辦公室考勤管理制度（四篇）

第9頁共9頁辦公室考勤管理制度為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的工作效率，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。公司每個員工需仔細閱讀公司制度，簽字確認后必須遵守公司規(guī)章制度。簽字確認表后附。一、工作時間周一至周五上班。作息時間為：上午9：00—11：30下午13：30—5：____周六、周五加班。作息時間為：上午9：00—11：30下午13：30—5：30市場運營部人員工作時間按照現(xiàn)場實際情況調(diào)整二、考勤制度(一)、總則辦公室全體工作人員，必須熱愛本職工作，認真完成職責范圍內(nèi)的各項任務，遵守公司的規(guī)章制度，不遲到，不早退，不擅離職守。考勤內(nèi)容包括按時到崗，堅守崗位和加班等情況.具體包括遲到，早退、事假、病假、曠工和加班等。(二)、考勤細則1、出勤1.工作時間。各部門按照上班規(guī)定時間出勤。2.簽到。公司全體員工采取打卡考勤，任何員工不得委托他人簽到。3.外出。因公外出不能按時考勤的，應提前通知或打電話通知直屬上級領(lǐng)導及辦公室，并在考勤表中注明事由。4.遲到：每天上午上班前簽到，簽到有效時間為上午9：00之前。遲到一小時之內(nèi)扣____元，遲到一小時以上按曠工半天處理。5.早退：每天下午17：30下班時考勤后離開，無故離崗者或未簽退者均視為早退，早退一小時內(nèi)扣____元，早退兩小時以上視為曠工半天。特殊原因需提前說明并遞交報告經(jīng)審批核實后方可離崗。6.曠工。凡在規(guī)定上班時間內(nèi)沒有到崗并且沒有填寫請假單的即為曠工，曠工一天扣當日5倍工資，曠工半天扣當天3倍工資。(考勤____。____一個月統(tǒng)計一次由辦公室在每月____號之前統(tǒng)計。員工如遇特殊情況(如大雨、大雪等惡劣天氣)未能按時到崗的，應提前打電話通知辦公室，得到許可后方視為正常出勤，事后在外出登記本上寫明情況。否則按遲到、曠工處理。)由于工作性質(zhì)不同，市場部人員考勤按照實際打卡天數(shù)計算，打卡時間由直屬領(lǐng)導規(guī)定，由專人定期匯總各個項目的考勤信息，不打卡者按照曠工處理。三、請假規(guī)定1、員工請假應按規(guī)定填寫《請假條》，并經(jīng)領(lǐng)導批準后，將請假條上報考勤備案方可休假。如遇特殊情況未能及時辦理請假手續(xù)，應向領(lǐng)導說明，事后馬上補上。2、事假：遞交書面請假單，經(jīng)領(lǐng)導批準后扣天數(shù)工資，扣留工資按照崗位級別(崗位級別____后附)請假天數(shù)辦公室每月統(tǒng)計由財務從月發(fā)工資里面扣留。3、病假：遞交書面報告并后附醫(yī)院證明；____天之內(nèi)允許請假，不扣工資；1.病假工資計算基數(shù)：1)其可以由勞動合同進行約定，但是不得低于相應的崗位工資;2)如果集體合同或集體協(xié)商約定標準高的，取其高;3)雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的____%來確定。2.病假工資的系數(shù)：1)病假工資的系數(shù)與職工病假期限以及工齡的長短相對應，一般來講，期限越長，工齡越短，系數(shù)越小;2)現(xiàn)行法律規(guī)定，職工連續(xù)休假在____個月以內(nèi)的，連續(xù)工齡不滿____年，病假工資的系數(shù)為本人工資的____%;3)滿____年不滿____年，病假工資的系數(shù)為本人工資的____%;滿____年不滿____年病假工資的系數(shù)為本人工資的____%;4)滿____年不滿____年，病假工資的系數(shù)為____%;5)滿____年，病假工資的系數(shù)為本人工資的____%;6)連續(xù)休假在____個月以上的，連續(xù)工齡不滿____年，病假工資的系數(shù)為本人工資____%，滿____年不滿____年，病假工資的系數(shù)為本人工資的____%，大于等于____年，病假工資的系數(shù)為本人工資的____%。3.通過基數(shù)和系數(shù)相乘后得出的病假工資，可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的____%;4.職工病假待遇如果高于本市上年度月平均工資的，可以按照本市上年度月平均工資計發(fā)。因工作需要加班，加班超過晚上____點，給予加班餐補費。加班到____點，經(jīng)過批準可以調(diào)休半天?？紤]到____點沒有公共交通，公司給予加班人員每人____元打的費用并在加班確認單上注明。平常每月有油補的不予報銷額外打車費用。調(diào)休必須要有經(jīng)簽字后的加班確認單和調(diào)休單，確認單和調(diào)休單需在月底之前把單子遞交到辦公室，由辦公室統(tǒng)計到每月的考勤，調(diào)休一天時扣除當天餐費。