選調(diào)生基本知識(shí)

選調(diào)生目錄一、名詞解釋…………3二、報(bào)考條件…………3三、選調(diào)資格…………4四、選調(diào)生政策問題解答……………4五、機(jī)關(guān)類公務(wù)員……………………4六、意義………………4七、異曲同工之處……………………4八、選調(diào)生考試見問題………………5九、歷史………………6十、大學(xué)生村官考試區(qū)分……………6十一、選調(diào)生和公務(wù)員區(qū)分………6十二、選調(diào)生考試……………………8十三、安徽選調(diào)生筆試科目和內(nèi)容……………9十四、安徽選調(diào)生考試選拔范圍和對(duì)象………10十五、安徽選調(diào)生考試報(bào)考條件………………10選調(diào)生是組織部門有計(jì)劃地從高等院校選調(diào)品學(xué)兼優(yōu)應(yīng)屆大學(xué)本科以上畢業(yè)生到基層工作，作為黨政領(lǐng)導(dǎo)干部后備人選和縣級(jí)以上黨政機(jī)關(guān)高素質(zhì)工作人員人選進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，這批畢業(yè)生簡(jiǎn)稱“選調(diào)生”。一、名詞解釋選調(diào)生是各省區(qū)市黨委組織部門有計(jì)劃地從高等院校選調(diào)品學(xué)兼優(yōu)應(yīng)屆大學(xué)本科及其以上畢業(yè)生簡(jiǎn)稱，這些畢業(yè)生將直接進(jìn)入地方基層黨政部門工作，作為黨政領(lǐng)導(dǎo)干部后備人選和縣級(jí)以上黨政機(jī)關(guān)高素質(zhì)工作人員人選進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。，中央組織部公布了《中央組織部關(guān)于深入做好選調(diào)應(yīng)屆優(yōu)異大學(xué)畢業(yè)生到基層培養(yǎng)鍛煉工作通知》，對(duì)深入做好“選調(diào)生”工作提出了明確要求。選調(diào)生與各單位招錄機(jī)關(guān)類國(guó)家公務(wù)員都是國(guó)家公務(wù)員，不過大部分省市區(qū)選調(diào)生比其余公務(wù)員少一年試用期，所以選調(diào)生工資定級(jí)比其余公務(wù)員要快一年。同時(shí)，選調(diào)生個(gè)人檔案名義上屬于地方黨委組織部門管理，而公務(wù)員檔案通常屬于人事部門公務(wù)員局管理。近年來因?yàn)楣珓?wù)員隊(duì)伍整體學(xué)歷提升和社會(huì)就業(yè)壓力較大等客觀原因，選調(diào)生選拔數(shù)量不停增加、選調(diào)標(biāo)準(zhǔn)不停降低、領(lǐng)導(dǎo)重視程度對(duì)應(yīng)降低，加上絕大多數(shù)省份選調(diào)后繼政策沒有跟上、沒有成形培養(yǎng)和提拔政策，選調(diào)生已經(jīng)從早年黨政干部后備人選培養(yǎng)方式，逐步演變成了縣鄉(xiāng)基層充實(shí)普通工作人員招聘方式。因?yàn)椴荒苓m應(yīng)基層艱辛工作環(huán)境和微薄收入，又看不到上調(diào)領(lǐng)導(dǎo)單位機(jī)關(guān)希望，近年來選調(diào)生辭職現(xiàn)象有所增加。選調(diào)生政策已經(jīng)到了亟需調(diào)整完善階段。二、報(bào)考條件各省情況差異較大，部分省份只要求滿足學(xué)生干部、三好學(xué)生和中共黨員三個(gè)條件中任意一個(gè)即可。1、思想政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨路線方針政策，具備堅(jiān)定正確政治方向和全心全意為人民服務(wù)宗旨意識(shí)；2、事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，志愿到基層工作，勤奮敬業(yè)，樂于貢獻(xiàn)；3、中共黨員（含預(yù)備黨員）；4、全國(guó)普通高校國(guó)家計(jì)劃內(nèi)統(tǒng)招、全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生，學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良，具備授予學(xué)士以上學(xué)位條件。