基層調(diào)解組織工作制度范本（2篇）

第6頁共6頁基層調(diào)解組織工作制度范本人民調(diào)解制度是一項(xiàng)____法律制度，是訴訟程序之外化解矛盾、消除紛爭(zhēng)的重要手段，一直被譽(yù)為“東方經(jīng)驗(yàn)”，也被稱為糾紛解決的“第三條道路”和“綠色”糾紛處理機(jī)制。黨的____中全會(huì)在《____關(guān)于構(gòu)建和諧社會(huì)若干重大問題的決定》中提出：“完善司法體制機(jī)制，加強(qiáng)社會(huì)和諧的司法保障”，對(duì)人民調(diào)解工作提出了明確要求，給人民調(diào)解工作賦予了更大的責(zé)任，也提供了更廣闊的舞臺(tái)。根據(jù)《最高人民法院司法部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)新時(shí)期人民調(diào)解工作》、《最高人民法院關(guān)于審理涉及人民調(diào)解協(xié)議的民事案件的若干規(guī)定》和司法部《人民調(diào)解工作若干規(guī)定》要求，面臨改革發(fā)展的不斷深入、廣西泛北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)發(fā)展規(guī)劃的實(shí)施和北海經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，如何正確處理新時(shí)期中出現(xiàn)的新矛盾新問題，筑牢維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的第一道防線，助力構(gòu)建和諧、穩(wěn)定、文明、繁榮的社會(huì)已成為當(dāng)前我市基層人民調(diào)解工作的一項(xiàng)主要任務(wù)和目標(biāo)。一、北海市基層人民調(diào)解組織現(xiàn)狀(一)組織建設(shè)1、北海市轄一縣三區(qū)____個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、____個(gè)街道辦事處、____個(gè)農(nóng)場(chǎng)，____個(gè)村(居)委員會(huì)，已建成人民調(diào)解委員會(huì)____個(gè)，占應(yīng)建數(shù)____%。大部分人民調(diào)解委員會(huì)做到“六有”。一是有人民調(diào)解委員會(huì)，按要求配齊調(diào)解主任和調(diào)解員。二是有標(biāo)牌和公章。三是有固定辦公場(chǎng)所。四是有各項(xiàng)規(guī)章制度。五是有檔案資料。六是有工作臺(tái)帳。基本實(shí)現(xiàn)了人民調(diào)解委員會(huì)標(biāo)牌、印章、標(biāo)識(shí)、程序、制度、文書“六統(tǒng)一”，規(guī)范執(zhí)行糾紛管理、調(diào)查、調(diào)處、移送等一整套人民調(diào)解工作程序。2、建立完善各級(jí)人民調(diào)解組織，調(diào)解工作網(wǎng)絡(luò)建立健全，實(shí)現(xiàn)小糾紛不出村級(jí)調(diào)解小組、較大糾紛不出村級(jí)人民調(diào)委會(huì)，重大糾紛不出鄉(xiāng)鎮(zhèn)的調(diào)解工作目標(biāo)。(二)隊(duì)伍建設(shè)截止____年上半年，各級(jí)人民調(diào)解委員會(huì)組成人員基本配備齊全，全市共有人民調(diào)解員____人，其中高中以上文化程度的有____人。人民調(diào)解員的年齡結(jié)構(gòu)老中青結(jié)合，以青年為主。鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道、農(nóng)場(chǎng))人民調(diào)解委員會(huì)委員基本達(dá)到高中以上文化程度，其他人民調(diào)解委員會(huì)委員具備初中以上文化程度的占其人民調(diào)解委員會(huì)委員數(shù)三分之二以上。全市人民調(diào)解員綜合素質(zhì)不斷提升，目前，無調(diào)解員因違反紀(jì)律被投訴的事件發(fā)生。(三)建立健全調(diào)解工作制度。1、糾紛調(diào)查處理制度。各級(jí)人民調(diào)解組織堅(jiān)持將每月一查和非常時(shí)期排查形成制度，認(rèn)真做到經(jīng)常排查與集中排查、全面排查與重點(diǎn)排查相結(jié)合，對(duì)本轄區(qū)內(nèi)易發(fā)生糾紛的重點(diǎn)村、重點(diǎn)戶、重點(diǎn)人、重點(diǎn)場(chǎng)所進(jìn)行反復(fù)深入排查，根據(jù)矛盾糾紛的性質(zhì)、難易程序以及當(dāng)事人的具體情況分門別類，立檔建冊(cè)，及時(shí)梳理分析，按案件性質(zhì)、類別進(jìn)行重點(diǎn)防范。同時(shí)，嚴(yán)格按照“屬地管理、分級(jí)負(fù)責(zé)，誰主管，誰負(fù)責(zé)”和“依法、及時(shí)、就地解決問題與疏導(dǎo)教育相結(jié)合”的原則，對(duì)排查出的矛盾糾紛，實(shí)行專人負(fù)責(zé)，堅(jiān)持調(diào)解工作宜早不宜遲，宜細(xì)不宜粗的原則，對(duì)重大復(fù)雜疑難矛盾糾紛，及時(shí)提請(qǐng)上級(jí)協(xié)調(diào)督導(dǎo)，明確責(zé)任分工和時(shí)限。