第七章第二節(jié)職業(yè)生活中的道德與法律

第七章第二節(jié)職業(yè)生活中的道德與法律2023/5/27第七章第二節(jié)職業(yè)生活中的道德與法律一、職業(yè)生活中的道德規(guī)范職業(yè)道德概念

從事一定職業(yè)的人在職業(yè)生活中應(yīng)當(dāng)遵循的具有職業(yè)特征的道德要求和行為準(zhǔn)則。

職業(yè)道德的形式：職工守則、勞動(dòng)規(guī)程、服務(wù)公約、職業(yè)誓詞、工作規(guī)章等。第七章第二節(jié)職業(yè)生活中的道德與法律職業(yè)道德建設(shè)靈魂服務(wù)群眾外在要求誠實(shí)守信核心愛崗敬業(yè)辦事公道第七章第二節(jié)職業(yè)生活中的道德與法律職業(yè)道德的主要內(nèi)容1.愛崗敬業(yè)

從業(yè)人員熱愛自己的工作崗位，尊重自己所從事的職業(yè)，勤奮努力、精益求精，盡職盡責(zé)的道德操守。這是社會(huì)主義職業(yè)道德的最基本的要求。

熱愛本職工作確定職業(yè)理想視事業(yè)為生命勤學(xué)多問掌握過硬本領(lǐng)第七章第二節(jié)職業(yè)生活中的道德與法律第七章第二節(jié)職業(yè)生活中的道德與法律第七章第二節(jié)職業(yè)生活中的道德與法律第七章第二節(jié)職業(yè)生活中的道德與法律2.誠實(shí)守信從業(yè)者在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)該誠實(shí)勞動(dòng)，合法經(jīng)營，信守承諾，講求信譽(yù)。一旦違背了誠實(shí)守信的原則，不僅正常的職業(yè)關(guān)系遭到破壞，利益遭受損失，破壞社會(huì)公正，而且會(huì)損害個(gè)人或團(tuán)體的形象，從而導(dǎo)致個(gè)人和社會(huì)的雙輸結(jié)局。第七章第二節(jié)職業(yè)生活中的道德與法律第七章第二節(jié)職業(yè)生活中的道德與法律3.辦事公道從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中做到公平、公正、不謀私利，不徇私情，不以權(quán)害公，不以私害民，不假公濟(jì)私。這也是社會(huì)主義職業(yè)特征的體現(xiàn)?！舴?wù)團(tuán)體，不損害自己所屬的團(tuán)體利益；◆服務(wù)社會(huì)，不損害社會(huì)公眾和國家、民族利益；◆不以職業(yè)之便利牟取不正當(dāng)個(gè)人利益；◆在處理各種利害關(guān)系時(shí)平等、公正地對待他人。第七章第二節(jié)職業(yè)生活中的道德與法律第七章第二節(jié)職業(yè)生活中的道德與法律4.服務(wù)群眾

在職業(yè)活動(dòng)中一切從群眾的利益出發(fā)，為群眾著想，為群眾辦事，為群眾提供高質(zhì)量的服務(wù)。第七章第二節(jié)職業(yè)生活中的道德與法律第七章第二節(jié)職業(yè)生活中的道德與法律第七章第二節(jié)職業(yè)生活中的道德與法律５.奉獻(xiàn)社會(huì)從業(yè)人員在自己的工作崗位上樹立起奉獻(xiàn)社會(huì)的職業(yè)理想，并通過兢兢業(yè)業(yè)地工作，自覺為社會(huì)和他人做貢獻(xiàn)。這是社會(huì)主義職業(yè)道德中最高層次的要求和最高價(jià)值指向。第七章第二節(jié)職業(yè)生活中的道德與法律馬克思的職業(yè)價(jià)值追求：