定向培養(yǎng)生、委托培養(yǎng)生以及網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、成人教育學(xué)院畢業(yè)生不列入選調(diào)范圍。5、有一定組織協(xié)調(diào)能力和語言文字表示能力，擔(dān)任班級(jí)以上學(xué)生干部一年以上，所任學(xué)生干部包含班委會(huì)、團(tuán)支部組員，學(xué)生會(huì)、團(tuán)總支（團(tuán)委）組員，學(xué)生黨支部組員，不包含各類學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、研究會(huì)等學(xué)生社團(tuán)責(zé)任人；6、學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)異，基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí)，能準(zhǔn)期畢業(yè)并取得對(duì)應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書；7、本科生須是校級(jí)以上“三好學(xué)生”、“優(yōu)異學(xué)生干部”或者二等獎(jiǎng)以上“優(yōu)異學(xué)生獎(jiǎng)學(xué)金”取得者，碩士須是校級(jí)以上“三好碩士”、“優(yōu)異碩士干部”或者“碩士?jī)?yōu)異獎(jiǎng)學(xué)金”取得者；8、本科生通常不超出24周歲，碩士碩士通常不超出27周歲，博士碩士通常不超出30周歲；9、身體心理健康，能適應(yīng)基層工作需要。三、選調(diào)資格選調(diào)目標(biāo)：重點(diǎn)培養(yǎng)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部后備人選。選調(diào)條件：1、政治素質(zhì)好，有志于從事黨政工作并有發(fā)展?jié)摿?yōu)異學(xué)生。2、選調(diào)對(duì)象必須經(jīng)過公務(wù)員錄用考試。選調(diào)對(duì)象：主要選調(diào)本科生、碩士中共產(chǎn)黨員、優(yōu)異學(xué)生干部和三好學(xué)生。選調(diào)標(biāo)準(zhǔn)：秉持”公平、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”標(biāo)準(zhǔn)，采取本人自愿報(bào)名、院校黨組織推薦、組織（人事）部門考試考評(píng)相結(jié)合方法選調(diào)。四、選調(diào)生政策問題解答1.什么是選調(diào)生？就是各級(jí)組織部門有計(jì)劃從高等院校選調(diào)品學(xué)兼優(yōu)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生到基層工作，作為各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部后備人選主要起源進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，從中挑選出優(yōu)異分子，逐層補(bǔ)充到各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍中去。這批畢業(yè)生簡(jiǎn)稱“選調(diào)生”。2.為何要招錄選調(diào)生?二十多年來實(shí)踐證實(shí)，改革開放、建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義偉大事業(yè)，需要有大批德才兼?zhèn)?，現(xiàn)有文化知識(shí)又有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)?zāi)贻p干部。