機關事業(yè)單位首辦責任制度電子版（六篇）

第7頁共7頁機關事業(yè)單位首辦責任制度電子版1、會員評家活動在同級黨____領導和上級工會指導下，通過召開會員(代表)大會進行。每年至少評議一次。會員代表的人數(shù)不得少于會員總數(shù)的____%。2、會員評家活動主要評議基層工會開展工作、建設職工之家情況，評議工會主席(副主席)履職情況。3、會員評家前應將評議內容、評議標準告知會員，做好____發(fā)動和準備工作，并向上級工會報告。4、工會主席(副主席)在會員(代表)大會上報告工會工作及建設職工之家情況，并就個人履職情況進行述職。會員(代表)大會對工會工作、建設職工之家情況和工會主席(副主席)在進行民主評議的基礎上，以無記名投票方式進行測評(一人一票)，根據(jù)測評結果分為滿意、基本滿意和不滿意三個等次，當場公開民主測評結果。滿意率高于____%、且不滿意率低于____%的，為民主測評滿意。滿意和基本滿意之和高于____%的，為民主測評基本滿意。不滿意率高于____%的，為民主測評不滿意。工會委員會委員不得擔任本級工會開展會員評家活動的監(jiān)票員、計票員。5、會員評家的結果應以書面形式報同級黨____和上一級工會，并作為考核基層工會工作和工會主席、副主席的重要依據(jù)。對會員群眾民主評議、民主測評反映的突出問題，該基層工會應向會員(代表)群眾反饋整改措施。工會財務管理制度一、加強財務管理，貫徹執(zhí)行財務工作，為群眾、為生產(chǎn)服務。切實收好、管好、用好工會經(jīng)費，充分發(fā)揮其物質保證作用；二、遵照上級有關規(guī)定，認真討論編制財務計劃和預、決算。嚴格執(zhí)行經(jīng)費開支標準，走時檢查分析財務收支情況；三、督促檢查和幫助工會小組、車間工會，做好會費收繳工作，按時收繳工會經(jīng)費；四、按照國家會計制度的規(guī)定，妥善保管會計憑證、帳簿、報表等檔案資料和現(xiàn)金(上級核定數(shù))，按時間礦工會和經(jīng)費____委員會報告各項經(jīng)費的收支情況；五、每年向工會會員公布財務收支情況；六、協(xié)助有關人員健全工會財產(chǎn)，物品管理制度，全面系統(tǒng)登記工會財產(chǎn)，物品帳目監(jiān)督檢查工會財產(chǎn)物品保管和使用情況；七、財務工作人員工作變動時，應辦清交接手續(xù)，并有工會領導負責監(jiān)交；八、嚴格遵守財經(jīng)紀律，對違反財經(jīng)紀律和財務制度的開支，拒付管理；九、財務工作人員必須認真履行職責、堅持原則、秉公辦理、不謀私利，做到收支手續(xù)完備、內容真實、數(shù)字準確、帳目清楚。工會經(jīng)費____工作制度一、依法獨立行使經(jīng)費____監(jiān)督職權，對同級工會會員(代表)大會負責并報告工作。并接受上級工會經(jīng)費____委員會的業(yè)務指導、督促和檢查。二、協(xié)助同級工會收好、管好、用好工會經(jīng)費，管好工會財產(chǎn)，監(jiān)督同級工會貫徹執(zhí)行黨和國家的財經(jīng)政策、紀律、法規(guī)和工會財務工作的方針、規(guī)章制度。三、____同級工會預算、決算的編制執(zhí)行是否符合國家有關規(guī)定，是否準確合理地反映了工會工作需要。四、督促同級工會定期公布帳目，發(fā)揚財務民主，實行財務公開。五、在同級工會____機構變動和財務財產(chǎn)管理人員調動時，負責監(jiān)督做好交接工作。女職工工作制度一、認真貫徹落實工會工作方針，研究制定女工工作目標、任務，指導女職工工作。二、參與有關保護女職工權益制度的制定，并監(jiān)督、貫徹落實女職工權益保護的法律法規(guī)政策，組____職工參與民主管理，民主監(jiān)督，提高女職工參政能力。三、維護女職工在政治、經(jīng)濟、文化、社會和家庭等方面的合法權益和特殊利益，參與、指導簽訂女職工特殊權益專項____合同，參與女職工勞動爭議、家庭____等案件的調處。