2023年貿(mào)易公司管理制度7篇

2023年貿(mào)易公司管理制度7篇

書目

第1篇貿(mào)易公司的人事管理制度

第2篇貿(mào)易公司辦公管理制度規(guī)定

第3篇貿(mào)易公司的勞動(dòng)管理制度

第4篇某貿(mào)易公司電話管理制度

第5篇貿(mào)易公司管理制度

第6篇某貿(mào)易公司宿舍管理制度

第7篇某貿(mào)易公司印章管理制度

貿(mào)易公司辦公管理制度規(guī)定

1.

創(chuàng)建良好的辦公環(huán)境，提高工作效率。

2.

適用于溫州亞潤(rùn)貿(mào)易有限公司全部辦公室人員。

3.

3.1員工儀表及衛(wèi)生

3.1.1出入辦公室必需衣冠整齊，舉止要大方、得體，講求禮貌。

3.1.2辦公室必需做好6s現(xiàn)場(chǎng)管理工作，詳細(xì)如下：

整理：留下必要的，其他都清除掉

整頓：留下的擺放整齊，并加以標(biāo)識(shí)

清掃：看得見(jiàn)、看不見(jiàn)的地方，全清掃干凈

清潔：維持清掃的成果，保持干凈亮麗

素養(yǎng)：全體員工養(yǎng)成良好的習(xí)慣，有美譽(yù)度

平安：一切工作以平安為前提

3.2辦公紀(jì)律

3.2.1辦公室工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守作息制度，不遲到、不早退。中途外出應(yīng)經(jīng)主管批準(zhǔn)，填寫《外出報(bào)備單》，上班時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)中途外出1小時(shí)內(nèi)罰款10元，超過(guò)1小時(shí)按曠工半天處理。

3.2.2接聽(tīng)電話用語(yǔ)：您好!亞潤(rùn)貿(mào)易有限公司，請(qǐng)問(wèn)您找誰(shuí)。

3.2.3上班時(shí)間嚴(yán)禁高聲喧嘩、說(shuō)粗話、閑聊談笑，違者每次罰款10元。

3.2.4不得公話私聊，一經(jīng)查出處以通話費(fèi)用的2倍罰金。

3.2.5上班時(shí)間嚴(yán)禁在公眾辦公場(chǎng)所吸煙，違者每次罰款50元。

3.2.6辦公人員出差辦事，必需將工作交接狀況及去向、聯(lián)系方法放置辦

公桌醒目處。

3.2.7辦公室人員應(yīng)作好資料保密工作，非本公司人員不得隨意進(jìn)入辦公

室，如有泄露公司機(jī)密，視情節(jié)嚴(yán)峻處以50―1000元的罰款，給公司造成重大損失者，并予以解雇或移送公安機(jī)關(guān)處理。

3.2.8未經(jīng)他人同意不得擅自拷貝、打印、復(fù)印、翻閱他人資料罰款10元，嚴(yán)峻者予以記過(guò)處分。

3.2.9公司公休日，非加班人員不得擅自進(jìn)入辦公室做私事。

3.2.10不得利用辦公電腦上網(wǎng)閑聊、玩嬉戲、看錄像，違者每次罰款10元。

3.2.11下班時(shí)順手整理自己的辦公桌，存有重要資料(檔案、帳冊(cè)等)柜子等下班前應(yīng)鎖好門窗及關(guān)閉各類電器。

3.3辦公用品

3.3.1愛(ài)惜辦公設(shè)施，節(jié)約辦公開(kāi)支(用水、用電、復(fù)印、打印等)。

3.3.2辦公設(shè)施出現(xiàn)故障，應(yīng)請(qǐng)專業(yè)人員予以修復(fù)。

3.3.3辦公設(shè)備運(yùn)用：辦公桌、椅、抽屜、物品、電腦等固定后，未經(jīng)他人許可不得隨意串用、挪用，公物不得占為己有。借用辦公用品必需經(jīng)過(guò)主管同意。

某貿(mào)易公司宿舍管理制度

貿(mào)易公司宿舍管理制度

1、要講衛(wèi)生,不準(zhǔn)隨意亂仍煙頭、果殼、雜物和隨地吐痰,常常保持室內(nèi)外衛(wèi)生清潔。

2、要文明住宿,團(tuán)結(jié)友愛(ài),不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)猜拳喝酒,聚眾賭博。