把優(yōu)異年輕大學(xué)畢業(yè)生分配到基層工作，是加緊選拔優(yōu)異年輕干部步伐，建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍主要戰(zhàn)略舉措，是遵照年輕干部成長(zhǎng)規(guī)律、加速領(lǐng)導(dǎo)人才成長(zhǎng)有效路徑。五、機(jī)關(guān)類公務(wù)員選調(diào)生是省委組織部后備干部，放到基層鍛煉，人事權(quán)歸省委組織部青干處管轄，委托接收單位考評(píng)。調(diào)動(dòng)范圍是全省建有黨組織各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、人民社團(tuán)。能夠了解成一個(gè)特殊干部身份。問題在于多數(shù)省份并沒有建立一套選調(diào)生培養(yǎng)、考評(píng)、上調(diào)成熟機(jī)制，操作中存在不少問題。公務(wù)員是針對(duì)詳細(xì)職能職位，人事權(quán)通常歸該單位人事機(jī)構(gòu)或上級(jí)單位人事機(jī)構(gòu)或人事廳管轄。通常只要有些人事權(quán)單位都有管轄權(quán)。調(diào)動(dòng)范圍取決于人事歸屬單位，在該單位人事管理范圍內(nèi)調(diào)動(dòng)，比如你人事管理權(quán)在市人事局就只能在市級(jí)或以下政府機(jī)關(guān)或市直機(jī)關(guān)調(diào)動(dòng)，而不能調(diào)往省級(jí)機(jī)關(guān)或平行及垂直單位，但達(dá)成副處級(jí)干部后不受此限制，可在全省范圍調(diào)動(dòng)。六、意義在大學(xué)生比較稀缺時(shí)代，大學(xué)生出身選調(diào)生（有些省叫做委培生）提拔速度比非本科出身公務(wù)員快得多，本科畢業(yè)定科員，碩研定副科(級(jí)別，不是職務(wù))，博研定正科。但近年來公務(wù)員考試正規(guī)、規(guī)范、嚴(yán)格，選調(diào)生相對(duì)優(yōu)勢(shì)已經(jīng)不顯著，反而因?yàn)楣ぷ髌脚_(tái)較低、機(jī)會(huì)較少而影響進(jìn)步。七、異曲同工之處選調(diào)生是公務(wù)員，而且與經(jīng)過正常招考被錄用公務(wù)員有不一樣,選調(diào)生”與公務(wù)員伴隨國(guó)家對(duì)公務(wù)員隊(duì)伍實(shí)施“逢進(jìn)必考”標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)考“選調(diào)生”和公務(wù)員成了當(dāng)前和今后大學(xué)生走進(jìn)黨政機(jī)關(guān)，實(shí)現(xiàn)“學(xué)而優(yōu)則仕”理想唯一路徑。這兩條道路有異曲同工之處：1、選調(diào)生與公務(wù)員相同都要有一年試用期，期間只有見習(xí)期工資，第二年定級(jí)，定科員二級(jí)；2、選調(diào)生雖是后備干部身份，但試用期結(jié)束后前兩年需要在基層工作，期間碩士定副科級(jí)（非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、級(jí)別），之后才可參加全省人員選調(diào)。3、碩士正式入編（試用期結(jié)束）后第二年定副科級(jí)（非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、級(jí)別），執(zhí)行副科級(jí)工資。但需要注意級(jí)別和職務(wù)（領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）區(qū)分，比如非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)能夠是副主任科員（相當(dāng)于副科長(zhǎng)、副鎮(zhèn)長(zhǎng)）、調(diào)研員（正處級(jí)）、巡視員（正廳級(jí)），但這些職務(wù)都沒有實(shí)權(quán)，所以即使第二年定副科級(jí)也不要認(rèn)為自己就是副科長(zhǎng)了。說得直白點(diǎn)，沒有其余主要原因，怎么會(huì)讓剛出道菜鳥來當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。所認(rèn)為當(dāng)官考選調(diào)生沒準(zhǔn)會(huì)讓你失望。