2023年如新獎金制度范本

2023年如新獎金制度范本

書目

第一篇：如新獎金制度其次篇：如新獎金制度第三篇：如新公司獎金制度第四篇：獎金制度第五篇：獎金制度正文

第一篇：如新獎金制度

如新09年1月執(zhí)行的新獎金制度

1.批零差價----加入成為實惠顧客

條件:1)具有合法身份，須供應證件號碼（身份證或護照）。

2)有一個舉薦人。

3）首次購買實付現(xiàn)金500元以上的產品----可簽訂aro（automaticre-ordering）自動循環(huán)購貨，承諾每月消費，享受八折實惠。

好處:1)擁有如新的舉薦權，可以舉薦人們運用產品或從事如新事業(yè)。.

2)單張aro訂單實付金額滿500元及以上，可享受相應的積分：

500—999元積分根據訂單金額逐月累計。

1000元以上積分根據訂單金額120%逐月累計。

（訂單沒有上下限金額和次數(shù)限制，單月訂單累計超過500元，保留已有積分，不足500元，視為中斷aro，積分歸零。aro中斷三個月之內，如回購實付金額500元以上aro訂單，將追回原有積分的50%。）

2.共享獎金----起步起先見習推廣代理考核

條件：1)以自己的名義購買實付現(xiàn)金1000元aro訂單。

2)1－6個月內完成累計30000元的銷售額（實付款），最低每個月完成5000元。

此業(yè)績包含自己的訂單和全部親自舉薦或間接舉薦的顧客的消費金額，還有下級見習推廣代理第一個月的業(yè)績（q1），每個q1最多計算8000元。

好處：1)與公司簽訂勞務協(xié)議，隨著日后進階，更換成非全日制勞動合同或全日制勞動

合同，受《中華人民共和國國勞動合同法》愛護。

2)10%凈額業(yè)績提成

3.銷售獎金----獨立通過見習考核成為高級推廣代理

條件：1)以自己的名義購買實付現(xiàn)金1000元aro訂單。（不算自己業(yè)績，上傳給上級）

2)每月完成至少1萬元小組業(yè)績。此業(yè)績包含全部親自舉薦和間接舉薦的顧客

消費金額，下級見習推廣代理考核期內全部的業(yè)績以及間接下級見習推廣代理考核期內全部的業(yè)績，和全部干脆下級上傳的aro。

好處：20%--25%凈額業(yè)績提成

4.領導獎金----進階產生下級部門，成為領導者。

級別考核采納l+v（干脆下級的數(shù)量加上他們的總業(yè)績），全部業(yè)績必需來自中國大陸：1>銷售主任（se）

條件：產生一個干脆下級sr。一代業(yè)績總合1萬。個人小組業(yè)績1.2萬好處：1代5%

2>高級銷售主任（sse）

條件：兩個sr以上干脆下級。一代業(yè)績總合2萬。個人小組業(yè)績1.2萬好處：2代5%

3>銷售經理

條件：四個sr以上干脆下級。一代業(yè)績總合5萬。個人小組業(yè)績1.6萬好處：3代5%

4>高級銷售經理

條件：六個sr以上干脆下級。一代業(yè)績總合9萬。個人小組業(yè)績1.6萬好處：4代5%

5>銷售總監(jiān)

條件：八個sr以上干脆下級。一代業(yè)績總合15萬。個人小組業(yè)績2萬好處：5代5%

6>全國銷售總監(jiān)

條件：12個sr以上干脆下級。一代業(yè)績總合22萬。個人小組業(yè)績2萬連續(xù)兩個月

好處：6代5%

開設其次事業(yè)處（bb）

7>環(huán)宇領袖（teamelite）

條件：15個sr以上干脆下級。一代業(yè)績總合28萬。個人小組業(yè)績2萬一年之內隨意六個月

好處：可多至7代10%

5.銷售先鋒獎----嘉獎高業(yè)績的銷售員工

條件：sr以上銷售員工每月20號以前完成相應業(yè)績

好處：sr15000業(yè)績額外嘉獎人民幣500元se-sse18000業(yè)績額外嘉獎人民幣1000元`sm-ssm24000業(yè)績額外嘉獎人民幣3000元sd-nsd30000業(yè)績額外嘉獎人民幣5000元

