突出公益性崗位就業(yè)人員，經(jīng)考評(píng)，由單位表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

3、對(duì)于錄用公益性崗位就業(yè)人員，凡是連續(xù)15日或年累計(jì)30日不上崗工作，拒絕上崗安排，能夠向縣人社局申請(qǐng)解除聘用協(xié)議，并報(bào)人社局就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)立案。

4、公益性崗位人員，必須恪守陽城縣國土資源局制訂管理方法進(jìn)行統(tǒng)一管理，統(tǒng)一分配工作，方便愈加好地開展工作。

四、考勤紀(jì)律：1、工作作息時(shí)間為：早晨：08：00-12：00時(shí)。

下午：14：00-18：00時(shí)(北京時(shí)間)。

公益性崗位工作人員必須做到按時(shí)到崗，執(zhí)行上下班制度。

若因崗位特殊性和工作需要，工作作息時(shí)間可自行調(diào)整。

2、工作人員上班時(shí)間一律不準(zhǔn)上網(wǎng)聊天，從事與工作無關(guān)事，并按作息時(shí)間上下班。

3、由專員負(fù)責(zé)考勤，考勤員應(yīng)以身作則，秉公辦事，如實(shí)記載。

五、詳細(xì)要求：1、公益性崗位人員考評(píng)，嚴(yán)格按本單位每年初制訂考評(píng)方案進(jìn)行考評(píng)。

2、本管理制度自4月1日起執(zhí)行，過去關(guān)于要求與本要求有抵觸，以本要求為準(zhǔn)。

小區(qū)工作者管理制度及考評(píng)實(shí)施細(xì)則為深入規(guī)范道小區(qū)工作者管理，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)、嚴(yán)明組織紀(jì)律，增強(qiáng)小區(qū)干部工作責(zé)任感和使命感，強(qiáng)化小區(qū)干部為居民服務(wù)意識(shí)，提升服務(wù)效率和質(zhì)量，努力建設(shè)一支精干、高效、務(wù)實(shí)、穩(wěn)定小區(qū)工作者隊(duì)伍，確保小區(qū)各項(xiàng)工作有效推進(jìn)，為創(chuàng)建全國文明城區(qū)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，依照關(guān)于法律、法規(guī)和政策，結(jié)合我街道實(shí)際，制訂小區(qū)工作者管理制度及考評(píng)實(shí)施細(xì)則。

一、本制度所稱小區(qū)工作者包含(一)依法選舉產(chǎn)生小區(qū)居委會(huì)組員(二)小區(qū)工作助理(三)經(jīng)過招聘錄用協(xié)理員二、工作時(shí)間要求及簽到制度小區(qū)居委會(huì)工作時(shí)間與街道辦事處同時(shí)，早晨8:00至11:30，下午13：00至16:30(錯(cuò)時(shí)工作法制度，按原要求執(zhí)行)。

小區(qū)工作實(shí)施每日2次簽到制度，分別為8:00和13:00，必須由本人署名，不得代簽。

不得以外出開會(huì)或培訓(xùn)等理由，不簽到而直接去辦事地點(diǎn)。

確因工作安排，無法簽到，由考勤責(zé)任人標(biāo)明原因，簽到工作由書記主持，書記因事不在崗由副書記主持，正副書記均不在崗，書記指定1名同志負(fù)責(zé)，事后向書記匯報(bào)簽到情況。

三、小區(qū)人員管理制度小區(qū)書記對(duì)小區(qū)工作負(fù)全方面責(zé)任，在管理中，書記要本著“公開、公平、公正標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)對(duì)小區(qū)人員管理，做到任務(wù)明確、分工明確、制度明確。

小區(qū)工作人員要果斷服從小區(qū)書記管理和分工安排，不得有不利于小區(qū)團(tuán)結(jié)言論和行為。

街道小區(qū)建設(shè)科，對(duì)6個(gè)小區(qū)實(shí)施全方面、統(tǒng)一管理和統(tǒng)一考評(píng)。

四、請(qǐng)銷假制度及審批程序和權(quán)限小區(qū)工作人員請(qǐng)假程序：本人寫出請(qǐng)假條并簽字-小區(qū)書記視詳細(xì)情況審批并簽字-小區(qū)建設(shè)科-街道分管領(lǐng)導(dǎo)，小區(qū)書記視請(qǐng)假結(jié)果向小區(qū)公布。

