村干部考核制度格式版（5篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)村干部考核制度格式版為全面了解和準(zhǔn)確掌握村干部履職盡責(zé)情況，客觀、公平、公正的評(píng)價(jià)村干部，加強(qiáng)對(duì)村干部的管理與監(jiān)督，根據(jù)有關(guān)干部考核管理辦法，特制定村干部考核制度。一、考核____：由大潭辦事處黨工委____成立考核小組負(fù)責(zé)對(duì)村干部進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果上報(bào)辦事處黨工委。二、考核對(duì)象：村“兩委”班子成員，包括村黨總支部(支部)書記、副書記、支部其他委員，村民委員會(huì)主任、副主任、村委會(huì)其他委員。三、考核時(shí)間。辦事處黨工委每年底對(duì)村干部____考核一次。四、考核原則：1、堅(jiān)持黨管干部的原則;2、堅(jiān)持客觀公正的原則;3、堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)的原則;4、堅(jiān)持群眾公認(rèn)的原則。五、考核內(nèi)容：主要從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面進(jìn)行考評(píng)：1、德。思想堅(jiān)定，政治立場(chǎng)鮮明，道德意識(shí)強(qiáng)，____原則性強(qiáng)，為人正派，善于團(tuán)結(jié)同志，群眾觀念強(qiáng)，模范表率作用強(qiáng)。2、能。崗位能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的____領(lǐng)導(dǎo)能力和水平，能夠駕馭本職工作。3、勤。工作勤懇，作風(fēng)扎實(shí)，責(zé)任意識(shí)強(qiáng)，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心。4、績(jī)。工作注重實(shí)效，能夠創(chuàng)造性地按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。5、廉。帶頭遵守國(guó)家法律法規(guī)，自覺(jué)遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)規(guī)定，做到自省、自警、自律、自勵(lì)。六、考核方式：1、工作述職。村干部在村民代表或黨員大會(huì)上進(jìn)行述職。2、民主測(cè)評(píng)。____村民代表或黨員代表及村工作人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。3、個(gè)別談話。由考核小組人員分別找考核對(duì)象進(jìn)行談話。4、召開座談會(huì)。由考核小組人員與村干部或村民代表或黨員代表進(jìn)行座談。七、考核評(píng)定：考核評(píng)定分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次八、考核結(jié)果反饋：考核結(jié)束后，由考核小組采取個(gè)別談話、張榜公布的形式，在適當(dāng)時(shí)間將考核結(jié)果予以反饋個(gè)人，公布于眾。九、考核結(jié)果運(yùn)用：考核結(jié)果作為村干部評(píng)先薦優(yōu)、提拔任用的依據(jù)，對(duì)考核不稱職的村干部當(dāng)年不得評(píng)為先進(jìn)和提拔，____上對(duì)其實(shí)行誡勉談話，連續(xù)兩年不稱職的由辦事處黨工委按照____程序予以免職或要求其自行辭職。村干部考核制度格式版（二）作就是帶領(lǐng)好本村村民做好經(jīng)濟(jì)建設(shè)，發(fā)展富強(qiáng)等的工作。目前也較為推行對(duì)于村干部的工作進(jìn)行績(jī)效考核，以下提供村干部績(jī)效考核制度，可供參考。第一章總則第一條為了進(jìn)一步調(diào)動(dòng)村干部的工作積極性和主動(dòng)性，增強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，規(guī)范和加強(qiáng)村級(jí)班子建設(shè)，促進(jìn)村級(jí)管理制度化、規(guī)范化，加快推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)步伐，根據(jù)有關(guān)文件精神，結(jié)合我村實(shí)際，特制定本辦法。第二條本辦法所稱的村干部，指由財(cái)政發(fā)放工資的行政村黨支部書記、副書記，村民委員會(huì)主任、副主任、文書等村級(jí)工作人員，不包括市選派的掛(兼)職干部。本辦法適用于村干部年度考核。