員工聘用合同

員工聘用合同

許多摯友肯定都有詢問過聘用合同究竟應當怎么寫，寫合同是一件須要特別專業(yè)并且嚴謹仔細的事情，那么什么樣的合同格式才是最標準的呢？下面是我為大家整理的員工聘用合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

企業(yè)員工聘用合同范本

一、簡介

1.此合同的簽訂是本著遵循中華人民共和國勞動法和相關(guān)法規(guī)的原則，并參照了全部在中國投資的外資企業(yè)法律及地方法規(guī)。在國家的法律與地方法規(guī)有沖突的地方，以國家的法律為準。若此合同與法律及地方法規(guī)有沖突或不一樣的地方，以國家法律或地方法律為準。

2.合同雙方為：

A、(以下簡稱甲方)

地址:

企業(yè)類型：

企業(yè)負責人：

B、雇員(以下簡稱乙方)

姓名：

性別：

年齡：

身份證號碼：

戶口所在地：

現(xiàn)住址：

聯(lián)系電話：

二、合同期限

本合同有效期限為一年，由年月日至年月日為止。

三、工作崗位及職責

1.在本合同期限內(nèi)，乙方從事甲方崗位工作。

2.若甲方在此期間由于乙方的實力問題或公司的須要而調(diào)動或變更乙方的工作性質(zhì)或地點，乙方有權(quán)向管理層提出異議。除此之外，乙方應當聽從公司的支配和指示。

甲方職責：

1.對乙方進行企業(yè)法規(guī)、平安守則，各項規(guī)章制度的教化;

2.對乙方進行適當?shù)募寄芘嘤?

3.在法律的范圍內(nèi)，遵守乙方的合法權(quán)利，愛護職工在政策、法規(guī)范圍的切身利益。

乙方職責：

1.聽從甲方安排和管理，遵守甲方的一切規(guī)章制度及政府法律;

2.在工作時間發(fā)揮主觀能動性，有效的完成公司交付的任務，并在工作中不斷提高業(yè)務水平;

3.在甲方授權(quán)下利用公司的資金、設施、設備及技術(shù)資料為公司創(chuàng)利，乙方不得擅自向外泄露或?qū)⒅脼樽杂谢蛴靡灾\利;

4.如甲方要求，乙方要隨時向甲方交還在合同期內(nèi)因業(yè)務而獲得的有關(guān)工作、服務、談判過程的成果或全部記錄、筆記、復印件和一切有關(guān)資料等;愛惜甲方財產(chǎn)，確保財產(chǎn)和人身平安。

四、勞動酬勞

1.工資

乙方的稅前每月底薪為人民幣元，如有提成，則按公司提成制度執(zhí)行。

2.社會保險

甲方將依據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及對公司的貢獻，工齡至少在一年以上者，將賜予供應其人身保險及相應的福利。

五、工作時間、固定假期和其它假期

1.固定假期

乙方享受在勞動法上所規(guī)定的一切法定假期及休息日。甲方有權(quán)因應業(yè)務須要或運作變更而要求乙方于法定假期及休息日工作。

2.年假

乙方工齡滿一年以上者可享受7天的帶薪年假。

六、勞動關(guān)系的解除和終止

1.當合同期滿，此勞動合同自行終止，即雇傭關(guān)系解除，雙方不再具有任何權(quán)利和義務。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以在合同期滿之前隨時解除勞動合同，而不需對乙方作任何經(jīng)濟補償：

a.試用期內(nèi)，不能達到甲方所期望的工作水準;

b.嚴峻違反勞動紀律、國家法規(guī)或甲方所制定的規(guī)章制度;

c.由于嚴峻失職和假公濟私而給甲方造成重大損失的;

d.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或轉(zhuǎn)崗后，仍不能勝任工作的;

e.乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事另行支配工作的。

3.有下列情形之一的，甲方可以提前解除勞動合同，但需以書面形式提前3天通知乙方，或支付相當乙方一個月的工資作為賠償金。

a.甲方由于公司內(nèi)部的改變或運作上的問題，不得不裁員的;

b.聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變(如業(yè)務狀況發(fā)生改變等)，致使原勞動合同無法履行的。

4.乙方如要解除勞動合同，必需提前3天以書面形式通知甲方，否則甲方有權(quán)扣除乙方本月的工資。

5.下列狀況之一的：乙方可以隨時提出終止合同，甲方應支付賠償金，賠償金為乙方一個月的工資;

a.甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由等手段強迫乙方勞動;

b.甲方不能按雇傭合同支付和兌現(xiàn)勞動酬勞和其他待遇;