在處理糾紛過程中，依規(guī)依法，尊重歷史，照顧現(xiàn)實(shí)，把矛盾化解在基層、解決在萌芽狀態(tài)。2、崗位責(zé)任制度。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)結(jié)合當(dāng)?shù)丶m紛的特點(diǎn)，做到人員分工明確，責(zé)任落實(shí)，發(fā)現(xiàn)苗頭及時(shí)防控。因采取措施不及時(shí)或不當(dāng)造成嚴(yán)重后果的，要追究有關(guān)人員的責(zé)任。3、重大案件報(bào)告制度。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)委會(huì)在發(fā)現(xiàn)群體性事件和重大糾紛苗頭后，要立即向當(dāng)?shù)攸h委政府及上級(jí)有關(guān)部門匯報(bào)，如有故意隱報(bào)、漏報(bào)等情節(jié)并造成不良后果的，要追究有關(guān)人員黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任。4、糾紛案件分級(jí)調(diào)解制度。村、居委范圍內(nèi)的矛盾糾紛由村、居委會(huì)調(diào)委會(huì)負(fù)責(zé)排查調(diào)處，跨村、居委會(huì)的或重大糾紛由鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)的調(diào)委會(huì)負(fù)責(zé)排查調(diào)處，跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)的糾紛積極協(xié)助有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)處并做好防激化工作。(四)基層人民調(diào)解工作取得成效。隨著廣西泛北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)發(fā)展規(guī)劃的實(shí)施和北海經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不斷深入及大項(xiàng)目落戶北海，北海因征地拆遷、城鄉(xiāng)鎮(zhèn)改造、土地承包等原因引發(fā)系列矛盾糾紛，有的涉及群眾人數(shù)眾多，但這些矛盾糾紛最終皆因基層人民調(diào)解組織主動(dòng)及時(shí)介入，通過走訪有關(guān)的當(dāng)事人耐心做好思想教育，并和有相關(guān)部門協(xié)調(diào)，得到了較好地解決。今年1—____月，全市共排查出生產(chǎn)經(jīng)營、鄰里、婚姻家庭等各類矛盾糾紛____起，調(diào)處____起，調(diào)處率____%，調(diào)解成功____起，調(diào)解成功率____%，防止民轉(zhuǎn)刑案件____起。全市司法行政系統(tǒng)無重信重訪事件發(fā)生，無因調(diào)解不及時(shí)、不正確引發(fā)的矛盾激化案件，為構(gòu)建和諧、平安北海發(fā)揮了積極作用。二、基層人民調(diào)解工作面臨的主要問題目前，人民調(diào)解工作客觀存在基層調(diào)解隊(duì)伍不穩(wěn)定、發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀，影響到基層調(diào)解工作不夠深入，不夠到位，矛盾信息反饋不夠及時(shí)。1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所作為政府指導(dǎo)村(居)委會(huì)、企事業(yè)單位人民調(diào)解工作的基層行政機(jī)構(gòu)，還存在一定缺陷。如合浦縣僅有公館鎮(zhèn)司法所等____個(gè)較大鄉(xiāng)鎮(zhèn)配備了____個(gè)政法行政編制，其余____個(gè)司法所僅配備____個(gè)編制；海城區(qū)海角司法所只有____個(gè)編制，東街、中街、西街____個(gè)司法所編制、人員尚未落實(shí)。2、有些地方、部門對(duì)沒有直接經(jīng)濟(jì)回報(bào)的人民調(diào)解工作不夠重視，造成個(gè)別調(diào)解委員會(huì)有組織無專職人員，多為掛名兼職，這在不同程度上影響著基層人民調(diào)解工作的正常開展。3、人民調(diào)解工作經(jīng)費(fèi)相對(duì)緊缺。在現(xiàn)行的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，人民調(diào)解委員會(huì)作為群眾性自治組織，經(jīng)費(fèi)沒有保障，辦案沒有補(bǔ)貼。而在社會(huì)物質(zhì)文明與精神文明建設(shè)初級(jí)階段的今天，人們已對(duì)社會(huì)調(diào)解等公共服務(wù)有較高要求，這必然產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)與公共服務(wù)兩則不協(xié)調(diào)的矛盾。因此調(diào)解工作經(jīng)費(fèi)不到位，是引起隊(duì)伍不穩(wěn)定、造成有牌子沒有隊(duì)伍重要原因之一。4、部分調(diào)解人員素質(zhì)不夠高、業(yè)務(wù)不夠精通，人民調(diào)解員接受系統(tǒng)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)很少，人民調(diào)解職能作用還得不到更好的發(fā)揮。