第三條考核的原則：(一)客觀公正原則;(二)真實(shí)準(zhǔn)確原則;(三)注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t;(四)群眾公認(rèn)原則;(五)平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合原則;(六)量化考核與綜合考核相結(jié)合原則;第四條按照分級(jí)管理、分級(jí)負(fù)責(zé)原則，村干部的考核由鎮(zhèn)黨委具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施，對(duì)村委會(huì)班子考核情況進(jìn)行備案管理。第二章考核內(nèi)容第五條考核分平時(shí)工作考核和年終目標(biāo)責(zé)任制考核。(一)平時(shí)工作考核。平時(shí)工作考核主要考核村“兩委”班子和村干部對(duì)于鄉(xiāng)黨委、政府安排的各項(xiàng)階段性工作任務(wù)完成情況。由鄉(xiāng)黨委結(jié)合實(shí)際，制定切實(shí)可行的平時(shí)工作考核辦法，并根據(jù)任務(wù)完成情況和平時(shí)掌握情況，以百分制進(jìn)行量化考核。(二)年終目標(biāo)責(zé)任制考核。目標(biāo)責(zé)任制考核主要包括實(shí)績(jī)考核、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話和民意調(diào)查等。民主測(cè)評(píng)、民意調(diào)查是指對(duì)村“兩委”班子和村干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)情況進(jìn)行綜合調(diào)查、分析評(píng)價(jià)。第六條村“兩委”班子的民主測(cè)評(píng)主要從思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律等五個(gè)方面進(jìn)行測(cè)評(píng)。第七條村“兩委”班子和村干部的民意調(diào)查指標(biāo)為。依法辦事和黨務(wù)、村務(wù)、財(cái)務(wù)公開情況;服務(wù)群眾和辦事效率情況;公眾形象和黨風(fēng)廉政建設(shè)情況;開展樹文明新風(fēng)情況;扶貧幫困情況;社會(huì)治安綜合治理情況;群眾信訪處理情況等。第三章考核程序第八條成立考核機(jī)構(gòu)。在對(duì)村級(jí)班子及村干部進(jìn)行年終考核前，將成立專門機(jī)構(gòu)，對(duì)考核工作做出專門安排組織考核人員認(rèn)真學(xué)習(xí)，掌握考核及有關(guān)計(jì)分辦法。第九條召開村級(jí)考核大會(huì)。村級(jí)考核大會(huì)由村黨支部負(fù)責(zé)人召集，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)主持。參會(huì)人員包括聯(lián)系包村的鎮(zhèn)干部、村“兩委”班子成員、全體黨員、村民代表等。參加會(huì)議的人員必須達(dá)到應(yīng)到會(huì)人數(shù)的____%以上。第十條公開述職。先由村黨組織書記、村委會(huì)主任及其他村干部依次就履職情況進(jìn)行個(gè)人述職。第十一條民主測(cè)評(píng)。在總結(jié)工作、述職述廉的基礎(chǔ)上進(jìn)行。參會(huì)人員對(duì)村“兩委”班子按好、較好、一般、差四個(gè)等次、對(duì)村干部按優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次分別進(jìn)行無(wú)記名投票(不識(shí)字人員可根據(jù)本人意愿委托他人填寫)，再由考核組計(jì)算民主測(cè)評(píng)得分。其計(jì)算公式為：村“兩委”班子民主評(píng)議得分____(“好”票數(shù)____1+“較好”票數(shù)____0.8+“一般”票數(shù)____0.6+“差”票數(shù)____0.4)/總票數(shù)____100;村干部民主評(píng)議得分____(“優(yōu)秀”票數(shù)____1+“稱職”票數(shù)____0.8+“基本稱職”票數(shù)____0.6+“不稱職”票數(shù)____0.4)/總票數(shù)____100。棄權(quán)票不計(jì)入總票數(shù)。第十二條個(gè)別談話。主要是深入了解村級(jí)班子建設(shè)情況和村干部德才素質(zhì)及表現(xiàn)。隨機(jī)確定部分參會(huì)代表進(jìn)行個(gè)別談話，談話面不得低于參會(huì)人員數(shù)的____%，參會(huì)人數(shù)少于____人的，談話面要達(dá)到____%以上。個(gè)別談話的結(jié)果應(yīng)作為考評(píng)組評(píng)分及最終村級(jí)班子和村干部評(píng)先評(píng)優(yōu)的依據(jù)之一。第十三條民意調(diào)查。