七、違約責任：

1.甲乙雙方任何一方違反合同時，應向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金為乙方一個月的工資;

2.甲方若出資培訓乙方(包括送外地學習)，培訓后為甲方工作未滿2年的，乙方應退回培訓所產(chǎn)生的全部費用;

3.乙方遵守本公司約定的保密事項及本公司規(guī)定的各項制度，如給甲方造成經(jīng)濟損失的，按公司有關(guān)規(guī)定制度支付甲方賠償費用，情節(jié)嚴峻者，將追究其法律責任

八、勞動爭議

甲乙雙方就勞動關(guān)系有關(guān)事項發(fā)生爭議，應首先通過協(xié)商的途徑尋求解決。協(xié)商不能解決時，雙方都有權(quán)利向當?shù)卣僭詸C構(gòu)申請仲栽，以尋求有法律效應的解決方案。

九、合同修訂

甲方可隨時要求對合同作出必要修訂，對合同的任何修改均應由雙方探討并同意。

十、其它

1.本合同為一式二份，甲乙雙方各持一份;

2.公司規(guī)定的各項制度作為合同的補充條款及甲方的詳細規(guī)章制度的實施細則，乙方應在日常工作中參照并遵守公司規(guī)定的各項制度;

3.乙方已閱讀并認同本合同中的全部條款。

甲方(蓋章)：乙方(簽名)：

法人代表：

電話：電話：

簽字日期：2年__月__日簽字日期：2__年__月__日

編輯舉薦

餐飲員工聘用合同

訂立合同書人：甲方：

乙方：姓名

甲方聘用乙方為正式員工，雙方經(jīng)過同等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

第一條乙方的考勤與管理悉按甲方有關(guān)人事管理制度辦理。

其次條乙方的職務或工種為：

第三條乙方受聘于甲方期間，應依據(jù)甲方工作支配，在下述工作場所履行職責

(一)甲方公司總部;

(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;

(三)甲方在內(nèi)地省份機構(gòu)及境外機構(gòu);

(四)應出差服務的場所。

第四條乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，并視乙方實力及甲方須要進行分派。

第五條乙方的正常工作時間每日為7小時，每周5個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。

第六條甲方依據(jù)工作須要，要求乙方加班時，除不行抗拒的事由外，乙方應予協(xié)作，有關(guān)加班事宜，依員工手冊辦理。

第七條甲方按國家規(guī)定實行社會保險制度，并為乙方投保。

第八條甲方按國家規(guī)定實行勞動保健制度，乙方可以享受有關(guān)勞保待遇。

第九條乙方的工作酬勞：

(一)甲方應按月支付乙方酬勞，乙方的工資待遇定為等，并可享受公司規(guī)定的津貼福利和嘉獎。

(二)甲方可參考下列事項調(diào)整乙方職等

1.乙方每月工作考核記錄;

2.乙方工作職務(或工種)變換狀況;

3.甲方盈利狀況;

4.勞務市場供需狀況及社會經(jīng)濟發(fā)展一般水平。

第十條乙方每月工資由甲方于次月5日發(fā)放。若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。

第十一條甲方因業(yè)務萎縮時有權(quán)終止本合同，并提前一個月通知乙方，合同終止時，甲方增發(fā)乙方一個月的工資，且乙方不必補償培訓費。

第十二條乙方主動提出解除本合同時，須提前一個月通知甲方，調(diào)離時，乙方須按員工手冊辦理有關(guān)手續(xù)，且甲方不予增發(fā)一個月工資。

第十三條乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，情愿遵守各項規(guī)定。

第十四條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于年月

日起生效。

第十五條本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特殊聲明，本合同保持持續(xù)有效。

第十六條甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭吵，同意以勞動局為第一審理機關(guān)。

訂立合同書人

甲方：

簽約代表人：(簽字)職稱：

乙方(姓名)：(簽字)

身份證號碼：

戶口所在地地址：

聯(lián)絡方式：

員工聘用合同模板

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聘請方(簡稱甲方)：____________________________

受聘方(簡稱乙方)：____________________________

甲方聘請合同制職工，按有關(guān)規(guī)定，已報請有關(guān)部門批準。甲方已向乙方照實介紹涉及合同的有關(guān)狀況;乙方已向甲方提交勞動手冊。甲乙雙方本著自愿、同等的原則，經(jīng)協(xié)商一樣，特簽訂本合同，以便共同遵守。