3、要勤儉節(jié)約,杜絕常明燈,常流水現(xiàn)象。

4、要留意平安,不準(zhǔn)在容內(nèi)存放易燃易爆物品。

5、要正確運(yùn)用衛(wèi)生器具,不準(zhǔn)將手紙雜物丟入便池,以防管道堵塞,影響運(yùn)用。

6、要愛(ài)惜公物,不準(zhǔn)在墻上亂寫亂畫,亂拉鐵絲、釘釘子,做到順手鎖好門,關(guān)好窗。

7、要遵守上下班制度,不準(zhǔn)在休息時(shí)間內(nèi)大聲喧嘩,播放音樂(lè),影響他人休息。

貿(mào)易公司的人事管理制度

貿(mào)易公司人事管理制度

第一節(jié)總則

第一條公司人事管理,仔細(xì)貫徹國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事法規(guī)、政策及公司章程的規(guī)定,調(diào)動(dòng)員工主動(dòng)性,保障員工利益。

其次條公司在勞動(dòng)人事部門規(guī)定的范圍內(nèi),有權(quán)自行招收員工,全面實(shí)行勞動(dòng)工資和人事管理制度。

第三條公司本著精簡(jiǎn)、高效、合理的原則,對(duì)公司員工聘請(qǐng)進(jìn)行嚴(yán)格限制。

第四條公司對(duì)員工實(shí)行全員合同管理,并建立員工有權(quán)選擇崗位,企業(yè)有權(quán)選聘員工、解聘員工的雙向選擇機(jī)制;建立員工能上能下,能進(jìn)能出的合理流淌機(jī)制。

第五條為了提高員工的整體素養(yǎng),公司對(duì)全體員工進(jìn)行有安排的崗前培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)及脫崗教化。

第六條公司辦公室人事勞動(dòng)部門負(fù)責(zé)人事安排、勞動(dòng)工資等各項(xiàng)工作的實(shí)施,并辦理員工考核錄用、聘用、辭職、辭退、除名、開(kāi)除等各項(xiàng)手續(xù)。

其次節(jié)員工聘用

第一條本公司所需員工,一律公開(kāi)條件,向社會(huì)聘請(qǐng)。

其次條本公司聘用各級(jí)員工以學(xué)識(shí)、品德、實(shí)力、閱歷、體格適合于職務(wù)或工作者為原則,但特別須要時(shí)不在此限。

第三條新進(jìn)員工的聘用,依據(jù)業(yè)務(wù)須要,由老板統(tǒng)籌安排與聘用。

第四條本公司各級(jí)員工必需具備以下資格,才能聘用

(一)部門經(jīng)理,必需具備大專以上學(xué)歷,熟識(shí)業(yè)務(wù),具有兩年以上實(shí)際工作閱歷,年齡在25歲以上。

(二)業(yè)務(wù)員,中學(xué)以上學(xué)歷,其條件符合職務(wù)要求。

(三)司機(jī)有汽車b2駕駛執(zhí)照,并具有兩年以上實(shí)際工作閱歷。

(四)后勤有吃苦耐勞與有倉(cāng)庫(kù)管理閱歷,初中文化。

第五條聘用人員審查合格后,由老板辦理相關(guān)手續(xù),聘用人員報(bào)到時(shí),需向老板供應(yīng)學(xué)歷證書、體格檢查表,近期免冠照三張,人事資料等。個(gè)人戶口本或身份證等有關(guān)證明

第六條聘用員工試用期依據(jù)工作崗位及本人工作狀況而確定。一般試用期為3個(gè)月。第七條聘用員工一律與公司簽訂聘用勞動(dòng)協(xié)議,并按實(shí)際須要和受聘人專業(yè)、技能確

其崗位。在合同期內(nèi),員工因身體突發(fā)性疾病傷亡或在公司外發(fā)生人身傷亡等意外事故,公司不予擔(dān)當(dāng)任何責(zé)任和費(fèi)用。

第八條被公安機(jī)關(guān)或其它相關(guān)單位通告,有傳染病、酗酒、賭博、打架、斗毆等品性惡劣者和未滿16周歲者不得聘用。

第十四條聘用員工試用期滿考試合格后。

第三節(jié)員工假期及待遇

第一條公司實(shí)行星期六日至,星期日為休息日,但因特別情形或基于生產(chǎn)業(yè)務(wù)須要可延長(zhǎng)工作時(shí)間。

第一條休息日支配員工工作又不能支配補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資酬勞;國(guó)家法定節(jié)假日支配員工工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資酬勞。