4、選調(diào)生是省、市、縣委組織部掌握后備干部，而招考錄用公務(wù)員，是各機(jī)關(guān)工作人員，關(guān)系由該機(jī)關(guān)人事行政部門管轄，而非各級(jí)黨委組織部。5、新錄用公務(wù)員直接在機(jī)關(guān)、各部門及垂直下級(jí)單位工作。選調(diào)生通常要分配到基層去鍛煉，條件艱辛，福利少（不是單一情況，東部、中西部部分發(fā)達(dá)地域情況顯著不一樣），但兩年后就會(huì)回調(diào)。6、培養(yǎng)管理方法不一樣。選調(diào)生到基層工作后，組織部門將經(jīng)過舉行培訓(xùn)班、抽調(diào)到上級(jí)黨政機(jī)關(guān)跟班學(xué)習(xí)，激勵(lì)參加公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗等得力方法進(jìn)行重點(diǎn)跟蹤培養(yǎng)，幫助選調(diào)生脫穎而出。7、從依照實(shí)際調(diào)查，選調(diào)生在提拔上與省直機(jī)關(guān)、中央機(jī)關(guān)公務(wù)員不存在優(yōu)勢(shì)，一些方面劣勢(shì)很顯著。A:選調(diào)生通常待遇：碩士碩士直接正科待遇，本科生三年后副科職務(wù)（現(xiàn)在全國(guó)大部分沒有完全落實(shí)）；而省直機(jī)關(guān)、中央機(jī)關(guān)一年后正科比比皆是。B：提拔任用：選調(diào)生提拔快也有（比如山東80后廳官），但地方上領(lǐng)導(dǎo)職位（副縣/副處級(jí)以上）畢竟極少，提拔率必定會(huì)很低。選調(diào)生發(fā)展好省份山東省也僅僅是提供給選調(diào)生考取省直機(jī)關(guān)招錄機(jī)會(huì)，很多省份存在選調(diào)生終年在鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)，作用無法發(fā)揮，無法提拔；從國(guó)家用人政策上，有中央到地方掛職鍛煉和地方借調(diào)、遴選到省直機(jī)關(guān)、中央雙向交流趨向，在這些方面，省直機(jī)關(guān)和中央機(jī)關(guān)年輕干部因?yàn)槁毼患?jí)別上升快，在年紀(jì)、級(jí)別上與基層工作選調(diào)生相比，在擬任領(lǐng)導(dǎo)職位有顯著優(yōu)勢(shì)。（比如，某人考進(jìn)省直，十年后很輕易達(dá)成副處，下來掛職能夠掛副縣，很快就能在地方提拔正縣級(jí)。在基層一線，除非有很好背景和機(jī)會(huì)，十年達(dá)成副縣/副處是比較少）換句話說，省直機(jī)關(guān)和中央機(jī)關(guān)平臺(tái)更高、更廣（廟大，機(jī)會(huì)更多，離高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)更近)，在中國(guó)特色官員選拔機(jī)制沒有大幅度改變前提下，孰優(yōu)孰劣，個(gè)人自度。C：選調(diào)生一向招錄極少，從管理、培訓(xùn)、成長(zhǎng)方面發(fā)展并不是很完善（與當(dāng)代公務(wù)員招錄培訓(xùn)來講），發(fā)展前景有待觀察。近年來伴隨公務(wù)員熱，逐步被媒體報(bào)道，具備熱點(diǎn)效應(yīng)。個(gè)人應(yīng)依照實(shí)際情況，要端正態(tài)度，為基層、為困難地域做出貢獻(xiàn)心態(tài)投身進(jìn)來，不然動(dòng)機(jī)不純，你可能會(huì)很失望。八、選調(diào)生考試見問題1、哪些人能夠報(bào)考選調(diào)生？依照中組部關(guān)于政策要求，主要是全日制普通高校大學(xué)本科以上學(xué)歷優(yōu)異應(yīng)屆畢業(yè)生。依照中央關(guān)于政策，近年來，參加基層服務(wù)項(xiàng)目、符合選調(diào)生條件往屆高校畢業(yè)生（像大學(xué)生村官、“三支一扶”人員等）也能夠報(bào)考。2、哪些高校畢業(yè)生比較適合報(bào)考選調(diào)生？實(shí)踐證實(shí)，并不是全部高校畢業(yè)生都適合報(bào)考選調(diào)生。