６．特別套裝（修身美顏ｓｐａ套裝）的銷售方法

高級推廣代理（ｓｒ）以上級別可額外獲得２０％的服務培訓獎金

套裝原價：４８５０

ａｒｏ價格：３８８０

計算業(yè)績：２５００

凈額業(yè)績：１９２３

見習考核（ｑｓｒ）收入：１９２３ｘ１０％＝１９２．３元

高級推廣代理（ｓｒ）收入：１９２３ｘ（２０％＋２０％）＝７７０元

其次篇：如新獎金制度

如新中國獎金制度詳解

1）底薪：260元/月

2）社會保險，價值約為300元（養(yǎng)老保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、住房公積金）

3）10%零售利潤

4）實惠顧客維系獎：全部您介紹的實惠顧客當月消費額的5%

5）服務獎：您可以為前來購買產品的顧客服務，將得到他們5%

二、正式業(yè)務代表（sr）：

通過公司的三個月考核后，將成為正式業(yè)務代表，你的個人團隊每月須要維持8500元凈營業(yè)額的業(yè)績，（8500元包括下面全部見習+實惠顧客，個人業(yè)績無要求。

待遇：

1）底薪：260元

2）社會保險：價值約為300元

3）15%零售利潤

4）實惠顧客維系獎+服務獎：10%

5）個人團隊業(yè)績獎：依據您的個人團隊當月的業(yè)績，公司賜予您5%----15%的獎金；

三、業(yè)務經理（tsm）：

1）本身是合格的業(yè)務代表

2）你所管理的小組凈營業(yè)額總和超過1XXXX年元

待遇：

1）底薪700元起

2）社會保險：約300元

3）15%零售利潤

4）實惠顧客維系獎+服務獎=10%

5）個人團隊業(yè)績獎：5%-15%（同sr）

四、高級業(yè)務經理（ssm）

1）本身是合格的業(yè)務代表

2）小組凈營業(yè)額24000元

當培育的業(yè)務代表在1個以上可以獲得（國際計傭）：

1個業(yè)務代表........黃金石級主任5%

2-3個業(yè)務代表.....青金石級主任5%5%

4-5個業(yè)務代表.....紅金石級主任5%5%5%

6-7個業(yè)務代表.....綠金石級主任5%5%5%5%8-11個業(yè)務代表......鉆石級主任5%5%5%5%5%12個業(yè)務代表........夏維夷藍鉆5%5%5%5%5%5%13個以上業(yè)務代表........藍鉆其次事業(yè)10%10%10%10%10%10%5%5%5%5%5%5%5%

第三篇：如新公司獎金制度

如新公司獎金制度

1.批零差價----加入成為實惠顧客

條件:1)具有合法身份，須供應證件號碼（身份證或護照）。

2)有一個舉薦人。

3）首次購買實付現(xiàn)金500元以上的產品----可簽訂aro（automaticre-ordering）自動循環(huán)購貨，承諾每月消費，享受八折實惠。

好處:1)擁有如新的舉薦權，可以舉薦人們運用產品或從事如新事業(yè)。.