其次條婚假:法定婚假3天,晚婚(男25周歲,女23周歲)增加10天,異地結(jié)婚可適當(dāng)另給路程假。法定假期3天內(nèi),按崗位工資計(jì)發(fā)。晚婚員工3-13天內(nèi)按每月300元工資計(jì)發(fā),按考勤計(jì)工資。

第三條員工直系親屬(父母、配偶或子女)死亡時(shí),喪假3天;異地員工料理喪事另給路程假1-2天(超過(guò)100公里)。

第四條事假、病假、換休按工作日計(jì)算工資。

第四節(jié)辭職、辭退、開(kāi)除、離崗

第一條公司有權(quán)辭退不合格的員工,員工也有辭職的自由,但需按本制度規(guī)定辦理手續(xù)。

其次條試用期合格后員工與公司簽訂協(xié)議書,雙方必需嚴(yán)格履行合協(xié)議,協(xié)議期內(nèi)員工不得隨意辭職,用人單位不準(zhǔn)無(wú)故辭退員工。

第三條合同期內(nèi)員工辭職,必需提前一個(gè)月向公司提出辭職報(bào)告,由用人單位簽署看法,經(jīng)老板批準(zhǔn)后,由老板辦理辭職手續(xù)。

第四條員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職,公司不予辦理任何手續(xù)。給公司造成經(jīng)濟(jì)損失,應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

第五條員工必需聽(tīng)從組織支配,遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,凡有違反并經(jīng)教化不改者,公司有權(quán)予以解聘、辭退。

第六條公司辭退員工持慎重看法,用人單位無(wú)正值理由不得辭退合同未滿的員工。確需辭退時(shí),必需填'辭退員工審批表',提出辭退理由,經(jīng)公司有關(guān)部門和老板批準(zhǔn)后,通知被辭退員工到人事勞資部門辦理辭退手續(xù)。

第七條員工有下列情形之一的,公司賜予解除勞動(dòng)合同:

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。

2、嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度。

3、嚴(yán)峻失職、假公濟(jì)私、對(duì)公司利益造成重大損失。

第八條員工有下列情形之一,公司解除勞動(dòng)合同,但提前一個(gè)月通知被辭退。

1、員工患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事其它工作。

2、員工不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作。

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議。

第九條員工嚴(yán)峻違反規(guī)章制度,造成重大經(jīng)濟(jì)損失的(1萬(wàn)元以上)后果嚴(yán)峻或違法犯罪,公司有權(quán)予以開(kāi)除。

第十條員工辭職、被辭退、被開(kāi)除或終止聘(雇)用,在離開(kāi)公司以前,必需交還公司的一切財(cái)務(wù)、文件、業(yè)務(wù)資料及工具,并移交工作。否則,人事勞資部不予辦理任何手續(xù);給公司造成損失,應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

某貿(mào)易公司電話管理制度

貿(mào)易公司電話管理制度

第一條本公司員工遇特別狀況因私需用工作電話,必需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

其次條電話出現(xiàn)故障,剛好向有關(guān)人員報(bào),任何單位和個(gè)人不得擅自更換電話機(jī)運(yùn)用,否則本月電話費(fèi)由責(zé)任人擔(dān)當(dāng)。

第三條本公司的電話,主要是作為便利與外界溝通、便利開(kāi)展業(yè)務(wù)之用,不提倡員工在公司內(nèi)打私人電話。

第四條總臺(tái)文員接聽(tīng)外線電話的標(biāo)準(zhǔn)用語(yǔ)為:'您好,××公司'當(dāng)方告知分機(jī)電話時(shí),說(shuō):'請(qǐng)稍等!'如分機(jī)占線,說(shuō)'電話占線,請(qǐng)稍后再打!'接聽(tīng)內(nèi)線電話的用語(yǔ)為:'您好,總臺(tái)!'其他內(nèi)容視情回答,總的要求是規(guī)范、簡(jiǎn)潔、禮貌。

第七章車輛

第一條車輛駕駛員必需嚴(yán)格遵守交通法規(guī),文明駕駛、平安行車,并保持車況良好、車容整齊、裝置齊全有效。

其次條司機(jī)要聽(tīng)從調(diào)配,隨叫隨到,由業(yè)務(wù)部和老板調(diào)度,嚴(yán)禁私自出車,私自出車發(fā)生事故由駕駛員本人擔(dān)當(dāng)全部責(zé)任。

