人力資源管理部門的主要職責(zé)(4篇)

Word版本，下載可自由編輯人力資源管理部門的主要職責(zé)(4篇)每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀看、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。寫范文的時候需要注重什么呢？有哪些格式需要注重呢？下面是幫大家收拾的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

人力資源管理部門的主要職責(zé)篇一

2、幫助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書，并按照公司職位調(diào)節(jié)需要舉行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；

3、負(fù)責(zé)完美培訓(xùn)相關(guān)制度、流程，完美公司內(nèi)部培訓(xùn)需求體系；拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，堆積培訓(xùn)閱歷和資料；

4、負(fù)責(zé)內(nèi)部人才培養(yǎng)工作，并能準(zhǔn)時針對業(yè)務(wù)需求組織、開展相應(yīng)的專項(xiàng)培訓(xùn)，對培訓(xùn)內(nèi)容與形式舉行持續(xù)優(yōu)化和創(chuàng)新開發(fā)；

5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)的跟蹤、反饋及評估工作，分析總結(jié)培訓(xùn)工作中碰到的問題，準(zhǔn)時提出培訓(xùn)管理與業(yè)務(wù)進(jìn)展的合理建議，并推進(jìn)落實(shí)；

6、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；

7、協(xié)作人力資源總監(jiān)做好各種職系人員進(jìn)展體系的建立，做好人員進(jìn)展的日常管理工作；

8、按照公司進(jìn)展戰(zhàn)略、目標(biāo)，分析人力資源情況，制定人才聘請、人才跟進(jìn)、儲備方案和人力預(yù)算，完成聘請目標(biāo)，保證各部門的人才資源需要；

9、負(fù)責(zé)建立和完美公司的績效管理體系，梳理并優(yōu)化相關(guān)制度及工作流程；

10、完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。

人力資源管理部門的主要職責(zé)篇二

1、在執(zhí)行總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)酒店人事、員工飯?zhí)煤退奚岬墓芾砉ぷ鳎⒔邮芄芾砉救肆Y源部的業(yè)務(wù)指導(dǎo)；

2、按期參與酒店經(jīng)理行政例會及其它相關(guān)專題會議（如：基層員工座談會），主持人力資源部例會，做好上傳下達(dá)，制定部門工作方案，并組織、監(jiān)督、檢查各項(xiàng)任務(wù)的完成與落實(shí)狀況；

3、嚴(yán)格執(zhí)行公司相關(guān)的各項(xiàng)政策、制度，并仔細(xì)把關(guān)；調(diào)查、分析本部門運(yùn)行與酒店人事管理中存在的.問題，實(shí)行措施，確保有效整改；

4、幫助執(zhí)行總經(jīng)理做好酒店宏觀的人力資源調(diào)控；

5、加強(qiáng)本部門的建設(shè)，提升本部門的服務(wù)與管理水平；

6、負(fù)責(zé)本部門與酒店其他部門的工作協(xié)調(diào)，保證部門之間的有效連接和運(yùn)作順暢；

7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)委派的其它工作任務(wù)。

人力資源管理部門的主要職責(zé)篇三

1、完美人事制度及相應(yīng)表格，對不合理的流程舉行優(yōu)化；

2、組織人事聘請工作，校招、社招、網(wǎng)絡(luò)聘請、本地聘請等；

3、完美培訓(xùn)體系，組織、監(jiān)督、優(yōu)化各部門的培訓(xùn)工作；

4、持續(xù)搜集收拾公司核心文化的故事、經(jīng)典案例，編輯并出版《瑞洋通訊》季報；

5、認(rèn)識國家相關(guān)法律規(guī)矩，處理公司勞資糾紛；

6、舉辦推進(jìn)企業(yè)正向文化的比賽、評優(yōu)活動，舉辦團(tuán)建活動，增進(jìn)員工凝結(jié)力；

7、執(zhí)行并完美公司現(xiàn)有薪酬制度；

8、執(zhí)行并優(yōu)化公司現(xiàn)有績效考核制度；

9、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

人力資源管理部門的主要職責(zé)篇四

1、負(fù)責(zé)優(yōu)化和完美人力資源相關(guān)管理制度與流程，并推行落地；

2、按照公司進(jìn)展戰(zhàn)略，制定聘請方案，組織實(shí)施聘請活動，管理聘請工作的舉行；

3、準(zhǔn)時與用人部門交流需求，跟蹤聘請效果以及聘請數(shù)據(jù)分析；

4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)