


下載本文檔
版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
廣告公司規(guī)章制度廣告公司規(guī)章制度一、目的為確保廣告公司的工作有序開展,規(guī)范員工的行為,維護公司形象與商業(yè)利益,特制訂《廣告公司規(guī)章制度》。二、范圍適用于公司所有員工,包括全職、兼職、臨時工等不同用工形式的員工,其內(nèi)容涵蓋員工在工作中應當遵守的規(guī)范,如工作紀律、行為規(guī)范、保密要求等。三、制度制定程序1.依據(jù)國家相關法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定進行編寫。2.由公司高層領導確定初稿。3.邀請公司管理人員、員工代表和法律顧問進行評議修改,確定起草稿。4.邀請全員進行評議,進行最終修改;5.領導審定并公布實施。四、規(guī)章制度1.員工紀律1.1員工應按時上下班,對工作負責,不得遲到早退、曠工或擅離崗位。1.2員工應遵守公司規(guī)定的工作時間和休息規(guī)定,不得違規(guī)加班,確需加班應事先向主管領導請示并經(jīng)批準。1.3員工應遵守公司對工作內(nèi)容、技術要求、品質(zhì)標準、作業(yè)流程、環(huán)保安全和保密制度的規(guī)定。1.4員工應確保公司財產(chǎn)和個人物品的保管安全,不得私自帶出公司財產(chǎn)或轉(zhuǎn)移公司財產(chǎn)。2.行為規(guī)范2.1員工應尊重領導、同事,嚴禁辱罵、侮辱、誹謗、抄襲等行為。2.2員工應保持良好的形象,著裝整潔得體,不得穿著過于暴露、不衛(wèi)生的衣著上崗。2.3員工注意保持公共衛(wèi)生,保持工作區(qū)域的整潔有序,禁止吸煙。2.4員工嚴禁違反法律法規(guī),如行賄、受賄、侵權等行為。3.保密要求3.1員工應認真執(zhí)行保密制度,嚴格保守公司的商業(yè)機密、技術機密、人員情況等信息,不得向外界透露。3.2員工因工作需要知曉的機密信息,在本人離職后進行保密處理。五、責任主體1.計劃制定責任主體:公司高層領導及管理人員。2.實施執(zhí)行責任主體:全員員工。六、執(zhí)行程序1.公司各級領導要嚴格遵守制度,加強管理,確保制度正確執(zhí)行。2.全員員工要認真履行各項規(guī)章制度,自覺維護公司利益,如有違反制度要承擔相應責任。3.違反規(guī)章制度建議采取責任追究制度,構(gòu)成犯罪者依法處理。七、責任追究1.對違反規(guī)章制度的員工進行內(nèi)部警告、批評教育等處理。2.對于惡意違紀,情節(jié)嚴重的員工,可以適當采用罰款、降職、辭退等措施。3.對于涉及法律法規(guī)的問題,按照有關規(guī)定給予相應的行政或刑事處罰。八、相關法律法規(guī)本
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 二年級下冊數(shù)學教案-8.1評選吉祥物∣北師大版
- 六年級上冊數(shù)學教案-數(shù)學好玩 3 比賽場次|北師大版
- 六年級上數(shù)學教案-列方程解稍復雜的百分數(shù)實際問題-蘇教版
- (??家族e題)2022-2023學年三年級上冊期末高頻考點數(shù)學試卷(北師大版)
- 2025年云南省建筑安全員《A證》考試題庫
- 2024年氯氟氰菊酯項目資金申請報告代可行性研究報告
- 2024年電氣機械及器材項目投資申請報告
- 2025年濟南工程職業(yè)技術學院單招職業(yè)適應性測試題庫帶答案
- 2025年福州職業(yè)技術學院單招職業(yè)傾向性測試題庫一套
- 2025年桂林師范高等??茖W校單招職業(yè)技能測試題庫完美版
- DeepSeek從入門到精通培訓課件
- 俄羅斯進口凍肉合同范例
- 2025年湖北省技能高考(建筑技術類)《建設法規(guī)》模擬練習試題庫(含答案)
- 急性呼衰院前急救流程
- 部編版七年級語文下冊《第2課說和做》課件
- 養(yǎng)老服務信息化發(fā)展-深度研究
- 2024-2025學年第二學期學??倓展ぷ饔媱潱ǜ?月-6月安排表行事歷)
- 夫妻離婚協(xié)議書范本2024
- GB/T 3920-2024紡織品色牢度試驗耐摩擦色牢度
- 23G409先張法預應力混凝土管樁
- 《幼兒教育政策與法規(guī)》教案-單元5 幼兒的權利與保護
評論
0/150
提交評論