正式員工聘用合同書10篇合集

—正式員工聘用合同書10篇合集正式員工聘用合同書模板篇1工作單位（甲方）：______________地址（住宅）：________________________法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：______________員工姓名（乙方）：___________________身份證住址：________________________身份證號(hào)碼：________________________依據(jù)、等有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方根據(jù)合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、老實(shí)信譽(yù)的原則，簽訂本合同，確立勞動(dòng)關(guān)系。一、合同期限（一）甲、乙雙方商定，實(shí)行以下第____種形式確定勞動(dòng)合同期：1、有固定期限：從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2、無固定期限：從_______年_______月_______日起至法定終止條件顯現(xiàn)時(shí)止。3、以完成肯定的工作任務(wù)為期限：從_______年_______月_______日至工作任務(wù)完成時(shí)止。（二）試用期的商定，實(shí)行以下第_____種形式：1、無試用期。2、試用期為_______個(gè)月（天），從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）乙方的工作崗位（部門、工種或職務(wù)）為：______________（二）乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是：______________（三）乙方工作地點(diǎn)是：______________；如甲方派乙方到外地或外單位工作，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。（四）甲方依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的力量表現(xiàn)，可以合理調(diào)整乙方的工作崗位（包括部門、工種或職務(wù)）。三、工作時(shí)間和休息休假（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間：1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，每周至少休息一天。2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位施行不定時(shí)工作制。3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位施行以為周期，總工時(shí)_______小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。除第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時(shí)，因特別原因最長每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。（三）休息日和法定節(jié)假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要布置乙方加班的，依法布置補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。四、勞動(dòng)酬勞（一）乙方正常工作時(shí)間的工資按以下第（_______）種形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。1、乙方試用期工資_______元/月（日）；試用期滿工資_______元/月（日）。2、其他形式：______________。（二）工資必需以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。（三）甲方可以依據(jù)公司的經(jīng)營狀況和乙方的力量表現(xiàn)，及工作崗位的調(diào)整情況，合理調(diào)整乙方的工資。（四）甲方每月日發(fā)放乙方上一個(gè)月的工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。（五）甲方依法布置乙方延長工作時(shí)間的，應(yīng)按第四十四條的規(guī)定支付延長工作時(shí)間的工資酬勞。（六）因乙方過錯(cuò)造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資，并可依據(jù)造成的損失，按有關(guān)規(guī)定相應(yīng)處理。（七）非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)，未超過一個(gè)工資支付周期（最長三十日）的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)正常工作時(shí)間支付工資。超過一個(gè)工資支付周期的，可以依據(jù)乙方提供的勞動(dòng)，根據(jù)雙方新商定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；甲方?jīng)]有布置乙方工作的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至公司復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。（八）乙方因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。（九）乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、方案生育假等假期期間，甲方應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（一）合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參與養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負(fù)責(zé)。（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定賜予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險(xiǎn)及其他相關(guān)規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按的規(guī)定辦理。六、勞動(dòng)愛護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方按國家有關(guān)勞動(dòng)愛護(hù)規(guī)定提供符合國家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場所，切實(shí)愛護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按的規(guī)定愛護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。（二）甲方依據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)愛護(hù)用品，并按勞動(dòng)愛護(hù)規(guī)定免費(fèi)布置乙方進(jìn)行體檢。（三）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。七、勞動(dòng)紀(jì)律（一）乙方應(yīng)自覺遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和公司依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，聽從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。（二）乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和與學(xué)問產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事頂。八、勞動(dòng)合同的履行和變更（一）甲乙雙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同的商定，全面履行各自的義務(wù)。（二）甲乙雙方協(xié)商全都，可以變更勞動(dòng)合同商定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采納書面形式。九、勞動(dòng)合同的解除、終止和續(xù)訂（一）雙方協(xié)商全都，可以解除勞動(dòng)合同。由甲方提出協(xié)商解除合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；由乙方提出協(xié)商解除合同的，甲方無需支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。（三）甲方有以下情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求甲方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、未根據(jù)勞動(dòng)合同商定提供勞動(dòng)愛護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未按時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的；3、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；5、因甲方過錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。（四）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，且無需支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)峻違反甲方的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)峻失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4、乙方同時(shí)與其他工作單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、因乙方過錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。