綜合各方面意見，以下人員比較適合：熱愛中國(guó)共產(chǎn)黨，熱愛人民，具備從事機(jī)關(guān)工作基本素質(zhì)和黨政領(lǐng)導(dǎo)人才潛質(zhì)，適應(yīng)基層艱辛環(huán)境，在校期間綜合表現(xiàn)優(yōu)異，學(xué)習(xí)成績(jī)良好，群眾威信較高高校畢業(yè)生。3、報(bào)考選調(diào)生有沒有戶口和生源地限制？通常來說招考不限戶籍（須有中華人民共和國(guó)國(guó)籍），不限生源地。4、對(duì)碩士實(shí)施什么政策？在考錄計(jì)劃上，實(shí)施計(jì)劃單列。在分配上，博士碩士安排到市直部門掛職鍛煉；碩士碩士到縣市區(qū)工作。5、選調(diào)生到基層后還有到上級(jí)機(jī)關(guān)工作機(jī)會(huì)嗎？如按照山東省政策要求，選調(diào)生在基層工作滿2年后，能夠經(jīng)過公開考試等方式，充實(shí)縣級(jí)以上機(jī)關(guān)單位。九、歷史選調(diào)生工作歷史，能夠追溯到上個(gè)世紀(jì)六十年代。1965年6月，國(guó)家高教部黨委依照劉少奇同志提議，就分配一批高等院校畢業(yè)生到基層工作問題，向中央遞交匯報(bào)。中央非常重視，及時(shí)批轉(zhuǎn)各地研究執(zhí)行。但“文革”開始后被迫中止。粉碎“四人幫”后，黨中央加大年輕干部培養(yǎng)選拔力度。上世紀(jì)八十年代，選調(diào)生工作在全國(guó)展開?，F(xiàn)在，相當(dāng)一部分高級(jí)黨政干部是選調(diào)生出身。十、大學(xué)生村官考試區(qū)分總得來說選調(diào)生與各單位招錄國(guó)家公務(wù)員都是國(guó)家公務(wù)員，而“大學(xué)生村官”不屬于國(guó)家公務(wù)員。詳細(xì)來說有以下四點(diǎn)：一是報(bào)名條件不一樣。選調(diào)生報(bào)名條件除符合國(guó)家公務(wù)員報(bào)名條件外，還要求是學(xué)生干部、有志于從事黨政工作、服從組織安排本科以上優(yōu)異畢業(yè)生。二是培養(yǎng)目標(biāo)不一樣。選調(diào)生培養(yǎng)方向主要是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部后備人選和縣級(jí)以上黨政機(jī)關(guān)高素質(zhì)工作人員人選。三是選拔程序不一樣。選調(diào)生選拔包含資格審查、筆試、面試、體檢、考查考評(píng)等程序。四是培養(yǎng)管理方法不一樣。選調(diào)生到基層工作后，組織部門將經(jīng)過舉行培訓(xùn)班、抽調(diào)到上級(jí)黨政機(jī)關(guān)跟班學(xué)習(xí)，激勵(lì)參加公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗等得力方法進(jìn)行重點(diǎn)跟蹤培養(yǎng)，幫助選調(diào)生脫穎而出。十一、選調(diào)生和公務(wù)員區(qū)分選調(diào)生是先人后崗選調(diào)生假如分配在有編制公務(wù)員崗位就自然而然成為公務(wù)員，無需考試直接提拔，但人事歸屬不變；假如分配在沒有公務(wù)員編制崗位則納入所在市級(jí)機(jī)關(guān)組織部干部編制范圍，再視工作調(diào)動(dòng)而定。選調(diào)生提拔通常采取借調(diào)方式，借調(diào)滿一年可轉(zhuǎn)入借調(diào)單位，有公務(wù)員崗位編制不經(jīng)過公開公務(wù)員考試直接提拔，借調(diào)單位能夠是省級(jí)機(jī)關(guān)或該生所在市級(jí)組織部人事范圍內(nèi)。所謂選調(diào)生參加公務(wù)員考試主要是指跨區(qū)報(bào)考，比如報(bào)省直單位或其它地市機(jī)關(guān)，是主動(dòng)報(bào)考而非單位看中借調(diào)，這種情況在選調(diào)生提拔中比較少，除非混不下去了或以為有蠻好機(jī)會(huì)才會(huì)這么，而且和通常公務(wù)員身份報(bào)考不一樣是：公務(wù)員報(bào)考公務(wù)員必須在原單位工作達(dá)成一定年限，且報(bào)考前要和原單位脫離人事關(guān)系，考不上就完了；選調(diào)生不受任何條件限制，只要原單位同意報(bào)考且達(dá)成報(bào)考條件即可報(bào)考，考不上也能夠回原單位工作，飯碗不丟！