公司管理制度之考勤制度標準版本（2篇）

第11頁共11頁公司管理制度之考勤制度標準版本為完善公司的行政管理機制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項行政工作有章可循、照章辦事，特制訂本制度。文件收發(fā)規(guī)定一、董事會和公司的文件由辦公室擬稿。文件形成后，屬董事會的由董事長簽發(fā)，屬公司的由總經(jīng)理簽發(fā)，屬黨內(nèi)的由黨支部書記簽發(fā)。二、已簽發(fā)的文件由核稿人登記，并按不同類別編號后，四、經(jīng)簽發(fā)的文件原稿送辦公室存檔十、文件、傳真等應及時發(fā)送給有關人員。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的，追究當事人的責任。十一、嚴禁擅自為私人打印、復印材料，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理。辦公用品購置領用規(guī)定十三、辦公用品購置后，須持總經(jīng)理審批的《資金使用審批表》和購貨發(fā)票、清單，到辦理出入庫手續(xù)。未辦理出入庫手續(xù)的，財務部不予報銷。十四、各部門所用的專用表格等印刷品，由部門自行制定格式，按規(guī)定報總經(jīng)理審批后，由辦公室統(tǒng)一印制。十五、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。十六、所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。辦公用具、用品購置與管理二十七、所有辦公用具、用品的購置統(tǒng)一由辦公室造計劃、報經(jīng)領導批準后方可購置。二十八、所有用具必須統(tǒng)一由辦公室專人管理。辦理登記領用手續(xù)、辦公柜、桌、椅要編號，經(jīng)常檢查核對。二十九、個人領用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借，工作調(diào)動時，必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價賠償。三、行政接待工作的程序、規(guī)范1、接打電話要使用文明語言，如您好、請問貴姓、您找哪位、請稍候、謝謝等類似的禮貌用語，做好電話記錄。2、客人來訪應熱情迎接，主動引導客人到辦公室或接待室交談，如本人有事需要暫時離開辦公室，應將辦公桌上的文件、資料、貴重物品安放好，以免泄密或丟失。1、事務性接待標準、要求。根據(jù)領導意圖及客人的需求，掌握接待工作的規(guī)律，做到目標明確、思路清晰、計劃周密、主次分明、機動靈活、著裝大方、舉止文明，不擅自在授權范圍外作任何決定和承諾，以高度的事業(yè)心、責任感和良好的精神風貌體現(xiàn)____的品牌形象。衛(wèi)生管理準則1.本公司為維護員工健康及工作場所環(huán)境衛(wèi)生，特訂定本準則。2.凡本公司衛(wèi)生事宜，除另有規(guī)定外，悉依本準則行之。3.本公司衛(wèi)生事宜，除總務及生產(chǎn)單位(安全衛(wèi)生委員會)負責外，全體人員，須一體確實遵行。4.凡新進入員必須了解衛(wèi)生的重要與應用的知識。5.各工作場所內(nèi)，均須保持整潔，不得堆積足以發(fā)生臭氣或有礙衛(wèi)生之垃圾、污垢或碎屑。6.各工作場所內(nèi)之走道及階梯，至少須每日清掃一次，并須采用適當方法減少灰塵的飛揚。7.各工作場所內(nèi)，應嚴禁隨地吐痰。8.飲水必須清潔。9.洗手間、廁所、更衣室及其他衛(wèi)生設施，必須特別保持清潔。10.排水溝應經(jīng)常清除污穢，保持清潔暢通。11.凡可能寄生傳染菌的原料，應于使用前施以適當?shù)南尽５谖迤簭V告公司管理制度之考勤一、公司管理制度考勤制度1.按國家規(guī)定，實行八小時工作制。八小時內(nèi)，員工必須按時上下班。每周星期一至星期六為工作日，夏季上午8：30上班，下午18：30下班，(冬季上午9：00上班，下午19：00下班，)中午休息時間為12：____至14：00。每個月每人____天休假。2.員工必須如實簽到，遲到或早退按____元/分鐘扣除，以此累計。遲到一小時為礦工一天。3.事假需提前一天向部門負責人申請，經(jīng)同意后向行政部報批，按事假天數(shù)扣除當事人日工資(基本工資/____天____事假天數(shù))。4.開工作會議遲到每一分鐘罰款____元，不到會這視為曠工。如未能按上述第3、4條執(zhí)行，則視為曠工。曠工一天扣除當事人三倍日工資(3____基本工資/____天)，無故曠工三天以上者視為自動離職。5.當月無遲到、早退、病假、事假、曠工者給予全勤獎，____元/月(試用期內(nèi)的員工不享受此待遇)。