新時(shí)期人民調(diào)解工作質(zhì)量要求高，調(diào)解難度大，這對(duì)調(diào)解員的素質(zhì)提出了更高的要求。調(diào)解員的素質(zhì)包括思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)，在需要社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和相應(yīng)的法律專業(yè)知識(shí)的同時(shí)，更需要有良好的思想道德素質(zhì)和為社會(huì)奉獻(xiàn)的精神。民間的矛盾糾紛發(fā)生時(shí)間具有不確定性，許多發(fā)生在休息時(shí)間，需要調(diào)解員有奉獻(xiàn)精神，同時(shí)，調(diào)解糾紛反復(fù)性大、工作量大、而報(bào)酬低，調(diào)解糾紛還有一定的危險(xiǎn)性，如果沒有良好思想業(yè)務(wù)素質(zhì)，就很難做好調(diào)解工作。三、對(duì)新時(shí)期基層人民調(diào)解組織建設(shè)的建議1、加強(qiáng)對(duì)人民調(diào)解隊(duì)伍的指導(dǎo)。各級(jí)黨委、政府要充分認(rèn)識(shí)到人民調(diào)解組織對(duì)化解社會(huì)矛盾、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定中的重要作用，加強(qiáng)對(duì)調(diào)解工作隊(duì)伍的領(lǐng)導(dǎo)，不斷建立健全調(diào)解考核獎(jiǎng)勵(lì)制度、培訓(xùn)制度和責(zé)任追究制度，大力開展對(duì)先進(jìn)人民調(diào)解組織和優(yōu)秀人民調(diào)解員的表彰活動(dòng)，促進(jìn)人民調(diào)解工作的規(guī)范化。2、切實(shí)保障人民調(diào)解經(jīng)費(fèi)。根據(jù)新形勢(shì)下人民調(diào)解工作發(fā)展的實(shí)際需要和當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平，不斷提高人民調(diào)解委員會(huì)工作經(jīng)費(fèi)和人民調(diào)解員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。認(rèn)真貫徹落實(shí)《財(cái)政部司法部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人民調(diào)解工作經(jīng)費(fèi)保障____》，各級(jí)政府要把司法行政機(jī)關(guān)指導(dǎo)人民調(diào)解工作經(jīng)費(fèi)、人民調(diào)解委員會(huì)工作經(jīng)費(fèi)和人民調(diào)解員補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)列入財(cái)政預(yù)算。3、大力加強(qiáng)人民調(diào)解員隊(duì)伍建設(shè)。建立健全人民調(diào)解員選任、聘任制度，積極吸納具有一定法律知識(shí)并熱心人民調(diào)解工作人員，如退休法官、檢察官、警官以及律師、公證員、法律工作者大中專畢業(yè)生等志愿者參與到人民調(diào)解工作中來，不斷調(diào)整、充實(shí)人民調(diào)解員隊(duì)伍?；鶎诱{(diào)解組織工作制度范本（二）工會(huì)的社會(huì)職能一、維護(hù)職能。是工會(huì)的基本職責(zé)，是工會(huì)服務(wù)于黨的中心任務(wù)的主要手段，在維護(hù)全國人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。二、建設(shè)職能。動(dòng)員和組織職工積極參加建設(shè)和改革，努力完成經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展任務(wù)。三、參與職能。代表和組織職工參與國家和社會(huì)事務(wù)管理，參與本單位民主管理。四、教育職能。教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。工會(huì)維權(quán)的主要制度一、通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。二、按照法律規(guī)定，通過職職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策，民主管理和民主監(jiān)督。基層工會(huì)委員會(huì)的基本任務(wù)1、執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定，主持基層工會(huì)的日常工作。2、代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會(huì)和其他形式，參加本單位民主管理、民主監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。3、參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題。幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動(dòng)合同，代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或者其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。4、組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。做好先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者和勞動(dòng)模范的推薦、評(píng)選、培養(yǎng)和管理服務(wù)工作。5、對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育，鼓勵(lì)支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識(shí)，開展健康的文化體育活動(dòng)，辦好工會(huì)文化、教育、體育事業(yè)。6、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)商和督促行政方面做好工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)等方面的工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。依法參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。7、維護(hù)女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象做斗爭(zhēng)。8、搞好工會(huì)組織建設(shè)，健全民主生活制度。建立和發(fā)展工會(huì)積極分子隊(duì)伍，做好會(huì)員的發(fā)展、接收、教育、社會(huì)管理工作。9、收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)財(cái)產(chǎn)，保障工會(huì)工作健康發(fā)展。工會(huì)會(huì)員的權(quán)利與義務(wù)一、工會(huì)會(huì)員的權(quán)利1、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。2、對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會(huì)工作人員。3、對(duì)國家和社會(huì)生活問題提出批評(píng)與建議，要求工會(huì)組織將其對(duì)國家和社會(huì)問題提出的批評(píng)與建議，如實(shí)向有關(guān)方面反映。4、在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)。5、享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休事業(yè)等優(yōu)惠待遇；享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)。6、在工會(huì)會(huì)議和工會(huì)報(bào)刊上，參加關(guān)于工會(huì)工作和職工關(guān)心問題的討論。二、工會(huì)會(huì)員的義務(wù)1、學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)、技術(shù)，學(xué)習(xí)工會(huì)基本知識(shí)。2、積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。3、遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。4、正確處理國家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，同危害國家、社會(huì)利益的行為作斗爭(zhēng)。5、維護(hù)工人階級(jí)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級(jí)友愛，搞好互助互濟(jì)。6、遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)活動(dòng)，按月繳納會(huì)費(fèi)。工會(huì)主席、各委員崗位責(zé)任制一、工會(huì)主席職責(zé)1、在同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，主持本單位工會(huì)的日常工作，及時(shí)向黨組織和上級(jí)工會(huì)匯報(bào)工作。2、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，充分發(fā)揮職代會(huì)作用，全面開展各項(xiàng)工作。二、組織宣傳委員職責(zé)1、做好會(huì)員發(fā)展工作，組織好工會(huì)干部的改選、增選，做好工會(huì)干部的考核。2、做好工會(huì)積極分子的培養(yǎng)和培訓(xùn)工作，不斷提高他們的業(yè)務(wù)能力和工作水平。3、管好工會(huì)檔案及資料，做到完整規(guī)范，并負(fù)責(zé)各項(xiàng)組織統(tǒng)計(jì)工作。4、圍繞黨的中心工作，開展各項(xiàng)宣傳教育活動(dòng)。5、組織和支持職工學(xué)習(xí)政治、文化、業(yè)務(wù)知識(shí)和管理知識(shí)。