1.什么是選調(diào)生？就是各級(jí)組織部門有計(jì)劃從高等院校選調(diào)品學(xué)兼優(yōu)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生到基層工作，作為各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部后備人選主要起源進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，從中挑選出優(yōu)異分子，逐層補(bǔ)充到各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍中去。這批畢業(yè)生簡(jiǎn)稱“選調(diào)生”。2、選調(diào)生與國(guó)家公務(wù)員招考有何區(qū)分？通常公務(wù)員招考是非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)國(guó)家公務(wù)人員，選調(diào)生不但僅具備國(guó)家公務(wù)員身份，其重點(diǎn)是培養(yǎng)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部后備人選。同時(shí)，為縣（處）級(jí)以上黨政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位培養(yǎng)和輸送高素質(zhì)工作人員和管理人員。3.為何要招錄選調(diào)生?二十多年來實(shí)踐證實(shí)，改革開放、建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義偉大事業(yè)，需要有大批德才兼?zhèn)?，現(xiàn)有文化只是又有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)?zāi)贻p干部。把優(yōu)異年輕大學(xué)畢業(yè)生分配到基層工作，是加緊選拔優(yōu)異年輕干部步伐，建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍主要戰(zhàn)略舉措，是遵照年輕干部成長(zhǎng)規(guī)律、加速領(lǐng)導(dǎo)人才成長(zhǎng)有效路徑。選調(diào)和公務(wù)員是兩回事。選調(diào)生是省委組織部后備干部，放到基層鍛煉，人事權(quán)歸省委組織部管轄，委托接收單位考評(píng)。調(diào)動(dòng)范圍是全省建有黨組織各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、人民社團(tuán)。能夠了解成一個(gè)特殊干部身份。公務(wù)員是針對(duì)詳細(xì)職能職位，人事權(quán)通常歸該單位人事機(jī)構(gòu)或上級(jí)單位人事機(jī)構(gòu)或人事廳管轄。通常只要有些人事權(quán)單位都有管轄權(quán)。調(diào)動(dòng)范圍取決于人事歸屬單位，在該單位人事管理范圍內(nèi)調(diào)動(dòng)，比如你人事管理權(quán)在市人事局就只能在市級(jí)或以下政府機(jī)關(guān)或市直機(jī)關(guān)調(diào)動(dòng)，而不能調(diào)往省級(jí)機(jī)關(guān)或平行及垂直單位，但達(dá)成副處級(jí)干部后不受此限制，可在全省范圍調(diào)動(dòng)。能夠了解為選調(diào)生是先人后崗，公務(wù)員是先崗后人。選調(diào)生假如分配在有編制公務(wù)員崗位就自然而然成為公務(wù)員，無需考試直接提拔，但人事歸屬不變；假如分配在沒有公務(wù)員編制崗位則納入所在市級(jí)機(jī)關(guān)組織部干部編制范圍，再視工作調(diào)動(dòng)而定。選調(diào)生提拔通常采取借調(diào)方式，借調(diào)滿一年可轉(zhuǎn)入借調(diào)單位，有公務(wù)員崗位編制不經(jīng)過公開公務(wù)員考試直接提拔，借調(diào)單位能夠是省級(jí)機(jī)關(guān)或該生所在市級(jí)組織部人事范圍內(nèi)。