第三條無(wú)特別狀況,車輛一般不得私自變更行駛路途和私用,如發(fā)覺(jué)處以罰款,情節(jié)嚴(yán)峻者調(diào)離車隊(duì)。

第四條如有車輛因執(zhí)照不全或違章行駛、停放受罰,公司對(duì)罰款概不報(bào)銷。

第五條車輛損失屬人為造成,由駕駛員負(fù)擔(dān)損失的50%。半途發(fā)生故障需就近修理,返回后司機(jī)報(bào)車隊(duì)修理狀況。

第六條車輛用油,加油時(shí)要開(kāi)發(fā)票才能報(bào)銷。

第七條未經(jīng)批準(zhǔn)不得將車輛交給他人駕駛,嚴(yán)禁無(wú)證駕駛車輛,嚴(yán)禁酒后駕車和疲憊駕駛,否則,一切責(zé)任由駕駛員自負(fù)。

第八條本公司員工因私事需用車者,經(jīng)老板同意。

第九條車輛管理其它制度

1、車隊(duì)司機(jī)和車輛的手續(xù)、修理和保養(yǎng)及其它技術(shù)工作由司機(jī)負(fù)責(zé)管理。

2、車輛運(yùn)用中平安第一,如發(fā)生平安事故按國(guó)家相關(guān)法律和公司制度處理,司機(jī)為責(zé)任人、隨車人負(fù)連帶責(zé)任。

3、車輛在途中不準(zhǔn)隨意變更行車路途,嚴(yán)禁辦私事,違者賜予懲罰,舉報(bào)者嘉獎(jiǎng)。

4、車輛放置后司機(jī)要順手鎖門。

第十條要做到把公司的車當(dāng)自己的車一樣愛(ài)惜。

某貿(mào)易公司印章管理制度

貿(mào)易公司印章管理制度

總則:為加強(qiáng)和規(guī)范公司印章的管理,維護(hù)印章的權(quán)威性和肅穆性,確保印章的平安規(guī)范運(yùn)用和管理。

第一條本規(guī)定所指印章包括公司印章,公司合同印章。

其次條運(yùn)用各類印章時(shí)必需辦理運(yùn)用審批和登記手續(xù)。

第三條監(jiān)印人員肯定要堅(jiān)持原則,對(duì)不符合規(guī)定的用印,監(jiān)印人有權(quán)拒絕并向本單位負(fù)責(zé)人匯報(bào)。監(jiān)印人不得擅自用印,違者將從嚴(yán)追究監(jiān)印人和責(zé)任人的責(zé)任。

第四條印章原則上不借出訪用或攜帶外出,因特別狀況須借出訪用或攜帶外出時(shí),經(jīng)由老板批準(zhǔn)后方可借出。

第五條對(duì)空白稿紙和空白介紹信等證明一般不準(zhǔn)加蓋印章,特別狀況需由老板批準(zhǔn)后方可蓋印。

第六條印章的運(yùn)用范圍:

1、公司印章和公司合同印章是公司行使組織權(quán)力的外在表現(xiàn)形式。主要用于:

以公司名義印發(fā)的文件、報(bào)表、布告、通告、公函、聘書、請(qǐng)柬、獎(jiǎng)狀、介紹信、證明、職稱申報(bào)表、工資申報(bào)表、合同、協(xié)議書、等。

2、財(cái)務(wù)專用印章是財(cái)務(wù)部門履行專項(xiàng)業(yè)務(wù)而運(yùn)用的印章。

第七條印章的運(yùn)用程序

1、公司印章一般不對(duì)個(gè)人運(yùn)用。員工若因私開(kāi)具證明需用公司印章時(shí),經(jīng)老板批準(zhǔn)后方能運(yùn)用公司印章。

2、按程序用印,并妥當(dāng)保存用印簽批手續(xù)。

貿(mào)易公司管理制度

貿(mào)易公司管理制度

（一）

第一章：總則

第一條：為保證順當(dāng)完成各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、管理目標(biāo)而制定本規(guī)章制度。

其次條：規(guī)章制度包括生產(chǎn)制度、衛(wèi)生制度、考勤制度、獎(jiǎng)懲制度、平安制度等。

第三條：本規(guī)章制度適用本公司的各部門的每一個(gè)員工。為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，依據(jù)公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。

