年度考核評(píng)分表實(shí)用文檔

xx有限責(zé)任公司2021年度考核評(píng)分表單位名稱：考評(píng)日期：指標(biāo)分?jǐn)?shù)姓名指標(biāo)分?jǐn)?shù)姓名一、德（20分）評(píng)分參考標(biāo)準(zhǔn)二、能（10分）評(píng)分參考標(biāo)準(zhǔn)三、勤（10分）評(píng)分參考標(biāo)準(zhǔn)四、廉（10分）評(píng)分參考標(biāo)準(zhǔn)五、績(jī)（50分）評(píng)分參考標(biāo)準(zhǔn)總分敬業(yè)精神10分工作作風(fēng)10分責(zé)任心及創(chuàng)新意識(shí)3分獨(dú)立工作能力3分業(yè)務(wù)水平專業(yè)技能2分文字和表達(dá)能力2分遵守各項(xiàng)規(guī)章制度3分工作主動(dòng)性3分全局觀念協(xié)作精神4分正派且能傳遞正能量3分廉潔自律奉公守信3分具體事件體現(xiàn)4分本崗位工作任務(wù)完成情況30分合作完成工作任務(wù)情況10分領(lǐng)導(dǎo)交辦工作完成情況10分注：90分（含90分）以上為優(yōu)秀，優(yōu)秀比例占該單位總派遣人數(shù)的12%XX科技年度述職考核評(píng)定表（高層干部使用）姓名部門崗位入職時(shí)間指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)分值評(píng)定分值備注部門業(yè)務(wù)工作見目標(biāo)任務(wù)書0-50系統(tǒng)建設(shè)見目標(biāo)任務(wù)書0-20學(xué)習(xí)與人才培養(yǎng)見目標(biāo)任務(wù)書0-20團(tuán)隊(duì)建設(shè)部門團(tuán)隊(duì)凝聚力及員工士氣0-10加分項(xiàng)業(yè)績(jī)或貢獻(xiàn)注：此表用于高層干部的評(píng)定XX科技年度述職考核評(píng)定表(此表用于下級(jí)對(duì)上級(jí)的評(píng)定)姓名部門崗位入職年月日指標(biāo)考核內(nèi)容明細(xì)分值評(píng)分備注承擔(dān)責(zé)任有委過(guò)避責(zé)情況0-4實(shí)事求是，不委過(guò)于人5-8主動(dòng)承擔(dān)自己應(yīng)負(fù)的責(zé)任，從不委過(guò)于人9-10公平公正性講道理，但缺乏換位思維0-4能夠公平公正對(duì)待自己和他人5-8不分親疏，嚴(yán)格按照規(guī)定辦事9-10團(tuán)隊(duì)合作考慮團(tuán)隊(duì)和他人較少0-4尊重他人，同理心傾聽，接納不同意見，合理和包容5-8支持團(tuán)隊(duì)（領(lǐng)導(dǎo)者）的決定，即使自己有不同意見信息使團(tuán)隊(duì)前進(jìn)9-10決策性能做本職及下級(jí)決策，出現(xiàn)時(shí)間延長(zhǎng)0-4通過(guò)討論，總能獲取最后正確決策5-8有預(yù)見性，感性與理性決策誤差小9-10創(chuàng)新精神沒有改進(jìn)和創(chuàng)新的熱情與行為0-4樂(lè)于接受改變5-8有創(chuàng)新的熱情和行為9-10遵守制度和規(guī)則有輕微違規(guī)現(xiàn)象，（有遲到早退、請(qǐng)假或曠工現(xiàn)象）0-4無(wú)任何違規(guī)現(xiàn)象和記錄（無(wú)遲到早退、現(xiàn)象）5-8模范遵守，無(wú)任何違規(guī)記錄，能主動(dòng)及時(shí)制止他人違規(guī)9-10領(lǐng)導(dǎo)能力任命分配員工不合理0-4能正確評(píng)價(jià)員工付出與回報(bào)協(xié)調(diào)性5-8能對(duì)員工業(yè)績(jī)與態(tài)度進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)9-10指揮能力常規(guī)指標(biāo)不清晰,0-4詳細(xì)指導(dǎo)并告知操作方法5-8指揮具有藝術(shù)性，成員不易違規(guī)9-10商業(yè)保密工作期間遵守單位保密協(xié)議，但不宣傳正面信息0-4不進(jìn)行商業(yè)性信息交易，不透露單位發(fā)展的技術(shù)及戰(zhàn)略5-8有維護(hù)公司商業(yè)機(jī)密的確切事例9-10忠誠(chéng)不散布公司信息、技術(shù)、公司不足之處，但不維護(hù)宣傳0-4有在危機(jī)關(guān)鍵時(shí)刻對(duì)公司有利的義舉5-8不斷地通過(guò)本職工作，扭轉(zhuǎn)局勢(shì)，創(chuàng)造新局面9-10總得分XX科技年度述職考核評(píng)定表（此表用于事業(yè)上級(jí)對(duì)下級(jí)的評(píng)定)姓名部門崗位入職年月日指標(biāo)考核內(nèi)容明細(xì)分值評(píng)分備注完成工作任務(wù)數(shù)量與質(zhì)量任務(wù)完成60%以下或存在質(zhì)量不合格0-4任務(wù)完成60%-100%，質(zhì)量合格5-8任務(wù)完成100%-120%，高質(zhì)量完成9-10遵守工作流程、技術(shù)路線和標(biāo)準(zhǔn)多次違反工藝流程、技術(shù)路線或標(biāo)準(zhǔn)要求0-4基本遵守工藝流程、技術(shù