2)單張aro訂單實付金額滿500元及以上，可享受相應的積分：

500—999元積分根據訂單金額逐月累計。

1000元以上積分根據訂單金額120%逐月累計。

2.共享獎金----起步起先見習推廣代理考核

條件：1)以自己的名義購買實付現(xiàn)金1000元aro訂單。

2)1－6個月內完成累計30000元的銷售額（實付款），最低每個月完成5000元。

此業(yè)績包含自己的訂單和全部親自舉薦或間接舉薦的顧客的消費金額，還有下級見習推廣代理第一個月的業(yè)績（q1），每個q1最多計算8000元。

好處：1)與公司簽訂勞務協(xié)議，隨著日后進階，更換成非全日制勞動合同或全日制勞動

合同，受《中華人民共和國國勞動合同法》愛護。

2)10%凈額業(yè)績提成

3.銷售獎金----獨立通過見習考核成為高級推廣代理

條件：1)以自己的名義購買實付現(xiàn)金1000元aro訂單。（不算自己業(yè)績，上傳給上級）

2)每月完成至少1萬元小組業(yè)績。此業(yè)績包含全部親自舉薦和間接舉薦的顧客

消費金額，下級見習推廣代理考核期內全部的業(yè)績以及間接下級見習推廣代理考核期內全部的業(yè)績，和全部干脆下級上傳的aro。

好處：20%--25%凈額業(yè)績提成

4.領導獎金----進階產生下級部門，成為領導者。

級別考核采納l+v（干脆下級的數(shù)量加上他們的總業(yè)績），全部業(yè)績必需來自中國大陸：1>銷售主任（se）

條件：產生一個干脆下級sr。一代業(yè)績總合1萬。個人小組業(yè)績1.2萬好處：1代5%

2>高級銷售主任（sse）

條件：兩個sr以上干脆下級。一代業(yè)績總合2萬。個人小組業(yè)績1.2萬好處：2代5%

第四篇：獎金制度

獎金制度.txtcopy（復制）別人的特性簽名，不叫抄襲，不叫沒主見，只不過是感覺對了。遇到過的事一樣罷了。

1.金路嬉戲世界推廣員嘉獎制度是首創(chuàng)的網游推廣模式，它是在傳統(tǒng)銷售理念之外，獨辟蹊徑并勝利運作的專兼職創(chuàng)業(yè)方法，無論您身在何處，都可以申請加盟為金路嬉戲世界的網絡推廣工作人員，

享受邊玩嬉戲邊賺錢的樂趣。它結合預存回贈和網絡倍增原理設計，讓您以最小的投資，最低的風險，獲得最大的回報，并且達到持續(xù)穩(wěn)定的豐厚收入，從而實現(xiàn)您的財寶自由。

2.推廣員（嬉戲玩家）可以選擇180元，360元，540元，900元，1800元，2700元，3600元七個不同級別的套餐。

3.每一位預存套餐的嬉戲玩家，將獲得一個嬉戲賬號，并將自動成為金路嬉戲推廣員，獲得嬉戲推廣資格。也就是說我們既是嬉戲的參加者，也是嬉戲的運營者。

4.都知道嬉戲產業(yè)是個暴利性產業(yè)。雖然如此，對于大多數(shù)人而言，想進入到嬉戲產業(yè)中，并不簡單。

因為，最至少要有一個上千萬的資本，還要具備抵擋風險的實力，你才有可能進入嬉戲產業(yè)，所以說許多人并沒有機會參加網游產業(yè)財寶的安排。

但是今日我們選擇加入金路嬉戲世界，就給了我們這樣的一個分蛋糕的機會。

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一、預存回贈安排

二、干脆舉薦獎—日薪制，獎金不封頂

三，銷售提成獎—日薪制，和套餐的最高日薪掛鉤

四，代理商服務獎----秒薪制，上不封頂

五、重復消費嘉獎—月薪制，有封頂限制

六、全球分紅嘉獎---半年分紅和年度總分紅

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那么我們成為金路嬉戲推廣員后，是通過什么樣的制度來賺錢的呢？

一、預存回贈安排

推廣員（玩家）選擇不同的預存套餐，參加嬉戲積分返還安排。

我們以預存2700元套餐舉例：推廣員（玩家）選擇預存2700元套餐，公司將總計返還3860元的嬉戲金幣到你的嬉戲賬號內

（首次返還390元的嬉戲金幣，剩余的3470元的嬉戲金幣將通過您玩嬉戲的時間長短返還）

通過預存回贈安排，我們就有1160元的收入了，并贈送價值360元的36個月（每月10元）的會員時間和價值270元的15套（每套18元）嬉戲禮包。2700元套餐總價值達到4490元。

二、干脆舉薦獎—日薪制，獎金不封頂（見表二）

公司給每個推廣員安排了兩個推廣區(qū)域（a市場和b市場）。就猶如你開了兩個嬉戲超市，假如今日有人在你的b超市預存選擇了3600的級別套餐，這樣你就可以拿到干脆舉薦獎金。

因為公司沒有做廣告宣揚，是你向摯友介紹產品，相當于給公司做了宣揚，公司就會把省下的廣告費以干脆舉薦獎的形式發(fā)放給你，這項獎金實行日薪制，而且上不封頂。

假如您當時加盟時預存的是1800元的套餐級別，您就可以拿到5%的干脆舉薦獎，但假如您當時選擇的是2700元或者是3600元的套餐級別，就可以拿到10%的干脆舉薦獎（也就是360元）。

選擇不同的預存套餐級別，收入一下差了一倍，所以在選擇預存套餐級別時肯定要定位精確，因為您預存一個什么樣的套餐級別，公司就會給您一個不同收益的平臺。

三，銷售提成獎—日薪制，和套餐的最高日薪掛鉤（表三）

您成為公司的運營人員之后，根據市場利潤的安排規(guī)則，也就是我們所說的績效考核進行安排。這項獎金也是日薪制，但是是有封頂?shù)模湍x擇預存套餐的級別最高日薪掛鉤。