（五）有以下情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付員工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、乙方工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由工作單位另行布置的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大改變，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（六）有以下情形之一，甲方可按第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、按照公司破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難的；3、公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大改變，致使勞動(dòng)合同無法履行的。（七）乙方有以下情形之一的，甲方不得按照本合同第九條第五、六項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀看期間的；2、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)力量的；3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（八）有以下情形之一的，勞動(dòng)合同終止：1、勞動(dòng)合同期滿的；2、乙方開頭依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5、甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方確定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方依本項(xiàng)第1目規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付乙方終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但甲方維持或者提高勞動(dòng)合同商定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外；甲方按照本項(xiàng)第4目、第5目規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付乙方終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（九）勞動(dòng)合同期滿，有第九條第七項(xiàng)規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消逝時(shí)終止。但是，本合同第七項(xiàng)第2目規(guī)定乙方喪失或者部分喪失勞動(dòng)力量的勞動(dòng)合同的終止，根據(jù)國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。（十）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方月工資高于甲方所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。（十一）勞動(dòng)合同期滿而甲方需續(xù)延勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前30日內(nèi)將送達(dá)乙方，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前30日內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同；重新訂立的勞動(dòng)合同，自前份勞動(dòng)合同期滿次日起生效。十、違約責(zé)任（一）乙方違反培訓(xùn)協(xié)議中的服務(wù)期商定，應(yīng)當(dāng)根據(jù)商定向甲方支付違約金。（二）乙方違反雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)商定向甲方支付違約金。（三）乙方試用期滿后解除勞動(dòng)合同而未提前30天通知的，或者試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同而未提前3天通知的，或自動(dòng)離職的，以乙方日工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付1日工資的賠償金；給甲方造成其他損失的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任，賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。（四）勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。（五）甲方違約解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本合同第九條第十項(xiàng)規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。（六）任何一方的其他違約行為給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，按法律規(guī)定賠償對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失。十一、爭議處理雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十二、其他商定（一）雙方在此之前簽訂的全部勞動(dòng)合同，凡與本合同不全都的，應(yīng)以本合同為準(zhǔn)，雙方特地針對(duì)培訓(xùn)、商業(yè)秘密愛護(hù)、競業(yè)限制、購房等個(gè)別事項(xiàng)簽訂的協(xié)議除外。（二）乙方保證與甲方簽訂本合同時(shí)，已與其他工作單位解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，并提供相關(guān)單位的解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明，否則，甲方有權(quán)解除本合同。由于乙方的過錯(cuò)，導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。（三）乙方因故辭職，應(yīng)根據(jù)甲方的有關(guān)規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)前方可離職，否則甲方有權(quán)不予辦理解除勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(xù)（包括出具解除勞動(dòng)合同證明、辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)）。（四）甲乙雙方另行簽訂的培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等與勞動(dòng)合同相關(guān)的協(xié)議是本合同的組成部分。（五）甲方在公司內(nèi)公開發(fā)布的各項(xiàng)規(guī)章制度對(duì)雙方均具有約束力，除非該制度違反了國家法律法規(guī)或與本協(xié)議相沖突，否則視為本合同的有效附件。（六）合同未盡事宜或合同條款與勞動(dòng)法規(guī)有抵觸的，按現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)執(zhí)行。（七）本合同一式X份，甲、乙雙方各執(zhí)X份。經(jīng)甲、乙雙方簽章生效，涂改或冒簽無效。甲方：_________________________（蓋章）乙方：____________（簽名或蓋章）法定代表人：________________________年_______月_______日_______年_______月_______日正式員工聘用合同書模板篇2甲、乙雙方依據(jù)《勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在公平自愿、公正公正、協(xié)商全都、老實(shí)信譽(yù)的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。一、勞動(dòng)合同期限甲乙雙方商定按以下________種方式確定“勞動(dòng)合同期限”：a.有固定期限的勞動(dòng)合同：自________年_______月_______日起至________年______月______日止，其中試用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。b.無固定期限的勞動(dòng)合同：自________年______月______日起，其中試用期自________年______月_______日起至________年______月______日止。二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)（一）乙方依據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事________________工作。甲方可依據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績的考核結(jié)果，根據(jù)合理誠信原則，變動(dòng)乙方的工作崗位，乙方聽從甲方的布置。（二）甲方布置乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)甲方布置的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量要求。三、工作時(shí)間和休息休假（一）甲乙雙方在工作時(shí)間和休息方面協(xié)商全都選擇確定________條款，平均每周工作四十小時(shí)：a.甲方施行每天________小時(shí)工作制。b.甲方施行三班制，布置乙方施行________班________運(yùn)轉(zhuǎn)工作制。（二）甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間，掌握加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必需布置乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意，依法賜予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。