2023年版(天津)勞務(wù)員崗位技能考試內(nèi)部培訓(xùn)題庫含答案

2023年版(天津)勞務(wù)員崗位技能考試內(nèi)部培訓(xùn)題庫含答案1、【多選題】下列各項中,屬于工會組織維護農(nóng)民工權(quán)益重點內(nèi)容的是()。（ABDE）A、勞動合同B、勞動工資C、社會保障D、勞動條件E、職業(yè)安全衛(wèi)生2、【多選題】下列各項中,屬于施工勞動力結(jié)構(gòu)特點的是()。（ACDE）A、勞動力主要集中在勞務(wù)分包企業(yè)B、勞動力主要來源于城鎮(zhèn)C、勞動力的聘用期相對較短D、普通工人多于高技能工人E、男性工人多于女性工人3、【多選題】關(guān)于勞動合同的主體，下列說法正確的是()。（ADE）A、用人單位與勞動者簽訂勞動合同的應(yīng)當(dāng)是法定代表人或法定代表人委托的代理人B、勞動者應(yīng)年滿16周歲C、勞動者與其他人建立勞動關(guān)系D、離退休人員不得成為勞動合同主體E、現(xiàn)役軍人不得成為勞動合同主體4、【多選題】農(nóng)民工權(quán)益保護的基本原則包括()。（ABCDE）A、公平對待,一視同仁B、強化服務(wù),完善管理C、統(tǒng)籌規(guī)劃,合理引導(dǎo)D、因地制宜,分類引導(dǎo)E、立足當(dāng)前,著眼長遠5、【多選題】分包企業(yè)管理資料和基本內(nèi)容包括()。（ABCDE）A、勞務(wù)作業(yè)人員花名冊和身份證明B、勞務(wù)作業(yè)人員勞動合同C、勞務(wù)作業(yè)人員工資表和考勤表D、施工作業(yè)人員崗位技能證書E、勞務(wù)員崗位證書6、【多選題】辦理勞務(wù)費結(jié)算時,需要具備的條件有()。（ABDE）A、工資表中人員必須與考勤表相一致B、必須有務(wù)工人員本人簽字C、務(wù)工人員的手印D、施工隊伍所在企業(yè)蓋章E、施工隊伍負責(zé)人簽字7、【多選題】勞務(wù)分包企業(yè)不得使用以下哪些人員作為勞務(wù)作業(yè)人員()。（ABCD）A、不滿16周歲的B、超過55周歲的C、智力殘疾的D、身體殘疾的E、育齡婦女8、【多選題】勞務(wù)分包合同的形式包括()。（BCD）A、臨時勞務(wù)承包B、零散的勞務(wù)分包C、自帶勞務(wù)分包D、成建制的勞務(wù)分包E、外來的勞務(wù)分包9、【多選題】勞務(wù)員在審驗勞務(wù)分包隊伍資質(zhì)時,應(yīng)當(dāng)注意以下幾方面要求()。（CDE）A、等級要求B、資源要求C、資格要求D、業(yè)績要求E、政策管理要求10、【多選題】勞務(wù)管理計劃的內(nèi)容主要包括()。（ABCE）A、人員配置計劃B、教育培訓(xùn)計劃C、考核計劃D、淘汰計劃E、應(yīng)急預(yù)案11、【多選題】勞務(wù)糾紛產(chǎn)生的原因主要有()。（ABCDE）A、未簽訂勞動合同B、違法分包引起的糾紛C、未簽或分包合同約定不明確D、“包工頭”掛靠成建制企業(yè)引發(fā)的糾紛E、名為勞務(wù)分包實為工程分包12、【多選題】勞務(wù)糾紛的常見形式包括()。（ABCDE）A、選擇訂立合同的形式不當(dāng)B、合同主體不合法或與不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)簽訂勞務(wù)分包合同或工程分包合同C、合同條款不全,約定不明確D、草率簽訂合同E、缺乏具體違約責(zé)任13、【多選題】勞動者接到《簽訂勞動合同通知書》后,自用工之日起一個月內(nèi)不與用人單位簽訂勞動合同,用人單位可以采取的措施有()。（BDE）A、無需通知即可終止勞動關(guān)系B、書面通知勞動者終止勞動關(guān)系C、支付勞動者一個月工資的勞動補償D、無需向勞動者支付經(jīng)濟補償E、按照勞動者實際工作時間支付勞動報酬14、【多選題】基本養(yǎng)老保險個人賬戶不得提前支取,只有出現(xiàn)以下()情況時,個人賬戶才發(fā)生支付和支付情況變動。（ADE）A、職工退休B、職工離職C、職工升職D、職工在職期間死亡E、退休人員死亡15、【多選題】實行勞務(wù)用工實名制的企業(yè)包括()。