四、提高女職工綜合素質，定期____開展女職工培訓和技術比武、崗位練兵、發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議等各項勞動競賽，進一步提高廣大女職工的技術技能水平。五、開展教育培訓，全面提高女職工的思想道德、科學文化、業(yè)務技能和健康素質;關心女職工成長進步，積極發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、推薦女性人才。做好優(yōu)秀女職工的評選、表彰工作，總結推廣她們的先進思想和模范事跡，積極發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)優(yōu)秀女職工。六、____開展適合女職工特點的各項活動，活躍女職工文化生活。七、做好女職工“關愛行動”工作，為女職工辦實事、做好事，幫助她們解決工作、生活中的困難。學校工會職責(一)加強對職工進行中國____體系教育，深入開展黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經(jīng)驗、基本要求教育，培育和踐行____核心價值觀，不斷提高機關職工政治理論、思想道德、科學文化和業(yè)務素質水平。(二)動員____職工圍繞學校中心工作，開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，做好先進工作者的評選、表彰、培養(yǎng)、管理和服務工作。(三)加強和改進職工思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導，開展群眾性精神文明創(chuàng)建、文化體育活動，豐富職工精神文化生活，推動學校文化建設。(四)配合黨政機關貫徹落實《____教師法》等法律法規(guī)，維護學校職工合法權益，協(xié)助黨政機關解決涉及職工切身利益的問題。做好困難職工幫扶工作，____職工參加療養(yǎng)、休養(yǎng)及健康體檢，努力為職工辦實事、做好事、解難事，促進和諧校園建設。(五)加強調查研究，反映職工意見和建議，參與學校內部事務民主管理、民主監(jiān)督，促進學校內部事務公開，保障職工的知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權，推進機關廉政建設。(六)加強工會____建設，健全工會民主制度，做好會員的發(fā)展、接收、教育和會籍管理工作，加強對專(兼)職工會干部和工會積極分子的培養(yǎng)，深入開展建設職工之家活動。(七)依法收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會資產(chǎn)。會員(代表)大會制度(一)工會每年至少召開一次會員大會或者會員代表大會。經(jīng)工會委員會或者三分之一以上會員提議，可以臨時召開會議。會員在一百人以下的應當召開會員大會。(二)會員大會和會員代表大會的主要任務是。傳達黨____、上級工會的重要指示精神;審議和批準工會委員會工作報告;審議和批準工會委員會的經(jīng)費收支情況報告和經(jīng)費____委員會的工作報告;選舉工會委員會、經(jīng)費____委員會;討論決定工會工作的重大問題;公開工會內部事務;民主評議監(jiān)督工會工作和工會領導人。(三)會員代表大會代表實行常任制，任期與工會委員會相同。(四)工會委員會主持會員大會或者會員代表大會的日常工作，向會員大會或者會員代表大會負責并報告工作，接受會員監(jiān)督。困難職工幫扶制度困難職工幫扶工作是黨政解決困難職工群眾的工作及生活問題，為困難職工提供救助、____和服務，促進社會和諧，促進改革發(fā)展，為黨分憂的一項重要工作。為進一步將幫扶工作做好、做實，真正使幫扶工作覆蓋到每一名困難職工。經(jīng)研究決定，此項工作由工會牽頭____實施，切實維護好困難職工的切身利益，把____溫暖送到職工心坎上。一、特困和困難職工標準特困職工：家庭月人均收入低于我區(qū)最低生活保障標準的職工。困難職工：家庭月人均收入略高于最低生活保障標準，且由于重病或殘疾等原因造成家庭生活困難的職工。二、特困和困難職工調查工會于每年____月前對困難職工進行調查摸底。