四、勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件（一）甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行照實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，削減職業(yè)危害。（二）甲方必需為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，布置乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。（三）乙方在勞動(dòng)過程中必需嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。（四）甲方根據(jù)國家關(guān)于女職工、未成年工的特別愛護(hù)規(guī)定，對(duì)乙方提供愛護(hù)。（五）乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。五、勞動(dòng)酬勞甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（一）甲方承諾每月________日為發(fā)薪日。（二）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，對(duì)乙方的工資酬勞選擇確定________條款：a.乙方的工資酬勞根據(jù)甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配方法確定，依據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為________元。b.甲方對(duì)乙方施行根本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配方法，乙方的根本工資確定為每月________元，以后依據(jù)內(nèi)部工資分配方法調(diào)整其工資；績效工資依據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動(dòng)成果和實(shí)際奉獻(xiàn)根據(jù)內(nèi)部分配方法考核確定。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利（一）雙方依法參與社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資酬勞中代扣代繳。（二）甲方應(yīng)當(dāng)將為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況公示，乙方有權(quán)向甲方查詢其各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)情況，甲方應(yīng)當(dāng)提供幫忙。（三）如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)按時(shí)救治，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，為乙方依法辦理勞動(dòng)力量鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。（四）乙方依法享有國家規(guī)定的福利待遇，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。七、勞動(dòng)紀(jì)律甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照?qǐng)?zhí)行。八、其他（一）本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方公平協(xié)商解決。（二）本合同不得涂改。（三）本合同如需同時(shí)用中文、外文書寫，內(nèi)容不全都的，以中文文本為準(zhǔn)。（四）本合同一式X份，甲乙雙方各執(zhí)X份。（五）本合同于________年________月________日生效。甲方法定代表人簽名：__________乙方簽名：__________公章__________簽名日期：__________簽章日期：__________正式員工聘用合同書模板篇3甲方：______________乙方：______________依據(jù)勞動(dòng)法及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方公平自愿協(xié)商全都，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條本合同為期限勞動(dòng)合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止，共計(jì)___個(gè)月。第二條本合同試用期自____年__月__日起至____年__月__日。第三條若乙方開頭工作時(shí)間與商定時(shí)間不全都，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間建立勞動(dòng)關(guān)系。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條依據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點(diǎn)為_________。第五條在合同有效期內(nèi)，甲方依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充足協(xié)商的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容。三、工作時(shí)間和休息休假第六條甲方依法制定員工工時(shí)、休息和休假制度；乙方須遵守甲方依法制定的工時(shí)、休息和休假制度，并根據(jù)規(guī)定上下班。第七條乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，根據(jù)甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動(dòng)酬勞第八條甲方依據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結(jié)合本公司實(shí)際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。第九條乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為____元，試用期滿后的工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方依法制定的薪酬管理方法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十條甲方有權(quán)依據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。第十一條甲方于每月__日以貨幣形式，根據(jù)公司規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)足額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿；以貨幣形式向乙方足額支付月實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金。五、勞動(dòng)愛護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十二條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)愛護(hù)乙方在工作中的安全和健康。第十三條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)自覺遵守國家和本公司規(guī)程。第十四條如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按職業(yè)病防治法等規(guī)定愛護(hù)乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第十五條甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，可以遵循公平自愿、協(xié)商全都的原則，依法變更勞動(dòng)合同部分條款。第十六條訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生改變導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生改變時(shí)，可以對(duì)本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。第十七條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。第十九條甲乙雙方解除勞動(dòng)合同，必需按國家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。第二十條有以下情形之一，本合同自行終止：1、合同期滿且雙方不能就勞動(dòng)合同續(xù)簽達(dá)成全都的；2、甲方經(jīng)營的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉；3、乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的；4、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十一條本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜說明自己的看法，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。七、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任第二十二條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù)；由此給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第二十三條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的商定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)實(shí)際造成的損失依法給對(duì)方予以賠償。