2023年機制公司培訓總結(jié)(2篇)

2023年機制公司培訓總結(jié)(2篇)

書目

第1篇xx公司黨員激勵引導長效機制建設工作總結(jié)

第2篇煤礦公司建立思想政治工作預警機制的閱歷總結(jié)

xx公司黨員激勵引導長效機制建設工作總結(jié)

公司主動根據(jù)xx關(guān)于開展黨員激勵引導長效機制建設試點工作的通知文件精神要求，探究和建設xx的黨員激勵引導長效機制建設試點工作，現(xiàn)將工作狀況總結(jié)如下：

公司在深化開展保持共產(chǎn)黨員先進行教化活動的基礎上，分析公司實際，結(jié)合公司當前形勢，制定了開展黨員激勵引導長效機制建設工作實施方案，確定了“激勵與引導并重，充分發(fā)揮企業(yè)黨員先進性”的指導方針，圍繞黨員激勵引導長效機制建設的探究開展公司黨建工作。

一、思想激勵引導，為黨員激勵引導長效機制建設供應前提和保障

對于黨員來說，思想過硬是做好一切工作的前提。在黨員激勵引導長效機制試點建設工作的過程中，公司充分重視黨員的思想激勵和引導，根據(jù)黨群管理標準，定期進行中心組學習、三會一課、民主生活會等黨內(nèi)生活，組織公司黨員干部開展政治理論學習，通過學習、談話、適當?shù)闹肛熍c自我指責等一系列形式，對公司黨員剛好進行思想教化與引導，使其在思想上能夠永葆先進。在正面教化的同時，公司不忘對黨員干部進行反腐倡廉警示教化，先后組織公司廣闊黨員干部觀看了《黨的好干部——牛玉儒》、xxxxxxxxxxxx等系列警示宣揚片，并要求各支部組織所屬黨員進行探討學習，有記錄，有考核。xx部作為公司的政工宣揚部門，每季度都組織開展中心組、黨員政治學習，今年一季度組織公司黨員仔細學習領(lǐng)悟xxxxxx………

二、目標激勵引導，為黨員激勵引導長效機制建設供應不竭動力

公司致力于把目標管理與開展黨內(nèi)活動有機融合，將黨員的權(quán)利、義務以及應做的工作，納入黨內(nèi)活動內(nèi)容，以活動為載體，實行量化考核，實現(xiàn)目標管理規(guī)范化、系統(tǒng)化。圍繞如何為公司基建生產(chǎn)服務，在全體黨員中開展黨員示范崗活動，從思想上、政治上、行動上與保持一樣，從主動參與黨組織的各項活動，定期進行理論學習，從發(fā)揮黨員先鋒模范作用，仔細履行崗位職責，從按時完成各項任務，黨員身邊無平安、質(zhì)量、政治事故，從發(fā)揚艱苦奮斗、虛心謹慎的優(yōu)良工作作風，主動推動精神文明建設和企業(yè)文化建設，從團結(jié)群眾，能夠帶領(lǐng)和幫助四周群眾完成工作任務等方面對黨員提出目標要求，在規(guī)定的分值內(nèi)，對散布不利于團結(jié)、穩(wěn)定和與不一樣的言論等，不履行義務，不遵守黨紀，對不勝任工作，工作不努力，起不到帶頭作用，未仔細履行職責，對管轄范圍發(fā)生平安、質(zhì)量、政治事故，違反公司各項管理制度，對不接受群眾監(jiān)督，發(fā)生拿、卡、要現(xiàn)象等酌情進行扣分，并將最終考評結(jié)果與待遇、晉升干脆掛鉤，使公司全體黨員時刻有標準參照，有目標追求。此外，為了xxxxxx，公司在全體黨員干部中開展立功競賽活動。

三、培訓激勵引導，充溢黨員激勵引導長效機制建設內(nèi)容

公司的黨員是公司特別珍貴的人才資源。為了使黨員人才更加有為，尤其對表現(xiàn)優(yōu)秀的黨員，公司優(yōu)先支配培訓。針對企業(yè)黨員的崗位特點，實行有針對性的.分類培訓措施。公司先后支配………。