節(jié)假日加班的，任意加滿____小時為一天，加班確認后可調(diào)休一天。所有調(diào)休必須經(jīng)過領(lǐng)導簽字批準后方可進行調(diào)休。由于工作性質(zhì)不同項目部人員沒有加班制度要求。五、節(jié)假日規(guī)定1、公司辦公室人員實行單雙休。2、公司辦公室人員法定節(jié)假日按國家規(guī)定進行調(diào)休。3、年休假遞交書面報告，待公司領(lǐng)導批準核實后，按員工工齡休假。滿____至____年的員工，年休假為____天；滿____至____年的員工，年休假為____天；滿____年，年休假為____天。____年以上每多____年增加____天，____年封頂。4、事假可以用年休假抵扣，每月統(tǒng)一核實。六、衛(wèi)生制度為創(chuàng)造一個舒適、優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境，樹立公司的良好形象，制定本制度。1.每人定期打掃各自辦公室環(huán)境衛(wèi)生和室內(nèi)衛(wèi)生，養(yǎng)成講衛(wèi)生、愛清潔的習慣。____公共區(qū)域做到誰用誰清理，包括會議室桌上的廢紙堆放，封標后的清潔問題____公司定期集中進行一次大掃除，希望各個部門配合盡量把手上的事情放一下，一起把衛(wèi)生打掃干凈。七、員工福利一、社保福利社保具體繳費比例按當年國家政策調(diào)整，實習生和試用期人員過實習期和試用期滿后再繳納。二、節(jié)假日福利所有員工依法享有國家規(guī)定的法定帶薪假，具體放假時間按照當年國家規(guī)定，其中三八婦女節(jié)(僅限公司全體婦女同胞)，端午節(jié)，中秋節(jié)，春節(jié)發(fā)放過節(jié)費或禮品。(一)、帶薪年假遞交書面報告，待公司領(lǐng)導批準核實后，按員工工齡休假：工齡滿____至____年的員工，年休假為____天；滿____至____年的員工，年休假為____天；滿____年，年休假為____天。____年以上每多____年增加____天，____年封頂。(二)、婚假1、按法定結(jié)婚年齡(女____周歲，男____周歲)結(jié)婚的，可享受____天婚假。2、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，經(jīng)領(lǐng)導同意后另給予路程假。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假?；榧倨陂g工資待遇。在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。(三)、產(chǎn)假杭州產(chǎn)假最新規(guī)定：1、____個月以上(含)生產(chǎn)或早產(chǎn)的，按正常產(chǎn)假：____天;2、獎勵假：____天;3、難產(chǎn)實施剖宮產(chǎn)、助娩產(chǎn)手術(shù)的：增加____日;4、多胞胎生產(chǎn)的：每多生育一個增加____日;5、男方的護理假：____天;6、不滿____個月流產(chǎn)的：產(chǎn)假____個月;7、三個月~七個月流產(chǎn)、引產(chǎn)的：產(chǎn)假____個月8、員工產(chǎn)假不發(fā)放工資。生育津貼就是產(chǎn)假期間的工資。因此，公司參加了生育保險，你的生育津貼就由社會保險支付，單位不再支付你的工資。(四)、喪假1、職工的直系親屬死亡時，可以根據(jù)具體情況，員工提交書面申請由本單位領(lǐng)導批準，給予三天的喪假。2、職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，經(jīng)領(lǐng)導同意后另給予路程假。3、在批準的喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。三、健康福利公司員工組織一次體檢，為確保每位員工都能身體健康的投入工作，體檢由辦公室統(tǒng)一組織，體檢醫(yī)院員工自行安排，體檢結(jié)果由辦公室備案。體檢費用標準：工齡滿____年公司承擔____元，____年公司承擔____元，____年公司承擔____元，____年以上公司承擔____元，如檢查超出標準的費用或需要增加檢查項目所產(chǎn)生的費用由個人自己承擔。四、活動福利豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操，定期組織公司員工娛樂、文體、郊游活動等。公司每兩年組織一次的員工旅游活動，旅游經(jīng)費按員工在公司的服務年份計算。五、補貼福利(一)、高溫補貼公司在職職工夏季清涼飲料費的發(fā)放標準為：室外作業(yè)工人按(7、8、9)月每人每月____元，室內(nèi)一般工作人員夏季清涼飲料費____元一次性發(fā)放。(二)、餐費補貼公司每月給員工發(fā)放一定的餐費補貼，按照上班天數(shù)計算。