2023年企業(yè)勞動管理制度規(guī)定(13篇)

2023年企業(yè)勞動管理制度規(guī)定(13篇)

書目

第1篇企業(yè)勞動紀律管理制度-3

第2篇企業(yè)勞動用工健康監(jiān)護檔案管理制度

第3篇企業(yè)勞動防護用品管理制度

第4篇企業(yè)勞動防護用品、用具管理制度

第5篇建筑勞務企業(yè)勞動紀律管理方法

第6篇建筑勞務企業(yè)勞動合同管理方法

第7篇公司企業(yè)勞動競賽管理制度

第8篇（公司）企業(yè)勞動紀律管理方法

第9篇企業(yè)勞動用品發(fā)放管理制度

第10篇鎳業(yè)企業(yè)勞動合同管理制度

第11篇企業(yè)勞動合同監(jiān)督管理制度

第12篇q企業(yè)勞動紀律管理規(guī)定

第13篇q企業(yè)勞動紀律管理制度

企業(yè)勞動紀律管理制度-3

企業(yè)(公司)勞動紀律管理制度3

(1)凡拒絕執(zhí)行公司決策及部門主管指揮、調(diào)度者,公司可以作出包括解聘在內(nèi)的懲罰確定。

(2)公司外派執(zhí)行任務,必需在規(guī)定期限內(nèi)到達指定地點,否則按違紀處理并賜予行政處分和經(jīng)濟懲罰。

(3)在公司工作期間,拉幫結伙,搞小團活動者,一經(jīng)發(fā)覺,馬上予以解聘。

(4)工作時消極怠工,擅離職守,私自外出者,一經(jīng)發(fā)覺,馬上予以停職檢查,無悔改表現(xiàn)者,將予以解聘。給公司造成經(jīng)濟損失者,要擔當經(jīng)濟責任。

(5)在工作場所吵架,無論何由,一律停職檢查并一次扣除當月工資的50%,看法惡劣,影響正常工作秩序者,將予以解聘,損壞公物,造成經(jīng)濟損失者,需照價賠償。

(6)遲到、早退者,一次予以警告,兩次扣除月工資30%,三次則視為不行寬恕過失予以辭退。

(7)凡沒有履行任何手續(xù)無故不上班者,一律視為曠工,曠工一天,扣除日工資的200%,并在本部門做公開的書面檢查,曠工兩天以上者,視為不行寬恕之過失,予以自退,一切責任自負。

(8)弄虛作假,欺上瞞下,假公濟私,做私下生意,貪污受賄,偷盜或詐騙公司財務者,均視為不行寬恕之過失予以辭退,凡觸犯法律,構成犯罪者,由公司提交司法部門處理。

(9)對于缺乏職業(yè)道德,工作不負責任者,發(fā)覺后馬上解聘。

(10)除公司會議場合要求探討分析問題之外,無論是在公司內(nèi)部還是外部,凡不按公司要求宣揚企業(yè),信口開河,貶低企業(yè)形象者,一經(jīng)發(fā)覺,無論何人,降一級工資,罰款500元,如情節(jié)嚴峻或經(jīng)教化不思悔改者,將予以解聘,直至追究法律責任。

(11)無論任何場合,不得超越公司公開刊登的內(nèi)容爭論公司領導,凡造謠散布小道消息者,馬上解聘。

(12)夜郎自大,搬弄是非,拉幫結派,影響團結的行為,一經(jīng)查實,對部門負責人予以嚴峻警告以上的和行政處分,罰款100-1000元,情節(jié)嚴峻,賜予辭退。

(13)對公司文件精神,要求,傳達不實者,一經(jīng)查實,對部門負責人予以嚴峻警告以上的行政處分,罰款100-1000元,如重要文件精神因傳達不剛好或未傳達,造成嚴峻后果或經(jīng)濟損失的,將依據(jù)經(jīng)濟損失狀況,按30%----50%的比例,予以追究有關責任人的經(jīng)濟責任,并就地撤職或解聘。

(14)對意志不堅決者,發(fā)覺其行為后馬上解聘。

以上懲罰確定,由部門負責人書面提出,報公司人事部門批準執(zhí)行,被懲罰員工,如有理由認為懲罰不當,可以向主管部門,人事部直至總經(jīng)理提出申訴,最終裁定。對敢于舉報違反紀律和自由主義錯誤行為的干部經(jīng)核查狀況屬實者,將予以嘉獎并加以愛護。

辦公秩序

(1)工作場合必需保持安靜、整齊、文明辦公。

(2)員工上班期間必需穿正裝,要衣著大方,不準穿背心、拖鞋、不準留長胡須、怪發(fā)型。

(3)每日提前至少非常鐘上崗。

(4)處理事物要精確、剛好、合理、堅決、不推諉、不妥協(xié)、不拖沓、當天的工作當天完成。

(5)工作時間內(nèi)不吃零食,不大聲喧嘩,不準竄崗閑聊,不準喝酒。

(6)妥當保管辦公用品,下班前必需將全部文件放置妥當,防止遺失。

(7)每天打掃整理一次辦公桌面,地面,每周大掃除一次。

會議制度

(1)會場秩序

a:會前要有打算,盡量節(jié)約時間,講究實效。

b:應提前進入會場,禁止吸煙,不得喧嘩,不得來回走動。

c:會議時間不接電話,不接待客人,有要事可與會議組織者聯(lián)系。

(2)例會

a:晨會:每天召開,由各部門負責人主持,上班后進行,一般不超過

15分鐘,主要是貫徹上級部署,支配當天工作。

b:周會:由部門負責人主持,小結一周工作狀況。探討支配下周工作。

c:部門經(jīng)理睬議:原則上每月召開一次,由公司經(jīng)理負責通報全月銷售狀況,部署下月營銷企劃方案和銷售任務等。

d:民主會:各部門負責人主持,全體員工參與,開展指責與自我指責,溝通思想,激勵大家發(fā)表看法,共同改進工作作風。

業(yè)務人員遠限制度:

1、公司各級員工每天必需記工作日志。

2、工作日志內(nèi)容包括當天的工作內(nèi)容,工作總結,當日工作心得,存在的問題和教訓,其次天工作安排,合理化建議。

3、級對下級工作日志要定期檢查、點評。

4、干部要以身作則,帶頭做好工作日志。

a)業(yè)務經(jīng)理將進行定期與不定期的市場調(diào)查,如發(fā)覺有欺瞞公司的

b)狀況,將視為不行寬恕之過失,停發(fā)工資,就地解聘。

5、工資管理制度

采納多勞多得,獎優(yōu)罰劣的原則。

6、區(qū)域主管考核制度。主要進行素養(yǎng)考核及業(yè)務考核。

a)定期檢查其工作進展狀況。

b)每月按時完成工作任務。

7、財務管理制度

a)因私人問題需預支工資的,必需書面申請,由綜合部部長簽字,報總經(jīng)理簽字后生效,否則無效,不予批準。

b)因公事需資金進行口頭或書面申請,事情緊急,可干脆找總經(jīng)理審批。

c)業(yè)務員所簽業(yè)務訂單,自送貨之日起,三日內(nèi)回全款,按正常業(yè)務提成提取,超過七日到十五日扣除全部提成20%作為懲罰,十五日到三十日內(nèi)回全款,扣除提成50%作為懲罰,三十日之后回款扣除提成50%,業(yè)務員此訂單剩余提成到年終結算時一并結清。

d)因款未剛好收回而影響公司正常業(yè)務的,由公司酌情賜予業(yè)務員肯定懲罰(包括行政懲罰及經(jīng)濟懲罰)

e)由業(yè)務員簽定的訂單收款由本業(yè)務員負責,出現(xiàn)經(jīng)濟糾紛,如因公司服務及產(chǎn)品不到位而產(chǎn)生由公司負責,否則由業(yè)務員個人擔當,從業(yè)務員月工資的(包括獎金、提成、保底)50%扣除相抵,直到全部還清欠款。

注:因不按公司制度行事造成肯定的比較壞的影響的,公司有權處以50元以下不等罰款,而不需向業(yè)務員說明。(本制度是勞動合同的配套制度)

(注:以上制度是依據(jù)本公司性質以及管理現(xiàn)況而制定,僅供參考!)