在全村范圍內(nèi)，隨機(jī)確定部分農(nóng)戶進(jìn)行入戶民意調(diào)查，了解村民對(duì)“兩委”班子和村干部履職情況的反映。一般采取問(wèn)卷調(diào)查的方式進(jìn)行。接受民意調(diào)查的黨員群眾根據(jù)調(diào)查問(wèn)卷所列項(xiàng)目，按照滿意、較滿意、不滿意、不了解四個(gè)等次，對(duì)村“兩委”班子和村干部履職情況進(jìn)行評(píng)價(jià)。不識(shí)字人員可根據(jù)本人意愿委托他人填寫。民意調(diào)查得分的積分系數(shù)分別為1.0、0.8、0.2、0.5，其計(jì)算公式是。民意調(diào)查得分____(“滿意”票數(shù)____1+“較滿意”票數(shù)____0.8+“不滿意”票數(shù)____0.2+“不了解”票數(shù)____0.5)____100/調(diào)查人數(shù)。第十四條目標(biāo)責(zé)任考核。對(duì)照村“兩委”班子年初簽訂的工作責(zé)任書進(jìn)行逐項(xiàng)考核。第四章考核結(jié)果及運(yùn)用第十五條村“兩委”班子和村干部的年度工作目標(biāo)管理考核實(shí)行結(jié)構(gòu)百分制量化考核，按平時(shí)考核占____%，民主測(cè)評(píng)得分占____%，民意調(diào)查得分占____%，目標(biāo)責(zé)任制考核得分占____%，鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分占____%，考核組評(píng)分占____%的比例計(jì)算。第十六條村級(jí)班子和村干部考核等次按考核最后得分確定。綜合得分在____分及以上的為好班子或優(yōu)秀村干部，____分(含____分)的為較好班子或稱職村干部，____分(含____分)的為一般班子或稱職村干部，____分以下的為差班子或不稱職村干部。村級(jí)班子優(yōu)秀等次的比例不超過(guò)全鄉(xiāng)行政村總數(shù)的____%，村干部中優(yōu)秀的比例不超過(guò)全鄉(xiāng)村干部總數(shù)的____%。第十七條考核結(jié)果運(yùn)用?？己说却巫鳛榇寮?jí)班子和村干部評(píng)先評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒和組織調(diào)整的主要依據(jù)，并與村干部的年終考核和報(bào)酬待遇相掛鉤。村干部工資中獎(jiǎng)勵(lì)工資部分，根據(jù)考核等次，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。村干部考核制度格式版（三）(一)考核對(duì)象村兩委班于成員(二)考核內(nèi)容l.村兩委正職綜合測(cè)評(píng)考核具體包括本村年度工作實(shí)績(jī)、街道評(píng)價(jià)、縣職能部門評(píng)價(jià)、村民代表評(píng)議。2.其它班于成員個(gè)人綜合測(cè)評(píng)考核具體包括本村正職評(píng)價(jià)和村民代表評(píng)議。(三)考核實(shí)施考核工作由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委牽頭____，實(shí)行村兩委年度述職考核?？己酥幸浞致犎〈灞O(jiān)委會(huì)的意見。考核結(jié)果以書面形式作出反饋。綜合考核情況，作為誤工報(bào)酬考核補(bǔ)貼和各類評(píng)先評(píng)優(yōu)的依據(jù)。連續(xù)兩年考核不稱職的，要按章依法作出相應(yīng)的____處理。本村務(wù)監(jiān)督制度自村民代表會(huì)議通過(guò)之日起執(zhí)行，未盡事宜由村民代表會(huì)議負(fù)責(zé)解釋。村干部考核制度格式版（四）為全面了解和準(zhǔn)確掌握村干部履職盡責(zé)情況，客觀、公平、公正的評(píng)價(jià)村干部，加強(qiáng)對(duì)村干部的管理與監(jiān)督，根據(jù)有關(guān)干部考核管理辦法，特制定村干部考核制度。一、考核組織：由大潭辦事處黨工委組織成立考核小組負(fù)責(zé)對(duì)村干部進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果上報(bào)辦事處黨工委。二、考核對(duì)象：村“兩委”班子成員，包括村黨總支部(支部)書記、副書記、支部其他委員，村民委員會(huì)主任、副主任、村委會(huì)其他委員。三、考核時(shí)間。辦事處黨工委每年底對(duì)村干部組織考核一次。四、考核原則：1、堅(jiān)持黨管干部的原則;2、堅(jiān)持客觀公正的原則;3、堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)的原則;4、堅(jiān)持群眾公認(rèn)的原則。五、考核內(nèi)容：主要從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面進(jìn)行考評(píng)：1、德。