“如果我們選擇了最能為人類福利而勞動(dòng)的職業(yè)，那么，重?fù)?dān)就不能把我們壓倒，因?yàn)檫@是為大家而想獻(xiàn)身；那時(shí)我們所感到的就不是可憐的、有限的、自私的樂趣，我們的幸福將屬于千百萬人，我們的事業(yè)將默默地、但是永恒發(fā)揮作用地存在下去，而面對我們的骨灰，高尚的人們將灑下熱淚?！钡谄哒碌诙?jié)職業(yè)生活中的道德與法律二、職業(yè)生活中的有關(guān)法律適用于廣大勞動(dòng)者《勞動(dòng)法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》適用于某一特定職業(yè)《公務(wù)員法》、《教師法》、《律師法》、《法官法》、《檢察官法》、《人民警察法》第七章第二節(jié)職業(yè)生活中的道德與法律（一）勞動(dòng)法1、《勞動(dòng)法》的適用范圍其適用范圍是除公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員以及農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人等以外的所有勞動(dòng)者。第七章第二節(jié)職業(yè)生活中的道德與法律（一）勞動(dòng)法2、《勞動(dòng)法》基本原則維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益與兼顧用人單位利益相結(jié)合原則按勞分配與公平救助相結(jié)合的原則勞動(dòng)者平等競爭與特殊勞動(dòng)保護(hù)相結(jié)合的原則勞動(dòng)行為自主與勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制約相結(jié)合的原則第七章第二節(jié)職業(yè)生活中的道德與法律工資促進(jìn)就業(yè)職業(yè)培訓(xùn)勞動(dòng)爭議勞動(dòng)安全衛(wèi)生勞動(dòng)合同集體合同工作時(shí)間休息休假女職工未成年工特殊保護(hù)社會(huì)保險(xiǎn)福利監(jiān)督檢查法律責(zé)任《勞動(dòng)法》主要內(nèi)容第七章第二節(jié)職業(yè)生活中的道德與法律3、勞動(dòng)者的權(quán)利平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；休息休假的權(quán)利；獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利;第七章第二節(jié)職業(yè)生活中的道德與法律4、勞動(dòng)保護(hù)制度工作時(shí)間和休息休假制度職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)；國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日；用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。第七章第二節(jié)職業(yè)生活中的道德與法律工資制度休息日安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)先按同等時(shí)間安排其補(bǔ)休,不能安排補(bǔ)休的應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條第(二)項(xiàng)的規(guī)定:支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)按此條第(三)項(xiàng)支付不低于工資百分之三百的工資報(bào)酬。第七章第二節(jié)職業(yè)生活中的道德與法律（二）就業(yè)促進(jìn)法2007年8月30日全國人大常委會(huì)第二十九次會(huì)議通過了《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》，并于2008年1月1日起施行。就業(yè)促進(jìn)法是一部關(guān)系國計(jì)民生的重要法律，是我國就業(yè)領(lǐng)域首部基本法；是基于中國國情著力于解決中國當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期就業(yè)問題，規(guī)范和指導(dǎo)走有中國特色就業(yè)促進(jìn)道路的工作總綱；是中國就業(yè)工作由政策時(shí)代邁向法制時(shí)代的重要標(biāo)志。第七章第二節(jié)職業(yè)生活中的道德與法律一個(gè)方針：即堅(jiān)持勞動(dòng)者自主擇業(yè)，市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)的方針?！皠趧?dòng)者自主擇業(yè)”，即倡導(dǎo)勞動(dòng)者樹立正確就業(yè)觀念，充分調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者就業(yè)的主動(dòng)性和能動(dòng)性，促進(jìn)他們發(fā)揮就業(yè)潛能和提高職業(yè)技能，依靠自身努力，自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)，盡快實(shí)現(xiàn)就業(yè)。第七章第二節(jié)職業(yè)生活中的道德與法律“市場調(diào)節(jié)就業(yè)”，即充分發(fā)揮人力資源市場在促進(jìn)就業(yè)中的基礎(chǔ)性作用，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者和用人單位供求雙方相互選擇，調(diào)節(jié)勞動(dòng)力的供求，引導(dǎo)勞動(dòng)者合理流動(dòng)和就業(yè)。“政府促進(jìn)就業(yè)”，即充分發(fā)揮政府在促進(jìn)就業(yè)中的重要職責(zé)，采取有效措施，增加就業(yè)崗位，提高勞動(dòng)者就業(yè)能力，提供就業(yè)服務(wù)，實(shí)現(xiàn)就業(yè)增長。第七章第二節(jié)職業(yè)生活中的道德與法律一面旗幟即高舉公平就業(yè)的旗幟，創(chuàng)造公平就業(yè)環(huán)境。第三條明確規(guī)定：勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視；同時(shí)專設(shè)“公平就業(yè)”一章（第三章第二十五條至第三十一條）明確規(guī)定：殘疾人、傳染病攜帶者和進(jìn)城就業(yè)的農(nóng)村勞動(dòng)者等群體享有與其他勞動(dòng)者平等的勞動(dòng)權(quán)利。第七章第二節(jié)職業(yè)生活中的道德與法律六大責(zé)任法律對政府在促進(jìn)就業(yè)中承擔(dān)的重要職責(zé)作出了明確規(guī)定，主要包括六個(gè)方面：發(fā)展經(jīng)濟(jì)和調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)增加就業(yè)崗位制定實(shí)施積極的就業(yè)政策規(guī)范人力資源市場完善就業(yè)服務(wù)加強(qiáng)職業(yè)教育和培訓(xùn)提供就業(yè)援助。第七章第二節(jié)職業(yè)生活中的道德與法律（三）勞動(dòng)合同法1、勞動(dòng)合同的概念