企業(yè)勞動用工健康監(jiān)護檔案管理制度

企業(yè)勞動用工及健康監(jiān)護檔案管理制度

1、單位在與員工簽訂勞動合同時,應將工作過程中或工作內(nèi)容變更時可能接觸的職業(yè)病危害、后果、職業(yè)衛(wèi)生防護條件等內(nèi)容照實告知職工,并在勞動合同中寫明,不得隱瞞。如各單位違反此規(guī)定,職工有權拒簽勞動合同,各單位不得解除或終止原勞動合同。

2、員工有維護本單位職業(yè)衛(wèi)生防護設施和個人職業(yè)衛(wèi)生防護用品的權利和義務;發(fā)覺職業(yè)病危害事故隱患及可疑狀況,應剛好向有關部門報告;對違反職業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)病防治法律法規(guī)以及危害身體健康的行為應提出指責、制止和檢舉,并有權提出整改看法和建議。

3、單位不得因員工依法行使職業(yè)衛(wèi)生正值權利和職責而降低其工資、福利等待遇,或者解除、終止與其訂立的勞動合同。

4、單位應到有資質的單位對從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)人員進行上崗前、在崗期間、離崗、應急的職業(yè)健康檢查。不得支配未進行職業(yè)健康檢查的人員從事接觸職業(yè)病危害作業(yè),不得支配有職業(yè)禁忌癥者從事禁忌的工作。

5、用人單位應依據(jù)新聘請及調(diào)換人員的職業(yè)健康體檢結果,以及職業(yè)健康體檢單位檢查建議支配相應工作。

6、對職業(yè)健康檢查中查出的職業(yè)病禁忌癥以及疑似職業(yè)病者,支配患者進行診斷、治療,并進行視察。

7、用人單位應按規(guī)定建立健全職工職業(yè)健康監(jiān)護檔案,檔案內(nèi)容應包括:

(1)職業(yè)健康監(jiān)護檔案應當包括勞動者的工作經(jīng)驗,記錄勞動者既往工作過的用人單位的起始時間和用人單位名稱和從事的工種、崗位;

(2)勞動者從事職業(yè)病危害作業(yè)的工種、崗位及其變動狀況;

(3)接觸時間、接觸職業(yè)病危害因素種類、強度或濃度,相應作業(yè)場所職業(yè)病危害因素檢測結果;

(4)歷次職業(yè)健康檢查的結果和職業(yè)病診療等個人健康資料。

8、用人單位應按國家有關規(guī)定妥當保存職業(yè)健康監(jiān)護檔案。

9、對在生產(chǎn)經(jīng)營活動中遭遇或者可能遭遇急性職業(yè)病危害的職工應剛好組織救治或醫(yī)學視察,并記入個人健康監(jiān)護檔案。

10、如在體檢中發(fā)覺群體反應,并與接觸有毒有害因素有關時,職業(yè)衛(wèi)生管理部門(或者職業(yè)衛(wèi)生管理人員)應剛好組織作業(yè)場所職業(yè)衛(wèi)生學調(diào)查,并會同有關部門提出防治措施。

11、全部職業(yè)健康檢查結果及處理看法,單位均需照實記入職工健康監(jiān)護檔案,并在一個月內(nèi)通知體檢者本人。

12、單位應嚴格執(zhí)行《女職工勞動愛護規(guī)定》,剛好支配女工健康體檢。支配工作時應充分考慮和照看女工生理特點,不得支配女工從事有害婦女生理機能的工作;不得支配孕期、哺乳期(嬰兒一周歲內(nèi))女工從事對本人、胎兒或嬰兒有危害的作業(yè);不得支配生育期女工從事有可能引起不孕癥或婦女生殖機能障礙的有毒作業(yè)。

企業(yè)勞動防護用品管理制度

企業(yè)勞動防護用品管理制度

1、單位應明確勞動防護用品主管部門,負責勞動防護用品的選購 、驗收、保管、發(fā)放、運用、報廢。

2、勞動防護用品是愛護職工平安健康的強制性預防措施,依據(jù)崗位工種特點及平安防護的須要發(fā)放。單位應無償向員工供應勞動防護用品,不得以貨幣或其他物品替代。

3、各級管理人員、班組長應監(jiān)督職工在上崗前必需正確穿戴運用勞動防護用品。

4、勞動防護用品的選購 應符合國家標準,行業(yè)標準。特種防護用品必需具有《特種勞動防護用品生產(chǎn)許可證》,并標有產(chǎn)品合格證、平安鑒定證書和平安標記。

5、勞動防護用品的選購 驗收必需保存相關證明。

6、職工應保管好自己的勞動防護用品,避開不必要的破損、報廢或者丟失。

7、未到運用期限勞動防護用品,凡有破損、報廢或失去防護功能的,經(jīng)有關領導批準,以舊換新。

8、勞動防護用品發(fā)放應有臺帳,領用者本人簽字。

9、各類勞動防護用品應在運用期限內(nèi)運用,超出訪用期限的,一律不得運用。防毒、防塵類呼吸器應依據(jù)實際狀況按時更換過濾材料。

10、勞動防護用品的報廢處理按有關規(guī)定執(zhí)行。

企業(yè)勞動防護用品、用具管理制度

企業(yè)(公司)勞動防護用品、用具管理制度

1、勞動防護用品用具必需購買合格的產(chǎn)品。

2、倉庫保管人員對勞動用品、用具應分類存放,登記造冊,妥當保管,

3、勞動防護用品、用具發(fā)放必需做到定期發(fā)放。一般每發(fā)放一次。

4、勞動防護用品、用具運用。從業(yè)人員必需根據(jù)規(guī)定正確佩戴勞動防護用品,真正起到防護作用。

5、勞動防護用品、用具領取由車間統(tǒng)一領取。

6、企業(yè)要常常對給勞動防護用、用具的運用人員講解運用的方法和運用過程中的留意事項。運用人員要仔細學習運用要求,保證正確運用勞動防護用品、用具。

7、勞動防護用品用具配備要求,企業(yè)必需無償為從業(yè)人員配備合格的勞動防護用品。

8、企業(yè)平安生產(chǎn)管理部門經(jīng)常常檢查從業(yè)人員對勞動防護用品的運用佩戴狀況,發(fā)覺運用不正確的要剛好訂正,并賜予指責教化;定期對勞動防護用品的質量狀況進行檢測,保證其運用性能良好。

9、勞動防護用品不得用貨幣和其它物品替代。

建筑勞務企業(yè)勞動紀律管理方法

建筑勞務公司勞動紀律管理方法

第一章總則

第一條勞動紀律是指員工在共同勞動中必需遵守的規(guī)則和秩序,并根據(jù)規(guī)定的時間、質量、程序和方法去完成自己應當擔當?shù)墓ぷ魅蝿铡趧蛹o律是提高勞動效率的重要保證,也是平安生產(chǎn)的重要措施。

其次條依據(jù)我國憲法對公民必需遵守勞動紀律的要求和《勞動法》、《崗位平安操作規(guī)程》等規(guī)定,制定本方法。

第三條本方法適用于公司全體員工和勞務派遣工。

其次章管理職責

第四條勞動紀律管理按公司設置的行政機構進行劃分,層層負責。公司勞動紀律管理由公司人事副總經(jīng)理和人力資源管理部門負責;各二級單位勞動紀律管理由分管人事經(jīng)理和人事干事負責;工段(班組)、項目經(jīng)理部的勞動紀律管理由工長(班組長)、項目經(jīng)理負責。

第三章勞動紀律的內(nèi)容

第五條工作時間。

一、按國家對建筑施工企業(yè)的工作時間規(guī)定,執(zhí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制,部分崗位執(zhí)行標準工時制。凡是當班員工應提前到達生產(chǎn)(工作)崗位,并做好班前打算工作。

二、按安排生育規(guī)定懷孕的女工,懷孕七個月以上的,經(jīng)醫(yī)院證明,每天工作七小時,直至分娩;嬰兒未滿一周歲時,每天可喂奶兩次,每次半小時。

第六條工作時按規(guī)定穿戴好勞動愛護用品,并做到不遲到早退,不曠工,不串崗脫崗,不干私活,不酒后上班,不無理取鬧,不帶小孩上班,不閑聊、打牌、下棋和看電視等。