連續(xù)____個月全勤的員工一次性獎勵____元，可帶薪調(diào)休三天，連續(xù)____個月全勤的員工一次性獎勵____元可帶薪調(diào)休六天，調(diào)休時間安排向行政部報批。6.合同期內(nèi)的部門經(jīng)理或員工自動離職須提前____天向行政部提交書面申請，經(jīng)負責人批準后，辦理交接手續(xù)及清算財務單據(jù)，方可執(zhí)行。7.員工因違反公司制度或工作業(yè)績不佳被辭退，自批準之日起，一周內(nèi)調(diào)離。8.員工在試用期內(nèi)可隨時提出辭職，公司也可隨時提出辭退。9.例會，公司每周六下午____點鐘例會公司全體員工(除請假、跨市出差以外員工)必須參加，不得已“約好客戶”，“工作忙”，“回家趕車”等任何借口不參加例會，如不參加視為曠工一天處理，如有工作事先于客戶做好溝通，做好工作安排。二、員工福利待遇____公司同試用期滿三個月的員工按年簽定勞動合同，在合同期內(nèi)勞資雙方不得擅自違約，如有違約應賠償當事人____天工資及各種福利補貼。2.每位公司員工在生日的當天可獲得公司贈送的生日蛋糕或禮物一份，公司聚餐一次。____公司每年組織員工二次外出野外郊游活動，時間安排在春季一次，秋季一次；4.按季度評選各部門優(yōu)秀職員，給予通報表揚及物質(zhì)獎勵____元/人。每年終公司將評選年度最佳員工，同時將獲得公司的額外嘉獎。三、費用報銷制度1.每星期五為費用報銷日，(員工因休假、出差等除外)，過時不再補報。報銷嚴格執(zhí)行，由負責人審核后，統(tǒng)一交到財務部；2.報銷餐費時應填寫業(yè)務招待費報銷單；報銷交通費填寫交通費報銷單；報銷其它費用填寫費用報銷單。3.填制報銷單時，應按報銷單的格式填寫所在部門、時間、報銷內(nèi)容、金額、經(jīng)手人，并把原始發(fā)票附在報銷單后面。如原始發(fā)票丟失，必須寫明原因，經(jīng)財務部上報總經(jīng)理，不經(jīng)批準，不允許隨便替票。堅決禁止補票、假票行為的發(fā)生，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將予嚴懲。4.將填寫粘貼好的報銷單按審批程序交有關經(jīng)理簽字和財務部審核后，交出納報銷領款。5.勞務費支出應填寫支出明細單，注明支出事由、金額、領款人聯(lián)系地址，并由領款人、經(jīng)手人、證明人簽字，總經(jīng)理批準后方可支出。6.為客戶購買禮品應事先向相關負責人申請，批準后統(tǒng)一由行政部采辦，領用人要登記。7.任何報銷票據(jù)不得使用代替發(fā)票，如發(fā)票遺失后果自負。四、離職雇傭終止時，雇員須填寫“交接報告”，將資料交于相關人員，并由相關人員簽字后，交于總經(jīng)理最終簽字，最后交于財務部，才能領取最后一個月的工資。屬于公司的一切財產(chǎn)必須退還給直接行政部和相關部門，包括耐用文具，全部桌柜鑰匙，電腦以及各種文件，資料等等。五、應答電話盡速應答電話，應答時，先自報公司名稱和姓名，應答或轉(zhuǎn)接電話，一定要盡力幫助對方。你代表公司，第一印象十分重要，你對通話人的態(tài)度和講話方式，都會影響到公司的形象。記?。簂應答電話要精神振作，聲調(diào)悅耳。l請對方留言時，要正確記下對方的姓名和電話號碼，記下接電話的日期和時間。l如同事離開辦公桌，要替他應答電話。l如自己離開辦公桌，要告訴同事，或在桌上留言，講明去何處及估計時間回來。遵義宏宇慶典傳媒有限公司工資制度方案正式員工工資制適用范圍。公司簽訂正式勞動合同的所有員工。雇傭的員工、公司通過考查本人的學歷、工作經(jīng)驗、工作能力、等綜合資歷和所擔任的職務，確定其薪級。試用期結(jié)束后，公司將根據(jù)其本人的實際表現(xiàn)，決定是否調(diào)整其薪級。工資模式：采用結(jié)構(gòu)工資制。員工工資____基礎工資＋工齡工資＋提成＋津貼獎金。全勤獎。每人每月____元。根據(jù)規(guī)定每月休息不大于____天。各類假期依據(jù)公司請假管理辦法，決定工資的扣除；1.事假。事假每天按平均日崗位工資扣除。2.曠工：曠工每天按平均日崗位工資的三倍扣除。業(yè)務員效益獎：員工的利益跟公司效益息息相關，根據(jù)公司性質(zhì)作如下規(guī)定：一、業(yè)務員月營業(yè)額20000保底工資3000，業(yè)務員營業(yè)額沒有達到____元，底薪____元。超出兩萬超出部分按照____%提成。二、業(yè)務員每月業(yè)務總金額達到____萬元以上(包含____萬元)，公司提成過后單獨獎勵績效獎____元，每月業(yè)務總金額達到____萬以上(包含____萬元)公司提成過后單獨獎勵績效獎____元。三、后勤維護人員底薪____元四、試用期員工工資一律____元廣告業(yè)務提成均為____%，企業(yè)宣傳片提成均為____%，企業(yè)app手機移動平臺搭建提成____%。