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間，為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任的協(xié)議。第七章第二節(jié)職業(yè)生活中的道德與法律2、勞動(dòng)合同的訂立（重點(diǎn)）

（1）勞動(dòng)合同的訂立訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)采取書面形式。勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容包括：勞動(dòng)者勞動(dòng)應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或應(yīng)當(dāng)完成的任務(wù)；試用期限、合同期限；生產(chǎn)、工作條件；勞動(dòng)保護(hù)條件；勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇；勞動(dòng)紀(jì)律；保守用人單位商、業(yè)秘密的責(zé)任；違反勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任；勞動(dòng)合同終止的條件；雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)。其中，試用期最長不得超過6個(gè)月。

第七章第二節(jié)職業(yè)生活中的道德與法律（2）勞動(dòng)合同的效力（重點(diǎn)）

勞動(dòng)合同依法訂立即具法律約束力，任何一方不得擅自變更、解除。否則……第七章第二節(jié)職業(yè)生活中的道德與法律（1）勞動(dòng)合同變更

勞動(dòng)合同變更是指在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)雙方權(quán)利義務(wù)的變更。經(jīng)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以變更。勞動(dòng)合同變更亦須采用書面形式。

3、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止第七章第二節(jié)職業(yè)生活中的道德與法律（2）勞動(dòng)合同解除（重點(diǎn)）

勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同期限屆滿前結(jié)束雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系。勞動(dòng)合同訂立后，依下列條件可以解除：

先看：用人單位可依法單方解除勞動(dòng)合同:1）隨時(shí)解除（四種）

a、在試用期間被證明不符合錄用條件的；b、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；c、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;d、被依法追究刑事責(zé)任的。第七章第二節(jié)職業(yè)生活中的道德與法律

用人單位可依法單方解除勞動(dòng)合同:2)有條件解除：

用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的情形有：——?jiǎng)趧?dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；——?jiǎng)趧?dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；——?jiǎng)趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。第七章第二節(jié)職業(yè)生活中的道德與法律3）用人單位不得解除勞動(dòng)合同的三種情況：第一、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；第二、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。第三、用人單位亦不得以女職工結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，解除與女職工的勞動(dòng)合同。第七章第二節(jié)職業(yè)生活中的道德與法律

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的規(guī)定

1）有條件解除

勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者無須說明理由，在提前30日以書面形式通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同。但此時(shí)應(yīng)依勞動(dòng)合同規(guī)定補(bǔ)償用人單位的經(jīng)濟(jì)損失，如用人單位已支付的尚未分?jǐn)偼戤叺呐嘤?xùn)費(fèi)、招用費(fèi)等。

