牛奔中學(xué)中層干部競聘上崗實施方案

牛奔中學(xué)中層干部競聘上崗實施方案一、指導(dǎo)思想：實行中層干部競聘上崗，是為了認(rèn)真貫徹落實武進(jìn)區(qū)教育局武教委（2015）09號文件《關(guān)于深化干部人事制度改革進(jìn)一步加強學(xué)校中層干部隊伍建設(shè)的指導(dǎo)意見（修訂）》精神，進(jìn)一步深化學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，引入競爭機制和激勵機制，激發(fā)辦學(xué)活力，拓寬選人、用人渠道，有效提高教職工參與學(xué)校管理的主體性和積極性，增強廣大教職工的競爭意識、創(chuàng)新意識，努力形成精干高效、充滿生機和活力的中層干部隊伍，為開創(chuàng)我校管理改革和發(fā)展的新局面提供有力的人才支撐和組織保證。二、競聘原則1.黨管干部的原則。整個工作過程由校黨總支、校長室集體領(lǐng)導(dǎo)、組織。2.群眾公認(rèn)，充分民主的原則。采用民意測評、群眾推薦的形式。3.依法辦事的原則。依照《教育法》等法律法規(guī)和教育主管行政部門法規(guī)。4.德才兼?zhèn)?，任人唯賢，注重實績的原則。5.公開、平等、競爭、擇優(yōu)、創(chuàng)新的原則。三、組織領(lǐng)導(dǎo)：競聘工作由學(xué)校黨總支和校長室集體領(lǐng)導(dǎo)，成立由黨總支、校長室、工會組成的中層干部競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，其成員由黨總支、校長室、紀(jì)檢監(jiān)察員、工會負(fù)責(zé)人、教師代表7—9人組成。（具體人員待報名后再有黨政聯(lián)席會議決定）四、競聘條件：凡在省奔中任職，師德形象好，工作實績顯著，有較強的工作與協(xié)調(diào)、管理能力，為廣大教職工所信任且具備以下基本條件的教師和職工，均可報名參加中層干部競聘。參加競聘人員須具備的基本條件。1.思想政治素質(zhì)好，堅持四項基本原則；擁護(hù)黨的各項方針、政策；有清醒的政治頭腦，作風(fēng)正派，品行端正；有熱心與創(chuàng)新的激情；有良好的心理素質(zhì)，堅持原則，秉公辦事；勤政廉潔，遵紀(jì)守法，有較強的事業(yè)心責(zé)任感，有良好的群眾基礎(chǔ)。2.有較強的組織管理能力、協(xié)調(diào)能力，具有所聘職位要求的業(yè)務(wù)知識，有較強的文字和口頭表達(dá)能力，能為省奔中的興旺出謀劃策，有強烈的團(tuán)結(jié)精神和協(xié)作精神，樂于奉獻(xiàn)，甘于吃虧，富有進(jìn)取和創(chuàng)新精神。3.首次參加競聘的教師應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度，具有高中教師資格，從事教育教學(xué)工作5年以上（表現(xiàn)突出的青年教職工除外），有相當(dāng)?shù)默F(xiàn)代技術(shù)應(yīng)用能力。4.身體健康，能適應(yīng)工作需要。5.原中層干部考核稱職者方可參加下一輪中層干部競聘。6.新聘的中層干部年齡一般不超過40周歲；原中層干部男滿52周歲，女滿50周歲，不再參與競聘。五、崗位設(shè)置：根據(jù)[武教委（2015）09號]文件精神，結(jié)合本校實際情況，經(jīng)學(xué)校校長、總支委聯(lián)席會議研究決定，現(xiàn)將2014—2015學(xué)年度中層崗位職數(shù)安排如下：行政辦公室：主任1名，副主任2名；教務(wù)處：主任1名，副主任2名；學(xué)生處：主任1名，副主任2名；（其中一名負(fù)責(zé)西藏生管理）教科室：主任1名，副主任2名；總務(wù)處：主任1名，副主任2名；安全保衛(wèi)處：1人（由行政辦副主任兼任）；會計室。主任1人（上級委派）。六、方法程序：1.召開校長室、總支委聯(lián)席會議，成立由校長室、總支委、工會組成的z省牛奔高級中學(xué)中層干部競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。2.修訂《z省牛奔高級中學(xué)中層干部競聘上崗實施方案（討論稿）》。3.中層干部競聘上崗實施方案報區(qū)教育局組織人事科預(yù)審。4.召開省奔中六屆六次教代會，審議《江蘇省牛奔高級中學(xué)第四輪中層干部競聘上崗實施方案》。5.公開職位、任職條件和崗位職責(zé)、任期目標(biāo)。6.公開報名，召開全校教職工大會，深入宣傳發(fā)動，每人可報1—2個職位，也可由群眾舉薦、組織推薦、提名等，填寫《中層干部競聘意向表》。7.資格審查。