2023年招聘人力資源崗位職責(zé)4篇

2023年招聘人力資源崗位職責(zé)4篇

書(shū)目

第1篇聘請(qǐng)人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)

第2篇聘請(qǐng)人力資源專(zhuān)員助理崗位職責(zé)

第3篇聘請(qǐng)人力資源崗位職責(zé)

第4篇聘請(qǐng)人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)

聘請(qǐng)人力資源專(zhuān)員助理崗位職責(zé)

人力資源助理/人事專(zhuān)員/聘請(qǐng)主管/專(zhuān)員華鴻嘉信房地產(chǎn)華鴻嘉信房地產(chǎn)集團(tuán)有限公司,華鴻嘉信,華鴻嘉信房地產(chǎn),華鴻嘉信華鴻嘉信控股集團(tuán)旗下精裝公司人事行政專(zhuān)員/主管

干脆向精裝公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),負(fù)責(zé)精裝公司人事行政事務(wù)。

聘請(qǐng)人力資源崗位職責(zé)

總公司-人力資源部-聘請(qǐng)培訓(xùn)崗利安人壽利安人壽保險(xiǎn)股份有限公司,利安人壽,利安職責(zé)描述:

1、依據(jù)聘請(qǐng)支配,篩選簡(jiǎn)歷,組織、實(shí)施面試;

2、參加各類(lèi)聘請(qǐng)活動(dòng);

3、培訓(xùn)項(xiàng)目的規(guī)劃與設(shè)計(jì);

4、培訓(xùn)活動(dòng)的組織與實(shí)施;

5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

任職要求:

1、碩士探討生及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2、具備系統(tǒng)的人力資源管理學(xué)問(wèn),熟識(shí)人力資源運(yùn)作規(guī)范與流程,嫻熟運(yùn)用辦公軟件;

3、具有較強(qiáng)的表達(dá)實(shí)力、溝通實(shí)力和合作實(shí)力;

4、具備較強(qiáng)的責(zé)任心,耐性細(xì)致,原則性強(qiáng)。

聘請(qǐng)人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)

人力資源聘請(qǐng)經(jīng)理志凌海納北京志凌海納科技有限公司,smartx,志凌海納,志凌海納作為smartx聘請(qǐng)經(jīng)理,你將有機(jī)會(huì)為風(fēng)口浪尖的云計(jì)算方向的高科技公司招募人才。盡管該領(lǐng)域幾乎每家公司都號(hào)稱(chēng)自己是高科技企業(yè),但在給smartx投遞簡(jiǎn)歷前,我們希望你能與我們達(dá)成一個(gè)基本的共識(shí):國(guó)內(nèi)乃至全球范圍,唯有具備核心技術(shù)壁壘,通過(guò)產(chǎn)品和技術(shù)驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù),才符合我們對(duì)高科技企業(yè)的定義;這好比,造發(fā)動(dòng)機(jī)的企業(yè)與組裝汽車(chē)的企業(yè)其實(shí)有著天壤之別,整容比起心脹搭橋其實(shí)根本都算不上手術(shù)。

希望你能“跳出盒子去思索”(thinkoutofthebox),不拘泥于人力資源方面的專(zhuān)業(yè)技能,而情愿更多的去了解產(chǎn)品和業(yè)務(wù),因?yàn)橹挥辛私猱a(chǎn)品和業(yè)務(wù),才具備甄別人才的基礎(chǔ);

希望你足夠的親和,但卻擇善固執(zhí),向每一個(gè)候選人傳遞smartx的價(jià)值觀(guān)和底線(xiàn);

希望你富有耐性并堅(jiān)持,不懼拒絕,從過(guò)往的閱歷里,top的人才往往須要持續(xù)的跟進(jìn)來(lái)建立信任,這類(lèi)人才長(zhǎng)期看來(lái)對(duì)公司有著巨大的貢獻(xiàn);