一、公司全體員工必需遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和確定。

二、公司提倡樹(shù)立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。

三、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的主動(dòng)性、創(chuàng)建性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化學(xué)問(wèn)，努力提高員工的整體素養(yǎng)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。

五、公司激勵(lì)員工主動(dòng)參加公司的決策和管理，激勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

其次章：行政辦公制度

第四條：依據(jù)公司實(shí)際運(yùn)作狀況，定期召開(kāi)生經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、營(yíng)銷方案、人員培訓(xùn)會(huì)議。

第五條：公司每一位員工必需按公司要求參與會(huì)議

第六條：衛(wèi)生管理制度

1.要求每日做好各自崗位的衛(wèi)生清掃工作，保持清潔整齊。

2．倉(cāng)庫(kù)中產(chǎn)品輪定期查看是否堆放整齊、平安、衛(wèi)生、清潔。

第七條：公司的辦公時(shí)間嚴(yán)禁做與本公司無(wú)關(guān)的事宜。

第八條：辦公場(chǎng)所嚴(yán)禁吸煙。

第九條：工作期間，嚴(yán)禁串崗、離崗。

第三章：考勤制度

第十條：嚴(yán)格遵守公司時(shí)間，不準(zhǔn)遲到、早退，發(fā)覺(jué)遲到、早退，視時(shí)間長(zhǎng)短作相應(yīng)懲罰。

第十一條：有事請(qǐng)假者，必需向負(fù)責(zé)人請(qǐng)示，批準(zhǔn)同意后休假，未辦理請(qǐng)假手續(xù)者作曠工處理。

第十二條：任何請(qǐng)假以不影響公司工作為前提，由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，得到公司認(rèn)可后方可休假，不行強(qiáng)行要假。

第四章：管理制度

第十三條：嚴(yán)格根據(jù)流程進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

第十四條：?jiǎn)T工之間不得評(píng)論他人是非，制造不和諧氣氛。

第十五條：下班時(shí)，離開(kāi)辦公室的最終一個(gè)人必需關(guān)閉全部電源和對(duì)全部電腦關(guān)機(jī)，保證無(wú)平安隱患。

第十六條：倉(cāng)庫(kù)里產(chǎn)品定期抽查滅火器是否能正常運(yùn)用，確保倉(cāng)庫(kù)平安，整齊。

第五章：?jiǎn)T工的權(quán)利

第十七條：按公司規(guī)定休息和休假。

第十八條：享受勞動(dòng)平安、衛(wèi)生和愛(ài)護(hù)。

第六章：?jiǎn)T工的義務(wù)

第十九條：保質(zhì)保量完成工作的任務(wù)的義務(wù)。

其次十條：遵守國(guó)家法律法規(guī)，公司規(guī)章制度的義務(wù)。

其次十一條：執(zhí)行勞動(dòng)規(guī)程，按規(guī)定操作的義務(wù)。

第七章：獎(jiǎng)罰制度

其次十二條：整月全勤者，嘉獎(jiǎng)全勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金100元。

其次十三條：?jiǎn)T工以書面形式提出對(duì)于公司發(fā)展有利的建議，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)考慮其可行性并實(shí)施后，賜予現(xiàn)金嘉獎(jiǎng)。

貿(mào)易公司管理制度

（二）

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。

一、公司全體員工必需遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和確定。

二、公司提倡樹(shù)立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。

三、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的主動(dòng)性、創(chuàng)建性和提高全體員工的業(yè)務(wù)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化學(xué)問(wèn)，為員工供應(yīng)學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的整體素養(yǎng)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。

五、公司激勵(lì)員工主動(dòng)參加公司的決策和管理，激勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

六、公司實(shí)行“崗薪制”的安排制度，為員工供應(yīng)收入和福利保證，()并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工供應(yīng)同等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)；公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹(shù)優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、嘉獎(jiǎng)。

七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張奢侈；提倡員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)建精神，增加團(tuán)體的凝合力和向心力。

八、員工必需維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。

貿(mào)易公司管理制度

（三）

一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司員工必需自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)經(jīng)理同意。

三、周一至周六為工作日，周日為休息日。工作時(shí)間為9:00-12:0013:30-17:3018:00-20:30三個(gè)時(shí)段

四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假須寫請(qǐng)假條報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)，并扣除請(qǐng)假期間基本工資。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。事情緊急的需電話聯(lián)系經(jīng)理批準(zhǔn)，事畢回公司補(bǔ)寫請(qǐng)假條。