審批權(quán)限：請(qǐng)假二日以上，由街道正職領(lǐng)導(dǎo)審批;一日以上由街道分管領(lǐng)導(dǎo)審批;一日以內(nèi)由小區(qū)建設(shè)科審批。

暫時(shí)外出(2小時(shí)以內(nèi))由小區(qū)書記視詳細(xì)情況審批。

小區(qū)書記因事請(qǐng)假必須報(bào)街道主要領(lǐng)導(dǎo)同意，請(qǐng)假條必須寫明請(qǐng)假事由、去向、所需時(shí)間，請(qǐng)假期間必須保持通信通暢，事后及時(shí)銷假。

確因突發(fā)性原因，不能辦理請(qǐng)假手續(xù)，電話請(qǐng)假后，于上班當(dāng)日辦理補(bǔ)假手續(xù)。

各小區(qū)對(duì)請(qǐng)銷假情況、考勤情況，作為年底考評(píng)依據(jù)，必須立案存檔。

五、對(duì)遲到、早退、曠工、脫崗、全勤、婚、產(chǎn)假等要求遲到：凡8：00未到工作崗位視為遲到早退：凡未到要求下班時(shí)間而提前離崗者視為早退曠工：未按要求程序辦理請(qǐng)銷假手續(xù)，一律視為曠工;脫崗：上班時(shí)間外出辦私事，不推行請(qǐng)假手續(xù)，一律視為脫崗全勤：無遲到、早退、曠工、脫崗現(xiàn)象視為全勤法定公假，按國家關(guān)于政策執(zhí)行。

婚假、產(chǎn)假、哺乳假：按照國家關(guān)于要求執(zhí)行。

六、小區(qū)居委會(huì)居務(wù)公開制度(一)小區(qū)居委會(huì)要將工作職責(zé)、組員分工、辦公時(shí)間、便民熱線電話、服務(wù)項(xiàng)目、服務(wù)地點(diǎn)、辦事程序、重大事項(xiàng)等，經(jīng)過櫥窗、圖板、宣傳欄、小區(qū)居民會(huì)議等形式向居民公開，便于為居民服務(wù)并接收監(jiān)督。

(二)建立小區(qū)議事制度和公告制度。

凡包括小區(qū)重大事項(xiàng)須組織居民代表進(jìn)行議事，并將決定事項(xiàng)進(jìn)行公告。

(三)居民群眾對(duì)小區(qū)建設(shè)、居委會(huì)工作提議以及反饋情況要適時(shí)公開，自覺接收居民咨詢和監(jiān)督。

七、周工作計(jì)劃制度小區(qū)工作者，應(yīng)將自己本周工作計(jì)劃及上周工作完成情況，張貼在小區(qū)公告板上，周計(jì)劃和上周工作完成情況，要周密、詳細(xì)，字跡工整，不得敷衍了事。

小區(qū)每七天一要及時(shí)更新一次內(nèi)容，同時(shí)將上一周工作計(jì)劃統(tǒng)一收存并立案歸檔。

八、小區(qū)居委會(huì)例會(huì)制度(一)每七天召開一次居委會(huì)辦公會(huì)議，總結(jié)上周情況，研究布置本周工作。

(二)依照小區(qū)實(shí)際情況，召開小區(qū)居民議事會(huì)議，并將議事提議、事項(xiàng)、結(jié)果公布，每年度不少于6次。

(三)實(shí)施小區(qū)工作在年中、年度工作述職。

討論決定小區(qū)建設(shè)重大事項(xiàng)，評(píng)議小區(qū)居委會(huì)班子組員推行職責(zé)情況。

(四)每六個(gè)月最少召開一次民主生活會(huì)，發(fā)揚(yáng)民主，開展批評(píng)與自我批評(píng)。

(五)各種會(huì)議均要做會(huì)議統(tǒng)計(jì)。

九、小區(qū)專職員作者掛牌上崗制度(一)胸卡是小區(qū)居委會(huì)組員在小區(qū)內(nèi)開展工作明示身份主要標(biāo)志，要求小區(qū)居委會(huì)組員需佩戴胸卡上崗。