因為每人都有兩個推廣區(qū)域，當a市場和b市場的比例構成1：1時（1積分等于180元），我們就可以拿到30元的獎金；構成10：10時，我們可以拿到300元的獎金，而且是無限代計算獎金。

只要ab區(qū)構成比例就可以拿到獎金；永不歸零，許久發(fā)展下去，就會形成一個銷售網絡體系，大家都會去做宣揚，所以做起來特別簡潔，也很快，當然賺錢也快！

假如在一天之內，您的a區(qū)新增100積分，b區(qū)新增100積分，那么可以拿多少錢，a：b=100：100=3000元，當然公司不行能讓你無限制拿下去，所以設定了最高日薪，

假如您今日可以領到3000元，但假如您當時預存的是180元的套餐，您就只能領到最高日薪

180元，一下?lián)p失了2820元，假如真有那天，那么你肯定特別懊悔當時沒有購買3600元級別的套餐了，

一天損失的錢預存3600套餐也差不了多少了！所以選擇套餐級別時肯定要定位精確，因為您購買一個什么樣的套餐級別，公司就會給您一個不同收益的平臺。

這項獎金的特點：因為我們每個推廣員都只有兩個推廣區(qū)域，許久發(fā)展下去，就會形成一個銷售網絡體系，假如您開發(fā)了第三個市場，也只能放到a市場體系或b市場體系中，不允許重新開新的市場，【這樣一來既擴大了你的薄弱市場；同時又幫助了該市場中相關聯(lián)的人；電腦自動排入，無限代計算獎金;業(yè)績永不歸零,無限代累積對碰，團隊合作，互惠互利，上下互動，永不脫鉤。擺脫過去以自我為中心的銷售模式。

四，代理商服務獎----秒薪制，上不封頂（見表四）

這項嘉獎是秒薪制，而且上不封頂，只有預存900元以上套餐才享受，因為900元以下套餐公司定位為嬉戲推廣員，只有推廣資格，不具備代理資格，也不能幫客戶開通套餐。

而900元以上套餐，既是推廣員，同時也是代理商，可以幫客戶干脆開通套餐。（2700元和3600元套餐為區(qū)域代理）。代理開通套餐享受每積分（1積分等于180元）5個電子貨幣的代理商服務獎;

區(qū)域代理開通套享受每積分7個電子貨幣的報單嘉獎，代理商服務獎為一次性嘉獎，開通套餐時，系統(tǒng)自動以貨幣的形式將貨幣返到代理平臺賬號。

五、重復消費嘉獎—月薪制，有封頂限制（見表五）

這項獎金是月薪制，也是有封頂?shù)?。您可以拿到你的推廣區(qū)域垂直壓縮20代伙伴的重復消費金額8?的嘉獎，第21代就和您沒有關系了。只能拿到前20代，而且只有8?，是不是覺得太少了呢？

我們看著錢不多，那讓我們來計算一下，第一代是2個人，其次代4個人，第三代8個人??..那么到20代就是104萬人，是不是特別驚人！這就是被愛因斯坦稱為世界第八大奇跡的市場倍增學。

當然這只是理論上的數(shù)字，我們不行能把架構建得如此完備，假設我們做到非常之一，還有10萬人，每人一個月在嬉戲中重復消費50元（一個嬉戲玩家一個月在嬉戲中消費50元，是最保守的估計）

就是500萬！那么我們的重復消費獎金就是4萬，而且在您領這份獎金時，只須要您在建架構時付出點辛苦。就好比您建一條高速馬路，一旦把馬路建好，只須要在出站口設個收費站，

每輛車都必需向你繳費，這樣一個月有4萬元的收入.，而且收費站還不須要你自己看。這才是一條真真正正的財寶管道！當然這個嘉獎是有封頂?shù)?，所以預存套餐時肯定要定位精確，

因為您選擇預存一個什么樣的套餐級別，公司就會給您一個不同收益的平臺。

六、全球分紅嘉獎---半年分紅和年度總分紅（見表六）

公司的分紅嘉獎有半年度分紅和年度分紅，只有預存2700元套餐和3600套餐才能享受全球分紅嘉獎。

假如您是預存的2700套餐，可享受半年度分紅，要求推廣區(qū)域分別達到10000單，可以拿到您的總獎金的2%的半年分紅獎金，也就是10000：10000=30萬*2%=6000元。