五、上班時(shí)間起先后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處。

六、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資；累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資；每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資，并賜予一次警告處分；每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資，并賜予記過(guò)1次處分；每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資，并賜予記大過(guò)1次處分；每月累計(jì)曠工3天含

（3天）以上，扣發(fā)當(dāng)月基本工資并予以辭退。

八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、上網(wǎng)閑聊、玩嬉戲等做與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理；當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理。

九、員工病假期間憑病假證明發(fā)給基本工資。

十、經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)，確定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助30元；

貿(mào)易公司的勞動(dòng)管理制度

貿(mào)易公司勞動(dòng)管理制度

第一節(jié)考勤管理規(guī)定

第一條為加強(qiáng)公司職工考勤管理,特制定本規(guī)定。

其次條員工正常工作時(shí)間為上午9時(shí)至12時(shí),下午13時(shí)至6時(shí)。

第三條公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。

第四條全部員工上下班均需親自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡,違犯此條規(guī)定者,代理人和被代理人均賜予記過(guò)一次的處分。

第五條全部人員須先到公司打卡報(bào)到后,方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特別狀況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn),不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,按遲到或曠工處理。

第六條上班時(shí)間起先后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處,超過(guò)30分鐘以上者,按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。

第七條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出緣由及返回公司時(shí)間,否則按外出辦私事處理。

第十條上班時(shí)間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)覺(jué),即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng),并賜予警告一次的處分(除老板或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn))。

第十一條員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%,達(dá)五次者扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng),并賜予一次警告處分。

第十二條員工無(wú)故曠工半日者,扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng),并賜予一次警告處分,每月累計(jì)三天曠工者,扣除當(dāng)月工資,并賜予記過(guò)一次處分,無(wú)故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者,賜予除名處理。

第十三條職工因公出差,須事先填寫出差登記表,由部門經(jīng)理批準(zhǔn),部門經(jīng)理向老板批準(zhǔn),老板批準(zhǔn)后才能出差,到達(dá)出差地后應(yīng)剛好與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至部門和老板備案。凡過(guò)期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng),不予報(bào)銷出差費(fèi)用,特別狀況須報(bào)老板審批。

第十四條當(dāng)月全勤者,獲得全勤獎(jiǎng)金50元。

其次節(jié)獎(jiǎng)懲

第一條為嚴(yán)明紀(jì)律,嘉獎(jiǎng)先進(jìn),懲處落后,調(diào)動(dòng)員工的主動(dòng)性,提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益,公司必需嚴(yán)明獎(jiǎng)懲制度。

其次條對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神激勵(lì)和思想教化為主,經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)罰為輔的原則。

第三條本公司設(shè)立嘉獎(jiǎng)方法有:嘉獎(jiǎng);獎(jiǎng)金嘉獎(jiǎng);通報(bào)表?yè)P(yáng)。

第四條對(duì)有下列表現(xiàn)之一的員工,應(yīng)當(dāng)賜予嘉獎(jiǎng):

1、遵紀(jì)遵守法律、執(zhí)行公司規(guī)章制度、思想進(jìn)步、文明禮貌、團(tuán)結(jié)互助、事跡突出;

2、忠于職守、主動(dòng)負(fù)責(zé)、廉潔奉公,全年無(wú)事故;

3、完成安排指標(biāo),經(jīng)濟(jì)效益良好;

4、主動(dòng)向公司提出合理化建議,被公司接受;

5、全年無(wú)缺勤,主動(dòng)做好本職工作,取得優(yōu)異成果;

6、維護(hù)公司利益,為公司爭(zhēng)得榮譽(yù),防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功;

7、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律,抵制歪風(fēng)邪氣,事跡突出;

8、降低成本,節(jié)儉費(fèi)用,事跡突出;

9、技術(shù)革新創(chuàng)建價(jià)值和節(jié)約成本5000元以上;

10、對(duì)公司作出貢獻(xiàn),老板認(rèn)為應(yīng)當(dāng)賜予嘉獎(jiǎng)的。

第五條嘉獎(jiǎng)程序?yàn)?員工舉薦、部門提名、老板審核評(píng)定。

第六條員工有下列行為之一,經(jīng)指責(zé)教化不改,視情節(jié)輕重,分別賜予警告、罰款、待崗、辭退、開(kāi)除等處分:

1、違反國(guó)家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度,造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響。

