保安隊長崗位競聘演講稿

保安隊長崗位競聘演講稿范文競聘講演要求競聘者客觀公正地評價自己的競爭優(yōu)勢，大膽發(fā)表行之有效的策略綱領。但有的競聘講演者卻生怕因自己的標榜，而引起老板和公眾的不悅，把對自我的相識和評估弄到水平線以下。下文是我整理的執(zhí)法隊長競聘演講稿范文!

保安隊長崗位競聘演講稿范文一

各位領導，各位同事：

我競聘的崗位是保安隊長。首先應感謝公司領導為我們創(chuàng)建了這次公允競爭的機會!此次競聘，本人并非只是為了當官，更多的是為了在有可能的狀況下實現自己的人生價值。我現年43歲，xxxx年在xx市xxxx參與工作，先后作xxx、xxx、xxx。

我認為擔當大隊長一職我有以下優(yōu)勢：

一、隊伍管理實力;

我長期在基層工作，特別熟識保安勤務及班組管理，了解基層隊員的思想動態(tài)，通過長期的基層班組管理工作實踐摸索積累了肯定的管理閱歷，在如何引導隊員開展工作，如何協(xié)調隊員、企業(yè)、公司三方關系方面駕熟就輕。

二、企業(yè)關系協(xié)調實力;

如何協(xié)調同企業(yè)的關系是基層管理必需面對的一個問題，我接觸過的企業(yè)主管對我都有著不錯的評價，站在公司隊員根本利益前提上盡最大可能為企業(yè)主管減輕工作壓力是搞好企業(yè)關系的法寶，我能堅持這種思想并使其更為完善。

三、軍事訓練實力;

我當兵出身，有著良好的軍事素養(yǎng)，嫻熟駕馭軍事教官的會講解、會示范、會訂正、會做思想工作的四會標準，對組織班組訓練，提高隊員的軍事素養(yǎng)有肯定的水平。

四、宣揚寫作實力;

我有肯定的文學寫作功底，曾在《中國保安》等雜志上發(fā)表多篇宣揚文章，對整理隊伍管理工作材料，宣揚保安業(yè)大好形勢，促進隊伍工作主動性，拓展保安市場有著主動意義。

五、嫻熟運用現代辦公設備;

我能嫻熟運用各種辦公設備，駕馭word、excel等商務辦公軟件，photoshop,coreidraw等平面設計軟件的運用，對提高工作效率和質量有很大的幫助。

六、調劑隊伍文化生活實力;

我是個文藝愛好者，具備肯定的識譜實力和樂器演奏基礎，有組織參加文娛活動的熱忱和閱歷，能調劑隊員業(yè)余文化生活，營造溫馨的工作生活氛圍。

七、對保安工作的酷愛和對公司的忠誠;

最為重要的是我對保安工作的酷愛和對XX保安的忠誠，自從部隊來到公司，我便把保安公司作為自己的家，把保安工作作為畢生的事業(yè)追求。八年來經驗不少動蕩和誘惑，我始終沒有放棄，借用《士兵突擊》里的一句臺詞，不拋棄、不放棄是我的處世準則。

假如我能競聘上大隊長，我將從以下幾個方面開展工作：

一、選好副手。

大隊管理工作千頭萬緒，單靠一個人不行能做到四平八穩(wěn)，選好副手，依靠班長骨干開展工作是關鍵。大隊長工作的一項重要內容便是培育一批高素養(yǎng)的基層管理人才。首先在對骨干的選拔上應本著任人唯賢這一原則，嚴把思想品質關。在責隨意識、綜合素養(yǎng)、業(yè)務技能、管理水平、創(chuàng)新意識、實干精神等方面都要進行考評，把優(yōu)秀的骨干力氣放到重要的工作崗位上去。平常留意嚴抓對骨干的教化培訓與考核;勤開會,多談心,隨時駕馭骨干思想動態(tài);定期對骨干的軍體素養(yǎng)、業(yè)務技能和工作成果進行考核評估，優(yōu)勝劣汰,賜予適當的壓力以保證骨干旺盛的工作干勁。

二、以主動出擊代替被動工作。

快半拍，高半節(jié)是提高工作效率的有效方法，做什么事情都要考慮在前面，想領導之未想，做兄弟單位之不做，以主動出擊代替被動工作。針對隊伍中普遍存在的流失、睡崗、形象不整、內務臟亂等共性問題深化挖掘其產生根源，從根本上解決問題，做到標本兼治。要仔細領悟公司領導思路，制定各班組預期工作目標，高標準完成公司交給的各項工作任務。

