2022年經(jīng)濟師《中級人力資源》章節(jié)同步訓練（第二套）

2022年經(jīng)濟師《中級人力資源》章節(jié)同步訓練（第二套）1．在市場經(jīng)濟條件下，勞動者是一種具有“附屬性特點的雇傭勞動者”，（）是勞動關系最主要的特點。

A．生產(chǎn)關系

B．雇傭關系

C．分工關系

D．使用關系

2．勞動關系的層級構造不包括（）。

A．個別勞動關系

B．集體勞動關系

C．社會勞動關系

D．國際勞務關系

3．（）是勞動關系系統(tǒng)的根本構成。

A．個別勞動關系

B．集體勞動關系

C．社會勞動關系

D．國際勞務關系

4．以下選項中不屬于雇主組織的作用的是（）。

A．參加集體談判

B．參加立法和政策制定

C．供應法律效勞

D．推動民主的進步

5．以下選項中不屬于集體談判目的的一項為哪一項（）。

A．確定工作條件和就業(yè)條件

B．調(diào)整雇主與工人之間的關系

C．調(diào)整雇主組織與社會環(huán)境之間的關系

D．調(diào)整雇主組織與工人組織之間的關系

6．以下選項中不屬于集體談判制度的作用的一項為哪一項（）。

A．集體談判是調(diào)整集體勞動關系的有效方式

B．集體談判是促進產(chǎn)業(yè)和諧的重要手段

C．集體談判在維護勞動者權益和推動產(chǎn)業(yè)民主化進程方面具有肯定的意義

D．集體談判在維護勞動者權益和推動產(chǎn)業(yè)法制化進程方面具有肯定的意義

7．三方協(xié)商機制的目的就是在（）的根底上達成共識。

A．主體獨立

B．權利公平

C．民主協(xié)商

D．充分合作

8．（）是勞動力經(jīng)濟學制度學派的代表人物之一。

A．約翰·康芒斯

B．韋伯夫婦

C．鄧洛普

D．巴恩斯

9．以下選項中，不屬于勞動關系調(diào)整統(tǒng)合模式的一項為哪一項（）。

A．經(jīng)營者統(tǒng)合模式

B．勞資抗衡模式

C．國家統(tǒng)合模式

D．社會統(tǒng)合模式

10．政府對勞資關系的調(diào)整從自由放任轉向國家干預政策是在（）。

A．自由競爭資本主義時期

B．資本原始積存時期

C．壟斷資本主義時期

D．二戰(zhàn)以后

11．勞資協(xié)議自治是（）勞資關系領域的根本制度。

A．日本

B．德國

C．美國

D．俄羅斯

12．工會企業(yè)化是（）丁=會運動的一大特色。

A．德國

B．日本

C．美國

D．意大利

13．構建和諧勞動關系的重大意義不包括（）。

A．構建和諧勞動關系是深化企業(yè)改革和調(diào)整經(jīng)濟構造的客觀要求

B．構建和諧勞動關系是保持生產(chǎn)力快速進展的根底

C．構建和諧勞動關系是建立健全市場就業(yè)機制的客觀要求

D．構建和諧勞動關系是維護職工隊伍穩(wěn)定和社會穩(wěn)定的客觀要求

14．（）第一次以法典的形式規(guī)定了集體合同制度。

A．《集體合同規(guī)定》

B．《中華人民共和國勞動法》

C．《合同法》

D．《團體協(xié)約法》

15．中國的職工民主參加制度，誕生于（）。

A．I930年

B．1931年

C．I933年

D．1935年

16．中國目前勞資沖突的特點不包括（）。

A．是一種以勞動權利的實現(xiàn)為根本內(nèi)容的權利爭議

B．一般都是個別勞動權益的維護

C．數(shù)量不太多

D．自發(fā)性

17．勞動者的根本人權不包括（）。

A．自由結社

B．集體談判

C．集體爭議

D．**

二、多項選擇題

1．廣義的勞動關系的主體包括（）。

A．員工

B．雇主

C．勞動成果

D．政府

E．勞動行為

2．以下關于勞動關系層級構造特點說法正確的有（）。

A．個別勞動關系是勞動關系系統(tǒng)的核心構成

B．集體勞動關系是勞動關系系統(tǒng)的根底構成

C．個別勞動關系是勞動關系系統(tǒng)的根底構成

D．集體勞動關系是勞動關系系統(tǒng)的核心構成

E．社會勞動關系是勞動關系系統(tǒng)的總體構成

3．以下選項中屬于個別勞權的有（）。

A．休息休假權

B．勞動就業(yè)權

C．民主參加權

D．勞動酬勞權

E．社會保險權

4．工會在市場經(jīng)濟體系中的主要作用包括（）。

A．工會在總體上提高了丁資福利水平

B．工會為企業(yè)生產(chǎn)效率的提高供應了可能

C．工會在維護社會公正方面也發(fā)揮了樂觀作用

D．工會在總體上維護了勞動者全部的利益

E．工會推動了產(chǎn)業(yè)民主的進步，同時也促進了企業(yè)治理水平的提高

5．勞動關系的運行中沖突產(chǎn)生的根本根源包括（）。

A．異化的合法化

B．客觀的利益差異

C．雇傭關系的性質(zhì)

D．工作本身的特性

E．工作場