如晚上有加班的，20：00之后再加一餐，非工作日加班視情況補貼。項目部人員不做補貼。(三)、油費補貼油費補貼根據(jù)崗位發(fā)放補貼。部門經(jīng)理級以上包括項目經(jīng)理在有車的情況下給予一定金額的補貼。具體金額根據(jù)實際情況而定。(四)、通訊、公交補貼補貼根據(jù)崗位發(fā)放補貼。具體金額根據(jù)實際情況而定，參照(附件一、員工應扣工資參照及補貼發(fā)放確認表)。注。公司所有的福利政策皆為集體活動行為，個人不參加視為自動放棄，公司不做現(xiàn)金或其他方式的補償。辦公室考勤管理制度（二）辦公室考勤管理制度旨在規(guī)范辦公室人員考勤管理，明確考勤流程，形成良好的工作秩序。下面是辦公室考勤管理制度。辦公室考勤管理制度1一、為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的工作效率，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。二、工作時間周一至周六上班。作息時間為：上午08：30—12：00下午14：30—18：30三、考勤規(guī)定1、公司辦公室人員實行簽到考勤，簽到有效時間為上午8：30之前。2、因公外出不能按時報道簽到的，應提前通知或打電話通知辦公室，并在考勤表中注明事由。3、遲到/早退規(guī)定。凡超過公司規(guī)定上班時間均屬遲到;凡未經(jīng)批準，在規(guī)定下班時間之前擅自離開工作崗位均屬早退。無故遲到/早退半個小時以內(nèi)扣____元，遲到/早退半個小時以上、一個小時以內(nèi)者扣____元，遲到/早退一個小時以上者按曠工處理。4、曠工規(guī)定。凡在規(guī)定上班時間內(nèi)沒有到崗即為曠工。曠工一天從工資中扣____元。5、加班規(guī)定：凡因工作需要加班者，應在考勤表中注明，未注明不按加班處理。加班時間可以調(diào)休或按1：1的比例沖抵事假、病假等。6、員工如遇特殊情況(如大雨、大雪等惡劣天氣)未能按時到崗的，應提前打電話通知辦公室，得到許可后方視為正常出勤，否則按遲到、曠工處理。四、請假規(guī)定1、員工請假應按規(guī)定填寫《請假條》，并經(jīng)經(jīng)理批準后，將請假條上報考勤備案方可休假。如遇特殊情況未能即使辦理請假手續(xù)，應向領(lǐng)導說明。2、員工請假在二天以內(nèi)的，由經(jīng)理批準;二天以上的應由經(jīng)理審核，總經(jīng)理簽字批準。休假時間結(jié)束后，無故未上班也未續(xù)假者，按曠工處理。五、節(jié)假日規(guī)定1、公司辦公室人員每周日休息一天。2、法定節(jié)假日按國家規(guī)定進行調(diào)休。本規(guī)定自制定之日起實行。辦公室考勤管理制度2第一條為了規(guī)范公司考勤制度，嚴肅工作紀律，有效提升員工的工作效率，結(jié)合公司的實際情況，特制定本考勤制度。第二條公司工作時間：周一至周六上午：8：00—12：00;下午：14：00—18：00;第三條辦公室考勤規(guī)定1、公司辦公室人員實行簽到考勤制度。2、因公外出不能按時簽到的，必須以書面形式或本人電話通知辦公室負責人員，并在考勤表中注明事由。3、遲到、早退規(guī)定上班簽到時間在公司規(guī)定的時間____分鐘后的為遲到，下班提前____分鐘無故擅自離崗的視為早退。4、曠工規(guī)定在規(guī)定的上班時間內(nèi)未以書面形式或電話口頭形式向上級領(lǐng)導請假者一律按曠工處理。第四條員工應當按照本考勤制度嚴格要求自己，按時上下班，如有違反，按以下規(guī)定處理：1、無故遲到____分鐘以內(nèi)者，每次罰款____元，遲到一小時以上者扣罰當月半天工資。一個月內(nèi)遲到五次以上者除經(jīng)濟處罰外，取消各類嘉獎、先進資格評選。2、早退一次每次罰款____元，若當月早退三次者扣罰當月半天工資。3、曠工半天扣罰當月一天工資，曠工一天扣罰當月兩天工資以此類推。曠工超過五天者按自動離職處理。4、員工如遇特殊情況，如大雨、大雪等惡劣天氣，未能按時簽到考勤時，需提前通知辦公室考勤人員，否則按遲到處理。第五條本規(guī)定自制定之日起實施。____年____月____日辦公室考勤管理制度31.目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。2.適用范圍本制度適用于本公司辦公室員工及管理人員。3.管理規(guī)定上午8：00--11：30下午13：00--17：30全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。一日四次，即早上上班和下班各打卡一次，下午上班下班各打卡一次。因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》，注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到行政人事助理處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，月底由行政人事助理據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由行政人事助理進行管理。