公司管理制度及考勤范文（三篇）

第6頁共6頁公司管理制度及考勤范文公司考勤管理制度一、總則1、目的：為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據(jù)國家有關規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結合公司的實際情況，特制定本辦法。2、適用范圍。公司全體員工。二、出勤公司的工作時間：每周五個工作日，星期一至星期五，上午9：00—12：00，下午13：30—17：30。因工作需要延長或加班的可根據(jù)工作性質調整。在規(guī)定上班時間之后，十分鐘之內未到崗為遲到；在規(guī)定下班時間以前無故離崗的為早退。遲到、早退每月超____次，酌情予以批評或扣款。遲到或早退十分鐘，每次扣款____元；超過十分鐘，按每分鐘增加____元累加。員工有以下情況之一為曠工：1、未經(jīng)批準，不上班的；2、遲到和早退時間超過____小時以上，未請假的。3、曠工的最小時間單位為半天。曠工連續(xù)十天者或一年內累計超過____天者除名。4、元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)及由國家和當?shù)卣?guī)定的其它公眾假期為帶薪假日，具體放假時間按國家頒布的規(guī)定實行。三、請假程序1、員工請假程序自下而上的次序，采取逐級審批制度，員工請假____天(含)首先經(jīng)部門負責人審批，部門負責人向人事部報備方可休假；員工請假三天以上者，首先經(jīng)過部門負責人審批，人事部向總經(jīng)理匯報，總經(jīng)理批準后方可休假。2、員工填寫請假單，經(jīng)各級領導審批后交辦公室備案歸檔。3、____天以上(含)的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。4、超假期應提前通告請示有關領導。四、請假、休假申請規(guī)定：1、請假1)、病假①員工因病假請假一天以上，需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，請假一天(含)內下，可憑請假單銷假。②員工病假休假，需填寫《請假單》，寫明假別、原因、時間，按照請假程序辦理，員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》，必須及時電話告知或委托他人向主管領導請假，待回公司后半天內補齊請假手續(xù)，交由辦公室備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。③病假期間工資按當日基本工資的____%扣除。2)、事假(事假期間扣除當天工資)①員工因事需要休假時，可申請無薪事假，并填寫《請假單》。②二天以內事假需提前一天提出申請，相關領導同意后，辦公室備案方可休假；事假____天(含)以上，需提前一周申請，報相關領導批準后，辦公室備案方可休假；不允許電話請假和代為請假，特殊緊急情況，需相關領導同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內補辦手續(xù)，否則按曠工論處；未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。③員工因事請假原則上一次最長不得超過____天，全年累計不得超過____天。④特殊情況需報公司經(jīng)理批準，未經(jīng)批準的超過假期者按曠工處理。⑤事假期間扣除當日基本工資。3)、工傷假①凡工作中非個人過失造成負傷，二十四小時內憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。②工傷期間的工資按照負傷前____個月的平均工資按月支付。2、休假4)、婚嫁工齡滿一年以上可享受婚假。凡請婚假者，應提前一周填寫《婚假請假單》直接交總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至辦公室備案。①按法定結婚年齡(女____周歲，男____周歲)結婚的，可享受____天婚嫁。②符合晚婚年齡(女____周歲，男____周歲)的，可享受晚婚假____天(含____天法定婚嫁)。③婚假包括公休假和法定假，是國家規(guī)定保障員工權益并依法享受的假期，憑結婚登記證一年內一次性休完，不可分開休假。④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。⑤婚嫁期間的工資照常發(fā)放。5)、產假女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準予休假。①請產假應提前一周填寫《產假請假單》，報公司總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《產假申請單》至辦公室備案。