知覺差異與管理_第1頁
知覺差異與管理_第2頁
知覺差異與管理_第3頁
知覺差異與管理_第4頁
知覺差異與管理_第5頁
已閱讀5頁，還剩12頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

知覺差異與管理第一頁，共十七頁，編輯于2023年，星期日第一節(jié)知覺概述第二頁，共十七頁，編輯于2023年，星期日二、知覺的基本特征知覺的選擇性知覺的理解性知覺的整體性知覺的恒常性第三頁，共十七頁，編輯于2023年，星期日二、知覺的基本特征知覺的恒常性第四頁，共十七頁，編輯于2023年，星期日第二節(jié)社會知覺

第五頁，共十七頁，編輯于2023年，星期日

二、社會知覺偏見

首因效應近因效應暈輪效應投射效應社會刻板印象

聯(lián)系實際舉例說明第六頁，共十七頁，編輯于2023年，星期日

二、社會知覺偏見

投射效應【投射效應心理學案例分析】

在一家出版社的選題討論中，出現了這樣一種有趣的現象:

編輯們列出他們認為最重要的一個選題分別為：

編輯A正在參加成人教育以攻讀第二學位，他選的是《怎樣寫畢業(yè)論文》；

編輯B的女兒正在上幼兒園，她的選題是"學齡前兒童教育叢書"；

編輯C是圍棋迷，他的選題是《聶衛(wèi)平棋路分析》……

第七頁，共十七頁，編輯于2023年，星期日

二、社會知覺偏見

社會刻板印象

第八頁，共十七頁，編輯于2023年，星期日

二、社會知覺偏見

社會刻板印象

第九頁，共十七頁，編輯于2023年，星期日

二、社會知覺偏見

社會刻板印象

第十頁，共十七頁，編輯于2023年，星期日第三節(jié)自我知覺第十一頁，共十七頁，編輯于2023年，星期日一、什么是自我知覺自我知覺是指個體對自己的認識。物質自我社會自我精神自我

第十二頁，共十七頁，編輯于2023年，星期日二、自我知覺的形成他人評價社會比較內省

第十三頁，共十七頁，編輯于2023年，星期日第四節(jié)歸因第十四頁，共十七頁，編輯于2023年，星期日一、什么是歸因歸因是人們對自己或他人活動及其結果的原因所作出的解釋和評價。

100元錢引發(fā)的思考家政服務公司的小王在領取工資時，發(fā)現雇主張奶奶給自己的報酬比雙方的約定多了100元而未做任何說明。對這個難以理解的現象，小王作了如下四種歸因：◆張奶奶數錯了錢；◆張奶奶在故意考驗自己是否貪財；◆張奶奶對自己的工作不滿意所作出的辭退前的準備；◆張奶奶對自己工作的額外獎勵。第十五頁，共十七頁，編輯于2023年，星期日二、歸因理論海德的理論內部原因外部原因

維納的理論能力努力任務難度運氣凱利的理論區(qū)別性一貫性一致性

第十六頁，共十七頁，編輯于2023年，星期日三、歸因偏差

觀察者與行為者的歸因偏

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論