人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)集錦15篇

人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)集錦15篇人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)1

1、依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略，組織制定企業(yè)人力資源規(guī)劃和年度人力本錢預(yù)算;

2、完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度;

3、依據(jù)公司人力資源規(guī)劃，健全公司嘉獎機(jī)制、薪酬績效福利體系，掌握公司薪酬總額并有效激勵員工工作能動性和創(chuàng)造性;

4、關(guān)注業(yè)務(wù)需求，定期進(jìn)行組織診斷，準(zhǔn)時發(fā)覺問題并提出人力調(diào)整建議，為公司重大人事決策提供信息支持;

5、準(zhǔn)時處理企業(yè)管理過程中的人力資源問題，為企業(yè)員工設(shè)計(jì)職業(yè)規(guī)劃，促進(jìn)企業(yè)進(jìn)展以及員工價值實(shí)現(xiàn);

6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，搭建文化體系并推動落地。

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崗位職責(zé)

1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司進(jìn)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；

2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

3、建立并完善人力資源管理體系，討論、設(shè)計(jì)人力資源管理模式〔包含聘請、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工進(jìn)展等體系的全面建設(shè)〕，制定和完善人力資源管理制度；

4、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，掌握人力資源本錢；

5、準(zhǔn)時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

6、負(fù)責(zé)公司的.整體企業(yè)文化建設(shè)。

任職資格：

1、40歲以內(nèi)，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2、十年以上人力資源總監(jiān)或人力資源管理工作閱歷，五年以上上市公司人事總監(jiān)管理工作閱歷；

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐閱歷積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟識國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；

4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；

5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決冗雜問題的能力。

6、簡歷需附上近照一張，隨時到崗者優(yōu)先考慮！

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職責(zé)：

1、依據(jù)公司進(jìn)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計(jì)劃，明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向公司提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并統(tǒng)籌管理各項(xiàng)計(jì)劃的落地實(shí)施;

2、負(fù)責(zé)完善人力資源管理體系(包括聘請、員工關(guān)系、薪酬福利、績效等模塊)，并負(fù)責(zé)相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善工作;

3、搭建企業(yè)人才儲備系統(tǒng)，招募、選拔和培育人才，提升和發(fā)揮人力資源價值;

4、維護(hù)、進(jìn)展及傳播企業(yè)文化;

5、人力資源團(tuán)隊(duì)的內(nèi)部管理工作。

任職資格：

1、2年以上人力資源總監(jiān)或5年以上人力資源經(jīng)理工作閱歷，高科技公司工作背景優(yōu)先;

2、-參加過大型公司人力資源管理工作的規(guī)劃、建立、實(shí)施和管理工作;

-具備人力資源管理的`全局觀和系統(tǒng)性，對人力資源各模塊有深刻認(rèn)知及實(shí)踐閱歷積累;

-有先進(jìn)的人力資源理念，精通人力資源管理各個職能模塊，能夠指導(dǎo)各模塊工作;

3、-具有戰(zhàn)略、策略化思維，具有較強(qiáng)的分析、解決問題的能力;

-具有很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，具有很強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心;

-能夠快速了解業(yè)務(wù)，并將人力資源工作與業(yè)務(wù)需求有機(jī)結(jié)合。

4.-工作踏實(shí)，看法主動，抗壓力強(qiáng);

-責(zé)任心強(qiáng)，誠信正直，能擔(dān)當(dāng)，可信任。

-對工作充滿熱情、精力充足、富挑戰(zhàn)精神和創(chuàng)新意識。

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崗位職責(zé)：

1.主要負(fù)責(zé)公司聘請與配置，人事關(guān)系處理，員工培訓(xùn)，公司管理制度建立等工作；

2.主要解決公司人才配備問題，聘請與公司理念價值觀基本一致的教學(xué)型、銷售型、管理型人才，能解決公司進(jìn)展人力配備問題。

任職資格：

1.喜愛教育行業(yè)，在教育行業(yè)人力資源總監(jiān)崗位3年以上閱歷；

2.、擅長聘請人才工作，熟識各種聘請渠道，有肯定的`人脈圈子；

3.有較強(qiáng)的人際關(guān)系管理能力，負(fù)責(zé)公司文化的傳承，培育員工的向心力，帶動公司的進(jìn)展。

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職責(zé)：

1、制定人力資源進(jìn)展戰(zhàn)略，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源；

2、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；

3、負(fù)責(zé)構(gòu)建和完善適應(yīng)公司進(jìn)展需要的人力資源管理體系〔如聘請規(guī)劃、培訓(xùn)規(guī)劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵、員工進(jìn)展、員工關(guān)心等模塊〕，負(fù)責(zé)對人力資源相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善；

