員工每周工作考核評價表優(yōu)質(zhì)資料

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XXX每周工作考核評價表員工每周工作考核評價表優(yōu)質(zhì)資料(可以直接使用，可編輯優(yōu)質(zhì)資料，歡迎下載）第周姓名工作崗位填表時間月日本周常規(guī)工作工作要點效果自評本周臨時工作出勤情況（由主管填寫）遲到：；早退：；曠工：；事假：；病假：；缺席活動：；其他：。（寫清楚時間、次數(shù)）本周個人反思本周加分個人申報（事由、分值）主管核定分值本周減分個人申報（事由、分值）主管核定分值下周個人計劃。第周工作考核評分表工作任務(wù)完成情況評定等級重中輕好一般較差項目分值2-31-20-12-31-20-1周自評分值主管填寫加分、減分項目說明項目考評內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)備注加分1.1工作中服務(wù)意識超前，態(tài)度好，受到領(lǐng)導(dǎo)或師生表揚1-2分/次1.2能主動依據(jù)實際情況創(chuàng)新性地開展工作，效果好1-2分/次1.3應(yīng)對突發(fā)事件機(jī)智、果敢，避免人身安全或?qū)W校財產(chǎn)遭受損失2-5分/次1.4能主動承擔(dān)額外工作，積極為學(xué)校分憂解難1-2分/次1.5參與學(xué)校大型活動服務(wù)工作，受到學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)表揚1-2分/次1.6連續(xù)一個月沒有被扣分3分/月1.7連續(xù)一個月沒有被扣分，反而有加分5分/月……減分2.1遲到、早退、各項活動缺席1分/次2.2病假、事假1分/天2.3曠工3分/天2.4被師生投訴，經(jīng)查實3-5分/次2.5工作不服從分配或未按要求完成某項工作1-3分/次2.6散布流言蜚語，說不利于團(tuán)結(jié)和工作的閑話，制造矛盾1-2分/次2.7出現(xiàn)打架斗毆等有損和諧氛圍的惡性事件3-10分/次2.8服務(wù)態(tài)度較差，工作欠主動，師生有意見1-2分/次2.9因工作失誤造成重大影響及損失3-10分/次2.10不按規(guī)定時間上交相關(guān)材料1分/遲一天……說明：1、有關(guān)具體崗位的加分、減分項目及標(biāo)準(zhǔn)由各主任根據(jù)教輔人員的崗位職責(zé)另行制定。2、凡是瞞報或不如實填寫扣分項目，后來被發(fā)現(xiàn)者加倍扣分，并永久取消評優(yōu)資格。每周評價得分匯總表（分管主任填寫）姓名部門崗位時間工作任務(wù)自評完成情況主管評價加分減分其它總分第1周第2周第3周第4周第5周第6周第7周第8周第9周第10周第11周第12周第13周第14周第15周第16周第17周第18周第19周第20周第21周第22周第23周個人總分員工工作表現(xiàn)評價表（適用于非管理人員）姓名：性別：年齡：部門：評估日期：任職時間：職位：評價標(biāo)準(zhǔn)和操作說明：請在適當(dāng)?shù)臋趦?nèi)填寫等級對應(yīng)的字母。A.（10分）出色，績效特別優(yōu)秀，并始終超越本職位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求B.（8分）優(yōu)良，工作績效經(jīng)常超出本職位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求C.（6分）可接受，工作績效經(jīng)常維持或偶爾超出本職位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求D.（4分）需改進(jìn)，工作績效基本維持或偶爾未達(dá)到本職位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求E.（2分）不良，工作績效顯著低于常規(guī)本職位正常工作標(biāo)準(zhǔn)的要求工作相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)評價因素描述評分等級自我評價主管評價工作責(zé)任感1.表現(xiàn)出維護(hù)組織利益與形象的具體行為2.