對照條件，學(xué)校中層干部競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行資格審查，確定中層干部候選人名單。8.公布名單。將競聘人員的名單公布在學(xué)校的醒目處，接受群眾監(jiān)督。9.競聘演講。競聘人在資格審查合格后，每位競聘人員必須在學(xué)校教職工大會上進(jìn)行演講，介紹自己的基本情況，任職優(yōu)勢和任職后的工作設(shè)想，每位競聘人演講時間不得超過5分鐘。10.民主測評和民主推薦。在演講的基礎(chǔ)上，全校教職工對競聘者采用無記名投票式進(jìn)行民主推薦，充分聽取群眾意見。11.組織考察。根據(jù)民主測評結(jié)果和民主推薦票數(shù)，擇優(yōu)確定中層干部候選人，并組織考察，考察內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面。12.決定聘任。由學(xué)校競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定中層干部的聘任，按干部管理權(quán)限和有關(guān)程序聘任。報有關(guān)部門審批備案，頒發(fā)聘書。13.崗位培訓(xùn)。舉辦新任中層干部崗位培訓(xùn)班，邀請教育局領(lǐng)導(dǎo)來校作專題講座。14.與校長簽訂《工作目標(biāo)責(zé)任書》。15.召開未聘、落聘中層干部座談會，做好思想工作，并安排好適當(dāng)工作。16.對離任的中層干部，按規(guī)定辦理移交手續(xù)；需進(jìn)行離任審計，審計結(jié)果在一定范圍內(nèi)公布。七、日程安排：1.6月下旬，學(xué)校黨支部和學(xué)校行政召開聯(lián)席會議，傳達(dá)教育局文件精神，成立由校長室、黨總支部、工會組成的江蘇省牛奔高級中學(xué)干部競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組。研究制訂《江蘇省牛奔高級中學(xué)第四輪中層干部競聘上崗實施方案》。2.7月2日，召開省奔中六屆六次教代會審議《江蘇省牛奔高級中學(xué)第四輪中層干部競聘上崗實施方案（討論稿）》。3.7月5—6日，對第三輪中層干部進(jìn)行考核，在教職工大會上公開述職，進(jìn)行民主測評。4.7月10日，公布《江蘇省牛奔高級中學(xué)第四輪中層干部競聘上崗實施方案（試行）》，深入宣傳發(fā)動，公開報名，填寫中層干部競聘意向表。5.7月11日下午4。30，學(xué)校中層干部競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行資格審查，確定候選人名單。7月12日上午公布候選人名單。6.7月13日下午2。30，舉行競聘演講大會，演講大會結(jié)束，全校教職工對競聘者采用無記名投票方式進(jìn)行民主推薦。7.7月16日下午2。30，召開學(xué)校中層干部競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議，確定中層干部擬聘人員名單。8.7月17日，擬聘人員名單在校內(nèi)公示。進(jìn)行未競聘的中層干部和其他參與競聘落聘人員談心活動。9.7月23日下午4。00，召開新聘行政干部會議，頒發(fā)聘書。10.7月26日，辦理移交手續(xù)。11.聘任結(jié)果報教育局組織人事科備案。八、有關(guān)規(guī)定：1、學(xué)校中層干部以選聘制為基本形式，聘期內(nèi)因各種原因造成崗位缺額或需增設(shè)的，學(xué)?？砂凑崭刹咳斡玫挠嘘P(guān)規(guī)定直接聘任（聘任辦法由學(xué)校選聘領(lǐng)導(dǎo)小組另行制定），但必須參加下一輪競聘。2、中層機構(gòu)設(shè)置和崗位職數(shù)按有關(guān)文件和學(xué)校發(fā)展的實際情況可作調(diào)整。3、學(xué)校中層干部實行任期制，每屆任期為3年。本屆任期自2010年8月1日至2013年7月31日止。任期滿后，重新聘任。4、中層干部候選人名額應(yīng)多于應(yīng)聘任職數(shù)的20%以上；因中層干部候選人名額等于或少于崗位職數(shù)不能進(jìn)行選聘時，學(xué)校選聘中層干部領(lǐng)導(dǎo)小組可按規(guī)定程序，討論直接聘任決定。5、中層干部任職期間，有下列情況之一的，校長可以解除聘任：⑴受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過處分及以上的；⑵年度考核不合格的；⑶用不正當(dāng)手段拉選票或賄選的；⑷失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的。6、受聘人員有下列情況之一的，校長可以決定終止聘任：⑴被調(diào)離工作崗位的；⑵本人申請辭職獲批準(zhǔn)的⑶在