八、勞動(dòng)爭議處理第二十四條甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門提請(qǐng)仲裁。九、其他規(guī)定第二十五條本合同未盡事宜，根據(jù)國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第二十六條簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。第二十七條本合同自____之日起生效。第二十八條本合同一式X份，甲乙雙方各執(zhí)X份。甲方代表人（托付人）：_____________乙方：_________________________法定代表人簽字：__________________身份證號(hào)碼：____________________地址：____________________________通訊地址：______________________正式員工聘用合同書模板篇4依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》簡稱《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)政策規(guī)定，甲乙雙方在公平自愿、協(xié)商全都的基礎(chǔ)上簽訂本合同，并共同遵守合同所列條款。一、合同的類型與期限。甲乙雙方同意按以下方式確定本合同的期限固定期限：自勞動(dòng)合同簽定之日起至_____年_____月_____日止，共三年（36個(gè)月）。二、工作內(nèi)容和工作要求1.乙方的工作內(nèi)容（崗位或工種）2.乙方保證遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度和工藝操作制程，按時(shí)保質(zhì)保量完成工作任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交派的工作。三、工作時(shí)間與勞動(dòng)酬勞1.勞動(dòng)酬勞：公司采納計(jì)件制，多勞多得，核算工資。計(jì)件工資：甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，并告知乙方，計(jì)件單價(jià)以甲方的制定的標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。2.乙方在工作中應(yīng)發(fā)揮主動(dòng)主動(dòng)性，進(jìn)行工作創(chuàng)新和提出合理化建議，能使甲方增加效益和削減損失的，甲方會(huì)賜予嘉獎(jiǎng)。3.甲方于每月31號(hào)從前，以人民幣形式支付乙方上月工資。4.甲方可以依據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、可以調(diào)整變更乙方工作崗位。四、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止（一）有以下情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：1.經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商全都，本合同可以解除。2.乙方應(yīng)提前三十日向甲方提出書面解除合同，在乙方辦理了工作交結(jié)后可以解除合同。3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的。（二）甲方有以下情形之一的，乙方可以解除并終止本合同：1.未按時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的。2.以暴力、威逼、監(jiān)妁、或者非法限制人身自由的？段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。3.以欺詐、脅迫的手段，使乙方在違反真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同嚄；（三）乙方有以下情形之一的，甲方可以當(dāng)場庫除并終止本合同。1.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；2.違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的，嚴(yán)峻失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；3.同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系。4、未完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、被依法追究刑事責(zé)任的。（四）有以下情形之一的，甲方必需提前三十日以書面形式通知乙方解除并終止本合同。1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行布置的工作的；2.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大改變，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；符合以下情形的，甲方不向乙方支付薪水與任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1.乙方擅自離職的；2.乙方曠工十天以上的；3.由他人代領(lǐng)薪水的；4.乙方上班怠工以消極思想給生產(chǎn)帶來嚴(yán)峻影響的；5.偷竊；6.屬于技術(shù)骨干，擔(dān)當(dāng)某項(xiàng)重點(diǎn)工程的建設(shè)、改造任務(wù)或科研工程而任務(wù)未結(jié)束的；7、因生產(chǎn)特別性乙方在合同期間均要接受甲方提供的專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，商定為甲方服務(wù)的期限為合同簽定之日起36個(gè)月。乙方若違反本條商定，提前解除合同的，應(yīng)參照企業(yè)相關(guān)管理制度償付甲方培訓(xùn)費(fèi)用。五：合同解除和終止手續(xù)甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按雙方商定，辦理工作交接等手續(xù)，并向甲方出具終止勞動(dòng)關(guān)系的書面證明后，結(jié)清應(yīng)支付的酬勞，結(jié)清工資后雙方合同自動(dòng)失效。六、勞動(dòng)爭議處理1.甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商不成的，均可依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。2.乙方在簽訂本《勞動(dòng)合同時(shí)》應(yīng)向甲方照實(shí)告知自己身體的重大疾病，已患其它傷痛的根本情況，甲方許諾保證不鄙視。如有隱瞞，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.本企業(yè)相應(yīng)規(guī)章制度視同本合同附件，與本合同具有同等法律效力。全部員工進(jìn)廠前必需認(rèn)真閱讀，理解企業(yè)制度。合同簽定時(shí)，視同乙方對(duì)企業(yè)相關(guān)制度知悉并認(rèn)可。本合同經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。合同文本具有同等法律效力。甲方：（簽字蓋章）____________________乙方：（簽字或蓋章）____________________用人單位：_________________________職工姓名：_________________________聯(lián)系人：_________________________身份證號(hào)碼：____________________聯(lián)系電話：_________________________聯(lián)系電話：_________________________正式員工聘用合同書模板篇5用人單位名稱：_______________法定代表人：_________________________聯(lián)系電話：______________________________郵編：___________________________________乙方（勞動(dòng)者）姓名：____________________性別：___________________________________文化程度：______________________________身份證號(hào)碼：______________________________誕生20XX年X月：______________________________戶口所在：______________________________現(xiàn)住址：______________________________聯(lián)系電話：______________________________依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位乙雙方遵循合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、老實(shí)信譽(yù)的原則訂立本合同。一、勞動(dòng)合同期限第一條經(jīng)雙方協(xié)商全都，本合同期限類型為___________（一）固定期限：自________年_______月_______日至________年_______月_______日止。（二）無固定期限：自________年_______月_______日起。（三）以完成肯定工作任務(wù)為期限：自________年_______月_______日起至________年_______月_______日工作任務(wù)完成時(shí)止。第二條經(jīng)雙方協(xié)商全都，本合同試用期為______________________（一）無試用期。（二）試用期自________年_______月_______日起至________年_______月_______日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第三條用人單位依據(jù)工作崗位的實(shí)際需要，布置乙方從事管理工作，詳細(xì)以崗位聘任書為準(zhǔn)。乙方工作地點(diǎn)為____________________。用人單位有權(quán)依據(jù)公司進(jìn)展需要調(diào)整乙方工作崗位。