事業(yè)單位正式員工聘用合同

編號：事業(yè)單位聘用協(xié)議聘用單位（甲方）：受聘人員（乙方）：中華人民共和國人事部填寫說明1、本聘用協(xié)議書依照《國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見通知》（國辦發(fā)〔〕35號）制訂，作為聘用單位與受聘用人員訂立聘用協(xié)議范本。除本協(xié)議所列內(nèi)容外，經(jīng)聘用單位與受聘人員協(xié)商一致，可增加關于條款。2、填寫聘用協(xié)議書一律用藍、黑墨水書寫，字跡清楚、工整，涂改處必須加蓋校對章，不然無效。3、本聘用協(xié)議書須由聘用單位與受聘人員雙方當事人親自訂立，因故確需代簽，須經(jīng)本人書面委托，不然代簽無效。4、本聘用協(xié)議書內(nèi)年、月、日一律使用公歷，除落款日期外，均用阿拉伯數(shù)字填寫，工資酬勞等金額一律使用大寫。甲方（聘用單位）名稱：法定代表人或委托代理人：地址：郵政編碼：乙方（受聘人員）姓名：性別：出生年月：身份證號碼：住址：聯(lián)絡電話：依照《國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見通知》（國辦發(fā)〔〕35號）和要求，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致基礎上，訂立以下聘用協(xié)議條款，共同遵照推行。本協(xié)議自雙方訂立之日起生效。一、聘用協(xié)議期限本協(xié)議期限按以下第項執(zhí)行：（一）本協(xié)議期限為年，自年月日至年月日止。試用期為個月，自年月日至年月日止。（二）本協(xié)議期限自訂立之日起算，至乙方達成國家要求退休年紀之日終止。（三） 本協(xié)議期限自訂立之日起算，至工作任務完成時止。試用期為個月，自年月日至年月日止。二、聘用崗位及職責要求（一）甲方聘用乙方在部門從事崗位工作。（二）由甲方確定乙方崗位職責要求，詳細內(nèi)容以下：1、2、3、（三）乙方服從甲方工作安排，按照崗位職責要求按時完成甲方要求工作任務，達成要求工作質(zhì)量標準。（四）在聘期內(nèi)，甲方能夠依照工作需要，與乙方協(xié)商后，調(diào)整乙方工作崗位。三、崗位紀律（一）甲方有權按照崗位職責，建立健全各項考評制度，做到職權清楚、責任明確、考評嚴格、獎懲分明。（二）乙方應嚴格恪守國家和當?shù)胤礁黜椃?、法?guī)，恪守甲方各項規(guī)章制度和崗位紀律，服從甲方領導和管理。（三）乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀律，甲方有權進行批評教育，按照關于要求給予對應處理。四、崗位工作條件（一）甲方保障乙方推行職責所需物質(zhì)技術條件，提供必需工作條件和有效勞動安全衛(wèi)生防護方法。甲方提供乙方崗位工作條件須以書面形式通知乙方。（二）甲方嚴格執(zhí)行國家關于職員工作時間和工休假日等要求，對乙方實施符合職業(yè)特點工作日制。（三）甲方應該依照工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)技術業(yè)務知識、安全生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面培訓。五、工資福利與社會保險待遇（一）甲方依照國家政策和單位關于要求、乙方從事崗位以及乙方工作表現(xiàn)、工作結果和貢獻大小，以貨幣形式按時足額支付乙方工資待遇。乙方工資組成和標準以下：（二）乙方工資調(diào)整，獎金、津貼、補助以及特殊情況下工資支付等，均按照國家政策和單位關于要求執(zhí)行。（三）乙方享受國家和單位要求各項福利待遇。本協(xié)議中未盡權益，乙方在協(xié)議期內(nèi)因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國家政策和單位關于要求執(zhí)行。（四）參加社會保險單位，甲方按照國家和地方關于要求按期為乙方繳付失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、養(yǎng)老保險金以及其余社會保險金。乙方個人應繳納部分能夠由甲方從乙方工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理關于手續(xù)，并及時書面形式通知乙方。六、聘用協(xié)議變更（一）甲、乙雙方協(xié)商一致，能夠變更本協(xié)議相關內(nèi)容。（二）本協(xié)議訂立時所依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)發(fā)生改變，應該依法變更本協(xié)議相關內(nèi)容。（三）本協(xié)議確需變更，由甲、乙雙方按照要求程序訂立《聘用協(xié)議變更書》（附后件一），以書面形式確定協(xié)議變更內(nèi)容。（四）乙方年度考評或者聘期考評不合格，甲方能夠調(diào)整乙方崗位或安排其離崗接收必要培訓后調(diào)整崗位，并向乙方出具《崗位調(diào)整通知書》（附件二），對本協(xié)議作出對應變更。七、聘用協(xié)議解除（一）甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，能夠解除本協(xié)議。（二）乙方有以下情形之一，甲方能夠隨時單方面解除本協(xié)議：1、連續(xù)曠工超出10個工作日者1年內(nèi)累計曠工超出20個工作日；2、未經(jīng)甲方同意，私自出國或者出國逾期不歸；3、違反工作要求或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者瀆職、瀆職，造成嚴重后果；4、嚴重擾亂工作秩序，致使甲方、其余單位工作不能正常進行；5、被判處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監(jiān)、執(zhí)行，或者被勞動教養(yǎng)。對在試用期內(nèi)被證實不符合本崗位要求又不一樣意單位調(diào)整其工作崗位，甲方也可隨時單方面解除本協(xié)議。