關(guān)于在私營企業(yè)中建立婦女組織的調(diào)查報告

年4月19日關(guān)于在私營企業(yè)中建立婦女組織的調(diào)查報告文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請聯(lián)系改正。關(guān)于在私營企業(yè)中建立婦女組織的調(diào)查報隨著中國經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，非公經(jīng)濟(jì)在社會主義市場經(jīng)濟(jì)中的作用日益突顯,其地位日益提升。一、調(diào)查對象的基本情況：溧水縣發(fā)展戰(zhàn)略的提出及城市環(huán)境的改進(jìn),為非公經(jīng)濟(jì)在我縣的發(fā)展提供了有利保障，很多大型私營企業(yè)紛紛落戶溧水。截至到今年7月底，我縣私營企業(yè)已達(dá)4100家，從業(yè)人員5人，在這些私營企業(yè)中，女性職工占60%，女工在50人以上的私營企業(yè)有70家，占16.6%。私營企業(yè)中的女工在各自的崗位上，發(fā)揮著不可替代的作用，她們已經(jīng)成為我縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的重要力量?！秼D女權(quán)益保障法》為維護(hù)職工權(quán)益，特別是女職工權(quán)益提供了法律保證。我們就私營企業(yè)中從業(yè)婦女基本情況和建立婦聯(lián)組織的有關(guān)問題進(jìn)行了全面詳實的調(diào)查：調(diào)查采取二種方式:一、與三家有代表性的私營企業(yè)管理人員進(jìn)行座談。二、深入到私營企業(yè)，向100女職工進(jìn)行調(diào)查問卷獲取一手信息。1、管理人員基本情況：與我們座談的企業(yè)的管理人員，她們在企業(yè)中分別擔(dān)任黨支部書記、總經(jīng)理、副經(jīng)理、工會主席、工會委員、女工主任等職務(wù)。她們一致認(rèn)為，在企業(yè)中建立婦聯(lián)組織十分必要。2、女工情況：政治面貌：黨員7人，占7%；團(tuán)員17人，占17%；群眾76人，占76%；文化程度：初中43人，占43%；高中41人，占41%；大專以上16人，占16%；工資收入：600元以下41人，占41%；600至1000元的39人，占39%；1000至1500元的14人，占14％；1500元以上的4人，占4%。二、調(diào)查對象中存在的問題及其存在的原因：這次調(diào)查發(fā)現(xiàn)的具體問題如下：1、女工的政治素質(zhì)不高，對黨的方針政策認(rèn)識不到位。調(diào)查中在問及對我縣城市建設(shè)、實施發(fā)展戰(zhàn)略的情況時，有25%的人表示不關(guān)心，30%的人根本不知道。2、女工文化水平偏低，加強自身學(xué)習(xí)不夠，位于技術(shù)，行政，管理層次的比例偏低。調(diào)查中有60%以上的人對學(xué)習(xí)重視不夠，表現(xiàn)為學(xué)習(xí)目標(biāo)不明確，不知道學(xué)什么或怎么學(xué)；企業(yè)對她們的學(xué)習(xí)缺乏正確引導(dǎo)和培訓(xùn)，組織的培訓(xùn)班次數(shù)少、涵蓋的知識面窄，而且有27%人從未參加過任何培訓(xùn)。3、女工對女性生活常識和法律知識了解不多，自我保護(hù)意識不強。表現(xiàn)為20%的人從未聽說過“四有”和“四自”精神；有30%的女工當(dāng)自己的合法權(quán)益受到侵害時，不知道找哪個部門解決，無所適從。4、女工的業(yè)余文化生活單調(diào)，基本處于與世隔絕狀態(tài)。30%的人工作之余從未參加過任何活動，僅有50%的人表示曾參加過慶?！叭藡D女節(jié)”的活動。5、私營企業(yè)有克扣壓低女工工資現(xiàn)象，有些企業(yè)加班現(xiàn)象嚴(yán)重。有40%的人反映每天工作超過8小時；20%的女工反映在同工種同勞動量的情況下收入低于男同志；38%的人反映一個月的休息時間低于四天。6、私營企業(yè)對女工的特殊保護(hù)和保險待遇落實不夠。53%的人沒有辦理最基本的失業(yè)、養(yǎng)老和醫(yī)療保險；有20%的人根本沒聽說過婦女的“三期”保護(hù)，享受過此待遇的人也寥寥無幾。經(jīng)過調(diào)查研究，綜合分析，我們得出這樣的結(jié)論：私營企業(yè)在女工的思想教育、技能培訓(xùn)、崗位練兵、依法維權(quán)等方面存在著一些問題。這些問題的產(chǎn)生既有私營企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層重視不夠的因素,更是組織不健全的緣故,即私營企業(yè)內(nèi)部缺乏聯(lián)系婦女同志的橋梁和紐帶。因此，我們認(rèn)為：應(yīng)與時俱進(jìn)，在私營企業(yè)中建立婦聯(lián)組織，這不但是時代發(fā)展的要求，也是實際情況的需要，更是私營企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層及廣大女工們的呼聲！三、調(diào)查的體會：經(jīng)過這次調(diào)查，讓我們深刻的認(rèn)識到《婦女權(quán)益保障法》對婦女的重要作用，正確地用《婦女權(quán)益保障法》維護(hù)婦女的合法權(quán)益。