四、典型激勵引導，為黨員激勵引導長效機制建設營造深厚氛圍

榜樣的力氣是無窮的。公司黨委在全體黨員中組織開展了優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨支部和先進黨務工作者的評比，黨員集體醞釀，全員參加，平日里思想、作風、素養(yǎng)、實力過硬的黨員同志們脫穎而出，當之無愧，受之光榮，為公司廣闊黨員干部樹立了榜樣，在公司黨委向先進模范學習的號召下，黨員們深化了相識，加快了步履。公司其次黨支部……他們常常在施工現(xiàn)場披星戴月、櫛風沐雨，講奉獻不講條件，講方法不講借口，任勞任怨，在優(yōu)秀黨支部的評比過程中以肯定高票勝出。黨員xx為了xxxxxxx，被評比為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，為公司的廣闊黨員干部樹立了典型。為進一步激發(fā)全體黨員及員工的拼搏干勁，如期實現(xiàn)xxxx目標，公司黨委xxxxxxxx。

五、考核激勵引導，規(guī)范黨員激勵引導長效機制建設工作正確開展

為了強化公司范圍內(nèi)的績效考核管理工作，將其做的全面、公正、合理，切實促進公司的各項工作邁向新高度，公司成立了績效考核委員會，負責公司范圍內(nèi)的月度、年度績效考核管理工作；為了進一步完善現(xiàn)代企業(yè)制度，規(guī)范公司范圍內(nèi)的績效管理工作，保證公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)，激發(fā)員工潛能，形成有效激勵與約束黨員激勵引導長效機制和平安穩(wěn)定經(jīng)濟的管理體系，實現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展，公司成立了績效管理工作委員會；同時建立了精神文明建設考核制度、黨支部月度任務考核標準、黨員示范崗考核標準、文明集體考核細則、文明職工考核細則等制度。

黨員激勵引導長效黨員激勵引導長效機制建設工作并非一時之舉，也非一蹴而就，須要長期不懈的努力與堅持，公司將在今后的工作中堅決地貫徹執(zhí)行。

煤礦公司建立思想政治工作預警機制的閱歷總結(jié)

如何更精確地把握好職工群眾的思想脈搏，使思想政治工作更加主動有效服務職工群眾，更加又快又好地服務于三個文明建設，超前做好影響企業(yè)平安文明和諧發(fā)展的不穩(wěn)定因素的預防工作顯得尤其重要，從而使職工中的熱點、難點帶有傾向性、矛頭性的問題得以剛好化解和解決。以來，煤礦黨委緊密結(jié)合實際，主動開展了“思想政治工作預警機制”的探究，取得了較好的效果。

一、把握生命線，思想政治工作預警機制扎實開展

發(fā)展是硬道理。作為煤礦企業(yè)來講，發(fā)展首先必需搞好平安生產(chǎn),不斷提高礦井的綜合實力，提升文明和諧程度。在發(fā)展的過程中,人是主導的、能動的因素。通過思想政治工作,幫助企業(yè)干部職工理順心情，轉(zhuǎn)變觀念，提高相識，把留意力和主動性凝合到推動企業(yè)平安文明和諧發(fā)展上來。思想政治工作預警機制的建立，從根本上保證了平安文明和諧發(fā)展的建設進程。

思想政治工作預警機制，即剛好發(fā)覺、分析、推斷問題和作出快速反映的機制。主要圍繞干部職工思想問題，抓重點、抓關(guān)鍵，有針對性的做好干部職工的思想政治工作，應對己然問題、預防未然問題，把工作模式由事后向事前轉(zhuǎn)變，變事后應對為事前駕馭，變被動做工作為主動預防。主要內(nèi)容包括：動態(tài)信息捕獲、信訪、綜合治理三個方面。與之相對應，組建三個網(wǎng)絡：一、信息捕獲網(wǎng)；二、信訪處理網(wǎng)；三、綜合治理網(wǎng)，分別由宣揚科、黨政辦公室、保衛(wèi)科及基層單位各黨務工作者負責。詳細流程分為：捕獲信息、篩選信息、處理信息三個步驟。捕獲信息即：礦建立信息中心、基層各黨支部建立信息站、班組設立信息員，使網(wǎng)絡覆蓋全體職工和各崗位工種，每個信息點由專人負責，剛好捕獲職工思想動態(tài)。篩選信息即：各信息點、信息中心對捕獲的信息進行篩選，按輕重緩急分類。處理信息即：信息經(jīng)篩選后，報礦探討，責成各部門落實整改。