第七章第二節(jié)職業(yè)生活中的道德與法律

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的規(guī)定2）隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情況：

a、在試用期內(nèi)的；b、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。c、因用人單位的原因，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的。d、用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并應(yīng)向勞動(dòng)者支付賠償金。第七章第二節(jié)職業(yè)生活中的道德與法律4、集體勞動(dòng)合同集體勞動(dòng)合同的簽訂集體勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同的關(guān)系第七章第二節(jié)職業(yè)生活中的道德與法律（四）勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法1、適用范圍中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。第七章第二節(jié)職業(yè)生活中的道德與法律【勞動(dòng)爭議事例】

張師傅從二審法院處領(lǐng)回了終審判決書，他與某公司的勞動(dòng)爭議案件歷時(shí)兩年終于結(jié)案了，結(jié)果是他獲得了最終的勝訴。周圍的人都替他高興，可張師傅一點(diǎn)也高興不起來，他重復(fù)得最多的一句話是：“不容易呀!”是呀，張師傅為打這場官司，從仲裁階段到二審法院獲得終審判決整整花了兩年時(shí)間。令張師傅深感困惑的是，解決勞動(dòng)爭議的一裁兩審制耗費(fèi)的時(shí)間實(shí)在太長。普通勞動(dòng)者根本就耗不起那功夫，難道就不能縮短審理時(shí)間嗎?第七章第二節(jié)職業(yè)生活中的道德與法律我不想死，我只想拿回建筑商欠我的工資，我的孩子還要等這些錢交學(xué)費(fèi)?。。。ㄔO(shè)計(jì)對白）干了一年活卻拿不到工資，誰來為我們農(nóng)民工主持公道?。。。ㄔO(shè)計(jì)對白）第七章第二節(jié)職業(yè)生活中的道德與法律【勞動(dòng)爭議事例】

劉經(jīng)理是天津人，在廣州某食品公司駐天津辦事處擔(dān)任負(fù)責(zé)人。他主要是負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品在天津市場上的銷路。因?yàn)楣就锨穭⒔?jīng)理幾個(gè)月的工資，并以莫須有的罪名辭退了他，劉經(jīng)理到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)咨詢時(shí)，被告知因天津只是辦事處，不會(huì)受理他的申請，而要他去公司注冊地廣州市勞動(dòng)仲裁委仲裁。對于這個(gè)結(jié)果，劉經(jīng)理怎么也想不通，他的勞動(dòng)合同一直在天津履行，為嘛就不能在合同履行地天津市仲裁呢?《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議于2007年12月29日通過，自2008年5月1日起施行。以上問題都得以解決。第七章第二節(jié)職業(yè)生活中的道德與法律勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法六大亮點(diǎn)

亮點(diǎn)一：延長了申請勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效期間?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》將申請仲裁的時(shí)效期間延長為一年，并且該時(shí)效可以中斷、中止。亮點(diǎn)二：縮短了勞動(dòng)爭議仲裁審理期限。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，一般的期限是50天，其中5天是受理的批準(zhǔn)期限，45天是仲裁期限。如果需要延長，最長可以延長到60天。亮點(diǎn)三：仲裁管轄體現(xiàn)了合同履行地優(yōu)先的原則?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。第七章第二節(jié)職業(yè)生活中的道德與法律勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法六大亮點(diǎn)

亮點(diǎn)四：部分案件實(shí)行有條件的“一裁終局”。為防止一些用人單位惡意訴訟以拖延時(shí)間、加大勞動(dòng)者維權(quán)成本，《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》在仲裁環(huán)節(jié)規(guī)定了部分案件實(shí)行有條件的“一裁終局”，即對該部分案件作出的裁決，如勞動(dòng)者在法定期限內(nèi)不向法院提起訴訟、用人單位向法院提起撤銷仲裁裁決的申請被駁回的情況下，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。亮點(diǎn)五：減輕了當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。亮點(diǎn)六：減輕勞動(dòng)者的舉證責(zé)任，加重用人單位的舉證責(zé)任?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。第七章第二節(jié)職業(yè)生活中的道德與法律2、勞動(dòng)爭議處理程序

（1）勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;--------非必經(jīng)程序（2）調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；（3）當(dāng)事人一方也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；--------仲裁是訴訟的必經(jīng)程序（4）對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)）向人民法院提起訴訟。第七章第二節(jié)職業(yè)生活中的道德與法律一正確認(rèn)識當(dāng)前我國