希望你能做一個(gè)“參加者”而不是“旁觀(guān)者”,能不畏瑣碎,成為產(chǎn)品和業(yè)務(wù)部門(mén)信任的伙伴;

希望你足夠的大度且包涵,包涵一切高速公司發(fā)展中的不完備,并賜予建設(shè)性的支持;

最終,希望你不浮躁,不急功近利,真誠(chéng)而充溢熱忱,注意成長(zhǎng)超過(guò)勝利。

崗位職責(zé):

-深化了解公司組織結(jié)構(gòu)及核心業(yè)務(wù)模式,高效開(kāi)展聘請(qǐng)工作,對(duì)聘請(qǐng)質(zhì)量和效率負(fù)責(zé);

-驅(qū)動(dòng)整個(gè)聘請(qǐng)流程,包括且不限于:聘請(qǐng)需求確定、人才定位與篩選、面試、錄用等工作;

-建立候選人人才庫(kù),管理候選人關(guān)系,不斷提升候選人對(duì)公司的認(rèn)知,尋求潛在的合作機(jī)會(huì);

-能夠繪制企業(yè)人才地圖,通過(guò)搜尋、尋獵等方式找尋匹配崗位的高端人才;

-管理聘請(qǐng)數(shù)據(jù),利用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)和系統(tǒng)化方法持續(xù)優(yōu)化聘請(qǐng)效率。

職位要求:

-本科及以上學(xué)歷,1+年聘請(qǐng)工作閱歷;

-擁有it/互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域聘請(qǐng)工作閱歷(人才搜尋、招募、面試和簽約),熟識(shí)線(xiàn)上線(xiàn)下聘請(qǐng)渠道;

-有很強(qiáng)的責(zé)任感、良好的職業(yè)道德,正直誠(chéng)懇、高度注意細(xì)微環(huán)節(jié),并具備精彩的組織協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作實(shí)力;

-邏輯清楚,理解數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的方法與實(shí)踐技巧;

-良好的親和力,擅長(zhǎng)傾聽(tīng)且具備精彩的溝通實(shí)力,能自我驅(qū)動(dòng),主動(dòng)的開(kāi)展工作;

-具備與高級(jí)別或管理層求職者協(xié)商困難薪酬待遇和簽約方案的相關(guān)閱歷;

聘請(qǐng)人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)

人力資源聘請(qǐng)專(zhuān)員中意人壽保險(xiǎn)有限公司中意人壽保險(xiǎn)有限公司,e-保險(xiǎn)網(wǎng),中意崗位職責(zé):

1、依據(jù)公司組織架構(gòu)和用人部門(mén)需求,整合分析聘請(qǐng)數(shù)據(jù),幫助確定年度聘請(qǐng)安排和聘請(qǐng)方案;

2、結(jié)合聘請(qǐng)需求,與用人部門(mén)進(jìn)行親密溝通,組織實(shí)施聘請(qǐng)活動(dòng),同時(shí)對(duì)聘請(qǐng)全過(guò)程進(jìn)行有效管理和跟蹤,分析和評(píng)估聘請(qǐng)效果,提出優(yōu)化建議;

3、幫助優(yōu)化聘請(qǐng)流程,完善聘請(qǐng)工具,理順內(nèi)外部溝通流程,實(shí)現(xiàn)聘請(qǐng)工作的規(guī)范化管理;

4、幫助或獨(dú)立進(jìn)行總公司員工的聘請(qǐng)面試及錄用溝通,協(xié)調(diào)股東方舉薦崗位的面試跟進(jìn)及溝通;

5、上級(jí)主管交辦的其他事項(xiàng)。

任職要求:

1.高校本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、金融、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

2.五年以上工作閱歷,其中至少兩年大型企業(yè)員工聘請(qǐng)工作閱歷,有保險(xiǎn)行業(yè)或外企獵頭工作閱歷優(yōu)先;

3.熟識(shí)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī),了解人力資源工作流程,具備肯定的聘請(qǐng)面試閱