（三）乙方有以下情形之一，甲方能夠單方面解除本協(xié)議，不過應該提前30天以書面形式通知乙方：1、乙方患病或者非因工作負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排其余工作；2、乙方年度考評或者聘期考評不合格，又不一樣意甲方調(diào)整其工作崗位，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考評倍仍不合格。（四）乙方有以下情形之一，甲方不得解除本協(xié)議：1、乙方患病或者負傷，在要求醫(yī)療期內(nèi)；2、女職員在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)；3、因工負傷，治療終止后經(jīng)勞動能力判定機構判定為1至4級喪失勞動能力；4、患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈嚴重疾病或者精神??；5、乙方正在接收紀律審查還未作出結論；6、屬于國家要求不得解除本協(xié)議其余情形。（五）有以下情形之一，乙方能夠隨時單方面解除本協(xié)議：1、在試用期內(nèi)；2、考入普通高等院校；3、被錄用或者選調(diào)為公務員；4、依法服兵役。除上述情形外，乙方提出解除本協(xié)議未能與甲方協(xié)商一致，乙方應該堅持正常工作，繼續(xù)推行本協(xié)議；6個月后再次提出解除本協(xié)議仍未能與甲方協(xié)商一致，即可單方面解除本協(xié)議。（六）本協(xié)議訂立時所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變，致使協(xié)議無法推行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更協(xié)議達成協(xié)議，雙方均能夠單方面解除本協(xié)議。（七）有以下情形之一，甲方應該依照乙方在本單位實際工作年限向其支付經(jīng)濟賠償：1、甲方提出解除本協(xié)議，乙方同意解除；2、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排其余工作，甲方單方面解除本協(xié)議；3乙方年度考評或者聘期考評不合格，又不一樣意甲方調(diào)整其工作崗位，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新工作崗位后考評仍不合格，甲方單方面解除本協(xié)議。經(jīng)濟賠償以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1個月上年月平均工資為標準；月平均工資高于當?shù)卦缕骄べY3倍以上，按當?shù)卦缕骄べY3倍計算。（八）協(xié)議解除后，甲方應該為乙方開具《解除聘用協(xié)議證實書》（附件三），并辦理相關手續(xù)。甲、乙雙方應該在3個月內(nèi)辦理人事檔案轉移手續(xù)。甲方不得以任何理由扣留乙方人事檔案，乙方不得無故不辦理檔案轉移手續(xù)。符合要求經(jīng)濟賠償條件，甲方應該按照國家和當?shù)胤疥P于要求給予乙方經(jīng)濟賠償。（九）乙方在涉密崗位工作，解除本協(xié)議應該恪守國家關于涉密人員管理要求。八、聘用協(xié)議終止（一）有以下情形之一，本協(xié)議終止：1、本協(xié)議期限屆滿；2、甲、乙雙方約定協(xié)議終止條件出現(xiàn)；3、乙方按照國家關于要求退休或退職；4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡；5、甲方被依法注銷、撤消或者解散。（二）聘用協(xié)議終止后，甲方應該為乙方開具《終止聘用協(xié)議證實書》（附件四），并辦理相關手續(xù)。九、聘用協(xié)議續(xù)簽本協(xié)議期滿前，甲、乙雙方協(xié)商一致，能夠按照要求程序續(xù)簽聘用協(xié)議，續(xù)簽聘用協(xié)議應該在聘用協(xié)議期滿前30日內(nèi)辦理。續(xù)簽聘用協(xié)議期限和工作內(nèi)容等由雙方協(xié)商確定，并訂立《聘用協(xié)議續(xù)簽書》（附件五）。聘用協(xié)議期滿，沒有辦理終止聘用協(xié)議手續(xù)而存在事實聘用工作關系，視為延續(xù)聘用協(xié)議，延續(xù)聘用協(xié)議期限與原協(xié)議期限相同，但最長不超出乙方達成退休年紀年限。十、違反聘用協(xié)議責任（一）甲方違約責任1、甲方有以下情形之一，應該向乙方支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠乙方工資；（2）解除本協(xié)議后，未依照關于要求給予乙方經(jīng)濟賠償。支付賠償金標準為：2、因甲方違反本協(xié)議約定而造成乙方損失，甲方應按照乙方實際損失負擔賠償責任。甲方違反本協(xié)議約定，造成乙方中止推行協(xié)議，應繼續(xù)推行協(xié)議，同時負責賠償在協(xié)議中止期間乙方經(jīng)濟損失。（二）乙方違約責任1、乙方經(jīng)甲方出資培訓，原約定服務期未滿而提出解除本協(xié)議，應該向甲方賠償培訓費，標準為：2、乙方違反本協(xié)議約定，使用或者允許他人使用甲方知識產(chǎn)權、技術秘密，應該依法負擔法律責任。3、因乙方違反本協(xié)議約定而造成甲方損失，乙方應該按照甲方實際損失負擔賠償責任。乙方違反本協(xié)議約定，造成甲方中止推行協(xié)議，應繼續(xù)推行協(xié)議，同時負責賠償在協(xié)議中止期間甲方經(jīng)濟損失。（三）雙方共同約定其余違約責任條款1、2、十一、雙方約定其余事項（一）（二）十二、爭議處理甲、乙雙方因推行聘用協(xié)議發(fā)生爭議，由當事人雙方協(xié)商處理。當事人也能夠自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向管轄權人事爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，能夠自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向甲方所在地或