第一條合同期限

合同期限為____年(或____個月)，從____年____月____日至____年____月____日止。

其次條試用期限

試用期限為____個月(或____年)。即從____年____月____日起至____年____月____日止。

(試用期限的長短，有關(guān)部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行;有關(guān)部門無規(guī)定的，由聘請方依據(jù)受聘方的工作實力和實際水平確定。)

第三條職務(或從事某工種的工作)

甲方聘請乙方擔當____職務(或從事某工種的工作)。

第四條工作時間

每周工作____天，星期____休息。每天工作時間為____小時。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。

(以完成肯定工作量為期限的合同，工作時間由雙方商定。)

第五條勞動酬勞

(一)乙方在試用期間，月薪為____元。試用期滿后，按乙方的技術(shù)水平、勞動看法和工作效率評定，依據(jù)所評定的級別或職務確定月薪。

(以完成肯定工作量為期限的合同，亦可按工作量確定酬勞，實行計件工資的，按計件付酬。)

(二)乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同。

第六條生活福利待遇

(一)補貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相同。

(二)假日待遇：乙方享受節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假與固定職工相同，工作滿一年以上須要探親的，可享受____天(包括在路途中的時間)的探親待遇，工資照發(fā)，路費報銷。

第七條勞動愛護。

(乙方的勞動愛護按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。)

第八條乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養(yǎng)老保險方法。

(本條國家有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行;無規(guī)定的，由雙方商定。)

第九條政治待遇和勞動紀律要求

(一)乙方在政治上享有同固定職工一樣的權(quán)利，如參與民主管理企業(yè)的權(quán)利，參與黨、團組織和工會的權(quán)利等。

(二)訂立有肯定期限的勞動合同的乙方，在擔當領導職務以后，如職務是有任期的，在勞動合同期限短于領導任期的狀況下，可以將合同期限視為領導職務的任期;假如職務是沒有任期的，可以視為改訂沒有肯定期限的勞動合同。

(三)乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規(guī)章制度，遵守勞動紀律，聽從安排，堅持出勤，主動勞動，保證完成規(guī)定的各項任務。

第十條教化與培訓

甲方應加強對乙方進行思想政治教化、遵紀遵守法律教化、平安生產(chǎn)教化，依據(jù)工作和生產(chǎn)的須要進行業(yè)務、職業(yè)技術(shù)培訓。

第十一條勞動合同的變更

(一)發(fā)生下列狀況之一者，允許變更勞動合同：

1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，并不因此而損害國家和社會的利益;

2.訂立勞動合同所依據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改;

3.由于甲方單位嚴峻虧損或關(guān)閉、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)的確無法履行勞動合同的規(guī)定，或由于上級主管機關(guān)確定變更了工作任務、性質(zhì);

4.由于不行抗力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行;

5.法律規(guī)定的其他狀況。

員工聘用合同范文

這篇《員工聘用合同范文》是合同屋為大家整理的，希望對大家有所幫助。以下信息僅供參考！?。?/p>

聘請方(簡稱甲方)：____________________________

受聘方(簡稱乙方)：____________________________

甲方聘請合同制職工，按有關(guān)規(guī)定，已報請有關(guān)部門批準。甲方已向乙方照實介紹涉及合同的有關(guān)狀況；乙方已向甲方提交勞動手冊。甲乙雙方本著自愿、同等的原則，經(jīng)協(xié)商一樣，特簽訂本合同，以便共同遵守。

第一條合同期限

合同期限為____年(或____個月)，從____年____月____日至____年____月____日止。

其次條試用期限

試用期限為____個月(或____年)。即從____年____月____日起至____年____月____日止。

(試用期限的長短，有關(guān)部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；有關(guān)部門無規(guī)定的，由聘請方依據(jù)受聘方的工作實力和實際水平確定。)

第三條職務(或從事某工種的工作)

甲方聘請乙方擔當____職務(或從事某工種的工作)。

第四條工作時間

每周工作____天，星期____休息。每天工作時間為____小時。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。

(以完成肯定工作量為期限的合同，工作時間由雙方商定。)

第五條勞動酬勞

(一)乙方在試用期間，月薪為____元。試用期滿后，按乙方的技術(shù)水平、勞動看法和工作效率評定，依據(jù)所評定的級別或職務確定月薪。

(以完成肯定工作量為期限的合同，亦可按工作量確定酬勞，實行計件工資的，按計件付酬。)

