餐飲(火鍋)薪酬考評(píng)制度

XXX餐飲管理有限公司薪酬考評(píng)制度薪酬考評(píng)制度為規(guī)范公司員工薪酬評(píng)定管理工作，建立公司與員工合理分享公司發(fā)展帶來(lái)的利益機(jī)制，促進(jìn)公司實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)。公司遵循以下原則制定薪酬考評(píng)制度。薪資組成：總薪資=基本工資+工齡工資+員工星級(jí)獎(jiǎng)+全、滿勤獎(jiǎng)+其他獎(jiǎng)金基本工資：是指各員工根據(jù)實(shí)際工作崗位而設(shè)的崗位薪資，不同崗位底薪不同，主要定額標(biāo)準(zhǔn)為其職務(wù)高底、工作責(zé)任及工作難易程度。1、店長(zhǎng)：2、前廳經(jīng)理：3、廚師長(zhǎng)：4、領(lǐng)班：5、服務(wù)員：6、傳菜員：7、保潔員：8、洗碗工：9、后廚員工：根據(jù)崗位不同基本工資不同全勤獎(jiǎng)：指除帶薪假（2天）外的正常工作時(shí)間全勤參與工作的。如果當(dāng)月出勤狀況為全勤，并無(wú)遲到、無(wú)早退、無(wú)曠工，全勤獎(jiǎng)為30元。滿勤獎(jiǎng)：指包括帶薪假（2天）的正常工作時(shí)間滿勤參與工作的。如果當(dāng)月出勤狀況為滿勤，并無(wú)遲到、無(wú)早退、無(wú)曠工，滿勤獎(jiǎng)為100元。工齡工資：凡在本公司工作的員工的工齡工資均以三個(gè)月為一個(gè)周期遞增（滿三個(gè)月的次月開(kāi)始遞增）。2、新員工到店當(dāng)月超過(guò)15天從當(dāng)月計(jì)算，未滿15天從次月開(kāi)始計(jì)算。3、基礎(chǔ)工齡工資為25元/月。工齡滿24個(gè)月再按三個(gè)月為周期增長(zhǎng)不變的基礎(chǔ)上另增100元/月（即每月工齡工資為300元/月）；滿48個(gè)月仍再按三個(gè)月為周期長(zhǎng)不變的基礎(chǔ)上另增工齡工資200元/月（即每月工齡工資基數(shù)為700元/月）；滿72個(gè)月再另增工齡工資400元/月（工齡工資基數(shù)將達(dá)到1300元/月）……以此類(lèi)推。六年后希望你依然是本公司的一員，你可能成為本公司的經(jīng)營(yíng)者之一。計(jì)曠工6天以上者予以開(kāi)除。曠工取締當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、滿勤獎(jiǎng)。遲到扣罰：遲到5分鐘內(nèi)（以點(diǎn)名為準(zhǔn)）扣罰5元。30分鐘內(nèi)到店按每分鐘一元計(jì)算扣罰，30分鐘后到店按照曠工處理。10、缺勤扣罰：缺勤扣罰＝(基本工資+工齡工資)÷當(dāng)月天數(shù)×缺勤天數(shù)。員工服裝費(fèi)：公司新進(jìn)員工根據(jù)崗位不同，分別扣取300元及500元的服裝費(fèi)，服裝費(fèi)按每月10%扣取，至扣滿為止?？蹪M后由店內(nèi)開(kāi)具現(xiàn)金收據(jù)，員工自行保管．辭職后憑收據(jù)退回服裝費(fèi)。如遇收據(jù)丟失，將不予補(bǔ)開(kāi)，