行政人事規(guī)章制度范文（三篇）

第4頁共4頁行政人事規(guī)章制度范文入職手續(xù)(一)證件必須經人事部門確認新進人員核準聘雇應依下之規(guī)定向公司人事部辦妥下列手續(xù)方能入職：____個人半身彩色免冠近照二張.2.身份證復印件二張(持臨時身份證者應在有效期內補交正本).3.近期個人身體健康證(必須是鎮(zhèn)級以上公立醫(yī)院).____個人計劃生育證原件及復印件一份.____個人最高學歷畢業(yè)證明原件及復印件一份.6.入職人員必須填寫入職登記表等相關表格，并確保其資料的真實性.(二)新入職員工必須接受人事部的培訓，熟悉公司相關制度1.新入職員工報到后，人事部在三個工作日內按照公司相關制度及日常工作生活中應遵守之事項進行入廠培訓.____人事資料建檔：員工之人事資料由人事部門于員工報到兩個工作日內建妥人事資料并存檔保存(包括電腦檔案).3.新員工之工作分配：員工報到后依上級主管之指派分發(fā)工作，由人事部將新員工介紹給所屬部門主管，由其安排工作并進行上崗前培訓，無特殊情況不得變動(特殊情況必須經上級主管核準后方可變更)。(三)晉升：公司全體員工晉升機會均等。(四)試用期間：：所有新入職員工試用期為____至____個月(特殊崗位例外)，但最長不超過____個月，表現突出者或為公司做出重大貢獻者，經總經理批準可縮短試用期。離職手續(xù)(一)如果在試用期內無法適應工作或者嚴重違反公司規(guī)定的，公司將隨時終止勞務關系。(二)試用期滿的員工離職必須提前一個月向公司提出，由公司領導核準后交接完畢方可離職。(三)所有離職人員必須到人事部領取《離職申請表》并交所在部門主管審批后由人事部轉交公司領導審核并存檔.(四)經公司領導批準離職人員須到人事部領取《離職員工交接表》由宿舍管理員簽名、部門主管簽名(證明其所有工作事項、物品移交完畢)后在門衛(wèi)處等待，由財務部核實交接表無誤后領取工資。(五)所有離職人員領取工資后不得再在本公司內食宿。(六)特殊情況的離職人員，做特殊處理。獎懲制度獎勵：對改善管理、提高品質質量有重大貢獻者.嚴格控制成本、對節(jié)約開支有顯著貢獻者.提出合理化建議經實施卓有成效者.為保護公司財產安全、見義勇為者.檢舉違紀違規(guī)人員、揭發(fā)腐敗行為者.一貫忠于職守、積極負責、廉潔奉公、業(yè)績突出者，對以上表現突出的員工由各部門主管提報，經公司領導評估后，將給予口頭或書面表揚、物質獎勵、特別加薪或者晉升等不同形式的獎勵。處罰：對違反公司制度，將依據違紀情節(jié)給予罰款、警告、記過或合并處分，嚴重違反公司制度且屢教不改者將給予開除處分。凡違反勞動紀律、住宿規(guī)定、就餐規(guī)定、門禁制度、安全衛(wèi)生守則、玩忽職守者，視情節(jié)輕重及有無造成惡劣影響或經濟損失，處以上款所列相應之一處罰。投訴制度公司任何員工都享有投訴的權利，投訴的方式為：1.將意見口頭或者書面交至直接上司或者部門負責人，由部門負責進行處理或上交。2.將意見口頭或者書面交至人事部，由人事部進行調查，并將結果上報至公司領導?？记谥贫萠___公司依據《勞動法》之規(guī)定每人每天工作八小時，延長工作時間按加班計時，作息時間為：8：00—12：00，13：30—17：30下午18：00以后為開始加班時間。____公司實行打卡考勤制度，員工上、下班必須依規(guī)定時間打卡，不打卡者視為缺勤。4.上班時間起至三分鐘內(含)打卡視為正常出勤，超過三分鐘則以遲到論處，遲到半小時內給予扣款____元處理，遲到半個小時以上以曠工處理，每月遲到四次，第五次起即視為曠工半日，以礦工半日處理.曠工一日扣除三天工資處罰。5.有事請假須提前向部門主管請示并經主管批準將請假條交至人事部存檔，未經請假或主管未批準就擅自不上班者一律以曠工論處，有突發(fā)急病或者特殊情況可事后補假，但須立即通知所在部門主管并在____個工作日內將補假條交至人事部存檔。