(二)小區(qū)居委會(huì)組員胸卡實(shí)施統(tǒng)一編號(hào)、統(tǒng)一制作、統(tǒng)一發(fā)放。

(三)胸卡不得隨意涂改和印制，不慎丟失胸卡者，要及時(shí)上報(bào)，辦事處給予補(bǔ)發(fā)。

脫離小區(qū)崗位，胸卡要及時(shí)收回。

十、小區(qū)居委會(huì)印章管理制度(一)小區(qū)居委會(huì)要嚴(yán)格印章使用、審批制度。

(二)小區(qū)居委會(huì)印章設(shè)專員保管、固定存放、不得借出。

(三)小區(qū)居委會(huì)印章丟失要及時(shí)向街道辦事處匯報(bào)，啟用新章、廢止舊章由辦事處以適當(dāng)方式向社會(huì)公布。

十一、小區(qū)居委會(huì)聯(lián)絡(luò)群眾制度(一)小區(qū)居委會(huì)要親密聯(lián)絡(luò)群眾，堅(jiān)持群眾路線，關(guān)心小區(qū)居民疾苦，為小區(qū)居民謀福利、辦實(shí)事，全心全意為小區(qū)居民服務(wù)。

(二)小區(qū)居委會(huì)要親密聯(lián)絡(luò)駐小區(qū)單位，動(dòng)員駐小區(qū)單位向社會(huì)開放內(nèi)部服務(wù)資源，為居民提供服務(wù)，實(shí)現(xiàn)共駐、共建、共享，增強(qiáng)小區(qū)凝聚力和小區(qū)組員對(duì)小區(qū)歸屬感、認(rèn)同感。

(三)小區(qū)居委會(huì)組員按照責(zé)任分工，親密聯(lián)絡(luò)責(zé)任區(qū)域小區(qū)組員代表及居民組長，掌握小區(qū)居民情況，實(shí)施動(dòng)態(tài)管理。

(四)小區(qū)居委會(huì)要經(jīng)常聽取居民對(duì)小區(qū)工作意見、提議和要求，及時(shí)與關(guān)于部門溝通信息，處理居民群眾反應(yīng)焦點(diǎn)、難點(diǎn)問題。

十二、考勤制度各小區(qū)要建立考勤統(tǒng)計(jì)，嚴(yán)格考勤制度。

對(duì)小區(qū)工作人員考勤一是由辦事處小區(qū)建設(shè)科考勤，二是由小區(qū)書記考勤，考勤統(tǒng)計(jì)作為年底考評(píng)一項(xiàng)內(nèi)容。

并與績效工資掛鉤。

考勤按100分制進(jìn)行，其中20分由小區(qū)書記掌握。

各小區(qū)要建立請(qǐng)銷假登記本，并做好登記。

十三、建立“首問責(zé)任制制度嚴(yán)格恪守《道小區(qū)工作守則》，對(duì)前來辦事或咨詢小區(qū)居民，要主動(dòng)熱情問詢，認(rèn)真負(fù)責(zé)引導(dǎo)介紹或辦理，不得扯皮或推諉。

若有意扯皮或推諉，影響小區(qū)及我街形象，按百分制考評(píng)細(xì)則處理。

十四、小區(qū)衛(wèi)生制度及公共財(cái)物保管要求小區(qū)辦公室衛(wèi)生必須天天清掃，并隨時(shí)做好保潔工作，確保無紙屑、果皮、煙頭、垃圾等。

辦公用具潔凈衛(wèi)生，擺放整齊。

個(gè)人辦公桌自己整理，公共區(qū)由小區(qū)書記統(tǒng)一安排值班表。

有會(huì)議室小區(qū)，會(huì)前會(huì)后都要清掃，做好會(huì)前準(zhǔn)備。

廁所內(nèi)要確保無蒼蠅、臭蟲、異味、污垢等，保持清潔衛(wèi)生，徹底消除“四害滋生根源。

小區(qū)工作者必須愛護(hù)公共財(cái)物，不得在辦公桌椅、墻壁上刻劃痕跡，不得人為損壞辦公用具。

下班后不關(guān)電燈、電腦或其它用電設(shè)備，每發(fā)覺一次扣責(zé)任人10元;下班后不關(guān)門窗，每發(fā)覺一次扣責(zé)任人10元，如造成被盜，且因責(zé)任人員工作上失誤，由責(zé)任人負(fù)擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