第七條員工應聽從工作安排和調(diào)動,聽從指揮,按時、按質、按量完成生產(chǎn)(工作)任務,不斷提高勞動生產(chǎn)率和工作效率。

第八條員工應遵守正常的生產(chǎn)(工作)秩序,忠于職守,嚴格遵守操作規(guī)程和崗位責任制,愛惜設備和工具,做到增產(chǎn)節(jié)約。

第九條考勤制度。

一、考勤表應上墻公開,實行當班點名考勤。

二、正確運用考勤符號,各種假條應與考勤一樣,按月記錄后妥當保存。

三、考勤表應有考勤員和工段(班組)長、項目經(jīng)理簽字認可,并作為發(fā)放工資的重要依據(jù)。

四、考勤人員應仔細履行職責,做到實事求是,堅持原則。

第十條請假制度。

一、事假:

(一)員工請事假不得超過七天,請假時應事先辦理請假手續(xù),如無特別事由不準請假。告假(指事后請假)視同曠工。請事假時應逐級批準,一天以內(nèi)(含一天)由工段(班組)長或項目經(jīng)理批準,二天以上(含二天)七天以內(nèi)(含七天)由二級單位或部門領導批準;

(二)實習生和學徒工請事假從嚴駕馭,遇特別狀況須要請事假時,須經(jīng)二級單位或部門領導批準。

二、病假:

(一)員工因病請假須持縣級或縣級以上醫(yī)院開出的病假單,經(jīng)二級單位或部門領導同意后才能休假。當遇公休或探親期間因病住院時,要剛好向所在單位領導報告,回來后憑出院證明可以計算病假,否則按事假處理;

(二)因病或非因工負傷長休病假的,嚴格按勞部發(fā)〔1994〕479號文件規(guī)定的醫(yī)療期執(zhí)行。

三、工傷假:

(一)因工負傷休假,由公司平安部門或所在單位平安管理人員確認,并依據(jù)縣級或以上醫(yī)院診斷證明和休假看法,經(jīng)單位或部門領導批準后才能休假;

(二)因工外出受傷,須要就地治療的員工,履行報告程序后,憑診斷證明才能算傷假;

(三)休息傷假時間,嚴格執(zhí)行《鄂州市工傷員工停工留薪期管理方法》,即鄂州市勞社〔2023〕7號。

四、探親假:

符合國家規(guī)定探親的對象及假期,經(jīng)本人申請二級單位或部門領導批準后才能休假。

五、婚喪假:

本人結婚或直系親屬死亡,經(jīng)本人申請二級單位或部門領導批準后,可請三天假,另加路途假,晚婚者增加婚假15天。

六、產(chǎn)假、安排生育假:

符合國家規(guī)定休產(chǎn)假、安排生育假的對象及假期,憑醫(yī)院診斷證明,經(jīng)二級單位或部門領導批準后才能休假。

七、哺乳假:

女工產(chǎn)假期滿,須要請哺乳假的,須由本人提出申請,經(jīng)單位或部門主管領導同意后,最長不得超過一年假期。

八、帶薪年休假:

帶薪年休假由所在單位統(tǒng)一支配,一般狀況下支配在生產(chǎn)(工作)淡季,如因特別狀況需在忙季休假的,須經(jīng)本人申請,單位或部門主管領導同意后才能休假。

第十一條用工制度。

一、新招(聘)員工必需堅持先批準后運用,并依法簽訂勞動合同、辦理社會保險。

二、新招(聘)員工必需經(jīng)過入廠前培訓合格后才能上崗。

三、新招(聘)員工應具備相應的職業(yè)技能資格,特種作業(yè)崗位應具備特種作業(yè)資格。

四、內(nèi)部借用人員或者返聘內(nèi)退人員必需經(jīng)公司主管部門批準。

五、運用勞務工必需從公司發(fā)布的合格勞務供方中輸入。

第十二條交接班制度。

一、工作崗位調(diào)整時,要嚴格按所從事的工作內(nèi)容進行完整交接,避開給公司造成不應有的損失,并形成交接記錄。

二、輪換班時要進行前后工序交接,并形成交接記錄。

三、操作設備交接應講清設備運轉的基本狀況,并形成交接記錄。

第十三條保密制度。

生產(chǎn)經(jīng)營工作中的業(yè)務(技術)、營銷措施、企業(yè)管理制度等商業(yè)機密不得向任何個人或單位泄露,避開給公司造成不良政治影響或經(jīng)濟損失。

第四章管理措施

第十四條實行勞動紀律檢查制度。

一、勞動紀律實行公司、二級單位和工段(班組)項目三級檢查制度。全公司的勞動紀律,由公司主管人事副總經(jīng)理牽頭,組織人力資源、工會和平安等有關部門,對全公司范圍內(nèi)的全部二級單位及相關工段(班組)項目每季度進行一次檢查,特別狀況可以隨時抽查;二級單位勞動紀律,由各二級單位主管人事領導牽頭,組織人事干事、工會主席和平安員等職能人員,對所轄范圍內(nèi)的工段(班組)、項目每個月檢查一次,特別狀況隨時抽查;工段(班組)項目的勞動紀律,由工段(班組)項目負責人每天檢查。

二、不同層次的勞動紀律檢查都要做好檢查記錄,同時對違紀行為做好登記,為勞動紀律考核供應原始數(shù)據(jù)。

第十五條違反勞動紀律行為的等級劃分。

一、一般違紀:

(一)上班遲到、早退的;

(二)上班時看與工作無關的書刊、電視或收聽廣播的;

(三)上班時打瞌睡或睡覺的;

(四)上班時上網(wǎng)閑聊或玩電腦嬉戲的;

(五)上班時外出辦事不向領導報告去向的;

(六)帶小孩上班的;

(七)上班時串崗、脫崗的;

(八)不按規(guī)定做好交接班記錄和工序交接記錄的;

(九)其他一般違紀行為。

二、嚴峻違紀:

(一)操作人員酒后上班的;

(二)上班時喝酒、打牌、下棋的;

(三)上班時干私活的;

(四)年度連續(xù)曠工七天以內(nèi)的(含七天);

(五)不聽從工作支配,與負責人爭吵謾罵或無理取鬧的;

(六)其他嚴峻違紀行為。

三、特殊嚴峻違紀:

(一)請假在外從事其它工作的;

(二)上班時打架斗毆負主要責任的;

(三)年度連續(xù)曠工十五天以上的(含十五天);

(四)泄露公司商業(yè)機密,給公司帶來嚴峻損失的;

(五)其他特殊嚴峻違紀行為。

第十六條違反勞動紀律行為的處理方法。

一、員工一般違紀的,扣款50~100元;屢教不改的,可以同時賜予通報指責,或者報公司賜予行政警告處分。

二、員工嚴峻違紀的,扣款100~300元;情節(jié)嚴峻的,可以同時報公司賜予行政記過或者記大過處分。

三、員工特殊嚴峻違紀的,扣款300~500元,可以同時報公司賜予行政記大過或者撤職處分直至辭退。

四、對員工個人違紀的扣款,屬公司有關部門檢查考核的,由公司財務收繳,屬二級單位檢查考核的,由各二級單位財務收繳,分別列入公司和二級單位嘉獎基金。

第五章附則

建筑勞務企業(yè)勞動合同管理方法

建筑勞務公司勞動合同管理方法

第一章總則

第一條為了規(guī)范員工勞動合同管理,維護勞動合同當事人雙方的合法權益,構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系,依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》和《湖北省勞動合同規(guī)定》,特制定本方法。

其次條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協(xié)議,雙方應當共同遵守,避開勞動爭議的發(fā)生。

第三條本方法適用于與本公司建立勞動關系的員工。

其次章工作職責

第四條人力資源部是勞動合同的主管部門,實行公司和各二級單位兩級管理。

第五條人力資源部的主要職責是:

一、負責制定和組織實施公司勞動合同管理制度,編寫印制勞動合同文本,建立員工勞動合同簽訂名冊;

二、負責組織勞動法律、法規(guī)的宣揚教化;