第四條乙方應(yīng)根據(jù)用人單位布置的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度。三、工作時(shí)間和休息休假第五條用人單位布置乙方執(zhí)行工時(shí)工作制。（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：乙方每日工作不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十小時(shí)。（二）綜合計(jì)算工時(shí)工作制：以（周、月、季、年）為周期，平均工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。（三）不定時(shí)工作制：在保證完成用人單位工作任務(wù)的前提下，工作和休息休假由用人單位乙雙方協(xié)商布置。施行綜合計(jì)算工時(shí)或者不定時(shí)工作制的，由用人單位報(bào)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)后施行。用人單位應(yīng)在保障乙方身體健康并充足聽取乙方看法的基礎(chǔ)上，采納集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等恰當(dāng)方式，確保乙方的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。第六條用人單位依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及婚喪、生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。第七條用人單位嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班。除法律規(guī)定的特別情形外，確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí)。因特別原因需延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時(shí)間每日不超過三小時(shí)，每月不超過三十六小時(shí)。四、勞動(dòng)酬勞第八條用人單位結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，參考當(dāng)?shù)厝嗣裾嫉墓べY指導(dǎo)線，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，根據(jù)本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)奉獻(xiàn)等確定，施行同工同酬。用人單位支付乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，待崗期間支付的生活費(fèi)不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕钛a(bǔ)貼。第九條用人單位按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，詳細(xì)按當(dāng)年定薪為準(zhǔn)。第十條用人單位應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時(shí)間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。第十一條用人單位布置乙方延長工作時(shí)間或者在休息日工作的，應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定布置乙方補(bǔ)休；布置乙方在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十二條雙方商定根據(jù)國家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定的起始標(biāo)準(zhǔn)參與社會(huì)保險(xiǎn)，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中，乙方負(fù)擔(dān)的部分由用人單位負(fù)責(zé)代扣代繳。第十三條乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)，休息休假、患病或負(fù)傷、患職業(yè)病或因工負(fù)傷、生育、死亡等候遇，根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)愛護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十四條用人單位為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。七、勞動(dòng)合同的履行、變更第十五條用人單位乙雙方根據(jù)本合同的商定，依法、全面履行各自的義務(wù)。第十六條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響本合同的履行。第十七條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，本合同連續(xù)有效，由承繼用人單位權(quán)利和義務(wù)的單位連續(xù)履行。第十八條經(jīng)用人單位乙雙方協(xié)商全都，可以變更本合同商定的內(nèi)容，并以書面形式確定。八、勞動(dòng)合同的解除、終止第十九條用人單位乙雙方解除、終止本合同，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條、第四十五條的規(guī)定進(jìn)行。第二十條乙方有本協(xié)議附件《_______________有限公司獎(jiǎng)懲管理方法》第十五條、第十六條之情形的，視為乙方嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位有權(quán)按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款的規(guī)定解除與乙方勞動(dòng)關(guān)系。第二十一條乙方違法解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。第二十二條解除、終止本合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)辦理工作交接。第二十三條用人單位在另支付乙方一個(gè)月工資的情況下，可以解除本合同。九、其他事項(xiàng)第二十四條用人單位為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方可以訂立專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議，商定服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期商定的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)商定支付違約金。第二十五條乙方負(fù)有保密義務(wù)的，雙方可以訂立專項(xiàng)保密協(xié)議，商定競業(yè)限制條款。乙方違反競業(yè)限制商定的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)商定支付違約金。給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。第二十六條以下協(xié)議或用人單位依法制定的規(guī)章制度作為本合同的附件：第二十七條雙方商定的其它事項(xiàng)：1、乙方承諾在用人單位工作期間不得到競爭企業(yè)兼職或任職，不得到非競爭企業(yè)兼任實(shí)際職務(wù)，不得自行組建公司與用人單位競爭，乙方若有違反視為乙方嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位有權(quán)按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款的規(guī)定解除與乙方勞動(dòng)關(guān)系。并由乙方擔(dān)當(dāng)由此產(chǎn)生的其他法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。乙方違反勞動(dòng)合同的責(zé)任且不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如乙方惡性離職后從事同用人單位有競爭性業(yè)務(wù)的，應(yīng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。不向任何單位和個(gè)人透露用人單位的商業(yè)秘密；不泄露或帶走在用人單位取得的任何保密資料；不擅自運(yùn)用或利用用人單位商業(yè)秘密從事經(jīng)營活動(dòng)，不向任何外單位和個(gè)人及職責(zé)無關(guān)者商量用人單位的企業(yè)經(jīng)營管理機(jī)密及有關(guān)資料，如有違犯，愿擔(dān)當(dāng)經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任。第二十八條用人單位乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第二十九條本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十條本合同自用人單位乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式X份，用人單位乙雙方各執(zhí)X份。用人單位（公章）：____________________簽字日期：_____年_____月_____日乙方（簽字）：____________________簽字日期：_____年_____月_____日正式員工聘用合同書模板篇6用人單位：____________________法定代表人：_____________________________經(jīng)營地址：________________________________乙方（員工）：_______________________________身份證號(hào)碼：_______________________________手機(jī)號(hào)碼：____________________________________住宅地：________________________________________依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，用人單位乙雙方根據(jù)合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、老實(shí)信譽(yù)的原則訂立本合同。