1、在私營企業(yè)中建立婦聯(lián)組織，能夠有計劃的組織教育培訓(xùn)，提高女工的綜合素質(zhì)。針對企業(yè)特點，制定培訓(xùn)規(guī)劃，建立較為完善的培訓(xùn)機(jī)制，成立婦女學(xué)校，加強對女工的勞動技能、法律知識、科學(xué)文化知識、家政服務(wù)知識的培訓(xùn)，不斷提高她們的心理素質(zhì)、思想素質(zhì)、能力素質(zhì)；建立科學(xué)的激勵機(jī)制，營造能上能下的競爭氛圍，激發(fā)女工提高自身綜合素質(zhì)的主動性、自覺性；注重培育有特色的企業(yè)文化，用文化吸引、凝聚女工，激發(fā)她們塑造自我、提高自我的內(nèi)在需求，為女工的再發(fā)展提供知識儲備和競爭實力。2、在私營企業(yè)中建立婦聯(lián)組織，經(jīng)過設(shè)立女工維權(quán)站、維權(quán)中心，制定適合私營企業(yè)操作的配套措施，切實維護(hù)她們的合法權(quán)益。在工資待遇、生活條件、勞動時間、勞動強度、勞動福利等方面加強與企業(yè)的溝通與協(xié)調(diào)，強化婦聯(lián)的監(jiān)督職能。同時加強對《婦女權(quán)益保障法》、《婚姻法》等法規(guī)的宣傳，增強女工自覺守法的意識，鼓勵女工運用法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益，為女工提供法律援助。3、在私營企業(yè)中建立婦聯(lián)組織，可經(jīng)常開展富有教育意義的活動，豐富女工的業(yè)余文化生活。縣婦聯(lián)和私營企業(yè)的婦代會針對女工不同時期的思想問題或權(quán)益問題，精心策劃能吸引女工廣泛參與的主題教育活動。為引導(dǎo)女工靠勞動致富，實現(xiàn)自我人生價值，開展弘揚“四自”精神的系列活動；為鼓勵女工愛崗敬業(yè)，崗位成才，組織“巾幗建功”競賽活動。把評優(yōu)創(chuàng)先，表彰先進(jìn)，作為工作導(dǎo)向的一種方式，推出一批富有時代精神的先進(jìn)典型，讓女工學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)。經(jīng)過開展形式多樣，內(nèi)容豐富的活動，讓更多的女職工走出“三點一線”的廠區(qū)，積極投入到社會生活和企業(yè)文化中來，從而唱響企業(yè)女工文明進(jìn)步的主旋律。4、在私營企業(yè)中建立婦聯(lián)組織，能夠使教育和管理有機(jī)的結(jié)合，促進(jìn)私營企業(yè)健康、持續(xù)發(fā)展。在私營企業(yè)中建立婦聯(lián)組織，給私營企業(yè)傳統(tǒng)工作管理模式帶來了挑戰(zhàn)，私企管理層能夠依托婦代會把教育工作滲透到企業(yè)生產(chǎn)活動中，融入到企業(yè)管理工作中。一方面能夠促使企業(yè)管理層更多尊重員工意愿，改進(jìn)勞資關(guān)系，調(diào)動員工積極性，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。另一方面，針對私營企業(yè)女工中存在的“雇傭”觀念，臨時觀念，進(jìn)行“廠興我榮，廠衰我辱”教育，增強女工的責(zé)任感和主人翁意識，使其自覺的維護(hù)企業(yè)利益，主動的為企業(yè)發(fā)展出謀劃策。5、照黨建帶婦建的原則，建議已經(jīng)建立黨組織的非公有制經(jīng)濟(jì)組織，堅持“有利于促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，有利于婦女作用發(fā)揮”的工作方針，因企制宜，建立婦女組織。婦女人數(shù)在100人以上的建立婦委會，50至100人的建立婦代會，50人以下的建立婦女小組。6、議在非公經(jīng)濟(jì)組織中建立婦女組織后，針對企業(yè)特點，成立婦女學(xué)校，組織教育培訓(xùn)，提高女工的綜合素質(zhì)。加強對女工的勞動技能、法律知識、科學(xué)文化知識、家政服務(wù)知識的培訓(xùn)。7、議在非公經(jīng)濟(jì)組織中建立婦女組織后，加強對《婦女權(quán)益保障法》、《婚姻法》等法規(guī)的宣傳，增強女工自覺守法的意識，經(jīng)過設(shè)立女工維權(quán)站、維權(quán)中心，維護(hù)她們的合法權(quán)益。8、議在非公經(jīng)濟(jì)組織中建立婦女組織后，開展“巾幗志愿者”、“巾幗建功”活動。把評優(yōu)創(chuàng)先，表彰先進(jìn)引入企業(yè)，引導(dǎo)女工靠勞動致富，鼓勵女工愛崗敬業(yè)，崗位成才。黨的十六大報告中明確指出：“必須毫不動搖的鼓勵、支持和引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展。個體、私營等各種形式的非公有制形式的經(jīng)濟(jì)是社會主義市場經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，對充分調(diào)動社會各方面的積極性、加快生產(chǎn)力發(fā)展具有重要作用?！彪S著非公經(jīng)濟(jì)組織中女性群體的擴(kuò)大，就業(yè)方式和社會需求的多樣化，她們迫切需要能及時為其提供全方位服務(wù)的婦聯(lián)組織的建立和強化。私營企業(yè)中建立