6.各部門主管每日必須將人員出勤異常情況及時報備至人事部，不得包庇或袒護，否則一律負連帶責任從重處罰。7.未到下班時間提前下班者視為早退，早退者每次以曠工半日處理。8.連續(xù)曠工三天或一個月累計曠工四天者以自動離職處理(未按離職規(guī)定辦妥離職交接手續(xù)而自行離廠者也視為自動離職)，不發(fā)薪資及補償金，自動離職者需承擔違約責任，因自動離職給公司造成損失的，應承擔賠償責任。9.代打工卡或托人代打卡者、弄虛作假、私自涂改考勤卡者一經查獲予以除名處理。10.如果因卡機故障未打卡者必須經部門主管簽卡，否則做未出勤處理.____人事部將不定期對工卡進行查核，對違規(guī)者進行相應的處理。行政人事規(guī)章制度范文（二）入職手續(xù)(一)證件必須經人事部門確認新進人員核準聘雇應依下之規(guī)定向公司人事部辦妥下列手續(xù)方能入職:____個人半身彩色免冠近照二張.2.身份證復印件二張(持臨時身份證者應在有效期內補交正本).3.近期個人身體健康證(必須是鎮(zhèn)級以上公立醫(yī)院).____個人計劃生育證原件及復印件一份.____個人最高學歷畢業(yè)證明原件及復印件一份.6.入職人員必須填寫入職登記表等相關表格，并確保其資料的真實性.(二)新入職員工必須接受人事部的培訓，熟悉公司相關制度1.新入職員工報到后，人事部在三個工作日內按照公司相關制度及日常工作生活中應遵守之事項進行入廠培訓.____人事資料建檔:員工之人事資料由人事部門于員工報到兩個工作日內建妥人事資料并存檔保存(包括電腦檔案).3.新員工之工作分配:員工報到后依上級主管之指派分發(fā)工作，由人事部將新員工介紹給所屬部門主管，由其安排工作并進行上崗前培訓，無特殊情況不得變動(特殊情況必須經上級主管核準后方可變更)。(三)晉升:公司全體員工晉升機會均等。(四)試用期間::所有新入職員工試用期為____至____個月(特殊崗位例外)，但最長不超過____個月，表現突出者或為公司做出重大貢獻者，經總經理批準可縮短試用期。離職手續(xù)(一)如果在試用期內無法適應工作或者嚴重違反公司規(guī)定的，公司將隨時終止勞務關系。(二)試用期滿的員工離職必須提前一個月向公司提出，由公司領導核準后交接完畢方可離職。(三)所有離職人員必須到人事部領取《離職申請表》并交所在部門主管審批后由人事部轉交公司領導審核并存檔.(四)經公司領導批準離職人員須到人事部領取《離職員工交接表》由宿舍管理員簽名、部門主管簽名(證明其所有工作事項、物品移交完畢)后在門衛(wèi)處等待，由財務部核實交接表無誤后領取工資。(五)所有離職人員領取工資后不得再在本公司內食宿。(六)特殊情況的離職人員，做特殊處理。獎懲制度獎勵:對改善管理、提高品質質量有重大貢獻者.嚴格控制成本、對節(jié)約開支有顯著貢獻者.提出合理化建議經實施卓有成效者.為保護公司財產安全、見義勇為者.檢舉違紀違規(guī)人員、揭發(fā)腐敗行為者.一貫忠于職守、積極負責、廉潔奉公、業(yè)績突出者，對以上表現突出的員工由各部門主管提報，經公司領導評估后，將給予口頭或書面表揚、物質獎勵、特別加薪或者晉升等不同形式的獎勵。處罰:對違反公司制度，將依據違紀情節(jié)給予罰款、警告、記過或合并處分，嚴重違反公司制度且屢教不改者將給予開除處分。凡違反勞動紀律、住宿規(guī)定、就餐規(guī)定、門禁制度、安全衛(wèi)生守則、玩忽職守者，視情節(jié)輕重及有無造成惡劣影響或經濟損失，處以上款所列相應之一處罰。投訴制度公司任何員工都享有投訴的權利，投訴的方式為:1.將意見口頭或者書面交至直接上司或者部門負責人，由部門負責進行處理或上交。2.將意見口頭或者書面交至人事部，由人事部進行調查，并將結果上報至公司領導?？