人事關(guān)系代管協(xié)議

人事關(guān)系代管協(xié)議本協(xié)議為雇主（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）委托代管公司（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）代為管理及處理雇主與其員工之間的人事關(guān)系事宜所訂立的協(xié)議。背景為優(yōu)化企業(yè)運(yùn)營(yíng)，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，甲方希望委托乙方進(jìn)行人事關(guān)系代管服務(wù)，以便更有效地進(jìn)行人才管理、人員調(diào)度、薪酬福利等方面的工作。代管內(nèi)容甲方委托乙方負(fù)責(zé)以下人事管理工作：招聘管理：為甲方招聘合適的員工，并制定并實(shí)施相關(guān)方案；人員管理：協(xié)助甲方處理員工各類事務(wù)，如入職、離職、轉(zhuǎn)崗、調(diào)崗、漲薪等；培訓(xùn)管理：協(xié)助甲方制定并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃；績(jī)效管理：為甲方制定并實(shí)施績(jī)效考核計(jì)劃，并對(duì)不合格員工進(jìn)行指導(dǎo)和糾正；薪酬福利管理：為甲方制定并實(shí)施薪酬福利方案。責(zé)任與義務(wù)甲方的責(zé)任與義務(wù)提供員工的基本信息及相關(guān)資料；配合乙方開展各項(xiàng)人事工作，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等；對(duì)乙方所做出的人事決策和管理方案給予支持，并提供必要的配合與幫助。乙方的責(zé)任與義務(wù)為甲方提供專業(yè)的人力資源管理服務(wù)，協(xié)助甲方做好人才管理工作；保障甲方員工的合法權(quán)益，依法承擔(dān)相應(yīng)管理責(zé)任；對(duì)所承接的人事代管業(yè)務(wù)依法負(fù)責(zé)，確保為甲方帶來(lái)良好的管理效果。服務(wù)期限協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為3年。如未說明續(xù)簽事宜，協(xié)議到期后自動(dòng)解除。保密條款雙方在本協(xié)議項(xiàng)下應(yīng)獲得的所有資料和消息（包括但不限于技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、市場(chǎng)信息、客戶信息、雇員資料等）應(yīng)當(dāng)予以保密，非經(jīng)授權(quán)不得對(duì)任何第三方透露或使用。保密期限為本協(xié)議有效期內(nèi)及協(xié)議解除后的2年內(nèi)。爭(zhēng)議解決本協(xié)議的執(zhí)行和解釋適用中華人民共和國(guó)法律。對(duì)本協(xié)議的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商處理；協(xié)商不成的，應(yīng)提交有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。附件無(wú)簽署甲方：（蓋章）簽字：______________日期：________________乙方：（