4、組織制定中心人力資源工作進(jìn)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案，有效并合理掌握人力預(yù)算，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

5、負(fù)責(zé)人力行政中心的重點(diǎn)工作支配、指導(dǎo)與內(nèi)部建設(shè)；

6、負(fù)責(zé)公司人力資源項(xiàng)目型工作的開展和支持；

7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)支配的`其它重要工作。

任職條件：

1、30—45周歲之間，本科以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先；

2、至少20xx年以上人力資源從業(yè)閱歷；熟識人力資源各模塊，有較豐富的人力資源管理閱歷；

3、至少有3年大型集團(tuán)型公司人事總監(jiān)工作閱歷；

4、有物流、快遞及快消品德業(yè)工作閱歷者優(yōu)先；

5、良好的溝通表達(dá)能力，團(tuán)隊(duì)營造及文化建設(shè)能力；

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職責(zé)

1、組織制定公司人力資源進(jìn)展的各種規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的.實(shí)施。

2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括聘請、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工進(jìn)展等方面。

3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;負(fù)責(zé)對下屬公司的人力資源管理工作提出指導(dǎo)意見。

4、聘請優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)施人才進(jìn)展儲備計(jì)劃;

5、督辦公司重大工作事項(xiàng)的執(zhí)行與落實(shí)。

6、制定公司年度人力資源需求計(jì)劃。

7、制定公司培訓(xùn)計(jì)劃。

8、負(fù)責(zé)將部門工作計(jì)劃分解到個人，并監(jiān)督計(jì)劃完成狀況。

9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。

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崗位職責(zé)：

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源進(jìn)展戰(zhàn)略，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源；

2、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；

3、負(fù)責(zé)組織分析評估人力需求，制定聘請計(jì)劃、聘請策略及聘請工作流程；

4.、負(fù)責(zé)推動人才管理項(xiàng)目，包括領(lǐng)導(dǎo)力進(jìn)展模型的建立與持續(xù)優(yōu)化、高潛質(zhì)人才選拔標(biāo)準(zhǔn)建立、核心人才評價、核心人才激勵與培育、人才梯隊(duì)與繼任管理工作；

5、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司進(jìn)展需要的人力資源管理體系〔聘請規(guī)劃、培訓(xùn)規(guī)劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵、員工進(jìn)展、員工關(guān)心和保存等模塊〕，負(fù)責(zé)對人力資源相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善；

6、負(fù)責(zé)建立精干高效的培訓(xùn)組織體系，組織完善培訓(xùn)管理制度，提供系統(tǒng)有效、有針對性、可持續(xù)提升、前瞻性的培訓(xùn)；監(jiān)督各部門制定的員工培訓(xùn)工作，審核培訓(xùn)計(jì)劃，檢查落實(shí)狀況；

7、負(fù)責(zé)制定適合公司進(jìn)展的薪酬福利體系和管理制度，建立動態(tài)的薪酬管理體系；

8、負(fù)責(zé)分解公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定有效的績效管理體系和制度，組織開發(fā)與建立考核信息系統(tǒng)，指導(dǎo)各部門開展績效考核工作，合理運(yùn)用績效結(jié)果，撰寫分析方案；

9、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺；

10.組織制定人力資源工作進(jìn)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案，有效并合理掌握人力預(yù)算，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

11、負(fù)責(zé)部門管理工作及人員工作指導(dǎo)；

12、完成公司領(lǐng)導(dǎo)支配的.其它工作

任職資格：

1、本科或以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；

2、具有人力資源管理師職業(yè)資格；

3、8年以上人力資源從業(yè)閱歷，5年以上大中型公司人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)受，3年以上本崗位工作閱歷，IT行業(yè)背景優(yōu)先考慮。

4、精通現(xiàn)代人力資源理論，對人力資源各領(lǐng)域工作內(nèi)容熟識，在某些方面有所長，如薪酬、福利和考核等。

5、對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績效激勵考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐閱歷及方案；

6、熟識國家、地方政策、法律法規(guī)；

7、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，擅長溝通，具備杰出的組織協(xié)調(diào)能力、分析推斷能力及解決問題能力。