记谥贫萠___公司依據《勞動法》之規(guī)定每人每天工作八小時，延長工作時間按加班計時，作息時間為:8:00—12:00，13:30—17:30下午18:00以后為開始加班時間。行政人事規(guī)章制度范文（三）第一章基本原則第一條為了提高檔案管理水平，有效地保護和利用檔案，更好地為我公司各項工作服務，根據____組織部、國家檔案局發(fā)布的《干部檔案工作條例》(組通字[____]____號)，特制定本辦法。第二條人事檔案工作是企業(yè)組織人事工作的重要組成部分，也是企業(yè)檔案工作的重要組成部分。它是為貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策是為先賢舉能，知人善任，歷史地全面地考察了解和正確選拔使用干部服務的。第三條人事檔案是企業(yè)人事管理等有關部門按照黨的政策，在工作中形成的記載個人經歷、政治思想、品德作風、業(yè)務能力、工作表現、工作實績、工資待遇等內容的文件材料，是人力資源管理與開發(fā)的重要依據，是反映個人成長歷史的憑證和依據，應由公司人力資源處人事檔案室集中統一管理。第四條在人事檔案管理工作中，必須嚴格貫徹執(zhí)行黨和國家的有關檔案保密的法規(guī)和制度，嚴密保管，確保檔案的完整與安全。第二章體制、任務和人事檔案干部第五條人事檔案是企業(yè)檔案的一個組成部分，集中納入人力資源處統一管理，業(yè)務工作接受公司黨委領導和上級有關業(yè)務部門的檢查指導。第六條人事檔案室的任務是貫徹落實黨和國家關于人事檔案工作的方針政策、制定企業(yè)人事檔案工作規(guī)章制度，負責接收、鑒別、整理、保管、轉遞、提供利用公司各級員工的人事檔案。第七條人事檔案工作人員要認真學習馬列主義、____思想，堅持四項基本原則，作風正派，責任心強，刻苦鉆研業(yè)務，不斷提高政治、業(yè)務素質，努力做好本職工作。第三章人事檔案材料的收集范圍與歸檔要求第八條為了使人事檔案能夠真實地全面地反映個人全貌，人事檔案室要經常通過有關部門收集全公司員工的工作調配、干部任免、職稱職務評聘、考察、考核、培訓、獎懲、工資待遇等工作中形成的反映個人德、能、勤、績的文件材料，充實檔案內容。具體收集歸檔范圍見附件。第九條公司各級黨委(總支)、各廠、各處室(科室)要建立主動送交人事檔案材料的工作制度，并由各單位黨委(總支)的人事干事、組織干事負責收集各單位的歸檔材料，屬于歸檔范圍的人事檔案材料，在材料形成后，經有關部門審查簽章后送交人事檔案室歸檔，員工在公司工作期間形成的各類材料必須在離公司前全部移交檔案館。第十條收集的人事檔案材料，必須經過認真的鑒別，屬于歸檔的材料應真實準確，完整齊全，文字清楚，對象明確，手續(xù)完備、具有保存價值。需經組織審查蓋章或本人簽字的，應在蓋章簽字后方能歸入人事檔案。第十一條不屬于檔案范圍的材料，不得擅自歸檔，經過鑒別，可分別情況予以處理。凡銷毀材料必須詳細登記，并報請人力資源處負責人審查批準，由專人負責監(jiān)銷。第十二條人事檔案材料，須統一使用十六開規(guī)格的辦公用紙，不得使用圓珠筆、鉛筆、或紅色及純藍色墨水和復寫紙書寫。第四章人事檔案的管理和利用第十三條人事檔案室對收集的人事檔案材料按規(guī)定進行整理，并按在職人員檔案、離退休人員檔案、死亡檔案進行分類、編號、排架。人事檔案室對不屬于上述范圍人員的人事檔案應進行代管，并按有關部門的規(guī)定收取管理費。第十四條對人事檔案應建立登記和統計制度，建立各類檔案名冊。每半年檢查核對一次檔案，做到檔號與檔案名冊編號一致，發(fā)現問題及時解決。嚴格執(zhí)行保密制度，確保檔案的絕對安全和準確無誤。第十五條根據安全保密，便于查找的原則，人事檔案應嚴密科學地保管。檔案庫房應是堅固的，具有八防等安全設施和措施的專用檔案庫房，配置鐵質檔案柜。