思想堅(jiān)定，政治立場(chǎng)鮮明，道德意識(shí)強(qiáng)，組織原則性強(qiáng)，為人正派，善于團(tuán)結(jié)同志，群眾觀念強(qiáng)，模范表率作用強(qiáng)。2、能。崗位能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和水平，能夠駕馭本職工作。3、勤。工作勤懇，作風(fēng)扎實(shí)，責(zé)任意識(shí)強(qiáng)，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心。4、績(jī)。工作注重實(shí)效，能夠創(chuàng)造性地按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。5、廉。帶頭遵守國(guó)家法律法規(guī)，自覺(jué)遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)規(guī)定，做到自省、自警、自律、自勵(lì)。六、考核方式：1、工作述職。村干部在村民代表或黨員大會(huì)上進(jìn)行述職。2、民主測(cè)評(píng)。組織村民代表或黨員代表及村工作人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。3、個(gè)別談話。由考核小組人員分別找考核對(duì)象進(jìn)行談話。4、召開座談會(huì)。由考核小組人員與村干部或村民代表或黨員代表進(jìn)行座談。七、考核評(píng)定：考核評(píng)定分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次八、考核結(jié)果反饋：考核結(jié)束后，由考核小組采取個(gè)別談話、張榜公布的形式，在適當(dāng)時(shí)間將考核結(jié)果予以反饋個(gè)人，公布于眾。九、考核結(jié)果運(yùn)用：考核結(jié)果作為村干部評(píng)先薦優(yōu)、提拔任用的依據(jù)，對(duì)考核不稱職的村干部當(dāng)年不得評(píng)為先進(jìn)和提拔，組織上對(duì)其實(shí)行誡勉談話，連續(xù)兩年不稱職的由辦事處黨工委按照組織程序予以免職或要求其自行辭職。村干部考核制度格式版（五）為全面了解和準(zhǔn)確掌握村干部履職盡責(zé)情況，客觀、公平、公正的評(píng)價(jià)村干部，加強(qiáng)對(duì)村干部的管理與監(jiān)督，根據(jù)有關(guān)干部考核管理辦法，特制定村干部考核制度。一、考核____：由大潭辦事處黨工委____成立考核小組負(fù)責(zé)對(duì)村干部進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果上報(bào)辦事處黨工委。二、考核對(duì)象：村“兩委”班子成員，包括村黨總支部(支部)書記、副書記、支部其他委員，村民委員會(huì)主任、副主任、村委會(huì)其他委員。三、考核時(shí)間。辦事處黨工委每年底對(duì)村干部____考核一次。四、考核原則：1、堅(jiān)持黨管干部的原則;2、堅(jiān)持客觀公正的原則;3、堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)的原則;4、堅(jiān)持群眾公認(rèn)的原則。五、考核內(nèi)容：主要從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面進(jìn)行考評(píng)：1、德。思想堅(jiān)定，政治立場(chǎng)鮮明，道德意識(shí)強(qiáng)，____原則性強(qiáng)，為人正派，善于團(tuán)結(jié)同志，群眾觀念強(qiáng)，模范表率作用強(qiáng)。2、能。崗位能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的____領(lǐng)導(dǎo)能力和水平，能夠駕馭本職工作。3、勤。工作勤懇，作風(fēng)扎實(shí)，責(zé)任意識(shí)強(qiáng)，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心。4、績(jī)。工作注重實(shí)效，能夠創(chuàng)造性地按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。5、廉。帶頭遵守國(guó)家法律法規(guī)，自覺(jué)遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)規(guī)定，做到自省、自警、自律、自勵(lì)。六、考核方式：1、工作述職。村干部在村民代表或黨員大會(huì)上進(jìn)行述職。2、民主測(cè)評(píng)。____村民代表或黨員代表及村工作人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。3、個(gè)別談話