一、勞動(dòng)合同類型及期限1、本合同為固定期限勞動(dòng)合同，合同期自___________年__________月____日起至___________年_________月_________日止，共計(jì)___________年。2、若乙方開頭工作時(shí)間與商定時(shí)間不全都，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間建立勞動(dòng)關(guān)系。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)3、依據(jù)用人單位工作需要，乙方同意從事________崗位工作。4、在合同有效期內(nèi)，乙方自愿接受用人單位出于工作、管理等考慮，將自己調(diào)去其他地方工作的布置。三、工作時(shí)間和休息休假5、用人單位依法制定員工工時(shí)、休息和休假制度；乙方須遵守用人單位依法制定的工時(shí)、休息和休假制度，并根據(jù)規(guī)定上下班。6、用人單位將周工作時(shí)間布置為：______________________________________________。7、用人單位將日工作時(shí)間布置為：______________________________________________。8、乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，根據(jù)用人單位依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動(dòng)酬勞9、用人單位依據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結(jié)合本公司實(shí)際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。10、工資結(jié)構(gòu)為：底薪加提成，工資底薪為______________，工資提成根據(jù)用人單位制定的薪酬計(jì)算制度執(zhí)行。11、用人單位有權(quán)依據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。12、用人單位于每月_________日以____________________形式，根據(jù)公司規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)足額向乙方支付工資。五、勞動(dòng)愛護(hù)、勞動(dòng)條件13、用人單位為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)愛護(hù)乙方在工作中的安全和健康。14、用人單位負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)自覺遵守國家和本公司規(guī)程。六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂15、用人單位乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，可以遵循公平自愿、協(xié)商全都的原則，依法變更勞動(dòng)合同部分條款。16、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生改變導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生改變時(shí)，可以對(duì)本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。17、訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行的，經(jīng)用人單位乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。18、經(jīng)用人單位乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。19、用人單位乙雙方解除勞動(dòng)合同，必需按國家有關(guān)法律、法規(guī)及用人單位依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。20、有以下情形之一，本合同自行終止：1）合同期滿且雙方不能就勞動(dòng)合同續(xù)簽達(dá)成全都的；2）用人單位經(jīng)營的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉；3）乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的；4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。21、有乙方存在以下情形之一的，用人單位有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同且不支付任何補(bǔ)償：1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；3）嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度的；4）嚴(yán)峻失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；5）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成用人單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；6）有《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；7）被依法追究刑事責(zé)任的。22、乙方存在以下情形，應(yīng)當(dāng)屬于嚴(yán)峻違反單位規(guī)章制度：1）乙方不聽從用人單位管理的；2）乙方發(fā)生工作懈怠，導(dǎo)致無法完成用人單位布置的工作任務(wù)的。23、本合同期滿前，用人單位乙雙方應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜說明自己的看法，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。七、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任24、乙方未提前30天向用人單位提出辭職或有其他擅自離職情形的，用人單位將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù)；由此給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的賠償責(zé)任。25、用人單位乙雙方任何一方違反本合同及其附件的商定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)實(shí)際造成的損失依法給對(duì)方予以賠償。八、勞動(dòng)爭議處理26、用人單位乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門提請(qǐng)仲裁。九、其他規(guī)定27、本合同未盡事宜，根據(jù)國家及地方法律法規(guī)及用人單位的規(guī)章制度執(zhí)行。簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。28、本合同自____之日起生效。29、本合同一式X份，用人單位乙雙方各執(zhí)X份。簽訂地點(diǎn)：____________________________用人單位代表人（簽字蓋章）：_________________乙方（簽字、按捺指印）：__________________________年______月______日______年______月______日正式員工聘用合同書模板篇7用人單位名稱：________地址：______________________性質(zhì)：______________________乙方（勞動(dòng)者）名稱：________地址：______________________家庭住址：______________________身份證號(hào)碼：_______________用人單位乙雙方依據(jù)《勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在公平自愿、協(xié)商全都的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限1、有固定期限。本合同自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。（其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為____個(gè)月）。2、無固定期限。_______年_______月_______日至合同中商定之解除或終止合同的條件顯現(xiàn)時(shí)止。3、以完成肯定的工作（任務(wù)）為期限，自____年____月____日至工作（任務(wù)）完成時(shí)即1、用人單位按《湖南省工資支付規(guī)定》和有關(guān)政策以貨幣形式每月日支付乙方工資2、非因乙方原因造成用人單位停工、停產(chǎn)、歇業(yè)、未超一個(gè)月的，用人單位應(yīng)按本合同商定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過一個(gè)月，未布置乙方工作的，用人單位應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)。3、乙方依法享受年休假、探親假、婚喪等假期期間，用人單位按國家政策規(guī)定或商定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。行終止。二、工作內(nèi)容1、乙方同意用人單位依據(jù)生產(chǎn)（工作）任務(wù)的需要，布置在部門擔(dān)當(dāng)工作任務(wù)（詳細(xì)工作內(nèi)容及要求雙方可另簽訂崗位協(xié)議）。2、因工作需要并與乙方協(xié)商后，用人單位可變更乙方工作崗位。三、工作時(shí)間和休息休假1、用人單位施行____工作制，每日工作時(shí)間____小時(shí)。每周工作時(shí)間____小時(shí)，因生產(chǎn)（工作）需要加班加點(diǎn)的，按國家規(guī)定支付加班工資或補(bǔ)休。2、乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利，用人單位應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。