庫房內應保持清潔，整齊和適宜的溫濕度。第十六條檔案卷皮，目錄和檔案袋的樣式、規(guī)格按標準制作，干部檔案的整理嚴格按照中央組織部下發(fā)的《干部檔案整理工作細則》和有關規(guī)定執(zhí)行。第十七條嚴禁任何人私自保管他人檔案，人事檔案干部不得保管本人和親屬的檔案。不得在電話里泄露檔案內容。第十八條做好檔案管理的各項基礎工作，編制檢索工具，逐步實現人事檔案的現代化管理，便于提供利用。第十九條凡需從人事檔案中取證或辦理公證，必須由人事檔案室辦理。有關材料應認真核實簽署意見并加蓋“濟南啤酒集團總公司人力資源處”公章，方能有效。第二十條對人事檔案的接收、傳遞必須嚴格手續(xù)，有案可查。查借閱人事檔案應嚴格按檔案室制定的《人事檔案查(借)閱制度》辦理。第五章檔案的轉遞第二十一條人事檔案應通過機要交通渠道轉遞或派專人傳送，不準郵寄或交本人自帶。如外單位派專人來提取，必須持人事或組織部門出具的介紹信，一般介紹不予辦理。第二十二條如《調檔通知》調出人員要求轉遞檔案，必須經人力資源處負責人同意簽署意見方可轉出。有關部門同時把本人的現實表現、體檢表或技術檔案轉入人事檔案室，由人事檔案室統一轉遞。檔案轉出后，逾期一個月未見對方退回回執(zhí)應寫信催回，以防丟失。第二十三條為使人事檔案能夠隨著公司的人事變動，干部職務變動而及時調整，公司人力資源處應將人事變動情況、干部調動單位和任免通知及時通知人事檔案室。因商調而轉出檔案后，人力資源處應及時通知人事檔案室此人是否商調成功，如未商調成功有關部門應在一個月以內追回檔案，最多不超過三個月。第二十四條公司員工因辭職、退職、自動離職或被學校解除合同、終止合同、除名、開除等，在沒收到人力資源處轉來的轉遞檔案通知單前，其檔案仍由人事檔案室保管;但要從處理決定下達之日算起，按有關部門的收費規(guī)定收取檔案保管費。第二十五條公司各單位、部門應積極配合檔案室做好員工檔案的轉遞工作，學生分配單位有變化時應及時通知檔案室，以使檔案能正確投遞。____人事招聘規(guī)章制度為了加強人事制度建設，積極推進公司人才戰(zhàn)略，努力開創(chuàng)人才輩出的局面，實現人事管理的規(guī)范化和制度化。根據，《展泰公司組織管理原則》分則第一條第八項的規(guī)定。特制定本制度。第一條：公司工作人員的聘用依照本制度進行。第二條：公司聘用的工作人員應當具備勤、能、德、政的基本素質。第三條：公司招聘應當堅持公開、公平、公正的原則。第四條：公司聘用的工作人員應當遵守公司的各項規(guī)章制度。第五條：公司聘用工作人員時應當進行筆試，面試。第六條：公司聘用的工作人員應當進行試用，試用期為一個月。試用合格的工作人員應當與公司簽訂勞動合同。試用不合格的工作人員應當辭退。第七條：公司的招聘機構(行政部)應當嚴格依照本制度進行人事招聘。第八條：公司的任何人員都有權向公司推薦優(yōu)秀的各類人才。第九條：被公司開除的人員永不續(xù)用。第十條：公司招聘所產生的費用由公司承擔。公司可以采取各類招聘方式進行人員招聘。第十一條：人事招聘的材料應當及時歸檔并妥善保管。人事招聘流程為：招聘廣告招聘登記(應聘人員應當提交履歷表，相關能力的證明材料，證件的復印件)。考試(面試和筆試)考核(主聘人員或組織的優(yōu)勢結論和擬錄用人員名單)行政部根據考核結論確定錄用人員名單并及時通知被錄用人員行政部辦理用工手續(xù)被錄用人員的材料歸檔正式用工合同簽訂合同歸檔。第十二條：進行總經理、助理、各部門經理招聘時，應當遵循以下程序：一：應聘人員應當提交履歷表，相關證件的復印件，招聘管理人員應當進行招聘登記。二：行政部及時安排筆試的地點、時間，并及時通知主聘人員和應聘人員。三：筆試試卷的內容：包含但不限于：a、信譽、道德水準b、管理理念c、技能技術d、高瞻遠矚的能力e、治企的方式、方法與執(zhí)行力。