（ABC）A、施工總承包企業(yè)B、專業(yè)承包企業(yè)C、勞務(wù)分包企業(yè)D、勞務(wù)派遣企業(yè)E、代建制企業(yè)16、【多選題】對勞務(wù)分包隊伍綜合評價后,可以根據(jù)評價結(jié)果確定分級標(biāo)準(zhǔn),通常把勞務(wù)分包隊伍的等級劃分為()等級別。（ABCE）A、優(yōu)秀B、良好C、合格D、一般E、不合格17、【多選題】對無效勞動合同的處理,一般包括下列幾種情況()。（BCD）A、請求法院確認無效B、撤銷合同C、修改合同D、賠償損失E、重新訂立合同18、【多選題】屬于施工勞動力主要類型的是()。（ABC）A、企業(yè)自有工人B、聘用外來勞務(wù)企業(yè)工人C、使用勞務(wù)派遣工人D、臨時零星用工E、短期工19、【多選題】工傷認定申請主體主要包括()。（ACDE）A、工傷職工所在工會組織B、地方勞動保障行政部門C、工傷職工所在單位D、工傷職工本人E、工傷職工直系親屬20、【多選題】建筑勞務(wù)企業(yè)崗位證書的主要種類有()。（BCDE）A、繼續(xù)教育合格證書B、管理人員崗位證書C、職業(yè)技能崗位證書D、特種作業(yè)人員操作證書E、特種設(shè)備作業(yè)人員證書21、【多選題】建筑勞務(wù)糾紛常見的形式有()。（ABCD）A、因資質(zhì)問題而產(chǎn)生的糾紛B、因履約范圍不清而產(chǎn)生的糾紛C、因轉(zhuǎn)包而產(chǎn)生的糾紛D、因拖欠農(nóng)民工工資而引發(fā)的糾紛E、因工程質(zhì)量不合格而引發(fā)的糾紛22、【多選題】建設(shè)主管部門對于不配合監(jiān)督檢查的勞務(wù)分包企業(yè),可以采取的措施是()。（BCD）A、限制承接新業(yè)務(wù)B、責(zé)令整改C、通報批評D、記入建設(shè)行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)E、禁止進入本地建筑市場23、【多選題】我國的養(yǎng)老保險由()構(gòu)成。（ABD）A、基本養(yǎng)老保險B、企業(yè)補充養(yǎng)老保險C、社會補充養(yǎng)老保險D、個人儲蓄性養(yǎng)老保險E、集體儲蓄性養(yǎng)老保險24、【多選題】按勞動合同期限劃分,勞動合同分為()。（ABE）A、有固定期限的勞動合同B、無固定期限的勞動合同C、全日制用工勞動合同D、非全日制用工勞動合同E、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同25、【多選題】突發(fā)事件應(yīng)急狀態(tài)主要分為以下階段()。（ABCE）A、前兆階段B、緊急階段C、談判階段D、僵持階段E、解決階段26、【單選題】下列各項中,不屬于制定培訓(xùn)需求調(diào)查計劃的是()。（D）A、確定培訓(xùn)需求調(diào)查的內(nèi)容B、確定培訓(xùn)需求調(diào)查的目標(biāo)和計劃C、選擇合適的培訓(xùn)需求調(diào)查方法D、選擇合適的培訓(xùn)需求調(diào)查層面27、【單選題】下列各項中,不屬于勞務(wù)管理檔案資料編制要求的是()。（D）A、真實B、有效C、完整D、電子化28、【單選題】下列各項中,不屬于建筑業(yè)務(wù)工人員培訓(xùn)形式的是()。（D）A、現(xiàn)場入場教育和日常教育B、農(nóng)民工夜校C、技術(shù)大比武活動D、脫產(chǎn)學(xué)歷教育29、【單選題】下列各項中,不屬于用人單位可以裁員的情形()。（C）A、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行整改的B、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的C、企業(yè)業(yè)績相比上年出現(xiàn)下滑D、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新30、【單選題】下列各項中,不屬于選擇建設(shè)工程施工分包合同形式主要因素的是()。