所謂選調(diào)生參加公務(wù)員考試主要是指跨區(qū)報(bào)考，比如報(bào)省直單位或其它地市機(jī)關(guān)，是主動(dòng)報(bào)考而非單位看中借調(diào)，這種情況在選調(diào)生提拔中比較少，除非混不下去了或以為有蠻好機(jī)會(huì)才會(huì)這么，而且和通常公務(wù)員身份報(bào)考不一樣是：公務(wù)員報(bào)考公務(wù)員必須在原單位工作達(dá)成一定年限，且報(bào)考前要和原單位脫離人事關(guān)系，考不上就完了；選調(diào)生不受任何條件限制，只要原單位同意報(bào)考且達(dá)成報(bào)考條件既可報(bào)考，考不上也能夠回原單位工作，飯碗不丟！總來說，選調(diào)生提拔速度比公務(wù)員快得多，通常本科畢業(yè)定科員，碩研定副科，博研定正科，我身邊最快一個(gè)碩士碩士畢業(yè)不到四年就提到副處了。但對(duì)應(yīng)報(bào)考條件限制也比公務(wù)員高得多，首先是一類大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，其次必須是省內(nèi)高校應(yīng)屆畢業(yè)生或籍外省應(yīng)屆畢業(yè)生，以前還要求要是黨員，現(xiàn)在放寬到共青團(tuán)員了。相對(duì)來說公務(wù)員就松多了，達(dá)成條件既可！黨員，學(xué)生干部，受過省級(jí)以上表彰，學(xué)習(xí)成績(jī)?cè)谕瑢I(yè)排前30%。選調(diào)生是公務(wù)員，而且與經(jīng)過正常招考被錄用公務(wù)員有不一樣：1、選調(diào)生沒有一年見習(xí)期，工資直接定科員二級(jí)。而招考錄用公務(wù)員，第一年是見習(xí)期，只有見習(xí)期工資，第二年才定級(jí)，定科員二級(jí)。2、選調(diào)生當(dāng)年參加單位年底考評(píng)。招考錄用公務(wù)員不參加當(dāng)年考評(píng)。二者區(qū)分在于：滿兩個(gè)考評(píng)年度，上調(diào)一級(jí)級(jí)別工資；滿5年考評(píng)年度，上調(diào)一級(jí)職務(wù)工資。一句話：選調(diào)生工資長(zhǎng)得總比新錄用公務(wù)員早一年。3、選調(diào)生假如表現(xiàn)良好，第二年定副科級(jí)，執(zhí)行副科級(jí)工資；而招考錄用公務(wù)員第二年才是科員二級(jí)。工資差不多少，不過政治意義不一樣。4、選調(diào)生是省、市、縣委組織部掌握后備干部，而招考錄用公務(wù)員，是普通機(jī)關(guān)工作人員。5、新錄用公務(wù)員通常直接在省市機(jī)關(guān)工作。選調(diào)生通常到基層去，條件艱辛，福利少。選調(diào)生也屬于公務(wù)員系統(tǒng)，但應(yīng)該說與普通公務(wù)員還是有一定區(qū)分。一是報(bào)名條件不一樣。選調(diào)生報(bào)名條件除符合國(guó)家公務(wù)員報(bào)名條件外，還要求是學(xué)生干部或者中共黨員、有志于從事黨政工作、服從組織安排二類以上院校本科以上應(yīng)屆優(yōu)異畢業(yè)生（部分省市準(zhǔn)許三支一扶大學(xué)生報(bào)考），選調(diào)生報(bào)名更為嚴(yán)格；二是培養(yǎng)目標(biāo)及級(jí)別不一樣。選調(diào)生培養(yǎng)方向主要是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部后備人選和縣級(jí)以上黨政機(jī)關(guān)高素質(zhì)工作人員人選。選調(diào)生（碩士以上）能夠在1年內(nèi)直接定位副科級(jí)，本科學(xué)歷者在2到3年左右定位副科。新進(jìn)機(jī)關(guān)類公務(wù)員分為辦事員、科員、副主任科員三種；三是選拔程序不一樣。選調(diào)生由省級(jí)黨委組織部負(fù)責(zé)組織選拔，人事關(guān)系放在組織部，而新進(jìn)普通公務(wù)員人事關(guān)系則放在當(dāng)?shù)厝耸戮?；四是培養(yǎng)管理方法不一樣。