)路線和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定5-8嚴(yán)格遵守工藝流程、技術(shù)路線和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，積極參與系統(tǒng)建設(shè)與工藝流程改進(jìn)9-10學(xué)習(xí)與人才培養(yǎng)參與了公司和部門要求的課程學(xué)習(xí)0-4完成了公司和部門要求的課程學(xué)習(xí)，考核合格并已經(jīng)應(yīng)用到工作中5-8完成了公司和部門要求的課程學(xué)習(xí)，并按個(gè)人生涯規(guī)劃完成2個(gè)以上更高級(jí)崗位的能力點(diǎn)考核9-10團(tuán)隊(duì)建設(shè)與合作個(gè)人優(yōu)先，考慮團(tuán)隊(duì)和他人較少，團(tuán)隊(duì)氣士低落0-4合理和包容團(tuán)隊(duì)充滿正能量5-8支持領(lǐng)導(dǎo)者的決定，即使自己有不同意見信息都能使團(tuán)隊(duì)前進(jìn)，氣士很足夠9-10主動(dòng)性總是被動(dòng)等待任務(wù)下達(dá)后方才執(zhí)行0-4主動(dòng)要求工作任務(wù)，偶爾提出建議5-8對(duì)份內(nèi)和團(tuán)隊(duì)工作恪盡職責(zé)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題主動(dòng)尋找解決方法9-10學(xué)習(xí)性有學(xué)習(xí)意識(shí)但無(wú)行動(dòng)0-4主動(dòng)學(xué)習(xí)5-8學(xué)習(xí)后用于實(shí)踐9-10創(chuàng)新精神沒有改進(jìn)和創(chuàng)新的熱情與行為0-4樂(lè)于接受改變5-8有創(chuàng)新的熱情和行為9-10遵守制度和規(guī)則有輕微違規(guī)現(xiàn)象，（有遲到早退、請(qǐng)假或曠工現(xiàn)象）0-4無(wú)任何違規(guī)現(xiàn)象和記錄（無(wú)遲到早退、現(xiàn)象）5-8模范遵守，無(wú)任何違規(guī)記錄，能主動(dòng)及時(shí)制止他人違規(guī)9-10領(lǐng)導(dǎo)能力任命分配員工不合理0-4能正確評(píng)價(jià)員工付出與回報(bào)協(xié)調(diào)性5-8能對(duì)員工業(yè)績(jī)與態(tài)度進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)9-10指揮能力常規(guī)指標(biāo)清晰0-4詳細(xì)指導(dǎo)并告知操作方法5-8指揮具有藝術(shù)性，成員不易違規(guī)9-10總得分——附件1福建省律師執(zhí)業(yè)年度考核評(píng)分表執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)：被考評(píng)人：填表日期：項(xiàng)目順序基本要求考評(píng)指標(biāo)自評(píng)分考評(píng)分遵紀(jì)守法方面40分1遵守憲法和法律，遵守律師職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀(jì)律和行為規(guī)范(基本分20分)有輕微違紀(jì)違規(guī)行為，并及時(shí)改正的，視情給予5~10分。2遵守律師協(xié)會(huì)章程，履行會(huì)員義務(wù)(基本分10分)遵守律師協(xié)會(huì)章程，履行會(huì)員義務(wù)的，得10分。3遵守律師所章程及管理制度(基本分10分)違反律師所管理制度任何一項(xiàng)，一次扣5分，2次以上不得分。業(yè)務(wù)績(jī)效方面40分4完成律師所規(guī)定的業(yè)務(wù)量指標(biāo)或本職工作(基本分15分，最多加5分)1、完成律師所規(guī)定的業(yè)務(wù)指標(biāo)或本職工作的得15分；達(dá)到指標(biāo)50%的得5分；達(dá)到指標(biāo)75%的得10分；2、超過(guò)規(guī)定指標(biāo)50%的加2分；超過(guò)1倍以上的加5分。3、達(dá)不到規(guī)定指標(biāo)50%的不得分。5具備執(zhí)業(yè)基本技能、服務(wù)質(zhì)量符合要求(基本分13分)根據(jù)執(zhí)業(yè)能力、服務(wù)質(zhì)量狀況酌情給予5~13分。6業(yè)務(wù)檔案符合要求(基本分12分)1、辦案卷宗（含法律顧問(wèn)檔案）歸檔情況(基本分6分)：歸檔率達(dá)100%的得6分；達(dá)90%以上的得4分；達(dá)80%以上的得2分；不足70%的不得分。2、辦案卷宗抽檢合格情況(基本分6分)：全部合格的得6分；基本合格的得4分；不合格的不得分。順序基本要求考評(píng)指標(biāo)自評(píng)分考評(píng)分綜合項(xiàng)目方面20分7未接受法援指派任務(wù)的得5分，每辦1件加1分(基本分5分，最多加5分)年度未接受法援案件指派任務(wù)的得5分；每辦1件加1分(最多加5分)。8完成年度繼續(xù)教育規(guī)定課時(shí)(基本分10分)達(dá)到規(guī)定課時(shí)的，得10分。920571505B偛$8T