三、負責勞動合同的簽訂、續(xù)訂、鑒證、變更、終止與解除,將資料剛好進入個人檔案;

四、監(jiān)督檢查各二級單位勞動合同的履行狀況;

五、法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責。

第六條工會的主要職責:

一、負責監(jiān)督檢查國家勞動法律法規(guī)在公司的執(zhí)行狀況和本企業(yè)勞動管理制度的落實狀況;

二、負責建立本企業(yè)勞動爭議調(diào)解機構,并合法實施調(diào)解。

第七條二級單位主要職責:

一、負責協(xié)作人力資源部做好本單位員工勞動合同的訂立、變更、續(xù)訂、終止和解除工作,并建立本單位員工勞動合同簽訂名冊;

二、負責處理本單位勞動合同履行中的問題,突出沖突剛好向人力資源部匯報;

三、負責勞動合同管理的報表、臺帳統(tǒng)計及相關資料收集整理。

第三章管理要求及工作程序

第八條訂立和變更勞動合同,應當遵循合法、公允、同等自愿、協(xié)商一樣、誠懇守信的原則,不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

勞動合同依法訂立具有法律約束力,當事人雙方必需履行勞動合同規(guī)定的義務。

第九條建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同,勞動合同書應具備以下條款:

一、單位名稱、居處和法定代表人;

二、勞動者姓名、住址和居民身份證件號碼;

三、勞動合同期限;

四、工作時間、休息休假與勞動酬勞;

五、工作內(nèi)容和工作地點;

六、雙方的權利與義務;

七、勞動酬勞;

八、社會保險與福利;

九、勞動紀律;

十、勞動合同的變更、解除和終止;

十一、經(jīng)濟補償與違約責任等。

第十條勞動合同除前款規(guī)定的條件外,當事人雙方可以在勞動合同中約定試用期、培訓服務期與競業(yè)限制、福利待遇等其他事項。

第十一條勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成肯定的工作為期限三種。勞動合同期限由用人單位依據(jù)公司規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營(工作)須要與勞動者協(xié)商確定。

第十二條經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一樣,可訂立有固定期限勞動合同。有固定期限勞動合同分為一年、三年、五年和十年四種。訂立有固定期限勞動合同按以下原則協(xié)商確定:

一、連續(xù)工齡未滿一年的,可訂立一年期或三年期的勞動合同;

二、新招收的全日制高校本科生訂立五年期或十年期的勞動合同;

三、首簽勞動合同期滿,雙方同意續(xù)訂勞動合同的,可訂立五年期或十年期的勞動合同。

第十三條用人單位與勞動者協(xié)商一樣,可訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立有固定期限勞動合同外,應訂立無固定期限勞動合同:

一、本企業(yè)連續(xù)工齡滿十年的;

二、企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在原單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

三、連續(xù)訂立二次有固定期限勞動合同,且勞動者沒有本方法其次十二條和其次十三條(一)、(二)款規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的;

四、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十四條勞動者與用人單位首次簽訂勞動合同時,應當約定試用期,試用期包括在勞動合同期限之內(nèi)。勞動合同期限一年的,試用期為二個月;勞動合同期限三年及以上的試用期為六個月。用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

第十五條勞動合同按以下程序訂立:

一、雙方依據(jù)合同文本進行同等協(xié)商,取得一樣看法;

二、由法人代表或托付代理人與勞動者簽訂勞動合同;

三、勞動合同簽訂后,加蓋本公司勞動合同專用章,并送地方勞動行政部門鑒證,按規(guī)定繳納鑒證費;

四、勞動合同書一式兩份,雙方各執(zhí)一份,甲方一份進人事檔案,乙方一份由個人保存。

第十六條新招用人員憑公司人力資源部開具的調(diào)令到所在單位報到后,由所在單位在三十日之內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。

第十七條在下列狀況下,經(jīng)雙方協(xié)商一樣可以變更勞動合同的相關內(nèi)容,并簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》:

一、用人單位轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整;

二、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變,致使原勞動合同無法履行的。

第四章勞動合同雙方的權利和義務

第十八條用人單位的權利:

一、根據(jù)崗位責任組織生產(chǎn),檢查考核乙方完成生產(chǎn)(工作)任務的狀況;

二、根據(jù)國家法律、法規(guī)和本單位有關制度,確定對乙方勞動酬勞的安排形式,并依據(jù)考核結果實施工資兌現(xiàn)。當乙方出現(xiàn)嚴峻違反勞動紀律時,甲方有權賜予紀律處分,直至解除勞動合同;

三、依據(jù)生產(chǎn)(工作)或勞動組織機構調(diào)整的須要,以及乙方技術業(yè)務水平、完成工作任務狀況等可以變更乙方生產(chǎn)(工作)崗位;

四、當與乙方發(fā)生爭議時,有權依法向勞動爭議仲裁委員提起申訴。

第十九條用人單位的義務:

一、根據(jù)有關勞動平安、勞動愛護規(guī)定,對乙方進行勞動平安衛(wèi)生教化,防止事故削減職業(yè)危害;

二、創(chuàng)建條件提高乙方的政治思想素養(yǎng)和業(yè)務技術水平,對乙方進行遵紀遵守法律教化,支持和保障乙方行使民主管理權利;

三、依據(jù)有關規(guī)定及本合同有關條款,按時支付乙方勞動酬勞并供應保險福利待遇;

四、向乙方供應符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。

其次十條勞動者的權利:

一、享有參與業(yè)務(技術)學習(培訓)、參與工會、參加民主管理和提出合理化建議、評比和被評比為先進員工(生產(chǎn)者)等權利;

二、根據(jù)規(guī)定領取勞動酬勞和享受勞動保險福利待遇;

三、享有休息、休假與獲得勞動平安衛(wèi)生愛護的權利。對違章指揮、強令冒險作業(yè)的行為,有權拒絕執(zhí)行;對危害生命平安和健康的行為,有權提出指責、檢舉和控告;

四、根據(jù)有關規(guī)定及勞動合同的有關條款,可以提出解除勞動合同;

五、當與甲方發(fā)生勞動爭議時,乙方有權依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴。

其次十一條勞動者的義務:

一、聽從甲方的生產(chǎn)組織管理和工作(崗位)調(diào)整,盡職盡責、努力完成生產(chǎn)(工作)任務;

二、遵守國家法律、法規(guī)和社會公德,保守國家隱私和甲方商業(yè)隱私,愛惜甲方財物;

三、遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度和勞動紀律,堅守工作崗位,主動完成本職工作,提高出勤率和工時利用率;

四、仔細執(zhí)行生產(chǎn)操作規(guī)程、工藝規(guī)程、設備維護規(guī)程和勞動平安衛(wèi)生規(guī)程,確保平安生產(chǎn),講究職業(yè)道德;

五、努力學習政治文化學問、刻苦鉆研業(yè)務技術,不斷提高專業(yè)技術水平,主動參與必要的社會活動;從事技術工種的,上崗前必需接受過培訓,并取得相應職業(yè)資格。

第五章勞動合同的解除、續(xù)訂、終止

其次十二條有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

一、勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,詳細包括:

(一)年齡不滿十六周歲者;

(二)實行弄虛作假手段通過聘請(錄)考試考核者;

(三)身體不符合錄用條件者;

(四)試用期內(nèi)完不成崗位規(guī)定的工作任務者;

(五)正處在管制執(zhí)行期、假釋期或緩刑期內(nèi)者。

二、勞動者嚴峻違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章的,詳細包括:

(一)違反或不履行勞動合同的;

(二)連續(xù)曠工十五天或一年內(nèi)累計曠工達三十天的;

(三)在病、事假期間從事其次職業(yè)或在外從事其它有收入活動造成傷殘的;

(四)違章違紀釀成重大責任事故的(指經(jīng)濟損失5萬元以上);

(五)違反安排生育政策的;

(六)盜竊、詐騙本企業(yè)財物或職務侵占,有兩次情節(jié)稍微行為或一次嚴峻行為的;

(七)在工作時間或工作場所打牌、賭博的;

(八)在工作場所或工作時間用工作電腦玩嬉戲、上網(wǎng)閑聊以及做與工作無關的事情等行為經(jīng)教化無效的。

三、勞動者在經(jīng)營活動中損害企業(yè)利益的,詳細包括:

(一)嚴峻失職,不履行或不正確履行自己的崗位職責,違反企業(yè)有關規(guī)章制度,致使企業(yè)經(jīng)濟利益受到較大損失的;

(二)實行內(nèi)外勾結、弄虛作假、假公濟私等手段,損害企業(yè)利益的;

(三)利用職務、崗位之便,索取或收受業(yè)務往來單位的財物,損害企業(yè)利益或有損企業(yè)形象的;

(四)泄露或出賣企業(yè)商業(yè)隱私的。

四、勞動者被依法追究刑事責任、被勞動教養(yǎng)以及免予刑事懲罰的,詳細包括:

(一)被人民法院判刑的包括:管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑等;

(二)被送勞動教養(yǎng)的;

(三)被人民法院依據(jù)刑法免予刑事懲罰的;

(四)被人民檢察院免予起訴的。

五、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危運用人單位在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。

六、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴峻影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。

七、法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的其他情形。

其次十三條有下列情形之一的,用人單位應提前三十日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

一、勞動者患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事用人單位另行支配的工作的;

二、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

三、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的;

其次十四條有下列情形之一,須要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)員工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向公司工會或者全體員工說明狀況,聽取公司工會或者員工的看法后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員:

一、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

二、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴峻困難的;

三、用人單位轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

四、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟狀況發(fā)生重大改變,致使勞動合同無法履行的。

其次十五條在下列狀況下,用人單位不得按本方法其次十三條、其次十四條解除勞動合同:

一、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學視察期間的;

二、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認丟失或者部分丟失勞動實力的;

三、勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;

四、女員工在孕期、產(chǎn)期、培育期內(nèi)的;

五、在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

六、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其次十六條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同;在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

其次十七條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以提出解除勞動合同:

一、未按合同約定供應勞動愛護或者勞動條件的;

二、未剛好足額支付勞動酬勞的;

三、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

四、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的;

五、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使勞動者在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;

六、法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

其次十八條用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動,或者用人單位違章指揮、

強令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的,勞動者可以馬上解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

其次十九條在下列狀況下,勞動者解除勞動合同必需擔當違約責任,并向用人單位支付違約金:

一、用人單位為勞動者供應專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術培訓,與該勞動者約定的服務期或勞動合同期未滿的;

二、用人單位在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,勞動者違反約定的。

第三十條解除勞動合同的程序:

一、用人單位提出解除勞動合同的,需經(jīng)二級單位領導班子集體探討同意,然后以書面形式報公司人力資源部審批后辦理相關解除手續(xù);

二、勞動者要求解除勞動合同,需由本人提前三十日書面申請,所在單位簽字確認后報送公司人力資源部辦理相關解除手續(xù);

三、經(jīng)批準解除勞動合同的員工,由企業(yè)發(fā)給《解除、終止勞動合同通知書》。

第三十一條勞動合同期限屆滿,勞動合同即行終止。如因生產(chǎn)、工作須要,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合同。有下列情形之一的,勞動合同終止:

一、勞動合同期滿的;

二、勞動者達到退休條件起先依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

三、勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

四、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

五、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位確定提前解散的;

六、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十二條勞動合同期滿,有本方法其次十五條規(guī)定的情形之一的,勞動合同應續(xù)延至相應情形消逝時終止。但是,本方法其次十五條(二)規(guī)定丟失或者部分丟失勞動實力勞動者的勞動合同的終止,根據(jù)國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

第三十三條續(xù)訂和終止勞動合同的程序:

一、依據(jù)《勞動法》簽訂的勞動合同期滿或依據(jù)《勞動合同法》第一次簽訂的勞動合同期滿,單位在勞動合同期滿前一個月,應組織有關人員對員工在合同期內(nèi)的政治思想、技能水平、完成生產(chǎn)(工作)任務、遵紀遵守法律等狀況進行全面考核,并填寫《續(xù)訂、終止勞動合同考核表》,經(jīng)用人單位探討后,確定續(xù)訂或終止勞動合同。

二、單位經(jīng)過考核,同意與員工續(xù)訂勞動合同的,應向員工發(fā)出《續(xù)訂勞動合同征求看法通知書》。如員工同意續(xù)訂的,應在合同期滿前辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù);員工接通知后七日內(nèi)未做出答復的,則按終止勞動合同辦理手續(xù)。

三、單位經(jīng)過考核,確定終止勞動合同的,由用人單位探討確定后報公司人力資源部審批。經(jīng)審批同意終止勞動合同的,由企業(yè)發(fā)給《解除、終止勞動合同通知書》,勞動關系終止。

四、解除(終止)勞動合同的經(jīng)濟補償按《勞動法》、《勞動合同法》及國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第六章附則

第三十四條公司統(tǒng)一運用人力資源部編寫印制的《勞動合同書》文本。

公司企業(yè)勞動競賽管理制度

公司(企業(yè))勞動競賽管理制度

第一條勞動競賽作為調(diào)動勞動者主動性,實現(xiàn)人的生產(chǎn)實力最大化和提高勞動生產(chǎn)率,充分動員廣闊職工為公司拼搏奉獻,建功立業(yè),把勞動競賽活動落實到實處,制定本制度。

其次條結合公司的生產(chǎn)經(jīng)營狀況對本年度勞動競賽進行定位。

(一)要做到三個“有利于”。是否有利于調(diào)動職工的勞動熱忱;是否有利于提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益;是否有利于企業(yè)在市場中的競爭。

(二)勞動競賽應定位在隊伍素養(yǎng)的提高上。讓職工體現(xiàn)自身價值,提高自身素養(yǎng),尋求自身發(fā)展,一方面增加“靠本領上崗,憑貢獻取酬”的競爭意識;另一方面要廣泛發(fā)動職工開展科技攻關、技術招標等競賽活動,讓職工在生產(chǎn)實踐中實現(xiàn)自身價值,從而增加企業(yè)的后勁和競爭力。

(三)勞動競賽應定位在為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的全過程服務上。要把競賽滲透到提高質量、降低成本、節(jié)約能源、平安生產(chǎn)、市場開拓、新品開發(fā)、實現(xiàn)效益等多個領域和環(huán)節(jié),讓競賽真正發(fā)揮作用。

第三條依據(jù)勞動競賽定位,制定勞動競賽安排書,并上報上級工會和同級黨委進行審批。

(一)勞動競賽安排書要須跟進市場,瞄準市場改變來開展,為市場競爭服務。

(二)必需從戰(zhàn)略的高度,把競賽的重點放在提高服務質量,提升品牌上。

(三)必需使勞動競賽活動成為企業(yè)文化的一個重要組成部分。

(四)使勞動競賽向高層次發(fā)展,做到長賽不斷線,短賽攻關鍵,年年有新招。

第四條勞動競賽的實施管理。

(一)成立勞動競賽領導小組和辦公室,做好組織協(xié)調(diào)工作。

(二)宣揚勞動競賽的內(nèi)容、目的、意義,將職工吸引到競賽活動中來。

(三)調(diào)查、分析、推動競賽活動。剛好與公司有關方面取得聯(lián)系,主動爭取支持和幫助,推動競賽活動順當開展。

第五條對勞動競賽活動進行深層次的拓展。使競賽更具有效益性。

(一)由單純完成產(chǎn)值競賽向提高經(jīng)濟效益和實現(xiàn)綜合目標轉變,實行以產(chǎn)值、平安、效益、服務等綜合目標進行評價。

(二)競賽向科技創(chuàng)新、提高勞動者素養(yǎng)轉變。廣泛開展合理化建議,技術革新活動,由苦干變巧干,讓先進的管理手段變?yōu)橄冗M的生產(chǎn)力。