四、勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件1、用人單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)愛護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法為乙方提供必要的勞動(dòng)條件，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)，保障乙方的安全和健康。2、用人單位應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，保證乙方具備必要的安全生產(chǎn)學(xué)問，熟識(shí)有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，把握本崗位的安全操作技能。乙方未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的，不得上崗作業(yè)。凡從事國家規(guī)定需持證上崗的特別工種（崗位），乙方需經(jīng)培訓(xùn)合格，取得相應(yīng)資格持證上崗。3、用人單位催促乙方嚴(yán)格執(zhí)行本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程；并向乙方照實(shí)告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施以及事故應(yīng)急措施。用人單位應(yīng)告知乙方以下勞動(dòng)安全、防止職業(yè)危害的事項(xiàng)：①②4、對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，用人單位應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。5、乙方有權(quán)了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素，防范措施及事故應(yīng)急措施，有權(quán)對(duì)用人單位安全生產(chǎn)工作提出建議，有權(quán)拒絕用人單位的違章指揮，對(duì)用人單位及管理人員漠視乙方健康的行為，有權(quán)提出批判，并向有關(guān)部門檢舉控告。用人單位不得因此而降低乙方的工資、福利等候遇或者解除與乙方訂立的勞動(dòng)合同。6、用人單位必需為從業(yè)人員提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品，并監(jiān)督、教育乙方根據(jù)運(yùn)用規(guī)章佩戴、運(yùn)用。五、勞動(dòng)酬勞5、用人單位可執(zhí)行依據(jù)政府公布的工資指導(dǎo)價(jià)位、工資增長指導(dǎo)線經(jīng)企業(yè)與工會(huì)（職代會(huì)）集體協(xié)商確定的工資分配方法，并向本單位勞動(dòng)者公布。六、勞動(dòng)紀(jì)律1、方應(yīng)將依法制訂的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度按時(shí)告知乙方，乙方應(yīng)自覺遵守用人單位依法制訂的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，聽從用人單位管理。2、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位可依據(jù)本單位規(guī)章制度，賜予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)懲罰等，直至解除本合同。七、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1、用人單位按照國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用個(gè)人繳納部分，用人單位可從乙方工資中代扣代繳。2、用人單位為乙方提供以下福利待遇。八、勞動(dòng)合同的終止、解除、續(xù)訂和變更1、用人單位乙雙方共同遵守《勞動(dòng)法》第二十三條至三十二條的規(guī)定。2、本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動(dòng)而解除。九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任1、當(dāng)事人一方違反合同時(shí)，應(yīng)擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任，按照法律、政策和本合同規(guī)定向?qū)Ψ街Ц哆`約金____元。2、其他違約責(zé)任：十、雙方商定的其他事項(xiàng)：十一、因履行本合同發(fā)生爭議，按照國家規(guī)定處理。本合同未約事項(xiàng)，按國家規(guī)定執(zhí)行。十二、本合同一式X份，用人單位、乙方雙各執(zhí)X份。商定事項(xiàng)違反國家規(guī)定或涂改、或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。用人單位：______________________乙方：______________________日期：___________年____月____日正式員工聘用合同書模板篇8用人單位：_______________________________公司乙方：___________________________________用人單位乙雙方在老實(shí)信譽(yù)、公平自愿的基礎(chǔ)上，根據(jù)等法律規(guī)定，就用人單位招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商全都達(dá)本錢合同，供雙方遵照?qǐng)?zhí)行：第一條、勞動(dòng)合同期限1、本合同為勞動(dòng)合同。期限為：自_______年______月______日起至_______年______月______日止。2、試用期限為：___________________________________。第二條、工作地點(diǎn)_______省_______市____________路_______號(hào)。第三條、工作內(nèi)容1、乙方的工作崗位為____________，用人單位依據(jù)工作需要可以調(diào)換乙方的的工作崗位和工種。2、若因乙方不勝任該工作，用人單位可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇。如乙方不同意調(diào)整，用人單位可以提前______日通知乙方解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。3、在工作過程中，因乙方存在嚴(yán)峻過失或者有意造成用人單位損失的，用人單位有權(quán)向乙方追償。第四條、工作時(shí)間和休息休假1、工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，用人單位保證乙方每天工作不超過_____小時(shí)，每周工作不超過_____小時(shí)。詳細(xì)工作時(shí)間由用人單位在國家標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)原則上，依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要布置，乙方應(yīng)當(dāng)聽從。2、休息休假：用人單位根據(jù)國家的規(guī)定布置乙方休息休假。第五條、勞動(dòng)酬勞1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)_________元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣_(tái)___________元。2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，用人單位布置乙方延長工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的，用人單位按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。3、用人單位保證按月發(fā)放工資，詳細(xì)發(fā)放日期為：_______________________。4、用人單位根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定為乙方繳納合法比例五險(xiǎn)一金。第六條、勞動(dòng)愛護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)用人單位為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場所，以及其他勞動(dòng)條件。保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法實(shí)行安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病第七條、用人單位依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。第八條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉用人單位的各種商業(yè)秘密、學(xué)問產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對(duì)外公開的事項(xiàng)，否則造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。第九條、乙方在簽訂本協(xié)議時(shí)，未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨(dú)擔(dān)當(dāng)責(zé)任，與用人單位無關(guān)。第十條、勞動(dòng)合同解除或終止1、若乙方需解除勞動(dòng)合同書，應(yīng)當(dāng)提前_____日以書面的形式通知用人單位，書面通知以送達(dá)用人單位為準(zhǔn)。2、有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng)，根據(jù)等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及用人單位交付乙方運(yùn)用的財(cái)物與用人單位指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成用人單位損失的，由乙方賠償。