2、違反勞動(dòng)紀(jì)律,常常遲到、早退、曠工、消極怠工,完不成工作任務(wù)。

3、不聽(tīng)從工作支配、調(diào)動(dòng)、指揮,無(wú)理取鬧,影響生產(chǎn)和工作秩序。

4、拒不執(zhí)行總經(jīng)理或單位、部門領(lǐng)導(dǎo)確定,干擾工作。

5、工作不負(fù)責(zé)任,損壞設(shè)備、工具,奢侈原材料、能源,造成經(jīng)濟(jì)損失。

6、玩忽職守,違章操作或違章指揮,造成事故或經(jīng)濟(jì)損失。

7、濫用職權(quán),違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律,揮霍奢侈公司資財(cái),損公肥私,造成經(jīng)濟(jì)損失。

8、財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度,丟失原則,造成經(jīng)濟(jì)損失。

9、貪污、盜竊、行賄受賄、巧取豪奪、賭博、流氓、斗毆,尚未達(dá)到刑事處分。

10、挑動(dòng)是非,破壞團(tuán)結(jié),損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信,影響惡劣。

11、泄露公司隱私,把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣、介紹費(fèi)。

12、散布謠言,損害公司聲譽(yù)。

13、利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工作奸犯科行為。

14、上班期間酗酒、帶小孩,干與工作無(wú)關(guān)的事情。

15、員工有上述行為,情節(jié)嚴(yán)峻,觸犯刑律的,提交司法部門依法處理。

第七條人為緣由或其它緣由給公司造成經(jīng)濟(jì)損失,由個(gè)人賠償。

第八條司機(jī)必需嚴(yán)格遵守交通規(guī)則,時(shí)刻留意平安,發(fā)生事故除交警隊(duì)?wèi)土P外,公司也要進(jìn)行處理。一年內(nèi)發(fā)生兩次事故,如純屬違章肇事,解除勞動(dòng)合同。

第九條員工有違反公司規(guī)定的行為時(shí),任何人都可以檢舉、揭發(fā)、要求處理。

第十條任何單位、部門負(fù)責(zé)人接到檢舉、揭發(fā)報(bào)告,應(yīng)馬上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處理。調(diào)查完畢,《處理看法書》呈報(bào)老板,由部門執(zhí)行并通知受處分人。

第十一條賜予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)懲罰,必需弄清事實(shí),取得證據(jù),經(jīng)過(guò)有關(guān)會(huì)議探討,征求有關(guān)部門看法,并允許受處分人進(jìn)行申辯。

第十二條調(diào)查、審批員工處分的時(shí)間,從證明員工犯錯(cuò)誤三日起,開(kāi)除處分不得超過(guò)兩個(gè)月,其它處分不得超過(guò)一個(gè)月。

第十三條對(duì)員工進(jìn)行處分,應(yīng)書面通知本人,并書面記入檔案。

第十四條員工對(duì)處分確定不服,允許按組織渠道逐級(jí)反映;對(duì)公司確定不服的,允許向上級(jí)主管機(jī)關(guān)申訴。

第十五條受處分的員工,在懲罰事項(xiàng)未了結(jié)之前,不得調(diào)離公司(公司宣布辭退、開(kāi)除的例外)。

第十六條違紀(jì)懲罰條例

1、帶小孩到和辦公區(qū),賜予指責(zé)教化,罰款10-20元,不服管理者罰款50元。

2、上班期間看工作以外圖書,賜予行政警告處分一次,罰款10-20元。

3、上班干私活、下棋打樸克或睡覺(jué)懲罰10-20元。造成后果,加倍懲罰。

4、上班脫崗或在工作崗位上嬉笑打鬧,賜予行政警告,懲罰10-20元。造成后果,加倍懲罰。

5、打架斗毆、尋釁鬧事、擾亂工作人員執(zhí)行公務(wù),賜予行政警告,罰款500元,情節(jié)嚴(yán)峻,造成惡劣影響者,賜予開(kāi)除,主要負(fù)責(zé)人加倍懲罰。打群架者,除罰款外一律開(kāi)除。觸犯法律的交由司法部門處理。

6、在公司內(nèi)酗酒猜拳,釀酒后鬧事,影響公司形象者,賜予行政警告,懲罰100元,

情節(jié)嚴(yán)峻,造成后果,懲罰500元,賜予開(kāi)除。

7、隨意亂寫亂畫,丟棄雜物或張貼廣告的賜予通報(bào)指責(zé),罰款30-5