(三)由精神嘉獎為主物質嘉獎為輔向精神物質嘉獎并重轉變。充分體現(xiàn)市場經(jīng)濟的內(nèi)在規(guī)律和社會主義“多勞多得”的安排原則。

第六條組織開展勞動競賽總結、評比、嘉獎工作。做好先進閱歷推廣的工作。

第七條要做好競賽的宣揚報道和舉薦工作,剛好總結宣揚競賽活動中涌現(xiàn)出來的先進典型,確保競賽活動取得顯著成效。

（公司）企業(yè)勞動紀律管理方法

企業(yè)(公司)勞動紀律管理方法

一.各種假期的處理方法

(一)事假

1.職工的父母、配偶和未參與工作的子女生病,家中的確無人照看,需職工本人護理,只許一方請事假。夫婦一方在本市的其它單位工作,應由兩人輪番請假。

2.職工的直系親屬在外單位工作因工傷住院,懇求中心職工護理時,須對方組織出面聯(lián)系,方可請假護理,在護理期間按事假處理,職務工資、津貼和福利由對方發(fā)給。反之,中心職工因工傷住院,需在外單位工作的親屬護理時,經(jīng)主管領導同意,有組織派人聯(lián)系,其親屬在護理期間的工資、津貼由中心發(fā)放。

3.職工家在外地的直系親屬因病住院,家中的確無人照看,需職工本人護理的,必需有當?shù)蒯t(yī)院證明(當時沒有者事后補上),職工方可辦理請假手續(xù)。

4.其他緣由需請事假者。

5.每年請事假者一般累計不得超過一個月。

(二)探親假

探親假指職工與配偶、父母團聚的時間。另外,依據(jù)實際狀況賜予所屬路程假。

1.凡工作滿一年的正式職工,與配偶或父母不在一起,可按規(guī)定享受探親假。假如職工與父母一方住在一起或能夠在公休假日團聚的,不能享受探親假。

大中專畢業(yè)生在實習期間不享受探親假。凡是在上半年實習期滿的,當年可以享受探親假:下半年實習期滿,下一年度享受探親假。

2.職工探望配偶,每年給探親假一次,假期為三十天。

3.獨身職工(包括離異、配偶死亡未再婚者)探望父母,原則上每年給假一次,假期二十天。如因工作須要當年不能探親或者職工自愿兩年探親一次,可以給假一次,假期為四十五天。

4.凡職工家住農(nóng)村,親屬來局探親居住滿三十天的,職工本人不再享受當年探親假,可報銷來回路費。

5.已婚職工探望父母,每四年給假一次,假期為二十天。

6.到配偶所在地脫產(chǎn)學習三個月以上的職工不享受探親假。

(三)公休假

1.依據(jù)有關規(guī)定,中心職工在確保完成工作前提下,可享受公休假。休假天數(shù)按如下標準執(zhí)行:

工齡不滿十年的職工,每年可享受公休假十天。

工齡滿十年以上的職工,每年可享受公休假十四天。

2.公休假原則上當年享用,逾期作廢;如有特別狀況,經(jīng)中心領導批準方可分期進行,原則上不超過兩次。

3.下列情形之一者不享受當年的公休假:

①已享受寒、暑的脫產(chǎn)學習職工;

②已支配療養(yǎng)、休假者;

③全年累計病假三個月以上,事假累計一個月以上者(并取消次年的公休假);

④當年休產(chǎn)假三個月及其以上者;

⑤見習期內(nèi);

⑥參與業(yè)余學習的個人要求脫產(chǎn)學習,其時間超過本人應享受的公休假時間者(脫產(chǎn)時間跨年度時,分年度計算);

⑦停聘期超過三個月以上者。

(四)婚假

1.職工在法定婚齡內(nèi)結婚,在本市的給假三天,配偶在外地的另加所需路程假。

2.男方年滿25周歲以上,女方年滿23周歲以上初婚為晚婚。達到晚婚年齡結婚的,除國家規(guī)定的婚假(3天)外,增加婚假18天,婚假在6個月內(nèi)有效?；榧倨陂g視為出勤。

(五)產(chǎn)假

1.實行晚育(晚婚生育或年滿24周歲生育第一胎)的女職工合理生育一胎后,除國家規(guī)定的產(chǎn)假(90天)外,增加產(chǎn)假3個月,賜予其配偶護理假一個月,護理假必需在女職工產(chǎn)假期間連續(xù)運用。產(chǎn)假、護理假期間視為出勤。

2.產(chǎn)假期滿,如因病須要接著治療,按病假方法處理(需有醫(yī)院證明)。

3.生育過一胎的女職工放置宮內(nèi)節(jié)育器,憑醫(yī)院證明(病歷記錄、處方、收據(jù),下同)可休息2天;取出節(jié)育器的可休息1天;上環(huán)失敗懷孕流產(chǎn)者,憑醫(yī)院證明可休假14天;男女職工接受絕育手術的可休息15天。

(六)喪假

職工直系親屬死亡,在本市的給喪假五天,外地的另加所需路程假。

(七)病假

1.職工去門診部看病,一般病癥給假二小時,重病或難癥者,可依據(jù)醫(yī)生證明給假。

2.職工因病請假,需醫(yī)生證明,中心領導批準方可離開工作崗位。

3.若遇急病,來不及請假,可在其次天補辦請假手續(xù)。

(八)曠工

下列情形之一者視為曠工:

①未請假或請假未被批準,而擅自離開工作崗位者;

②假期已滿,不續(xù)假或續(xù)假未被批準又不上班者;

③沒有醫(yī)院證明,又未請假或請假未批準,推病不上班者;

④安排工作不聽從,經(jīng)教化不改,借病不上班者;

⑤以因公外出為名,而實際辦私事者;

⑥停聘期間不到單位上班,不參與集體學習生活者。

注:各種假期及曠工計算方法均包括公休日,不包括法定節(jié)假日。

二.請假手續(xù)及批準權限

(一)職工請假要事先提出申請,填寫請假單,經(jīng)批準后方可離開工作崗位。

(二)處級干部請假應經(jīng)主管局長批準;科級干部請假應經(jīng)中心領導批準。

(三)科長批準權限為一天;對于半天的假期,可累加計算。凡未經(jīng)批準離開工作崗位的,一律按曠工對待。

(四)請假一天以上的,需到辦公室填寫請假單,交中心領導批準,辦公室蓋章留存,請假單交本科室考勤員簽字登記方可生效。假期期滿后,持假條到辦公室銷假,不銷假者,按超假處理。沒有假條者,各科室按曠工處理。

(五)職工假滿,應按時回單位上班,若因特別狀況,不能按期回單位時,必需提前向單位續(xù)假。科長接到續(xù)假電報、電話當天,必需做出同意與不同意的確定,并用電話或電報通知本人和辦公室。若科長接到職工續(xù)假電話、電報當天內(nèi),沒有快速做出確定或做出確定沒有剛好通知職工,續(xù)假職工按同意續(xù)假處理,科長應擔當續(xù)假期職工未按時上班的責任。

三.上班勞動紀律

(一)全體職工應忠于職守,按規(guī)定的作息時間上下班,不得遲到、早退、脫崗。當天遲到、早退、脫崗超過5小時,以全天曠工處理。超過2小時按曠工半天處理。

(二)在哺乳期(嬰兒在一周歲以下)的女職工,每天上、下午各給半小時哺乳時間。

(三)幼兒送園期,全天給20分鐘進行接、送園。

(四)上班時間應做好本職工作,不準在上班時間干私活,不準上班時間下棋、打牌,不準在電腦上玩嬉戲、閑聊。

四.考勤方法

(一)各科室嚴格根據(jù)考勤制度進行記錄,

考勤結果作為獎懲、評聘、晉級、工資、獎金、福利發(fā)放的依據(jù)之一。凡無考勤記錄者,均不得評先、續(xù)聘、晉級和發(fā)給工資、獎金、福利。

(二)以科室為單位,各科室確定一名考勤員負責考勤工作,考勤員要嚴格履行職責。

(三)考勤員應在當日記錄當天出勤狀況,不得隔日或數(shù)日后憑回憶補作記錄?？记谫Y料(各種假條等)由考勤員保管,以便備查。

(四)中心辦公室負責對出勤狀況和考勤狀況進行定期和不定期監(jiān)督檢查,對違反本方法的職工按規(guī)定做出處理。

(五)各科室每個月的考勤表在次月的3日前,經(jīng)科長簽字后由考勤員送中心辦公室,辦公室于4日前統(tǒng)計匯總后對違規(guī)違紀狀況按相應規(guī)定提出處理看法,送中心領導處理。