4、因解除或者終止勞動(dòng)合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但乙方未與用人單位辦理工作交接前，用人單位暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十一條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理。協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十二條、本合同未商定的事項(xiàng)，根據(jù)法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式_____份，雙方各執(zhí)_____份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書面形式并經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。用人單位：_______________（蓋章）乙方：_______________（簽名）________年______月______日________年______月_______日正式員工聘用合同書模板篇9用人單位（企業(yè)）：________________乙方（員工）：________________依據(jù)《勞動(dòng)法》和國家、本地區(qū)其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，同時(shí)遵守本公司的相關(guān)規(guī)章制度，用人單位、乙雙方本著公平自愿、協(xié)商全都的原則，同意簽訂本合同。第一條：合同期限1、合同有效期自________年________月________日止，為期________年。合同期滿前，用人單位乙雙方中任何一方不擬續(xù)簽本合同時(shí)，均需提前30天以書面形式通知對(duì)方，合同期滿則自動(dòng)終止；否則，合同期滿后15日內(nèi)雙方可協(xié)商續(xù)簽本合同。2、試用期。第二條：工作崗位用人單位依據(jù)公司工作需要，聘任乙方擔(dān)任職務(wù)，嗣后的工作、工資、福利、考核、升遷、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、革職等，均依以用人單位的有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)，用人單位可依據(jù)工作需要和市場改變，確定乙方在合同期內(nèi)的工作職務(wù)和工資、福利標(biāo)準(zhǔn)。第三條：工作時(shí)間1、用人單位工作時(shí)間的布置依據(jù)工作崗位和工作性質(zhì)的不同，施行三種工作時(shí)間：①在上海公司本部上班的，施行每天固定工作時(shí)間，平均每周工作時(shí)間40小時(shí)，如因工作需要可進(jìn)行加班，累計(jì)每月不超過36小時(shí)。如屬國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長工作時(shí)間，不受本款規(guī)定限制。②屬參謀類工作崗位的，不在固定地點(diǎn)上班或公司答應(yīng)可以在家完成工作的，無固定工作時(shí)間限制，以在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)目標(biāo)為準(zhǔn)，個(gè)人把握工作時(shí)間布置。③屬工程外派工作崗位的，工作時(shí)間以遵守工程合作單位的工作時(shí)間布置為主，但依據(jù)工作需要施行彈性工作時(shí)間制，即每個(gè)工作日的工作時(shí)間長短均視為正常情況。2、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假（違反方案生育的除外）等帶薪假期。但因工作需要或特別工作性質(zhì)要求，需要節(jié)假日加班或串休時(shí)，乙方必需無條件聽從。第四條：勞動(dòng)酬勞1、依據(jù)“按勞分配”的原則，在本合同簽訂時(shí)，按用人單位制定的現(xiàn)行工資制度并參考上海市同行業(yè)的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，確定乙方的勞動(dòng)酬勞，乙方每月的崗位根本工資為人民幣元。2、用人單位依據(jù)工作崗位和性質(zhì)的不同，對(duì)于單獨(dú)擔(dān)當(dāng)工程開發(fā)、研討、外派工作的，用人單位另付津貼、補(bǔ)助及獎(jiǎng)金，標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)用人單位制定的現(xiàn)行工資制度確定或依據(jù)工程收益單獨(dú)確定。3、在合同期內(nèi)，用人單位的經(jīng)營狀況發(fā)生重大改變或乙方的工作崗位發(fā)生變動(dòng)，用人單位可依據(jù)改變情況和新崗位相應(yīng)調(diào)整乙方的勞動(dòng)酬勞，用人單位保證乙方所得的勞動(dòng)酬勞不低于本地區(qū)公布的當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4、乙方按國家有關(guān)規(guī)定享受有薪休假權(quán)利時(shí)，休假期間用人單位發(fā)放崗位根本工資。5、乙方在合作工程任職期間，享受公司規(guī)定所設(shè)定的工資及福利待遇，若因調(diào)離或工程合作終止而臨時(shí)待崗的，則只享受崗位根本工資。第五條：用人單位的責(zé)、權(quán)、利1、用人單位必需為乙方提供完成工作的必要的工作條件和符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行身體健康檢查。2、用人單位必需根據(jù)按勞分配的原則，按時(shí)支付乙方勞動(dòng)酬勞。3、用人單位必需按國家及公司規(guī)定為乙方提供福利待遇、辦理相關(guān)保險(xiǎn)。4、用人單位依據(jù)工作需要為乙方提供提升業(yè)務(wù)力量的教育培訓(xùn)時(shí)機(jī)。5、用人單位有權(quán)要求乙方遵守本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。6、用人單位有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，確定嘉獎(jiǎng)或懲罰。第六條：乙方的責(zé)、權(quán)、利1、乙方應(yīng)履行為用人單位老實(shí)、敬業(yè)工作的義務(wù)。2、乙方應(yīng)遵守國家和地方的法律法規(guī)和用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。3、乙方應(yīng)自覺維護(hù)用人單位的名譽(yù)和各項(xiàng)正值權(quán)益。4、乙方有權(quán)享有用人單位公司規(guī)定可以享有的各項(xiàng)福利待遇。5、乙方享有國家、地方法律法規(guī)規(guī)定享有的各項(xiàng)權(quán)利和就業(yè)保障權(quán)利。第七條：規(guī)章制度的認(rèn)可條款本合同簽訂后，用人單位應(yīng)向乙方明確告知用人單位所制定的規(guī)章制度，乙方如自愿遵守，應(yīng)在用人單位關(guān)于規(guī)章制度的書面文件上簽字認(rèn)可。用人單位如對(duì)內(nèi)容進(jìn)行修改，應(yīng)將修改后的規(guī)章制度主動(dòng)告知乙方，乙方應(yīng)在修改后的規(guī)章制度上簽字認(rèn)可。第八條：保密及競業(yè)協(xié)議條款用人單位乙雙方須簽訂《保密及競業(yè)限制協(xié)議》，乙方須無條件遵守用人單位的有關(guān)規(guī)定，保守用人單位的專有技術(shù)、管理模式、商業(yè)信息及資料的秘密，如有違反，所造成的一切責(zé)任和經(jīng)濟(jì)損失，均由乙方擔(dān)當(dāng)。第九條：合同解除1、符合以下情況之一的，用人單位可解除本合同：①用人單位認(rèn)為乙方在試用期內(nèi)的表現(xiàn)不符合錄用條件的。②乙方嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度。③乙方顯現(xiàn)嚴(yán)峻失職、營私舞弊的行為。④乙方因觸犯法律被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。2、符合以下情況之一的，用人單位可解除本合同，但需提前30日以書面形式通知乙方：①乙方因病或非因公負(fù)傷，有區(qū)（縣）級(jí)以上醫(yī)院的鑒定證明，在規(guī)定的醫(yī)②乙方不聽從用人單位的工作布置，或不能勝任工作且經(jīng)培訓(xùn)、崗位調(diào)整后仍不能勝任工作的。③乙方受聘時(shí)的客觀情況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行，雙方協(xié)商不能變更合同達(dá)成協(xié)議的。④用人單位面臨破產(chǎn)進(jìn)入法定整頓期或財(cái)務(wù)狀況惡化，確須裁員或用人單位宣布解散，在履行法定程序后，可以裁減人員。3、符合以下情況之一的，乙方可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：①在試用期內(nèi)的。②用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。③用人單位未根據(jù)勞動(dòng)合同商定支付勞動(dòng)酬勞或者提供勞動(dòng)條件的。④用人單位未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。4、除本條第三款規(guī)定的情況外，乙方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。5、雙方可協(xié)商全都解除本合同；合同解除時(shí)，雙方應(yīng)辦理解除合同手續(xù)。第十條：提前終止合同的違約責(zé)任1、用人單位如提供應(yīng)乙方進(jìn)修培訓(xùn)費(fèi)用、住房資助費(fèi)、戶口調(diào)動(dòng)城市增容費(fèi)等事項(xiàng)，要求乙方有肯定的服務(wù)年限的，在此期間如乙方主動(dòng)離職，乙方需將前述費(fèi)用全額返還用人單位，并根據(jù)盈余服務(wù)年限X乙方最終工作崗位工資的崗位月根本工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍對(duì)用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、用人單位在正常經(jīng)營的情況下，無任何正值理由提前終止合同，用人單位需根據(jù)3、因乙方工作不勝任，用人單位需提前終止合同的，用人單位則須將乙方在用人單位的最終工作崗位最終一個(gè)月的應(yīng)得收入一次性付清，不