6、組織開展好群眾性的文藝、體育活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余文化生活。三、女職工委員職責(zé)1、圍繞中心工作，運(yùn)用各種形式，加強(qiáng)對(duì)女職工的思想教育。2、協(xié)助行政有關(guān)部門貫徹執(zhí)行有關(guān)女職工保護(hù)的政策、法令和規(guī)定。3、發(fā)動(dòng)女職工，積極參加企業(yè)民主管理，反映女職工意見和要求。4、動(dòng)員和組織女職工積極參加社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)女職工典型。5、建立女職工積極分子隊(duì)伍，推動(dòng)女職職工工作的創(chuàng)新和發(fā)展。四、財(cái)務(wù)委員職責(zé)1、根據(jù)黨和政府的有關(guān)政策，法令和上級(jí)工會(huì)的規(guī)定，收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)。2、按照規(guī)定及時(shí)向工會(huì)委員會(huì)提交工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)、決算草案，根據(jù)批準(zhǔn)的財(cái)務(wù)預(yù)、決算方案，嚴(yán)格管理和使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)。3、定期向工會(huì)和上級(jí)工會(huì)財(cái)務(wù)部門報(bào)告財(cái)務(wù)工作情況，向會(huì)員(代表)大會(huì)提交財(cái)務(wù)工作報(bào)告。4、做好工會(huì)財(cái)產(chǎn)的清理、登記和管理工作。5、主動(dòng)向工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)提供有關(guān)的財(cái)務(wù)工作資料，匯報(bào)財(cái)務(wù)工作情況，接受經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)檢查和監(jiān)督。五、生產(chǎn)委員職責(zé)1、堅(jiān)持以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為中心，動(dòng)員和組織職工積極開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動(dòng)。2、發(fā)動(dòng)和組織職工廣泛開展群眾性的合理化建議，技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作等活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)的技術(shù)進(jìn)步。3、配合行政方面做好勞動(dòng)保護(hù)工作。4、做好評(píng)優(yōu)樹模的管理工作，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范帶頭作用。六、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員職責(zé)1、負(fù)責(zé)調(diào)解本單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。2、檢查、督促爭(zhēng)議當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議。3、開展勞動(dòng)法制宣傳，做好爭(zhēng)議預(yù)防工作。七、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督委員職責(zé)1、監(jiān)督和協(xié)助本單位貫徹執(zhí)行國家勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，依法參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。2、參與本單位集體合同、勞動(dòng)合同中勞動(dòng)安全衛(wèi)生條款的協(xié)商與制定，并對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。3、宣傳國家勞動(dòng)保護(hù)政策，法律法規(guī)及企事業(yè)的規(guī)章制度，開展安全生產(chǎn)宣傳教育活動(dòng)。4、組織或協(xié)同行政進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查，對(duì)事故隱患和職業(yè)危害作業(yè)應(yīng)建立檔案，監(jiān)督整改。5、對(duì)違反國家法律法規(guī)、不符合勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的問題，提出整改意見。工會(huì)各項(xiàng)工作制度一、會(huì)議制度1、基層工會(huì)委員會(huì)每月召開一次會(huì)議，總結(jié)上月工作，研究安排下月工作，商量決定重大問題。2、工會(huì)工作委員會(huì)兩月召開一次會(huì)議。3、工會(huì)主席會(huì)議一季度一次，匯報(bào)、檢查、布置工作。