十五、勞動(dòng)制度每個(gè)小區(qū)工作者都有責(zé)任、有義務(wù)參加小區(qū)義務(wù)勞動(dòng)，尤其是迎接各級(jí)檢驗(yàn)，必須聽從書記指揮，不得以任何借口躲避和不參加勞動(dòng)。

十六、黨務(wù)工作制度(一)小區(qū)黨組織考評(píng)制度1、小區(qū)負(fù)責(zé)填寫和保管由中共鐵東區(qū)委組織部統(tǒng)一印制并下發(fā)《基層黨組織考評(píng)手冊(cè)》，簡(jiǎn)明扼要記載黨組織“三會(huì)一課、發(fā)展黨員、黨員教育、黨員活動(dòng)、組織生活會(huì)以及黨員評(píng)議等主要工作情況。

2、《基層黨組織考評(píng)手冊(cè)》將作為基層黨組織和責(zé)任人年度考評(píng)主要依據(jù)，街道黨工委每季度審核一次，年中和年末進(jìn)行一次評(píng)鑒。

(二)小區(qū)黨員隊(duì)伍建設(shè)工作1、每年組織小區(qū)黨員集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)不少于2次。

2、認(rèn)真做好《流動(dòng)黨員活動(dòng)證》發(fā)放和使用工作，重點(diǎn)做好接收工作，及時(shí)將流入黨員編入對(duì)應(yīng)黨組織，參加組織生活。

3、繼續(xù)開展在職黨員進(jìn)小區(qū)活動(dòng)，創(chuàng)新活動(dòng)載體，切實(shí)有效發(fā)揮在職黨員在小區(qū)建設(shè)中先鋒模范作用。

4、堅(jiān)持“三會(huì)一課制度，組織黨員開展各種理論學(xué)習(xí)和知識(shí)競(jìng)賽，有計(jì)劃，有活動(dòng)紀(jì)律，黨員參加率達(dá)85%以上。

5、黨員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)符合要求程序;民主評(píng)議黨員有計(jì)劃、有總結(jié)，黨員參評(píng)率達(dá)成85%以上。

(三)小區(qū)干部隊(duì)伍建設(shè)工作1、政治理論學(xué)習(xí)有計(jì)劃，開展黨建活動(dòng)有方案。

2、在民主測(cè)評(píng)中，小區(qū)班子整體優(yōu)異、良好之和達(dá)成90%以上，黨總支書記民主評(píng)議信任率達(dá)95%以上，其余小區(qū)工作者優(yōu)異、稱職票之和達(dá)成90%以上。

3、小區(qū)班子組員之間要相互支持、相互配合，帶頭為群眾辦實(shí)事、辦好事，班子整體有創(chuàng)新力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。

4、小區(qū)班子、干部廉政勤政，服務(wù)周到，經(jīng)測(cè)評(píng)，群眾滿意率達(dá)95%以上。

5、小區(qū)居委會(huì)建立幫扶貧困戶制度，班子組員與幫扶對(duì)象結(jié)對(duì)子，有效處理其實(shí)際困難。

6、建立健全崗位責(zé)任，明確各崗位工作職責(zé)和程序。

(四)小區(qū)黨組織建設(shè)工作1、制訂適應(yīng)本小區(qū)特點(diǎn)小區(qū)黨建發(fā)展思緒和實(shí)施規(guī)劃，并實(shí)施得力，效果顯著。

2、建立健全完善民主決議制度、組織生活制度、黨風(fēng)廉政建設(shè)制度、政務(wù)公開制度、小區(qū)規(guī)范化服務(wù)等制度，并按類別裝訂成冊(cè)。

3、增強(qiáng)小區(qū)黨建工作協(xié)力，發(fā)揮好黨建工作協(xié)調(diào)委員會(huì)作用，每年最少召開1次協(xié)調(diào)委員會(huì)，搞好小區(qū)共建，充分發(fā)揮駐街單位黨組織作用。

4、繼續(xù)深入開展標(biāo)準(zhǔn)化黨員活動(dòng)室創(chuàng)建活動(dòng)。

5、按照《關(guān)于中國共產(chǎn)黨黨費(fèi)收繳、管理和使用要求》，嚴(yán)格執(zhí)行黨費(fèi)收繳標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)按百分比上繳黨費(fèi);黨費(fèi)使用有健全審批制度，做到收支平衡、票據(jù)相符、專員管理、?？顚Ｓ?。