（C）A、工程量大小B、工期長短C、勞務(wù)用工多少D、造價高低31、【單選題】不屬于處置勞務(wù)糾紛的主要方式是()。（C）A、和解及調(diào)解B、訴訟C、政府強制執(zhí)行D、仲裁32、【單選題】不屬于施工勞動力主要類型的是()。（D）A、企業(yè)自有工人B、聘用外來勞務(wù)企業(yè)工人C、使用勞務(wù)派遣工人D、臨時零星用工33、【單選題】從2011年起,安全生產(chǎn)事故中一次死亡補償金標(biāo)準(zhǔn),按上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的()倍計算。（D）A、10B、12C、16D、2034、【單選題】從根本上解決農(nóng)民工工資拖欠問題的是()。（A）A、建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制B、建立企業(yè)信用檔案制度C、提高農(nóng)民工的法律維權(quán)意識D、建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度35、【單選題】從源頭上杜絕發(fā)生農(nóng)民工工資糾紛的是()。（D）A、建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制B、建立企業(yè)信用檔案制度C、提高農(nóng)民工的法律維權(quán)意識D、嚴(yán)格“兩個規(guī)范”做好工作及各項目部勞動隊伍管理和用工管理36、【單選題】以下各項中,不屬于處理勞務(wù)糾紛的法律法規(guī)依據(jù)的是()。（D）A、《建筑法》B、《勞動法》C、地方法規(guī)D、企業(yè)規(guī)章制度37、【單選題】關(guān)于履行勞務(wù)分包合同價款的規(guī)定,說法錯誤的是()。（C）A、發(fā)包人不得以工程質(zhì)量糾紛拖欠勞務(wù)分包合同價款B、發(fā)包人、承包人應(yīng)當(dāng)在每月月底前對上月完成勞務(wù)作業(yè)量級應(yīng)支付的勞務(wù)分包合同價款予以書面確認C、發(fā)包人應(yīng)當(dāng)在書面確認后7日內(nèi)支付已確認的勞務(wù)分包合同價款D、承辦人應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)分包合同的約定組織勞務(wù)作業(yè)人員完成勞務(wù)作業(yè)內(nèi)容38、【單選題】關(guān)于比較類推法,以下說法錯誤的是()。（C）A、簡便易行B、工作量小C、適用于批量大的施工作業(yè)D、需要測定比例關(guān)系39、【單選題】農(nóng)民工的勞動合同不得由()保管。（A）A、建筑勞務(wù)總包企業(yè)B、農(nóng)民工自己C、農(nóng)民工務(wù)工的工地D、建筑勞務(wù)分包企業(yè)40、【單選題】分包單位施工過程中出現(xiàn)問題要立即上報(),不允許繼續(xù)施工,更不允許隱瞞不報。（B）A、分包單位負責(zé)人B、總包相關(guān)人員C、質(zhì)檢員D、班組長41、【單選題】分包單位每月必須向總包商項目經(jīng)理部物資管理部門按要求報送()。（A）A、月材料采購計劃B、月勞動力使用報表C、月施工作業(yè)統(tǒng)計D、月計劃考核42、【單選題】分包單位的專職()對本單位施工過程行使質(zhì)量否決權(quán)。（A）A、質(zhì)量檢查員B、施工技術(shù)員C、分包負責(zé)人D、安全員43、【單選題】勞務(wù)人員費用結(jié)算時,項目經(jīng)理部必須要存檔的基礎(chǔ)資料是()。（A）A、考勤表和工資表B、工資表和崗位技能證書C、崗位技能證書和考勤表D、考勤表和工程量清單44、【單選題】勞務(wù)企業(yè)施工作業(yè)人員進入現(xiàn)場后,項目部統(tǒng)一管理的“三證八統(tǒng)一”中的三證不包括()。（B）A、身份證B、健康證C、暫住證D、上崗證45、【單選題】勞務(wù)分包企業(yè)施工隊伍須配備不低于注冊人數(shù)()的管理人員。