思想政治工作預警機制建立后，在全礦建立信息員隊伍，要求每名信息員每周至少上報一條信息，宣揚科每半月依據(jù)信息上報狀況，進行匯總，上報有關(guān)領(lǐng)導，提出建議。宣揚科每月組織一次信息員例會，通報狀況，供應信息，信息員的工作狀況，與黨支部書記積分考核排名掛鉤；礦黨政辦公室，制定了《煤礦信訪工作制度》，組建了信訪員隊伍，以文件的形式把工作職責、責任下發(fā)到各黨支部。礦黨委規(guī)定了礦領(lǐng)導信訪接待日，礦有關(guān)職能部門領(lǐng)導陪伴接待，詢問有關(guān)政策規(guī)定、反映或求決等一般性的來信、來訪的，能夠當場答復的，應當場賜予答復；不能答復的，應在收到信訪事項15個工作日內(nèi)辦結(jié)，并剛好告知信訪者。信訪辦公室每月進行一次信訪不穩(wěn)定因素排查，對于特別信訪事務，隨時排查上報。排查的內(nèi)容：對穩(wěn)定可能產(chǎn)生影響的問題；職工反映較為劇烈的熱點、難點問題；有引發(fā)集體上訪、越級上訪或赴寧進京上訪的動態(tài)和苗頭；已發(fā)生的集訪尚未徹底解決的問題；其他有必要排查的調(diào)解決的沖突糾紛，經(jīng)請示礦分管領(lǐng)導同意后向集團公司信訪處匯報；對可能發(fā)生的重大問題隨時排查并剛好上報。

二、提高隊伍素養(yǎng)，思想政治工作預警機制彰顯活力

做好企業(yè)思想政治工作，要在建設高素養(yǎng)政工干部隊伍上下功夫。建設一支政治堅毅、業(yè)務嫻熟、工作務實、熱心服務的企業(yè)政工干部隊伍，是這個時代對企業(yè)不斷發(fā)展壯大的必定要求。礦黨委本著精干高效的原則，實行多渠道、多形式，分期分批培訓現(xiàn)有的和后備的政工干部，幫助他們提高素養(yǎng)，更新觀念，轉(zhuǎn)換腦筋，改進方法，轉(zhuǎn)變作風，嫻熟駕馭并敏捷運用思想政治工作原則、方針和方法，創(chuàng)建性地開展好企業(yè)思想政治工作，使職工在細雨潤物中明白道理，在潛移默化中獲得感知。

突出主題活動，夯實思想政治工作預警機制基礎。堅持不懈地抓好黨支部書記政治理論學習，提高黨支部書記與時俱進、開拓創(chuàng)新的思想品質(zhì)，保持思想、政治和行動上的先進性。深化開展“五好三強”黨支部達標競賽活動，以黨支部書記工作業(yè)績積分考評為切入點，運用系統(tǒng)的考評機制對黨支部書記的工作實力、工作努力程度、工作業(yè)績水同等進行公開公正量化考核評價，最大限度地調(diào)動黨支部書記工作主動性，激發(fā)其爭先進位的內(nèi)在活力，提高工作效率和工作質(zhì)量，有效提升黨務工作水平，推動企業(yè)平安文明和諧發(fā)展。

，礦黨委在黨支部書記中開展了“每周一案”學習講評活動，每周確定1至2名黨支部書記，圍繞過去發(fā)生的典型事故案例，從人、物、系統(tǒng)、制度四要素進行分析、闡述，講危害、論教訓、明措施，達到探討、溝通、溝通、共同提高的目的。“每周一案”學習講評活動。評出了壓力、動力、危機，提高了黨支部書記的寫作水平、語言表達實力。運銷科黨支部書記孟召領(lǐng)說，接到這一任務，感到既是壓力又是動力，更是危機。以前在本單位小范圍內(nèi)主持平安活動，進行平安教化，干部職工都熟識，講得好孬大家都能接受，不會說什么，現(xiàn)在面對支部書記講，大家都是同行，這是壓力。異地講課，面對的是外單位干部職工，感到壓力大，講不好，人就丟大了，這是動力?，F(xiàn)在學問更新在不斷加快，職工素養(yǎng)在不斷提高，水平不斷提升，不進則退，假如支部書記不想方設法提高自己的水平就會被拋棄，這是危機。開展黨支部書記“每周一案”講評活動，提升了黨支部書記的工作實力。