三、只爭第一。

給全隊貫輸只爭第一的觀念，把競爭機制引進到工作的各個方面。培育隊伍的紀律意識和集體榮譽感，提高工作標準。建立健全各項管理制度，組織隊伍內部開展自查自糾，發(fā)覺問題在訂正的同時要分析問題產生的緣由，對癥下藥，杜絕類似問題的再次發(fā)生。在做好事務性工作的同時還要留意做好宣揚工作，制造聲勢，創(chuàng)建良好的工作氛圍。

四、以個人魅力贏取客戶的信任。

在同客戶的溝通中時刻保持良好的個人形象，舉手投足都要做到呈現自身良好的涵養(yǎng)和素養(yǎng)。以誠待人，以信取人，讓客戶自始至終都認為在同一個有著雄厚實力、講誠信守信譽的公司合作。要仔細聽取客戶主管對保安工作的看法和要求，不失時機的同客戶主管發(fā)展關系。鞏固老客戶，發(fā)展新客戶，主動拓展公司業(yè)務。

五、駕馭第一手材料。

隊長的工作范圍不應只局限在辦公室或同客戶主管的溝通上。要常常下企業(yè)深化到隊員中間，專心感受他們的疾苦，體會他們的快樂;幫他們解決實際問題;對其工作進行指引;駕馭隊員的思想動態(tài)，有針對性的開展工作。

經過學習和實踐，擅長相識和分析新問題，創(chuàng)建性開展工作，擅長用創(chuàng)新的工作方法處理錯綜困難的問題，擅長用新方法處理新問題，努力使得工作上規(guī)范化、民主化、制度化。

保安隊長崗位競聘演講稿范文二

大家好!

保安的形象，在某種意義上代表著公司全體員工的精神面貌。我競聘的崗位是保安隊長。首先應感謝公司領導為我們創(chuàng)建了這次公允競爭的機會!此次競聘，本人并非只是為了當官，更多的是為了在有可能的狀況下實現自己的人生價值。我現年43歲，xxxx年在xx市xxxx參與工作，先后作xxx、xxx、xxx。保安隊長競聘

保安隊長作為連接公司與客戶之間的紐帶，其角色和作用是極其重要的。他是保安各項規(guī)章制度和工作任務的詳細落實和執(zhí)行者。嚴格的講，保安給客戶供應的服務質量的凹凸和滿足度，很大程度上取決于保安隊長的管理水平和業(yè)務實力。因此，保安隊長的自身素養(yǎng)和行為，干脆關系到保安隊伍的整體形象和戰(zhàn)斗力，但保安隊長除了以身作則，嚴格要求自己外，還要帶出一支召之即來、來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝的保安隊伍。

假如我競聘勝利，我的工作方法和工作思路是：

一、正人先正己，到處起模范帶頭作用。

有句古話說得好，其身正.不令而行;其身不正，雖令不從。什么樣的保安隊長就會帶出什么樣的隊員。贏人先正己，人品是做人的基礎，正直是關鍵;保安隊長應以身作則，身教言傳，到處起好的帶動作用，樹立好的榜樣，要敢于提出我就是排頭兵，向我看齊的口號，讓隊員找到標桿，找到旗幟。

二、提高工作實力、以績服人。

保安隊長身在基層，不但要有敏銳的政治頭腦，而且要有實干的創(chuàng)新精神，能夠帶領大伙干出像樣的成果來，以績服人。經過學習和實踐，擅長相識和分析新問題，創(chuàng)建性開展工作，擅長用創(chuàng)新的工作方法處理錯綜困難的問題，擅長用新方法處理新問題，努力使得工作上規(guī)范化、民主化、制度化。

三、改變風格、以情服人。

一是要親密聯系大眾，不要離開大眾，目空一切。自發(fā)融入到保安競聘副隊長員糊口傍邊，經由過程談心、開漫談會、問卷等多種法子溝通，真正領悟隊員所思、所想、所盼，然后做出符合民心，辦理民憂的決議;二是要對峙量力而行。中隊長是隊員的主心骨，是隊員事情的后援和楷模，不搞夸張，不搞假、大、空，量力而行，一是一，二是二，隊員就會信任你，支撐你。。

我曉得，將來的路不也許一帆風順，但我更曉得，咱們有剛毅的意志、聰慧的腦子、連合的團體、精確的帶領，所以，即便門路荊棘，但樂成終屬于咱們!

但愿帶領、能給我一個呈現的機遇，感謝!

各位領導：大家好!特別感謝校黨委賜予我參加競爭、呈現自我的機會。我競聘的崗位是保衛(wèi)處副處長。一、對競爭崗位的相識：作為我校的綜合管理部門，保衛(wèi)處擔當著維護校內平安、預防違法犯罪的職能，它是建設和諧校內的主陣地和突破口，責任重大。