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職責(zé)：

1、依據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略進(jìn)展，落實(shí)企業(yè)人力資源及組織建設(shè)工作;

2、組織制訂公司人力資源進(jìn)展的中、長期規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施工作;

3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的管理水平;

4、對人力資源工作中各項(xiàng)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，準(zhǔn)時處理公司管理中的重大人力資源問題;

5、進(jìn)行企業(yè)人才庫建設(shè)及人才儲備管理，保證企業(yè)所需各類人才的`準(zhǔn)時到位;

6、制定員工培育計(jì)劃，確保滿足企業(yè)進(jìn)展對人才的需要;

7、監(jiān)督、檢查分管下屬員工的各項(xiàng)工作及計(jì)劃的執(zhí)行狀況。

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1、協(xié)助決策層制定公司進(jìn)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；

2、統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

3、建立并完善人力資源管理體系，討論、設(shè)計(jì)人力資源管理模式〔包含聘請，培訓(xùn)，績效、薪酬及員工進(jìn)展等體系的全面建設(shè)〕，制定和完善入力資源管理制度；

4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，掌握人力資源本錢；

5、準(zhǔn)時處理公司管理過程中的'重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

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1、合理設(shè)計(jì)公司組織結(jié)構(gòu)，對各類崗位職能進(jìn)行描述，合理制定人力資源的編制規(guī)劃。

2、掌握入口，把好聘請錄用關(guān)。熟識人力資源市場動態(tài)，分析人力資源本錢，適度引進(jìn)人才，并根據(jù)崗位要求，將員工支配到合適崗位，實(shí)現(xiàn)人力資源合理配置。

3、了解行業(yè)動態(tài)，根據(jù)實(shí)際狀況制定培訓(xùn)計(jì)劃，對員工進(jìn)行培訓(xùn)開發(fā)。定期擬定待培訓(xùn)名單，制定并實(shí)施培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃。對員工進(jìn)行職業(yè)技能和職業(yè)品質(zhì)培訓(xùn)，為員工進(jìn)展提供咨詢。規(guī)范在職培訓(xùn)開發(fā)指導(dǎo)，通過培訓(xùn)開發(fā)來提高員工能力和發(fā)揮員工能力，改良員工的行為方式，到達(dá)期望標(biāo)準(zhǔn)。

4、加強(qiáng)員工管理，做到人盡其才。通過建立制度、實(shí)行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、任務(wù)安排、業(yè)務(wù)競技、人力開發(fā)等方式規(guī)范管理，降低作業(yè)本錢，提高員工效能。通過對擬晉升員工的德、能、業(yè)、績深入調(diào)查，綜合分析，對特殊優(yōu)秀的員工進(jìn)行提升。按工作需要對崗位適度調(diào)整。對公司作出特別奉獻(xiàn)的員工進(jìn)行嘉獎。對損害公司利益、侵占公司財產(chǎn)的`員工進(jìn)行懲罰、辭退。

5、制定員工效能評估標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行人員考核管理。通過考勤打卡、工作狀況、獎懲制度、滿意度調(diào)查等來制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)，提高員工的工作主動性，充分發(fā)揮員工的聰慧才智參加公司的管理，提高公司經(jīng)營效益。

7、經(jīng)費(fèi)審核與掌握；根據(jù)財務(wù)制度審批下級部門的各項(xiàng)花費(fèi)，并確認(rèn)支出的合理性；監(jiān)督并掌握下級部門的費(fèi)用支出，并向總經(jīng)理進(jìn)行費(fèi)用月報。

8、定期將自己的各項(xiàng)工作及下級部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報告，并與總經(jīng)理進(jìn)行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級；負(fù)責(zé)將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清楚、精確地傳達(dá)給直接下級。

9、表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力

指導(dǎo)、鼓舞、鞭策下級，使下級能努力工作；

有方法提升下級的工作效果和工作效率；

能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠(yuǎn)大前景。

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1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。

2、建立并完善連鎖企業(yè)人力資源管理體系，討論、設(shè)計(jì)人力資源管控模式(包含聘請、人才選拔管理、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、及員工進(jìn)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度。