五.考勤處理

(一)一年內(nèi)累計曠工5天以上、10天以下者,扣發(fā)一個季度津貼、獎金、考勤獎、防汛補貼、福利;曠工累計11天至15天者,扣發(fā)全年津貼、獎金、考勤獎、防汛補貼、福利;連續(xù)曠工16天或累計曠工30天以上者,予以待崗處理,待崗期間只發(fā)職務津貼。凡有曠工行為者,影響一次工資晉升。

(二)當年請事假10天以上者,按實際天數(shù)扣發(fā)相應的津貼、獎金、考勤獎、防汛補貼、福利。事假累計超過20天者,扣發(fā)一個季度津貼、獎金、考勤獎、防汛補貼、福利;累計一個月者,扣發(fā)全年津貼、獎金、考勤獎、防汛補貼、福利外,影響一次工資晉升。

(三)病假期間生活待遇按我局有關規(guī)定執(zhí)行。兩年累計病假半年以上者,影響一次工資晉升。

(四)休相應工齡段的公休假,按休假天數(shù)扣發(fā)考勤獎、防汛補貼。

(五)上班遲到、早退、脫崗當月10次以上者,扣除半月津貼、獎金、考勤獎、防汛補貼;15次以上者扣除全月津貼、獎金、考勤獎、防汛補貼。

(六)職工違反勞動紀律,經(jīng)多次教化不改者,賜予行政處分,直至解除聘任合同。

六.其它

(一)職工由單位選派參與各類脫產(chǎn)業(yè)務培訓學習的視為出勤。其報銷及請假方法參照《職工教化管理暫行方法》中相關規(guī)定執(zhí)行。

(二)在崗人員參與各種取得職稱、學歷、學業(yè)證書的短期學習(一周以內(nèi))須經(jīng)批準,可請事假或公休假。

企業(yè)勞動用品發(fā)放管理制度

一、勞動愛護用品發(fā)放

1.1勞動愛護用品是員工在生產(chǎn)過程中平安和健康的協(xié)助措施,它不能替代機械設備的平安防護及對塵毒有害物質的治理。

1.2員工發(fā)放的勞動防護用品不是福利待遇,是依據(jù)不同工種及不同的勞動條件根據(jù)平安生產(chǎn)的須要,根據(jù)標準規(guī)定發(fā)放,工種未列入及超出標準規(guī)定的領用需經(jīng)資產(chǎn)運營部批準。

1.3員工對領用的防護用品要本著節(jié)約的原則,不多領、冒領、不送人、不變賣。

1.4為更好的開展勞動愛護,預防工傷事故及職業(yè)病,工作時間穿戴工作服及運用防護用品,是平安操作規(guī)程中首要規(guī)定,經(jīng)平安檢查在上班時間未運用相應規(guī)定的防護用品,按違章作業(yè)處理方法進行懲罰。

1.5培訓人員、代培實習人員、參觀人員在生產(chǎn)現(xiàn)場所需用的防護用品,由負責單位按防護平安要求標準規(guī)定自行解決,不屬公司發(fā)放范圍。各分公司經(jīng)資產(chǎn)運營部審批可領、買一部份需備借用的防護用品并自行管理。

二、防護用品運用標準及其它規(guī)定

2.1領用防護用品按不同工種、不同工作環(huán)境、不同勞動條件及不同勞動強度,規(guī)定發(fā)放標準及運用期限。(詳見各工種防護用品發(fā)放標準及運用規(guī)定)

2.2依據(jù)公司生產(chǎn)狀況,在運用期限上要有所區(qū)分,不能強求統(tǒng)一,做到基本合理,特別狀況按“1.2”執(zhí)行。

2.3因病、事、工傷、產(chǎn)假、專職上學、下崗一個月以上,一般勞保用品停發(fā)。退休、退職或離崗生產(chǎn)半年以上者,工作服停發(fā)或順延,其它防護用品一律停發(fā)。

2.4新調(diào)入本公司員工依據(jù)調(diào)令,由本單位平安員帶領至資產(chǎn)運營部,由資產(chǎn)運營部對其進行三級平安環(huán)保教化后,方可納入本單位管理,辦理個人領用防護用品。第一次按標準規(guī)定發(fā)放,下次發(fā)放超過半年的隨本單位統(tǒng)一發(fā)放,不超過半年的隨下一次統(tǒng)一發(fā)放。

三、賠償方法

3.1凡屬個人保管不當,丟失和損壞防護用品者一律折價賠償(包括借用的);

3.2屬特別狀況,損壞防護用品者依據(jù)情節(jié),折扣賠償費比例,但不得低于20%;

3.3賠償價格按公式計價:提前領用月數(shù)/規(guī)定運用月數(shù)×現(xiàn)行價格=賠償費

3.4需補領的防護用品經(jīng)本人申請,本單位領導審批,交賠償費后,由本單位平安員或專職人員向供應分公司領買補發(fā)。

鎳業(yè)企業(yè)勞動合同管理制度

鎳業(yè)公司勞動合同管理制度

一、目的

為了不斷提高公司人力資源管理水平,促進公司員工勞動合同管理的制度化、規(guī)范化,依據(jù)《中華人民共和國國勞動法》、《中華人民共和國國勞動合同法》等法律、法規(guī),結合公司的實際狀況,特制定本制度。

二、適用范圍

《勞動合同制度》適用于與公司簽訂勞動合同的全部員工的勞動合同訂立及管理。

三、管理原則:

公司員工實施全員勞動合同制,全部員工均需依法與公司簽訂勞動合同,明確雙方的權利和義務,建立起合法的勞動關系。

四、管理職責

公司綜合管理部人事科負責員工勞動合同的訂立及統(tǒng)一管理。

五、程序剛好間

1.新入職員工必需與公司簽訂勞動合同。勞動合同在辦理錄用手續(xù)時簽訂。

2.合同期滿情愿接著為公司服務的員工,在原合同終止的時間內(nèi)重新簽訂《勞動合同》。

六、合同種類

勞動合同包括固定期限勞動合同、無固定期限的勞動合同、以完成肯定工作任務為期限的勞動合同、臨時性用工合同、勞務合同五種形式。我公司員工勞動合同以固定期限勞動合同為主。符合條件者,經(jīng)批準與公司簽訂無固定期限勞動合同。有須要時,簽訂其它類型勞動合同。其中:勞務合同適用于已經(jīng)達到退休年齡、不須要購買社會保險的員工。

七、合同簽署權限

1.董事長負責與副總級以上(含)人員簽訂勞動合同。

2.總經(jīng)理負責與部門負責人及相同職級以上人員簽訂勞動合同。

3.其它人員勞動合同由公司授權綜合管理部部長簽訂。

4.勞動合同統(tǒng)一由公司人力資源部門組織簽訂及存檔。

八、合同的形式

公司《勞動合同》一律采納書面形式,分為主件與附件兩部分。主件為《勞動合同書》,附件為因參與培訓學習等緣由簽訂的有關協(xié)議書、保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議等。

九、訂時間及期限

1.在新進員工辦理完入職手續(xù)之后,公司與其簽訂《勞動合同》。

2.首次簽訂合同時間規(guī)定如下(含試用期),一般員工:1~3年;

一般管理技術人員(11級以下):2~4年;

中層管理技術人員(7~10級):3~5年;

高級管理技術人員(六級以上,含六級):5年以上。

特別崗位或特聘人員由董事長或總經(jīng)理與其約定簽訂時間

其次次簽訂合同時間按第五條規(guī)定執(zhí)行,時限與第一次相同;兩次簽訂合同后為無固定期限合同。

3.新聘請的員工必需在出具能證明其與上一家用人單位解除勞動關系(若的確無法供應,至少應提交本人與其他單位不存在勞動關系的個人聲明)后,公司方與之簽訂試用協(xié)議或勞動合同。

十、相關規(guī)定

1.訂立勞動合同應約定生效時間,沒有約定的,以當事人簽字或者蓋章的時間為生效時間。當事人簽字或者蓋章的時間不一樣的,以最終一方簽字或者蓋章的時間為準。

2.公司按時付給員工工資,員工工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。員工的勞動酬勞嚴格根據(jù)公司薪酬管理制度,按崗取酬,崗變薪變的原則,基本工資嚴格根據(jù)同工同級的原則,績效獎金嚴格根據(jù)個人貢獻大小和企業(yè)經(jīng)營狀況確定。