津貼。辦公室：生活費補助200業(yè)務部：生活費補助200，話費____元。員工齡工資的設定標準：在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為____元，滿兩年的員工每月工齡工資為____元，滿三年的員工每月工齡工資為____元，滿四年的員工每月工齡工資為____元。試用期間不計算工齡。連續(xù)請事假超過____天或年內(nèi)請事假累計超過____天者，取消工齡，按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡(獲得特批的除外)。辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。如遇提升，從當月起，按提升后相應職位工齡工資計算，降職亦同。薪資發(fā)放1.員工的薪資訂為每月____日前發(fā)放上月的薪資。(如有特殊情況會作臨時調(diào)整)2.辭職人員的薪資辭職期滿后在辦妥離職及移交手續(xù)后第二日發(fā)放。3.領薪時必須本人親自簽章具領，如有缺席或其他事故不能親領時，可由部門主管代簽。第十條本方案經(jīng)董事會批準實行，解釋權在董事會。遵義宏宇廣告?zhèn)髅接邢薰綺___年____月____日(本方案即日生效)后記好員工，請用業(yè)績證明你的存在。其他的都是空話。一、你的薪水從哪里來：老板為什么付給你薪水。沒有企業(yè)的快速發(fā)展和高額利潤，員工不可能獲取豐厚的薪水。只有公司賺了錢，員工才可能獲得較好的回報。從某種意義上講，為公司賺錢就是為自己加薪。無論從事哪一行，你都必須用良好的業(yè)績證明你是公司珍貴的資產(chǎn)，證明你可以幫助公司賺錢。誰為公司創(chuàng)造的業(yè)績多，誰的薪水就高?！澳転楣举嶅X的人，才是公司最需要的人?！倍?、沒有功勞，苦勞就是“白勞”：企業(yè)要的是結(jié)果，而不是過程在企業(yè)中，員工不管多么辛苦忙碌，如果缺乏效率，沒有做出業(yè)績，那么一切辛苦皆是白費，一切付出均沒有價值。1、我們追求正果。出正果就是我們的工作要富有成效，做任何事都要追求一個好的結(jié)果。我們反對只說不做，同時我們也反對做而無效。只有持之以恒地付出，不折不扣地努力，才能得到理想的回報。2、企業(yè)對員工價值認可的程度，取決于員工為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績的多少。3、我們堅持以績效的獲取和提升作為管理的出發(fā)點，以績效水平作為考核管理工作有效性的依據(jù)。4、工作價值和市場價值決定著員工的分配基準，績效水平?jīng)Q定著員工的實際獲得。三、白貓黑貓，抓住老鼠就是好貓：業(yè)績是最有力的價值證明優(yōu)秀員工的標準是什么。業(yè)績。這是以結(jié)果論英雄的時代，這是以結(jié)果作為標準來檢驗一切的時代。四、沒有業(yè)績就是剝削企業(yè)拿老板工資卻不思進取，就是在白白耗費公司資源。員工不能為公司創(chuàng)造價值，就是在剝削企業(yè)。五、用一流的業(yè)績套牢老板的心每個老板為了自己的利益，都只會留下那些，業(yè)務能力最強的員工。餡餅并不會從天上白白掉下來，只有你努力工作并取得一定的成績，老板才會重用你。公司作為一個經(jīng)營實體，必須靠利潤去維持發(fā)展，而要發(fā)展，便需要公司中的每個員工都貢獻自己的力量和才智。公司是員工努力證明自己業(yè)績的戰(zhàn)場，員工證明自己的唯一法則就是業(yè)績。無論何時何地，如果你沒有做出業(yè)績，你遲早是一枚被棄用的棋子。企業(yè)需要的是能夠解決問題、勤奮工作的員工。公司管理制度之考勤制度標準版本（二）一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意。三、周一至周六為工作日，周日為休息日。四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假____天以內(nèi)的(含____天)，由部門負責人批準;____天以內(nèi)的(含____天)，由副總經(jīng)理批準;____天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。五、上班時間開始后____分鐘至____分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過____分鐘以上者，按曠工半天論處。提前____分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過____分鐘者，按曠工半天論處。六、____個月內(nèi)遲到、早退累計達____次者，扣發(fā)__