假如您預存的是3600元的套餐，推廣區(qū)域分別達到10000單時，您的半年度分紅就是3%，9000元也就是；假如您的推廣區(qū)域在一年達到XXXX年0單，可以享受年度分紅，總獎金的5%，也是30000元。

當您在預存套餐時，您就成了公司嬉戲平臺的vip玩家，而當您向摯友介紹公司的產品時就成了嬉戲的推廣員，而當業(yè)績做到相關級別，您就成了公司的股東，

可以參加公司的分紅，所以說這是套集嬉戲玩家、嬉戲推廣、嬉戲擁有者于一身的嘉獎制度。

以上就是集載體、主體、保障點和制高點于一體的金路嬉戲世界推廣員嘉獎制度，讓我們來總結一下：

首先是預存回贈安排：預存180元套餐，返還200元，返還比例111%，預存3600套餐，返還5500元，返還比例達153%。

再來看干脆舉薦獎：1800元以下套餐5%，2700套餐和3600套餐10%

銷售提成嘉獎：180元套餐，日封頂獎金180元，3600元套餐，日封頂獎金3600元。

代理商服務獎：900元以下套餐沒有，900元和1800元套餐每單5元，2700元3600元套餐每單7元，全球分紅嘉獎：1800元以下套餐沒有，2700元享受2%的分紅，3600元套餐享受3%+5%的分紅嘉獎。

這樣我們就一目了然了，預存180元套餐，可能剛起先感覺便宜，但到后期各項收入都較微，2700元和3600元級別的套餐呢，相對來說投入比180元較多一點，但看它的價值呢，

一天封頂?shù)氖杖刖涂梢园殉杀臼栈貋?，還可以享受分紅嘉獎。而且這是金路嬉戲世界首創(chuàng)的網游推廣模式，市場空白，前景之大，信任你我的選擇都一樣，

預存3600元級別的套餐——因為做一個百萬收入的生意，只投入3600元，這簡直不敢信任，但這就是真的！“這就是網絡嬉戲的奇跡”--------史玉柱如是說！

第五篇：獎金制度

xxxxx醫(yī)院職工工資發(fā)放標準

一：夜班補助

醫(yī)生：每班次補助20元；

護士：每班次補助15元；

二樓護士夜班補助：

（1）住院病人在1——20人內，每班次補助15元。

（2）住院病人在21——34人內，每班次補助20元。

（3）住院病人在35——45人內，每班次補助25元。

（4）住院病人在46人以上，每班次補助30元。

二：獎金

獎金范圍：病人在30人以下不發(fā)放獎金。

病人在41——50人發(fā)放獎金50元。

病人在51——60人發(fā)放獎金150元。

病人在60人以上時每增加10人加發(fā)獎金50元。

病人在100人以上時每增加10人加發(fā)獎金30元。

月工作日不足20天者本月沒有獎金。

三：周日補助

發(fā)放方法：發(fā)放日基本工資（（基本工資+工齡工資）/26）。

四：請假

扣發(fā)制度：（1）每月請假在5-6天（含5天），扣除當月獎金50%；（2）每月請假

在7天以上（含7天）扣除當月獎金。除扣獎金外，請假部分按實際請假日工資扣除，請假在一個月以上的停發(fā)工資及工齡工資。

扣發(fā)方法：扣發(fā)當天日總工資（在原基礎上減去加班補助和夜班補助）。

五：加班補助：

1小時——2.5小時發(fā)放加班費5元。

3小時以上發(fā)放加班費10元。

六：新聘用人員工資待遇

（1）新參與工作的各類學校畢業(yè)生見習期工資標準分別為：初中畢業(yè)生570元，

中學、中專畢業(yè)生590元，高校專科畢業(yè)生655元，高校本科畢業(yè)生685元，獲得雙學士學位的高校本科畢業(yè)生（含學制為六年以上的高校本科畢業(yè)生）、探討生班畢業(yè)生和未獲得碩士學位的探討生710元。

（2）見習期工資執(zhí)行期滿后，上述人員按所聘專業(yè)技術崗位或管理崗位執(zhí)行相應

的崗位工資標準，薪級工資按以下方法確定：初中畢業(yè)生執(zhí)行1級薪級工資標準，中學、中專畢業(yè)生執(zhí)行2級薪級工資標準，高校專科畢業(yè)生執(zhí)行5級薪級工資標準，高校本科畢業(yè)生

執(zhí)行7級薪級工資標準，獲得雙學士學位的高校本科畢