對符合特困和困難標準的職工要在實施“三查一訪”后，納入困難職工檔案。三、幫扶工作制度(一)每年春節(jié)期間向困難職工發(fā)放食物或慰問金。(二)工會深入困難職工家庭進行走訪慰問，____貼心人服務隊開展為困難職工服務活動。(三)每年在____月底開展金秋助學活動，為考上大學的困難職工子女發(fā)放助學金。(四)不定期開展轉贈活動，將籌集到的幫扶物品贈與有需求的困難職工。(五)不定期開展募捐活動，幫扶困難職工。機關事業(yè)單位首辦責任制度電子版（二）第一條為加強單位作風建設和勤政廉政建設，樹立良好形象，提升全體職工服務意識、效率意識，現(xiàn)結合我局實際，制定本制度。第二條各科科必須根據(jù)自身實際，修改完善和建立健全服務承諾制度，并嚴格履行。第三條各科科必須結合政務公開推行服務承諾制，將承諾的內容向社會公開，接受社會各界和群眾的監(jiān)督。第四條各科科對全社會公開作出的承諾，必須包括以下內容和達到以下要求：1.服務態(tài)度。接待熱情，用語文明。對服務對象的意圖、要求作認真負責的了解，并作出周到的安排或指引，確保有始有終地做好服務工作。2.宣傳解釋。耐心細致，講解準確，對服務對象的疑問和自身作為與____的理由，作出謙虛、恰當、準確的解釋說明，確保服務對象心領神會、心悅誠服。3.工作方法。積極勤奮，踏實嚴謹。對待需要辦的事項，不向服務對象講困難、耍官腔，確保自身職責范圍內的事項、困難，由自身解決。4.辦理時限?？旖莞咝?，遵守時限。嚴格遵守限時辦結制度，對符合條件的事項，要盡力縮短辦理時間，確保在規(guī)定的時限內辦理完成。5.辦事原則。堅持原則，依法行政。嚴格按法按章辦事，不徇私舞弊，不謀私利，一視同仁，確保辦事公平、公正、公道。6.保守____。嚴守職業(yè)道德和工作紀律，對個人隱私和單位____，做到不泄漏、不傳播、不打聽，確保服務對象不為難，無顧忌。7.辦理結果。質量優(yōu)良，對象滿意。所辦事項盡量達到服務對象的合理要求，不出差錯，不留缺陷，確保服務對象無后顧之憂。8.廉潔自律。清正廉潔，嚴守紀律。不接受吃請不接受禮金禮品，不提任何與所辦事項無關的要求、條件，確保服務對象在規(guī)定費用以外不多花一分錢。第五條各科科要負責人必須定期對自身職責范圍內的承諾履行情況進行檢查，及時發(fā)現(xiàn)違諾問題。第六條各科科、各單位應結合自身服務視不同情況對違諾行為特點，制定違諾追究賠償辦法，進行處理：1.在履行服務承諾過程中，非因服務對象原因而致使服務對象不滿的，應責成責任人向服務對象道歉，并在一定范圍內公開檢查；2.違反承諾或履行承諾不到位，致使服務對象____或造成不良影響的，由責任人登門履行承諾，并采取相應措施消除影響，同時將視情節(jié)輕重，分別給予責任人寫出書面檢查，在機關內部公開檢討或對責任人予以通報批評。政府機關事業(yè)單位ab崗工作制度為強化行政效能建設，切實轉變干部作風，提高服務水平，現(xiàn)結合規(guī)劃局實際，制定本制度。第一條ab崗工作制是指在工作日內各科科、各單位a崗責任人因各種原因不在崗，b崗責任人應接替a崗的工作制度。第二條各科科所有崗位都要建立ab崗工作制。第三條實行ab崗工作制的目的是不因為某工作人員的缺位、空崗，導致該辦的服務事項緩辦，急辦的服務事項延誤。為確保各項工作制度有效地運行，同時，適應工作要求培養(yǎng)一崗多能工作人員。第四條ab崗的工作職責(一)b崗責任人在頂崗期間，應認真負責做好a崗工作，享有a崗責任人的職責權利，并對執(zhí)行a崗工作結果負有相應的責任。(二)a崗責任人離崗前，必須提前做好工作移交，因特殊原因來不及移交的，b崗責任人要主動頂崗。(三)b崗工作人員可為多人，頂崗秩序由各科科、各單位安排，以便在a崗和其他b崗不能在崗時，按序頂崗。(四)各科科、各單位應加強對工作人員適應多崗位工作能力的培訓，保證b崗工作人員能高質量地辦理a崗所有工作。(五)窗口工作人員因短時離開工作崗位，應及時擺放去向告知牌，并托付周邊工作人員照看聯(lián)絡。第五條ab崗工作制度的實施，納入年度考核。出現(xiàn)空崗缺位和ab崗位責任人失職的，按照有關規(guī)定追究有關科科、單位和責任人的責任。