（A）A、8%B、10%C、12%D、15%46、【單選題】勞務(wù)分包企業(yè)的下列人員中,不屬于必須具有安全資格證書的是()。（A）A、勞務(wù)員B、專職安全員C、項目負責(zé)人D、企業(yè)法人代表47、【單選題】勞務(wù)分包合同及人員備案的主管單位是()。（C）A、總承包企業(yè)B、業(yè)主方C、政府建設(shè)主管部門D、工程項目經(jīng)理部48、【單選題】勞務(wù)分包合同的形式不包括()。（A）A、臨時勞務(wù)承包B、零散的勞務(wù)分包C、自帶勞務(wù)分包D、成建制的勞務(wù)分包49、【單選題】勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,按照()的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（A）A、用工單位所在地B、勞務(wù)派遣單位所在地C、被派遣勞動者戶籍所在地D、工資發(fā)放地50、【單選題】勞務(wù)糾紛調(diào)解的一般程序不包括()。（D）A、申請和受理B、調(diào)解C、制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見書D、申請仲裁51、【單選題】勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則不包括()。（B）A、合法原則B、公開原則C、公正原則D、及時處理原則52、【單選題】勞務(wù)糾紛調(diào)解的有效期限是()。（B）A、20天B、30天C、45天D、60天53、【單選題】勞動力總量需求計劃的編制程序不包括()。（A）A、確定勞動效率B、確定勞動力投入量C、確定勞動總產(chǎn)量D、編制勞動力需求計劃54、【單選題】勞動合同中,不屬于勞動合同法規(guī)定的必備條款有()。（C）A、勞動合同期限B、工作內(nèi)容C、試用期時間D、保險待遇55、【單選題】勞動定額的表現(xiàn)形式分為()。（D）A、時間定額和技術(shù)定額B、技術(shù)定額和經(jīng)濟定額C、經(jīng)濟定額和產(chǎn)量定額D、產(chǎn)量定額和時間定額56、【單選題】醫(yī)療期的長度根據(jù)職工本人連續(xù)工齡和本單位工齡分檔次確定,最長可達到()個月。（D）A、12B、15C、24D、3057、【單選題】在勞務(wù)分包中,分包單位必須在現(xiàn)場設(shè)一名技術(shù)負責(zé)人,專業(yè)技術(shù)人員不少于()人。（C）A、1B、2C、3D、458、【單選題】工人在工作班內(nèi)消耗的工作時間,按其消耗的性質(zhì)可以分為()。（D）A、定額時間和休息時間B、有效時間和損失時間C、必須消耗的時間和中斷時間D、必須消耗的時間和損失時間59、【單選題】工程承包人應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)分包人提供的條件不包括()。（B）A、具備勞務(wù)作業(yè)開工的施工場地B、勞務(wù)作業(yè)需要的安全生產(chǎn)防護用品C、生產(chǎn)、生活臨時設(shè)施D、工程資料60、【單選題】已經(jīng)建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起()內(nèi)訂立書面勞動合同。（C）A、一周B、半月C、一個月D、兩個月61、【單選題】應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起()日內(nèi),向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請仲裁。（C）A、20B、30C、60D、9062、【單選題】建筑企業(yè)資質(zhì)證書的有效期是()年。（C）A、3B、4C、5D、663、【單選題】引發(fā)嚴(yán)重極端事件和重大群眾性事件,造成嚴(yán)重社會影響的,改正期限不少于()個月。（D）A、1B、6C、9D、1264、【單選題】當(dāng)勞務(wù)隊伍的總?cè)藬?shù)超過()以上時,必須配備一名專職勞務(wù)員。