加強政工后備干部隊伍建設。根據(jù)黨管干部、德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt、注意實績、群眾公認、公開、同等、競爭、擇優(yōu)、年輕化原則，加大政工干部公開選聘和后備政工干部選拔工作力度。對于有肯定工作實力、群眾信譽好的政工后備干部，剛好支配到崗位上進行熬煉，使他們熟識和駕馭政工崗位技能。，有4名政工后備干部到生產(chǎn)一線接受掛職熬煉。建立政工后備干部人才庫，每年在全礦推選政工后備干部，保證政工后備干部人才不斷涌現(xiàn)。

三、凝心聚力促發(fā)展，思想政治工作預警機制持續(xù)提升

思想政治工作是一切工作的生命線。思想政治工作有助于完善企業(yè)管理，保證企業(yè)健康發(fā)展，是構(gòu)建企業(yè)和諧發(fā)展的必定要求。做好企業(yè)思想政治工作，要在滲透到生產(chǎn)經(jīng)營全過程上下功夫。實踐證明，要使企業(yè)思想政治工作卓有成效，必需堅持為生產(chǎn)經(jīng)營工作服務的原則，親密結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營管理的實際進行，才能收到較好的效果。在企業(yè)中，生產(chǎn)經(jīng)營工作離開思想政治工作不行，職工的思想難以統(tǒng)一起來、力氣難以凝合起來，主動性難以調(diào)動起來、主子翁精神難以煥發(fā)起來。同樣的道理，思想政治工作脫離生產(chǎn)經(jīng)營工作也不行，否則就是空洞的說教，“大道理”讓人感到是在唱高調(diào)、說大話。

一是全面捕獲信息。礦信息中心組成的信息獲得網(wǎng)絡，覆蓋到全礦的全部人員和崗位，礦內(nèi)部網(wǎng)絡每天有專人上網(wǎng)閱讀，信息員每周要向信息中心上報信息。宣揚科、組織科、工會等部門，依據(jù)當前干部職工關(guān)注的熱點、焦點問題，組織黨員、職工代表、班組長等，圍繞議題進行座談，聽取各方面的看法。信訪辦公室人員主動下訪，深化到職工中間，了解狀況。

二是科學篩選信息。信息匯合上來以后，礦黨委組織政工各部門對信息進行仔細分析、篩選。在仔細篩選的基礎上按思想問題的重要程度進行分類，劃分為重點信息、一般信息；按問題產(chǎn)生的規(guī)模將其劃分為局部問題和普遍問題；按思想問題發(fā)展的階段將其劃分為萌芽階段、雛形階段和激化階段，以確定思想政治工作的重點，制定相應的措施、實行相應的方法。下半年，煤礦經(jīng)營狀況出現(xiàn)了滑坡，產(chǎn)量下降，煤質(zhì)下降。大河有水小河滿，大河無水小河干。效益確定收入。礦黨委從全礦經(jīng)營狀況動身，減發(fā)了工人的工資。一石激起千層浪。從反饋的信息中得知，部分干部職工有想法。減發(fā)工人工資，這是礦黨委在不得已的狀況下作出的確定。干部工人有想法，也是有道理的，說明干部工人對企業(yè)是特別關(guān)切的，必需要做好工作。礦黨委要求各黨支部做好宣揚教化和引導工作，“正確認清當前形勢，全神貫注搞好平安生產(chǎn)”，把全礦的經(jīng)營狀況講透，把政策講清，把形勢講明，凝心聚力共謀發(fā)展。政工各部門充分發(fā)揮作用，紛紛深化到生產(chǎn)單位，召開干部、班組長、生產(chǎn)骨干和工人會議，聽取干部職工的看法，等等一系列做法，職工更加明白。

三是綜合利用信息。思想政治工作的目的在于敬重人、理解人、凝合人、關(guān)切人，在于有效地調(diào)動企業(yè)職工的主動性，集中精力完成企業(yè)的各項生產(chǎn)任務。思想政治工作預警機制，就是要擅長在實際工作中捕獲職工們的思想苗頭，把握職工的思想動態(tài)，找準帶有普遍性的思想反映，