②凡在公司連續(xù)工作滿____個月(自簽訂勞動合同之日起)的正式員工，持醫(yī)院證明書均可申請帶薪產假或產后護理假。③單胎順產者，產假____天，其中包括產前假____天；難產者，再增加產假____天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假____天。④符合晚育年齡員工(女____周歲，男____周歲)，單胎順產者，產假為____天，難產者，再增加____天，生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假____天。⑤女員工妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，根據(jù)醫(yī)院的證明，視情況給予____天的產假；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予____天的產假。⑥男員工的產后護理假為____天，晚育者為____天，包括公休假和法定假。⑦產假期間薪水按照《女職工勞動保護辦法》標準發(fā)放。6)、喪假以下情形視為喪事假(需提出書面申請)①員工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)，近親屬(兄弟，姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等)死亡，準假____天。②喪假是國家規(guī)定保障員工權益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理。③喪假期間工資照常發(fā)放。7)、年假①在公司連續(xù)工作滿一年以上者(自簽訂勞動合同之日起算)，可享受____天帶薪年休假，年休時間按照在本公司的工齡計算，每滿一年增加一天，最高不超過____天。②所有年休假以半天為一個單位，由辦公室根據(jù)工齡發(fā)放相應的《年假單》，每次請年假需出示《年假單》，并交辦公室備案。③帶薪休假期間，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。五、公出1、在工作時間需要外出辦理業(yè)務時，需在《辦公室員工出入登記表》中作登記，需注明時間，內容，地點，并且簽名。2、外出時間不到半天的，可自行登記，外出時間超過半天的，需讓主管領導同意簽字，如因私自外出而未登記或告知主管領導的，一律按曠工處理。3、如有緊急事情，早上不能直接前來公司的，可電話告知主管領導，待返回公司后補辦手續(xù)，否則一律按照曠工處理。六、加班不在公司安排的時間內，而部門負責人要求該部門延長時間上班的可視為加班，加班可發(fā)給加班費。公司管理制度及考勤范文（二）第一章入職指引第一節(jié)入職與試用一、用人原則。重選拔、重潛質、重品德。二、招聘條件。合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學習精神和創(chuàng)新精神。三、入職第二節(jié)考勤管理一、行政班工作時間六：上午：9：00－12：00下午：14：00－17：30為工作時間12：00－14：00為午餐休息時間。市場部員工上班不打考勤。二、考勤1、凡根據(jù)公司規(guī)定的上下班時間，遲到或早退贊助分為四種情形：(一)____分鐘之內(含____分鐘)的，遲到前三次不扣除工資，遲到第四次高層級別的每次贊助____元，遲到每增加一次增加____元，以此累加；總監(jiān)級別的每次贊助____元，遲到每增加一次增加____元，依次累加；員工級別的每次贊助____元，遲到每增加一次增加____元，依次累加。遲到____分鐘以上、____分鐘以內(含____分鐘)的，遲到第一次高層級別的每次贊助____元，遲到每增加一次增加____元，以此累加；總監(jiān)級別的每次贊助____元，遲到每增加一次增加____元，依次累加；員工級別的每次贊助____元，遲到每增加一次增加____元，依次累加。(二)遲到或早退____分鐘以上、____小時以內的，遲到第一次高層級別的每次贊助____元，遲到每增加一次增加____元，以此累加；總監(jiān)級別的每次贊助____元，遲到每增加一次增加____元，依次累加；員工級別的每次贊助____元，遲到每增加一次增加____元，依次累加。(三)遲到____小時(含____小時)以上的視作曠工。曠工員工，曠工當天總監(jiān)級別的贊助____元，總監(jiān)級別的贊助____元，員工級別的贊助____元。所有贊助均納入工會基金。公司員工試用期期間，遲到或早退累計達____次的，按照勞動合同約定降薪或解除勞動合同；試用期滿后，月累計曠工達____天的，按照勞動合同約定降薪或解除勞動合同。2、請假(1)病假：a、員工病假須于上班開始的前____分鐘內，即8：30－9：00致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。(2)事假。緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經(jīng)權責領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。4、會議管理制度一、職責(一)會務工作主要由行政人事部承辦；其他部門主辦或召集的會議，行政人事部應予協(xié)助。(二)除其他部門主辦的會議資料各自存檔外，會議資料由行政人事部整理、分發(fā)、立卷、存檔。二、會議分類(一)公司部門周會制度1、主持與記錄。各部門助理記錄，由部門主管主持。2、召開時間：每周一上午9：00，特殊原因需要延期召開的由部門負責人提前通知。3、參加人員。部門主管、部門員工、俱樂部人員。由于出差等特殊原因不能參加例會的，應提前向部門負責人請假。會議內容：該部門上周工作總結、本周工作計劃。(二)公司員工例會制度1、主持與記錄。由行政人事部召集，江森、鄭玲輪流主持，行政專員進行會議記錄。2、召開時間。每周六上午____點。特殊原因需要延期召開時由行政專員提前通知。3、參加人員：為公司全體員工。由于出差等特殊原因不能參加例會的，應提前向部門負責人或總經(jīng)理請假，并報行政人事部備案。4、會議內容：(1)公司日常運作情況的總結。(2)各部門匯報上周工作任務完成情況，著重介紹在任務執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題。(3)全體與會人員就工作中所遇到的問題進行發(fā)言。(三)宣講會制度1、主持與記錄。由江森、鄭玲輪流主持，行政部記錄。2、召開時間。自定義。特殊原因需要延期召開時由組訓部提前通知。3、參加人員。培訓人員。由于特殊原因不能參加的，應提前向組訓部請假。4、會議內容。組訓部安排內容。四、會議召開(一)會議安排1、凡公司組織的例會，如需改期，或遇特殊情況需臨時安排其它會議，組織部門應提前____天報總經(jīng)理審批并報請行政人事部調整會議計劃。2、會議一經(jīng)確定，與會人員應預先做好各項工作安排，原則上不可請假缺席或遲到，遇特殊情況須提前向總經(jīng)理請假。(二)會議的準備1、公司需用投影設備演示說明的會議，應由行政人事部提前做好投影設備連接調試工作；2、會議之前，發(fā)起會議的部門應做好相關準備，行政人事部予以協(xié)助，包括但不限于指路牌設置，準備會議飲用水或其他招待用品；3、特別重大會議，應由行政人事部專人負責各項準備工作，具體包括以下內容：會議議程安排；會議資料準備；會議場所布置；會議服務人員的安排；會議簽到；會后事項安排；會議需要留存資料的應提前通知相關部門做好拍照、攝像工作。(三)會議紀律1、嚴格遵守會議開始時間，提前____分鐘到達會議現(xiàn)場。不得缺席、遲到、早退。遲到者公司高層級別的每次贊助____元，遲到每超過一分鐘增加____元，依次累加；總監(jiān)級別的每次贊助____元，遲到每超過一分鐘增加____元，依次累加；員工級別的每次贊助____元，遲到每超過一分鐘增加____元，依次累加。如需請假需經(jīng)會議召集人批準，無故缺席者，贊助____元。2、所有參會人員在開會期間應將手機等通訊設備設置為無聲或震動狀態(tài)，并統(tǒng)一上交。會議期間，所有與會人員不得看報紙雜志、聽音樂、接聽手機等做與會議無關的動作。發(fā)現(xiàn)有以上情況者，一次贊助____元，成長____次。3、會議需要表決時，原則上采取少數(shù)服從多數(shù)的方法，特殊情況可集中，一經(jīng)會議決議之事，應按期完成。公司管理制度及考勤范文（三）考勤管理制度一、目的：為加強公司員工的考勤管理，使全體員工養(yǎng)成守時習慣，準時出勤，特制訂本制度。二、范圍：本制度適用于所有與公司建立了勞動關系的員工。三、職責：3.1保安員：負責對員工考勤打卡時的監(jiān)督和管理；3.2行政文員。負責員工考勤狀況的核對、匯總。四、定義：(無)五、內容：5.1工作時間：5.2考勤打卡規(guī)定：連續(xù)曠工____天或年度累計曠工____天，按國家和公司有關規(guī)定予以除名；5.3特殊崗位考勤規(guī)定：5.4簽卡：5.5加班倒休：5.6休假種類：員工結婚持結婚證書，享受婚假____天。男女雙方都到晚婚年齡(男____歲、女____歲)者增加婚假____天；因對方在外地工作而需要到外地結婚的酌情增加路程假?；榧倨陂g工資照發(fā)。員工配偶、子女、父母或養(yǎng)父母死亡，給喪假____天；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，給喪假____天；如在外地酌情計路程假，假期工資照發(fā)。產假不超過____天；探親假在年度內使用，并與年休假相折抵，為了不影響生產，公司原則安排員工探親假在年底使用：員工入司滿一年的，可享受年度休假。年休假在____個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨____個年