政府機關事業(yè)單位一次性告知制度為強化規(guī)劃局內部管理，提高工作效率和質量，切實改進干部工作作風，杜絕推諉扯皮現(xiàn)象，為基層和群眾提供便捷的服務，制定本制度。一、一次性告知制度是指事務相對人或其他有關人員(以下簡稱辦事人)通過來訪、來電、來信(函)、____等方式，要求給予服務或咨詢時，經(jīng)辦人員應將其所要辦理事項的依據(jù)、時限、程序、所需有關材料以及不予辦理理由一次性告知辦事人的制度。二、本制度適用于各科科全體工作人員。三、一次性告知應堅持群眾至上、熱情服務、為群眾提供便利的原則。四、經(jīng)辦人在接待過程中，凡屬于本人職責權限內的工作，必須按程序認真辦理，并將辦理結果及時告知辦事人；凡不屬于本人職責權限內的工作，應主動協(xié)調或引導。五、經(jīng)辦人員對辦事人負有一次性告知的義務，對手續(xù)、材料不完備或未按規(guī)定程序、受理時____理的，應一次性告知需要補辦的手續(xù)、材料或辦理程序、受理時限。六、一次性告知采用口頭形式，如果辦事人要求以書面形式告知的，經(jīng)辦人可根據(jù)實際情況將其要求的有關事項一次性書面告知。七、對辦事人所辦事項涉及多個部門的，經(jīng)辦人應幫助其咨詢了解，并將結果告知辦事人。對法律法規(guī)和規(guī)范性文件規(guī)定不明確等特殊情況，應及時請示報告。八、對有下列不正確履行一次性告知行為的，情節(jié)輕微的，對直接責任人給予批評教育；情節(jié)嚴重、影響惡劣、造成不良后果的，按有關規(guī)定追究責任人責任。1.不履行一次性告知制度，造成辦事人為同一事項往返多次辦理的；2.對辦事人告知不熱情，甚至態(tài)度粗暴或故意刁難的；3.告知不及時或隨意拖延，辦事人不滿意的。九、對經(jīng)辦人員不履行本制度的投訴，由局紀檢監(jiān)察科受理。機關事業(yè)單位首辦責任制度電子版（三）第一條實行辦文辦事限時制度。一般性工作要求____天內落實解決，比較復雜的問題原則上____天落實解決，重大問題要在____個月內落實解決，確實解決不了的，要拿出解決的時間節(jié)點和具體方案。第二條凡法律、法規(guī)、規(guī)章以及其他規(guī)范性文件明確規(guī)定辦理時限的，以及上級部門(單位)和領導交辦的事項，應當在規(guī)定時限內辦結;沒有規(guī)定辦理時限的，應根據(jù)具體情況，按照快速、高效的原則，合理確定辦理時限。第三條涉及經(jīng)費、編制、行政審批等特殊情況和重大問題不能按時辦結的，應在到期前____天，將延期辦理的原因、依據(jù)、處理意見和擬辦結時限及時告知報文單位或個人，并加快推進，及時告知最新進展。第四條上級部門和領導交辦的事項，在規(guī)定時間內予以辦結。第五條部門之間辦理請示、報告、詢問、答復等事宜，進行征求意見、會簽文件、商治工作等事宜，由牽頭科科負責明確辦結期限。第六條無故拖延辦結時間，超過辦結時限的，要追查原因，并按照有關規(guī)定追究相關責任人的相應責任。機關事業(yè)單位首辦責任制度電子版（四）第一條實行辦文辦事限時制度。一般性工作要求____天內落實解決，比較復雜的問題原則上____天落實解決，重大問題要在____個月內落實解決，確實解決不了的，要拿出解決的時間節(jié)點和具體方案。第二條凡法律、法規(guī)、規(guī)章以及其他規(guī)范性文件明確規(guī)定辦理時限的，以及上級部門(單位)和領導交辦的事項，應當在規(guī)定時限內辦結;沒有規(guī)定辦理時限的，應根據(jù)具體情況，按照快速、高效的原則，合理確定辦理時限。第三條涉及經(jīng)費、編制、行政審批等特殊情況和重大問題不能按時辦結的，應在到期前____天，將延期辦理的原因、依據(jù)、處理意見和擬辦結時限及時告知報文單位或個人，并加快推進，及時告知最新進展。第四條上級部門和領導交辦的事項，在規(guī)定時間內予以辦結。第五條部門之間辦理請示、報告、詢問、答復等事宜，進行征求意見、會簽文件、商治工作等事宜，由牽頭科科負責明確辦結期限。第六條無故拖延辦結時間，超過辦結時限的，要追查原因，并按照有關規(guī)定追究相關責任人的相應責任。