樂意接納額外的任務(wù)和必要的加班3.肯為工作結(jié)果承擔(dān)責(zé)任4.保持良好的出勤記錄，沒有不合理缺席工作品質(zhì)1.服從上級指示2.遵守規(guī)章制度和業(yè)務(wù)規(guī)程3.在無監(jiān)督情況下保持工作質(zhì)量的穩(wěn)定工作效率1.準(zhǔn)時完成工作任務(wù)2.根據(jù)需要主動調(diào)整和加快進(jìn)度3.能在規(guī)則允許范圍內(nèi)改進(jìn)方法以提高效率工作技能1.具備良好的理解能力，很好地理解工作任務(wù)需求2.具備良好的發(fā)現(xiàn)和解決問題能力，及時發(fā)現(xiàn)問題，找出問題的原因，采取有效的措施解決問題3.具備必要的業(yè)務(wù)工作知識、技能和方法，能獨立完成本崗位的工作團(tuán)隊合作1.愿意與他人分享經(jīng)驗和觀點2.采用合適的方式表達(dá)不同意見3.與同事和協(xié)作部門保持良好的合作關(guān)系4.參與和支持團(tuán)隊工作，推進(jìn)團(tuán)隊目標(biāo)的達(dá)成5.能為團(tuán)隊利益做出個人的犧牲工作相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)該分項平均得分等級工作責(zé)任感工作品質(zhì)工作效率工作技能團(tuán)隊合作工作績效整體評估主要工作改善建議（個人填寫）簽名：日期：工作期望（主管填寫）簽名：日期：上級主管（經(jīng)理）審核意見簽名：日期：總經(jīng)理核準(zhǔn)：簽名：日期：員工工作表現(xiàn)綜合評價表被評價者個人資料：姓名性別年齡部門任職時間評估時間職位評價標(biāo)準(zhǔn)和操作說明：請在適當(dāng)?shù)臋趦?nèi)填寫等級對應(yīng)的字母。A.（10分）出色：績效特別優(yōu)秀，并始終超越本職位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求B.（8分）優(yōu)良：工作績效經(jīng)常超出本職位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求C.（6分）可接受：工作績效經(jīng)常維持或偶爾超出本職位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求D.（4分）需改進(jìn)：工作績效基本維持或偶爾未達(dá)到本職位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求E.（4分以下）不合格：工作績效顯著低于常規(guī)本職位正常工作標(biāo)準(zhǔn)的要求，此項目不適用于此人工作相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)評價因素描述評分等級工作責(zé)任感1.肯為工作結(jié)果承擔(dān)責(zé)任2.保持良好的出勤記錄，沒有不合理缺席3.表現(xiàn)出維護(hù)組織利益與形象的具體行為4.樂意接納額外的任務(wù)和必要的加班服務(wù)意識能夠幫助新入員工盡快的進(jìn)入工作角色，在同事工作存在問題及解決不了的困難時給予幫助。工作品質(zhì)1.為后續(xù)的工作提供最大的便利2.遵守規(guī)章制度和業(yè)務(wù)規(guī)程3.服從上級指示4.在無監(jiān)督情況下保持工作質(zhì)量的穩(wěn)定工作效率1.能在規(guī)則允許范圍內(nèi)改進(jìn)方法以提高效率2.根據(jù)需要主動調(diào)整和加快進(jìn)度3.準(zhǔn)時完成工作任務(wù)工作技能1.能根據(jù)當(dāng)前工作的特點，對現(xiàn)有的方法和技術(shù)做出靈活的運用，并創(chuàng)造性地提出新的方法2.具備良好的發(fā)現(xiàn)和解決問題能力，及時發(fā)現(xiàn)問題，找出問題的原因，采取有效的措施解決問題3.具備良好的理解能力，很好地理解工作任務(wù)需求4.具備必要的業(yè)務(wù)工作知識、技能和方法，能獨立完成本崗位的工作團(tuán)隊合作1.能為團(tuán)隊利益做出個人的犧牲2.采用合適的方式表達(dá)不同意見3.愿意與他人分享經(jīng)驗和觀點4.參與和支持團(tuán)隊工