(二)乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同。

第六條生活福利待遇

(一)補貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相同。

(二)假日待遇：乙方享受節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假與固定職工相同，工作滿一年以上須要探親的，可享受____天(包括在路途中的時間)的探親待遇，工資照發(fā)，路費報銷。

第七條勞動愛護。

(乙方的勞動愛護按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。)

第八條乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養(yǎng)老保險方法。

(本條國家有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的，由雙方商定。)

第九條政治待遇和勞動紀律要求

(一)乙方在政治上享有同固定職工一樣的權(quán)利，如參與民主管理企業(yè)的權(quán)利，參與黨、團組織和工會的權(quán)利等。

(二)訂立有肯定期限的勞動合同的乙方，在擔當領導職務以后，如職務是有任期的，在勞動合同期限短于領導任期的狀況下，可以將合同期限視為領導職務的任期；假如職務是沒有任期的，可以視為改訂沒有肯定期限的勞動合同。

(三)乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規(guī)章制度，遵守勞動紀律，聽從安排，堅持出勤，主動勞動，保證完成規(guī)定的各項任務。

第十條教化與培訓

甲方應加強對乙方進行思想政治教化、遵紀遵守法律教化、平安生產(chǎn)教化，依據(jù)工作和生產(chǎn)的須要進行業(yè)務、職業(yè)技術(shù)培訓。

第十一條勞動合同的變更

(一)發(fā)生下列狀況之一者，允許變更勞動合同：

1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，并不因此而損害國家和社會的利益；

2.訂立勞動合同所依據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改；

3.由于甲方單位嚴峻虧損或關(guān)閉、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)的確無法履行勞動合同的規(guī)定，或由于上級主管機關(guān)確定變更了工作任務、性質(zhì)；

4.由于不行抗力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行；

5.法律規(guī)定的其他狀況。

(二)在合同沒有變更的狀況下，甲方不得支配乙方從事合同規(guī)定以外的工作，但下列狀況除外：1.發(fā)生事故或自然災難，須要剛好搶修或救災；

2.因工作須要而進行的臨時調(diào)動(單位內(nèi)工種之間、機構(gòu)之間)；

3.發(fā)生不超過一個月時間的短期停工；

4.甲方依法重新任命、調(diào)動、調(diào)換訂立沒有肯定期限勞動合同職工的工作；

5.法律規(guī)定的其他狀況。

第十二條勞動合同的解除

解除勞動合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失，或者嚴峻違反勞動紀律和本單位管理章程的規(guī)定被開除的，以及乙方擅自解除勞動合同的以外，甲方應按規(guī)定發(fā)給辭退補助費和支付路費。

解除勞動合同時，雙方應按規(guī)定辦理解除手續(xù)。甲方應按規(guī)定將解除合同的狀況報告有關(guān)機關(guān)核準。

第十三條違約責任

(一)甲方無故辭退乙方，除應發(fā)給辭退補助費和路費外，應償付給乙方違約金____元。

(二)甲方違反勞動平安和勞動和勞保規(guī)定，以致發(fā)生事故，損害乙方利益的，應補償乙方的損失。

(三)乙方擅自解除合同，應賠償甲方為其支付的職業(yè)技術(shù)培訓費，并償付給甲方違約金____元。

(四)乙方違反勞動紀律或操作規(guī)程，給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)按處理固定職工的規(guī)定予以處理。

第十四條本合同期滿后，甲乙雙方一樣同意，可以續(xù)訂合同。

第十五條其他事項

本合同于年月日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同，合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同具有同等效力。合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，當事人應協(xié)商解決，協(xié)商不成時，任何一方可按()解決：(1)依法向勞動合同的管理機關(guān)懇求處理，(2)依法向人民法院起訴。

本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份；合同副本一式____份，報主管機關(guān)、勞動合同管理機關(guān)(本合同如經(jīng)公證，則應交公證處留存一份)……等單位各留存一份。

甲方：____________________乙方：____________________

代表人：________________代表人：________________

____年____月____日____年____月____日

短期員工聘用合同

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方為短期員工，雙方經(jīng)過同等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關(guān)員工手冊辦理之。

二、乙方這職務或工種為。

三、乙方受聘于甲方期間，應依據(jù)甲方工作支配，在下述工作場所履行職責：

（一）甲方公司總部；

（二）甲方在全資公司或參股的合資公司；

（三）甲方在內(nèi)地省份機構(gòu)及境外機構(gòu)；

（四）應出差服務之場所。

四、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務或工種，并視乙方實力及甲方