3.公司按國家和當?shù)赜嘘P規(guī)定結合企業(yè)實際狀況為員工繳納養(yǎng)老、生育、失業(yè)、工傷等社會保險。

4.對負有保密義務的員工,公司可以在《勞動合同》或者《保密協(xié)議》中約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月賜予勞動者適當經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當根據(jù)約定向公司支付違約金。

5.員工要求提前解除勞動合同的,按聘請錄用、試用考核及離職管理制度等規(guī)定執(zhí)行。

6.《勞動合同管理制度》如與國家法律法規(guī)及有關行政部門的規(guī)定相抵觸的,以國家法律法規(guī)及有關規(guī)定為準。

十一、附則

1.本制度由公司綜合管理部人事科制定、說明,自頒布之日起實施。

企業(yè)勞動合同監(jiān)督管理制度

1目的與范圍

本制度規(guī)定了****公司對勞動合同實行監(jiān)督管理的內(nèi)容,目的是使勞動合同中有關職業(yè)健康平安及勞動愛護等內(nèi)容符合國家法律、法規(guī)的規(guī)定。

本管理制度適用于****公司勞動合同監(jiān)督管理。

2管理職責

2.1公司總經(jīng)理負責勞動合同中有關平安、職業(yè)衛(wèi)生方面的監(jiān)督管理的領導工作。

2.2管理部負責制訂用工勞動合同,合同中必需有有關勞動平安、勞動愛護及職業(yè)病危害與防治等平安和職業(yè)健康方面的內(nèi)容。

2.3公司工會和管理部負責對勞動合同中有關平安和職業(yè)健康內(nèi)容的合法性、全面性及執(zhí)行狀況進行監(jiān)督、檢查。

3管理內(nèi)容

3.1在勞動合同中應當明確勞動者的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、平安生產(chǎn)狀況、勞動酬勞等內(nèi)容。

3.2合同中應依據(jù)國家有關規(guī)定對女職工實行特別愛護。

3.3合同中應依據(jù)國家法律、法規(guī)明確勞動者與用工單位在平安生產(chǎn)方面的權利和義務。

3.4若勞動者從事的工種為有害作業(yè),應在合同中明確《中華人民共和國國職業(yè)病防治法》中的有關規(guī)定。

3.5依據(jù)國家法律、法規(guī)的規(guī)定應在合同中明確其它平安事項,勞動合同中也應予以明確。

3.6對合同中缺少本管理制度所要求的內(nèi)容的,公司工會和管理部有權要求合同制訂部門按本制度的要求對合同內(nèi)容進行補充和完善,合同制訂部門應無條件予以執(zhí)行。

4相關文件

gb/t19580卓越績效評價準則

gb/z19579卓越績效評價準則實施指南

《中華人民共和國國勞動合同法》

《中華人民共和國國職業(yè)病防治法》

《中華人民共和國國平安生產(chǎn)法》

《國家電網(wǎng)公司平安生產(chǎn)工作規(guī)定》

《中國電力技術裝備有限公司平安生產(chǎn)管理規(guī)定》

q企業(yè)勞動紀律管理規(guī)定

為加強企業(yè)管理,肅穆企業(yè)勞動紀律,規(guī)范職工自律習慣,保障企業(yè)正常工作環(huán)境,樹立企業(yè)內(nèi)外形象,建立企業(yè)理念文化,依據(jù)企業(yè)將來發(fā)展的思路建設要求,特制定企業(yè)勞動紀律,行為指導規(guī)定的管理大綱,進一步提高企業(yè)的管理層次,為今后的內(nèi)部管理打下有利的良性基礎。

說明:本企業(yè)實行夏時、冬時兩種作息時間

夏時制:7:30-11:3013:30-17:30

冬時制:8:00-12:0013:00-17:00

1、嚴格遵守企業(yè)內(nèi)的各項規(guī)章制度,嚴格聽從企業(yè)管理,作息時間、嚴格職工遵紀遵守法律,維護企業(yè)個人合法利益,嚴格提倡職工講文明、愛企業(yè)、重自律。

2、企業(yè)內(nèi)各辦公室是生產(chǎn)行政管理的重要場地,非管理者,無論是誰,無事者,嚴禁入內(nèi),職工反映,解決問題,要逐級上報,任何越級上報者,其被訪部門有權拒絕,以保證辦公室正常良好的工作秩序和環(huán)境,確保職責功能的權力責任。

3、工作期間嚴禁從事非工作范圍外的各種事情,各本職崗位,應盡職盡責,嚴禁脫崗、串崗、睡崗,無理由離崗10分鐘以上者,均按曠工處理。

4、員工因病、事假不能正常上班,必需按“病、事假管理規(guī)定”,提前申請報告,并履行病、事假手續(xù),否則按曠工處理。

5、嚴禁喝酒上崗(工作接待除外)如發(fā)覺必需勸其離崗,并按曠工處理,酗酒鬧事給企業(yè)和他人造成經(jīng)濟損失者,除肇事人賠償外,還要賜予不定額的經(jīng)濟懲罰。

6、維護企業(yè)、個人的形象,行為禮貌、語言文明、工作場地嚴禁大聲喧嘩、吵鬧、爭吵、有事說理、幫助協(xié)商,以企業(yè)為大局,提高個人行為素養(yǎng),加強個人文化修養(yǎng)。

7、企業(yè)員工應相互敬重、友善團結、嚴禁拉幫結派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、聚眾斗毆、偷雞摸狗、目無法紀,凡上述不服管理者,無論何人,堅決除名。

8、保持、維護廠區(qū)、工作場地的環(huán)境衛(wèi)生,各生產(chǎn)區(qū)域必需按公司統(tǒng)一部署規(guī)定,按其分工,進行必要的修正和整頓,各車間班前、班后必需按要求進行現(xiàn)場打掃和清理,并且沒有任何理由保質、保量的予以完成,由總經(jīng)辦檢查、考核和懲罰。

9、疼惜公司財產(chǎn),維護企業(yè)內(nèi)的一切設施,物品的運行平安,各生產(chǎn)車間班組內(nèi)的機械、設備、電器、工具、生產(chǎn)協(xié)助器械、模具、容器、原材料、成品、半成品,必需有專人負責,責任到人、分工明確、發(fā)覺損壞、故障剛好上報,如有人有意破壞,嚴懲不怠。

10、質量是企業(yè)的生命線,各車間主管、班組長均是質量管理的第一責任人,有不行推卸的職責義務,任何達不到質量、技術、尺寸、性能的產(chǎn)品,各制作工序責任者,必需照價賠償,能再生利用的可按比例賠償,屬違規(guī)操作引起質量事故,責任人必需全額賠償一切損失,質量第一責任人也要接受相關經(jīng)濟懲罰。

11、工作時間內(nèi)嚴禁會客(工作須要除外)如迫不得已,必需經(jīng)本部主管同意,會客時間,應按事假時間來計算,并剛好上報辦公室,履行事假手續(xù)。

12、平安生產(chǎn)、平安操作、平安運用機械設備是職工人身平安、設備平安的基本保障,任何違規(guī)違章操作造成人身、設備、產(chǎn)品的損害,責任自負,造成設備、產(chǎn)品、物料損害的,原則上企業(yè)還要追究責任人的經(jīng)濟賠償。

13、員工有義務向上級主管部門或公司呈報合理化建議,有責任對企業(yè)工作和業(yè)務發(fā)展提出個人的看法、見解,有權對企業(yè)生產(chǎn)管理、行政管理提出建設性的思路,更有權力和義務來維護企業(yè)的聲譽和利益。

14、必需嚴格遵守企業(yè)的技術、工藝、圖紙、產(chǎn)權的保密制度,如個人緣由造成公司的利益損害,將受到嚴厲的懲罰。(公司的保密制度另行文執(zhí)行)

15、搞好企業(yè)的“防火、防盜”工作,是企業(yè)各部門、員工必需常備不懈的預防大事,任何有損企業(yè)里通外聯(lián)、串通勾結的破壞行為,并給企業(yè)造成損害者,按其責任大小