3、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，掌握人力資源本錢。

4、準(zhǔn)時處理公司管理過程中的.重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

5、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

6、負(fù)責(zé)對分子公司的人力資源部予以職能指導(dǎo)、監(jiān)督及考核。

人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)12

1、人力資源規(guī)劃：負(fù)責(zé)公司人力資源工作的`規(guī)劃，建立、執(zhí)行聘請、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;

2、聘請與配置：依據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)進(jìn)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的聘請需求，編制年度/月度人員聘請計(jì)劃并實(shí)施聘請工作，滿足部門用人需求，并對聘請數(shù)據(jù)進(jìn)行分析;

3、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)新員工入離職辦理、合同簽訂、檔案管理工作，受理并準(zhǔn)時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

4、培訓(xùn)管理：組織制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參與培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果;

5、績效管理：建立和完善績效管理體系，組織實(shí)施有效的績效管理;

6、薪酬福利：負(fù)責(zé)員工薪酬、福利、社保等工作;

7、負(fù)責(zé)員工考勤工作;

8、負(fù)責(zé)公司工會工作。

人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)13

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源進(jìn)展戰(zhàn)略，開發(fā)短、中、長期人力資源，以“人崗匹配〞為原則，合理調(diào)配公司人力資源；

2、組織建立、完善人力資源管理制度及體系，包括人力資源規(guī)劃、聘請甄選、培訓(xùn)開發(fā)、績效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理等并監(jiān)督實(shí)施；

3、參加公司各項(xiàng)重大會議，向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

5、全面指導(dǎo)公司人才的`“選、育、用、留〞工作，實(shí)施人才進(jìn)展儲備計(jì)劃，負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)；

6、負(fù)責(zé)實(shí)施公司人員考核、獎懲工作；

7、負(fù)責(zé)準(zhǔn)時、合理處理勞資糾紛問題；

5、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制；

6、全面負(fù)責(zé)公司人力資源日常工作并提出指導(dǎo)意見，督辦人力資源各重大事項(xiàng)的執(zhí)行和落實(shí)；

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。

人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)14

1、負(fù)責(zé)人力資源管理工作,制定公司人力、行政戰(zhàn)略規(guī)劃,并監(jiān)督實(shí)施,能夠在公司經(jīng)營層面上為企業(yè)提供人力規(guī)劃組織建設(shè)等建議與意見;

2、依據(jù)公司進(jìn)展戰(zhàn)略,健全并推動公司制度建設(shè),優(yōu)化規(guī)范化人力管理體系;

3、建立績效、薪酬、聘請、入離職等人力資源管理制度;

4、分析公司薪酬現(xiàn)狀,建立與崗位等級匹配的薪酬等級和完善績效考核管理制度;

5、熟識并深入業(yè)務(wù)部門,能參加到業(yè)務(wù)部門的.組織規(guī)劃管理工作;

6、其他上級領(lǐng)導(dǎo)支配的工作。

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一、崗位職責(zé)

1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司進(jìn)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；

2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

3、建立并完善人力資源管理體系，討論、設(shè)計(jì)人力資源管理模式〔包含聘請、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工進(jìn)展等體系的全面建設(shè)〕，制定和完善人力資源管理制度；

4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，掌握人力資源本錢；

5、準(zhǔn)時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

任職資格

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷；

2、五年以上行政人事管理閱歷，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作閱歷；

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐閱歷積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟識國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；

4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；

5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決冗雜問題的能力。

二、職位概要:

規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長遠(yuǎn)進(jìn)展。

工作內(nèi)容：

全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

建立并完善人力資源管理體系，討論、設(shè)計(jì)人力資源管理模式〔包含聘請、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工進(jìn)展等體系的全面建設(shè)〕，制定和完善人力資源管理制度；

向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

塑造、維護(hù)、進(jìn)展和傳播企業(yè)文化；

組織制定公司人力資源進(jìn)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)；

準(zhǔn)時處理公司管理過程中的`重大人力資源問題；

完成總經(jīng)理臨時交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

任職資格:

教育背景:

◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)受:

◆受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗(yàn):

◆5年以上人力資源工作閱歷，3年以上人力資源總監(jiān)或部門經(jīng)理工作閱歷；

◆有IT行業(yè)人力資源工作閱歷者優(yōu)先。

技能技巧:

◆對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐閱歷積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；

◆具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)；

◆熟識國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；

◆熟識辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；

◆較好的英文聽、說、讀、寫能力。

態(tài)度:

◆具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；

◆具有解決冗雜問題的能力；

◆很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；

◆很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。