二、職工代表大會(huì)組織制度1、職工代表大會(huì)的日常工作由工會(huì)負(fù)責(zé)。2、職工代表大會(huì)由大會(huì)選舉的大會(huì)主席團(tuán)主持會(huì)議。3、職工代表大會(huì)每年不少于兩次，每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席。4、職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。5、職工代表大會(huì)可根據(jù)需要設(shè)立若干臨時(shí)的或經(jīng)常性的專門委員會(huì)或?qū)ｉT小組，完成職工代表大會(huì)交辦的有關(guān)事項(xiàng)。三、民主管理制度1、建立健全以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度，認(rèn)真落實(shí)職代會(huì)的各項(xiàng)職權(quán)，擴(kuò)大職工知情權(quán)、參與權(quán)、建議權(quán)。2、建立健全平等協(xié)商集體合同制度及工資協(xié)商制度。3、認(rèn)真執(zhí)行廠務(wù)公開制度。4、認(rèn)真開展民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部工作。5、定期召開黨政工聯(lián)席會(huì)議，研究解決職工利益及職工群眾普遍關(guān)心的重大問題。四、工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理制度1、貫徹執(zhí)行上級(jí)工會(huì)的經(jīng)費(fèi)管理制度和有關(guān)規(guī)定。2、收、管、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，按規(guī)定及時(shí)足額上繳經(jīng)費(fèi)。3、從經(jīng)費(fèi)上保證工會(huì)工作的開展、樹立服務(wù)第一的思想。4、在經(jīng)費(fèi)開支時(shí)堅(jiān)持工會(huì)主席簽字制度，經(jīng)審制度。五、職工教育培訓(xùn)制度1、充分認(rèn)識(shí)到職工教育的重要性和職工教育是工會(huì)的職責(zé)。2、職工教育要符合職工的思想動(dòng)態(tài)和形勢(shì)發(fā)展的要求，滿足職工愿望。3、根據(jù)生產(chǎn)需要開展職工業(yè)務(wù)和技能培訓(xùn)活動(dòng)，要有針對(duì)性和實(shí)用性。4、職工培訓(xùn)形式要靈活多樣，采取走出去、請(qǐng)進(jìn)來、在崗培訓(xùn)等多種形式，講求實(shí)效。5、職工教育培訓(xùn)要積極與單位行政配合，做好職工教育、培訓(xùn)和服務(wù)。六、“雙愛雙評(píng)”活動(dòng)制度1、加強(qiáng)宣傳、提高認(rèn)識(shí)、注重實(shí)效、防止形式主義。2、結(jié)合實(shí)際制定活動(dòng)方案，指導(dǎo)思想明確，評(píng)選條件具體。3、活動(dòng)的開展與加強(qiáng)工會(huì)建設(shè)結(jié)合起來。4、通過活動(dòng)的開展，激發(fā)職工主人翁意識(shí)和經(jīng)營者依靠職工辦企業(yè)的意識(shí)，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。5、發(fā)揚(yáng)民主，認(rèn)真評(píng)選，及時(shí)公布評(píng)選結(jié)果并進(jìn)行表彰。七、工會(huì)會(huì)務(wù)公開制度1、加強(qiáng)運(yùn)行機(jī)制、做到會(huì)務(wù)公開規(guī)范化。2、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，積極同有關(guān)部門密切合作，共同促進(jìn)。3、堅(jiān)持以職代會(huì)為基本形式，建立職工代表監(jiān)督制度。4、制止以恒，常抓不懈，突出實(shí)效、堅(jiān)持季度公開一次。5、除有關(guān)商業(yè)秘密不能公開，其他事項(xiàng)均應(yīng)公開。建設(shè)“職工之家”的基本要求一、工會(huì)組織健全。有一個(gè)密切聯(lián)系群眾，團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)，公道正派，在職工群眾中享有威信的領(lǐng)導(dǎo)班子，領(lǐng)導(dǎo)班子按期按屆選舉產(chǎn)生。建立和發(fā)展工會(huì)積極分子隊(duì)伍，最大限度地把職工組織到工會(huì)中來，會(huì)員占職工____%以上，會(huì)員管理規(guī)范化。二、民主制度完善。建立以職代會(huì)為基本形式的民主管理制度，落實(shí)職代會(huì)的各項(xiàng)職權(quán)，工會(huì)代表職工與行政建立平等協(xié)商制度和簽訂集體合同，并監(jiān)督履約行為。建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，形成協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的有效機(jī)制。三、為職工辦實(shí)事、好事扎實(shí)有效，密切聯(lián)系職工群眾，聽取和反映職工的意見和要求，履行好第一知情人，第一報(bào)告人，第一責(zé)任人職責(zé)。協(xié)助和督促