選調(diào)生到基層工作后，組織部門將經(jīng)過舉行培訓(xùn)班、抽調(diào)到上級(jí)黨政機(jī)關(guān)跟班學(xué)習(xí)，激勵(lì)參加公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗等得力方法進(jìn)行重點(diǎn)跟蹤培養(yǎng)，幫助選調(diào)生脫穎而出，晉升機(jī)會(huì)稍大于普通公務(wù)員。十二、選調(diào)生考試選調(diào)生是各省區(qū)市黨委組織部門有計(jì)劃地從高等院校選調(diào)品學(xué)兼優(yōu)應(yīng)屆大學(xué)本科及其以上畢業(yè)生簡(jiǎn)稱，這些畢業(yè)生將直接進(jìn)入地方基層黨政部門工作，作為黨政領(lǐng)導(dǎo)干部后備人選和縣級(jí)以上黨政機(jī)關(guān)高素質(zhì)工作人員人選進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。，中央組織部公布了《中央組織部關(guān)于深入做好選調(diào)應(yīng)屆優(yōu)異大學(xué)畢業(yè)生到基層培養(yǎng)鍛煉工作通知》，對(duì)深入做好“選調(diào)生”工作提出了明確要求。選調(diào)生也屬于公務(wù)員系統(tǒng)，但應(yīng)該說與普通公務(wù)員還是有一定區(qū)分。（一）報(bào)名條件不一樣選調(diào)生報(bào)名條件除符合通常國(guó)家公務(wù)員報(bào)名條件外，還要求是政治素質(zhì)好，有志于從事黨政工作并有發(fā)展?jié)摿?yōu)異學(xué)生。主要選調(diào)本科生、碩士中共產(chǎn)黨員、優(yōu)異學(xué)生干部和三好學(xué)生。（二）培養(yǎng)目標(biāo)不一樣選調(diào)生培養(yǎng)方向主要是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部后備人選和縣級(jí)以上黨政機(jī)關(guān)高素質(zhì)工作人員人選；公務(wù)員通常招考是非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)國(guó)家公務(wù)人員。（三）選拔程序不一樣選調(diào)生選拔采取本人自愿報(bào)名、院校黨組織推薦、組織（人事）部門考試考評(píng)相結(jié)合方法；而公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試方式進(jìn)行，不需要院校黨組織推薦。（四）培養(yǎng)管理方法不一樣選調(diào)生到基層工作采取崗位培訓(xùn)、脫產(chǎn)輪訓(xùn)等多個(gè)形式，選調(diào)生在基層工作期間，最少要脫產(chǎn)培訓(xùn)一次，時(shí)間通常不少于3個(gè)月；而公務(wù)員主要采取崗位培訓(xùn)形式，在工作早期通常不安排脫產(chǎn)培訓(xùn)。（五）管理使用有所差異選調(diào)生是省委組織部后備干部，放到基層鍛煉，人事權(quán)歸省委組織部管轄，委托接收單位考評(píng)。調(diào)動(dòng)范圍是全省建有黨組織各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、人民社團(tuán)，能夠了解成一個(gè)特殊干部身份。公務(wù)員是針對(duì)詳細(xì)職能職位，人事權(quán)通常歸該單位人事機(jī)構(gòu)或上級(jí)單位人事機(jī)構(gòu)或人事廳管轄。通常只要有些人事權(quán)單位都有管轄權(quán)。調(diào)動(dòng)范圍取決于人事歸屬單位，在該單位人事管理范圍內(nèi)調(diào)動(dòng)。（六）發(fā)展前景有所差異選調(diào)生是省、市、縣委組織部掌握后備干部，而招考錄用公務(wù)員，是普通機(jī)關(guān)工作人員。選調(diào)生提拔速度比公務(wù)員快得多，通常本科畢業(yè)定科員，碩士定副科，博士定正科。我國(guó)干部隊(duì)伍中，許多年輕有為領(lǐng)導(dǎo)干部都是選調(diào)生出身。所以，組織部門一直把選調(diào)生工作視為優(yōu)異年輕干部“源頭工程”。選調(diào)生提拔通常采取借調(diào)方式，借調(diào)滿一年可轉(zhuǎn)入借調(diào)單位，有公務(wù)員崗位編制不經(jīng)過公開公務(wù)員考試直接提拔，借調(diào)單位能夠