倒休需填寫《倒休申請表》，由行政人事助理確認簽字后，部門經(jīng)理簽批。3.2各類假期規(guī)定如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應在休假當天上午8：00前通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。超過7(含)日以上的，從第____天開始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資____所以地區(qū)最低工資標準的____%。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，按曠工處理。臨時休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時通知休息或提前結(jié)束工作時間。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加____小時。員工因工(公)造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告表》。經(jīng)行政人事經(jīng)理審核總經(jīng)理批準后，休假按工傷假處理;工傷假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。公司針對一周無單雙休的員工，每個月給予____天有薪事假。此假僅針對員工家庭有特殊事情方可有效公司為保障員工的休息權(quán)，特在法定年假的基礎(chǔ)上，增設(shè)公司年假。年假為公司給予員工的福利。3.3請假制度辦公室考勤管理制度（三）考勤制度一、目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的工作效率，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。二、適用范圍：四季水岸籌備小組辦公室人員。三、作息時間：1、公司實行每天____小時標準工作日，每周休息____天。2、上班時間為：上午09：00—12：00下午13：00—18：003、以上上班時間因季節(jié)或其它原因需要調(diào)整時由辦公室另行通知。4、辦公室人員應明確各項工作職責，簡化辦理流程，做到每周有計劃、總結(jié)的工作目標。四、考勤規(guī)定1、公司辦公室人員實行人像簽到考勤，簽到有效時間為上午09：00之前，下午18：00。2、因公外出不能按時報道簽到的，應提前通知或打電話通知辦公室并告知總經(jīng)理，并在考勤表中注明事由。3、遲到/早退/曠工規(guī)定。凡超過公司規(guī)定上班時間均屬遲到；凡未經(jīng)批準，在規(guī)定下班時間之前擅自離開工作崗位均屬早退。無故遲到/早退____次(____分鐘以內(nèi))扣____元，遲到/早退____小時視為曠工、曠工____日罰款____元，曠工____天視為自動離職處理。4、加班規(guī)定：凡因工作需要加班者，應在考勤表中注明，未注明不按加班處理。加班時間可以調(diào)休或按1：1的比例沖抵事假、病假。五、請假規(guī)定1、員工請假應寫請假條，并經(jīng)總經(jīng)理批準后，將請假條上報考勤備案方可休假。如遇特殊情況未能即使辦理請假手續(xù)，應向領(lǐng)導說明。六、節(jié)假日規(guī)定1、公司辦公室人員每周休息一天。2、休息日和國家法定節(jié)假日期間如需加班，公司將根據(jù)工作情況安排適時調(diào)休。七、本制度自制定之日起實行。辦公室考勤管理制度（四）一、工作時間。1、辦公室人員每天工作____小時，每周____個半工作日，以當月實際出勤天數(shù)為準。工作時間為上午9：00—下午5：30(中午12：00—1：30)為休息時間。周六上午按規(guī)定照常上班，下午休息。2、節(jié)假日休息時間公司統(tǒng)一規(guī)定。二、打卡。1、辦公室人員均采取打卡制度，員工均要依規(guī)定作息時間準時打卡，漏打卡者須于____個工作日內(nèi)經(jīng)部門第一負責人證明，至總辦補簽。2、員工打卡嚴禁代他人打卡、委托他人打卡或私自改動考勤卡，未依規(guī)定者，對雙方當事人給予____元處罰。3、除下列情況外，公司員工均應按規(guī)定上下班時間打卡：a因故請休假，填妥《請休假申請單》批準時限內(nèi)者；b特殊情況，事后說明事由，經(jīng)部門第一負責人批準者。三、外出。1、辦公室人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。2、因公外出者必須在前臺填寫外出登記表，寫明外出時間、外出事由，返回時再注明返回時間。不