6、完成組織系統(tǒng)黨刊征訂任務(wù)。

十七、其它(一)小區(qū)居委會(huì)財(cái)產(chǎn)任何個(gè)人不得隨便挪用、占用或無償使用;每個(gè)小區(qū)工作者都應(yīng)公私分明，不得假公濟(jì)私或私分公有財(cái)物，一經(jīng)發(fā)覺，嚴(yán)厲處理。

(二)在工作時(shí)間，任何人不得玩電腦戲、看電影、閑聊天、吃小食品、打毛衣等。

(三)工作時(shí)間，不得袒胸露背、穿拖鞋等影響小區(qū)形象。

(四)辦公電話，不得辦理個(gè)人私事，東拉西扯，工作使用電話，要提升效律，事先想好講話內(nèi)容，盡可能簡(jiǎn)練明了，不得拖拖拉拉。

(五)遲到、早退、曠工、脫崗情況比較嚴(yán)重，除給予扣除績效工資外(扣除標(biāo)準(zhǔn)按民政局要求執(zhí)行)，還將視情況給予談話、通報(bào)批評(píng)、組織處理、紀(jì)律處罰等處理。

(六)對(duì)考評(píng)不稱職人員，年底不得報(bào)、評(píng)先進(jìn)個(gè)人。

并扣除對(duì)應(yīng)績效工資(扣除方法，按民政局要求執(zhí)行)。

對(duì)表現(xiàn)極差個(gè)他人員，視詳細(xì)情況，按要求程序給予罷免、解聘、開除處理。

(七)按照考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，分四個(gè)等次，年底得分80以下為不稱職;80-90為稱職;91-95良好;96-100為優(yōu)異。

(百分考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)詳情見附頁)本文件由街道辦事處小區(qū)建設(shè)科負(fù)責(zé)解釋，以前所發(fā)管理制度與本文件相抵觸，以本文件為準(zhǔn)。

本文件自印發(fā)之日起施行。

原制度同時(shí)廢止。

看了“小區(qū)公益性崗位人員考勤制度人還看了：1.高中學(xué)校考勤管理制度(共2篇)2.機(jī)關(guān)上班考勤制度(共6篇)3.法院考勤管理制度(共5篇)4.考勤制度整改方法(共2篇)

《本文為word可編輯版，若不需要以下內(nèi)容，請(qǐng)刪除后使用，謝謝您了解原生生物主要類群》習(xí)題一、選擇題1、桃花以下結(jié)構(gòu)中，經(jīng)過發(fā)育最終成為果實(shí)是（）A、子房B、子房壁C、胚珠D、受精卵2、呼吸作用實(shí)質(zhì)是（）A、分解有機(jī)物，貯存能量B、分解有機(jī)物，釋放能量C、合成有機(jī)物，貯存能量D、合成有機(jī)物，釋放能量3、旱地里農(nóng)作物被水淹沒后，要及時(shí)排澇，主要是為了促進(jìn)（）A、葉光合作用B、葉蒸騰作用C、根呼吸作用D、根吸水4、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中對(duì)農(nóng)作物進(jìn)行合理密植主要是為了（）A、提升作物對(duì)水分吸收B、提升作物對(duì)土壤中無機(jī)鹽利用率C、提升作物蒸騰作用D、提升作物光合作用5、以下關(guān)于光合作用原料敘述中，不正確是（）A、光合作用原料是二氧化碳B、光合作用唯一原料是二氧化碳C、二氧化碳和水都用于制造淀粉D、二氧化碳和水都是光合作用原料6、晚上，將金魚藻放在盛有水試管中，將試管先后放在離白熾燈以下距離處，在相同時(shí)間內(nèi)試管內(nèi)產(chǎn)生氣泡數(shù)量最多是（）A、10厘米B、20厘米C、30厘米D、40厘米7、貯藏蔬菜、水果要保持低溫，這是因?yàn)椋ǎ〢、溫度低，降低細(xì)菌病害B、溫度低，呼吸作用弱，有機(jī)物消耗少C、溫度低，促進(jìn)光合作用積累D、溫度低，蒸騰作用弱二、試驗(yàn)探究題1、下面是驗(yàn)證“綠葉在光下制造淀粉試驗(yàn)”詳細(xì)步驟，請(qǐng)回答關(guān)于問題：①