（A）A、100B、80C、50D、3065、【單選題】當(dāng)承發(fā)包雙方就同一勞務(wù)作業(yè)內(nèi)容另行簽訂的勞務(wù)分包合同與已經(jīng)備案的勞務(wù)分包合同的實質(zhì)性內(nèi)容不一致時,則結(jié)算勞務(wù)分包合同價款的依據(jù)是()。（A）A、備案的勞務(wù)分包合同B、另行簽訂的勞務(wù)分包合同C、標(biāo)準(zhǔn)的勞務(wù)分包合同D、重新訂立勞務(wù)分包合同66、【單選題】按照我國相關(guān)規(guī)定,工傷保險的投保人為()。（A）A、用人單位B、國家C、勞動者個人D、用人單位和勞動者個人共同負擔(dān)67、【單選題】支付勞務(wù)人工費時,只能向()支付。（D）A、個體承包人B、委托代理人C、總分包人D、分包企業(yè)法人68、【單選題】施工作業(yè)隊須對進場施工作業(yè)人員在()進行備案。（C）A、工會組織B、行業(yè)管理協(xié)會C、建設(shè)主管部門D、勞務(wù)分包企業(yè)69、【單選題】某公司欲與乙簽訂一份為期3年的勞動合同,試用期不得超過()。（B）A、1個月B、6個月C、3個月D、2個月70、【單選題】某工程隊有建安工人300人,月計劃完成施工產(chǎn)值3750000元,百元產(chǎn)值工資系數(shù)為14%,則計劃工人勞動生產(chǎn)率為()元／人。（C）A、10500B、11500C、12500D、1350071、【單選題】根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定.對于已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起()內(nèi)訂立書面勞動合同。（A）A、1個月B、15天C、2個月D、3個月72、【單選題】用經(jīng)驗估工法確定某一個施工過程單位合格產(chǎn)品工時消耗,通過座談討論估計出了三種不同的工時消耗,分別為0.45、0.6、0.7,計算其定額時間為()。（B）A、0.51B、0.59C、0.63D、0.6773、【單選題】目前,建筑業(yè)勞務(wù)培訓(xùn)主要圍繞()個關(guān)鍵工種開展。（B）A、13B、14C、15D、1874、【單選題】職工患病或非因公負傷,停止工作滿()以上的,停發(fā)工資,由用人單位按其工齡長短給付相當(dāng)于本人工資一定比例的疾病津貼。（B）A、一周B、一個月C、季度D、一年75、【單選題】解決勞務(wù)糾紛的合同外方法包括()。（B）A、承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任B、向調(diào)解組織申請調(diào)解C、支付違約金D、按合同賠償損失76、【判斷題】對于氣體燃料牽引車輛，應(yīng)安裝汽車導(dǎo)靜電橡膠拖地帶。（√）77、【判斷題】專業(yè)承包企業(yè)不可以將勞務(wù)作業(yè)分包給具有相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)分包企業(yè)。（×）78、【判斷題】勞務(wù)分包企業(yè)中的管理人員,不得低于注冊人員的8%。（√）79、【判斷題】勞務(wù)報酬可以采用固定價格或變動價格的方式計算。（√）80、【判斷題】勞務(wù)糾紛調(diào)解協(xié)議書對爭議雙方都有約束力。（×）81、【判斷題】勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。（√）82、【判斷題】勞動者在用人單位所在地以外地點工作,即使雙方?jīng)]有約定,也應(yīng)該執(zhí)行用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（×）83、【判斷題】勞動者年滿16周歲，可以與勞動單位訂立勞動合同。（×）84、【判斷題】員工個人層次分析,主要是確定各個工作崗位的員工達到理想的工作業(yè)績所必須掌握的技能和能力。（×）85、【判斷題】在生產(chǎn)安全事故中死亡的職工家屬最高能獲得60萬元的補償金。（