機關事業(yè)單位首辦責任制度電子版（五）為了進一步轉變規(guī)劃局工作作風，加強行政效能建設，提高服務意識，根據(jù)相關規(guī)定，結合我局實際，特制定首辦責任制度。一、首辦責任制是指我局職能范圍內的管理服務事項及來文事項，按科科職能分工和崗位職責，確保事項完成的時效和質量，指定首辦科科或首辦責任人的責任制度。二、首辦科科或首辦負責人必須具有高度責任心和主人翁精神，承辦所有簽字手續(xù)，認真完成辦理事項。三、局領導或辦公科根據(jù)事項指定首辦科科或首辦責任人人，科科負責人指定本科科的首辦責任人。四、屬于職能科科辦理的事項本科科為首辦科科，在規(guī)定的時間完成。五、屬于綜合性、涉及科科較多的事項，不宜指定某個科科首辦的，應由局領導(或局長辦公會)指定牽頭科科或人員首辦或督辦，相關科科或人員積極配合完成，不得以任何借口推諉、搪塞、拒絕，在規(guī)定的時間完成。六、對基層單位或職工要求辦理的事項，首辦科科或首辦責任人應當認真審核其有關手續(xù)和材料，對符合有關規(guī)定的事項，履行相關領導和科科審簽手續(xù)，給予即時辦理；對手續(xù)、材料不完備或者不符合受理條件、未按規(guī)定程序的事項，必須一次性采取書面形式告知需補辦的手續(xù)、材料、辦理程序及要求等。七、涉及本局多個科科或本局與其它部門或上級部門共同辦理的事項，由首辦科科或首辦責任人提請報告，領導協(xié)調，相關部門或人員配合，并將辦理進程及結果及時告知相關部門或人員，在有效工作時間內完成。八、辦公科責成專人負責政務登記，在局域網(wǎng)建立政務接受、結辦專欄。明確首辦科科、牽辦科科、責任人、辦結時間等，督促在規(guī)定時間內辦結。凡受理事項(管理服務事項及來文事項)時，首先在辦公科進行登記，相關領導批示，由首辦科科或首辦責任人簽字，在規(guī)定的時限內辦理，受理的事項辦結時，應及時報辦公科辦理結果。九、首辦責任制要求全體工作人員必須明確自己的崗位職責，了解各科科的職能分工；強化職業(yè)道德意識，樹立服務意識，加強業(yè)務學習，提高依法行政水平和業(yè)務工作能力。十、首辦責任制由局紀檢監(jiān)察部門會同辦公科負責督促檢查。首辦責任制的執(zhí)行情況納入考核內容，作為年度考核和評先評優(yōu)的依據(jù)之一。機關事業(yè)單位首辦責任制度電子版（六）1、會員評家活動在同級黨組織領導和上級工會指導下，通過召開會員(代表)大會進行。每年至少評議一次。會員代表的人數(shù)不得少于會員總數(shù)的____%。2、會員評家活動主要評議基層工會開展工作、建設職工之家情況，評議工會主席(副主席)履職情況。3、會員評家前應將評議內容、評議標準告知會員，做好組織發(fā)動和準備工作，并向上級工會報告。4、工會主席(副主席)在會員(代表)大會上報告工會工作及建設職工之家情況，并就個人履職情況進行述職。會員(代表)大會對工會工作、建設職工之家情況和工會主席(副主席)在進行民主評議的基礎上，以無記名投票方式進行測評(一人一票)，根據(jù)測評結果分為滿意、基本滿意和不滿意三個等次，當場公開民主測評結果。滿意率高于____%、且不滿意率低于____%的，為民主測評滿意。滿意和基本滿意之和高于____%的，為民主測評基本滿意。不滿意率高于____%的，為民主測評不滿意。工會委員會委員不得擔任本級工會開展會員評家活動的監(jiān)票員、計票員。5、會員評家的結果應以書面形式報同級黨組織和上一級工會，并作為考核基層工會工作和工會主席、副主席的重要依據(jù)。對會員群眾民主評議、民主測評反映的突出問題，該基層工會應向會員(代表)群眾反饋整改措施。工會財務管理制度一、加強財務管理，貫徹執(zhí)行財務工作，為群眾、為生產(chǎn)服務。切實收好、管好、用好工會經(jīng)費，充分發(fā)揮其物質保證作用；二、遵照上級有關規(guī)定，認真討論編制財務計劃和預、決算。嚴格執(zhí)行經(jīng)費開支標準，走時檢查分析財務收支情況；三、督促檢查和幫助工會小組、車間工會，做好會費收繳工作，按時收繳工會經(jīng)費；四、按照國家會計制度的規(guī)定，妥善保管會計憑證、帳簿、報表等檔案資料和現(xiàn)金(上級核定數(shù))，按時間礦工會和經(jīng)費審查委員會報告各項經(jīng)費的收支情況；五、每年向工會會員公布財務收支情況；六、協(xié)助有關人員健全工會財產(chǎn)，物品管理制度，全面系統(tǒng)登記工會財產(chǎn)，物品帳目監(jiān)督檢查工會財產(chǎn)物品保管和使用情況；七、財務工作人員工作變動時，應辦清交接手續(xù)，并有工會領導負責監(jiān)交；八、嚴格遵守財經(jīng)紀律，對違反財經(jīng)紀律和財務制度的開支，拒付管理；九、財務工作人員必須認真履行職責、堅持原則、秉公辦理、不謀私利，做到收支手續(xù)完備、內容真實、數(shù)字準確、帳目清楚。工會經(jīng)費審查工作制度一、依法獨立行使經(jīng)費審查監(jiān)督職權，對同級工會會員(代表)大會負責并報告工作。并接受上級工會經(jīng)費審查委員會的業(yè)務指導、督促和檢查。二、協(xié)助同級工會收好、管好、用好工會經(jīng)費，管好工會財產(chǎn)，監(jiān)督同級工會貫徹執(zhí)行黨和國家的財經(jīng)政策、紀律、法規(guī)和工會財務工作的方針、規(guī)章制度。三、審查同級工會預算、決算的編制執(zhí)行是否符合國家有關規(guī)定，是否準確合理地反映了工會工作需要。四、督促同級工會定期公布帳目，發(fā)揚財務民主，實行財務公開。五、在同級工會組織機構變動和財務財產(chǎn)管理人員調動時，負責監(jiān)督做好交接工作。女職工工作制度一、認真貫徹落實工會工作方針，研究制定女工工作目標、任務，指導女職工工作。二、參與有關保護女職工權益制度的制定，并監(jiān)督、貫徹落實女職工權益保護的法律法規(guī)政策，組織女職工參與民主管理，民主監(jiān)督，提高女職工參政能力。三、維護女職工在政治、經(jīng)濟、文化、社會和家庭等方面的合法權益和特殊利益，參與、指導簽訂女職工特殊權益專項集體合同，參與女職工勞動爭議、家庭暴力等案件的調處。四、提高女職工綜合素質，定期組織開展女職工培訓和技術比武、崗位練兵、發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議等各項勞動競賽，進一步提高廣大女職工的技術技能水平。五、開展教育培訓，全面提高女職工的思想道德、科學文化、業(yè)務技能和健康素質;關心女職工成長進步，積極發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、推薦女性人才。做好優(yōu)秀女職工的評選、表彰工作，總結推廣她們的先進思想和模范事跡，積極發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)優(yōu)秀女職工。六、組織開展適合女職工特點的各項活動，活躍女職工文化生活。七、做好女職工“關愛行動”工作，為女職工辦實事、做好事，幫助她們解決工作、生活中的困難。學校工會職責(一)加強對職工進行____體系教育，深入開展黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經(jīng)驗、基本要求教育，培育和踐行社會主義核心價值觀，不斷提高機關職工政治理論、思想道德、科學文化和業(yè)務素質水平。(二)動員組織職工圍繞學校中心工作，開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，做好先進工作者的評選、表彰、培養(yǎng)、管理和服務工作。(三)加強和改進職工思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導，開展群眾性精神文明創(chuàng)建、文化體育活動，豐富職工精神文化生活，推動學校文化建設。(四)配合黨政機關貫徹落實《中華人民共和國教師法》等法律法規(guī)，維護學校職工合法權益，協(xié)助黨政機關解決涉及職工切身利益的問題。做好困難職工幫扶工作，組織職工參加療養(yǎng)、休養(yǎng)及健康體檢，努力為職工辦