企業(yè)勞動用工合同

企業(yè)勞動用工合同一、定義勞動用工合同是指企業(yè)與勞動者簽訂的雙方約定勞動關(guān)系的合同。勞動者在簽訂合同后，按照合同的約定向企業(yè)提供勞動力，企業(yè)則根據(jù)合同向勞動者支付相應(yīng)的報酬。二、合同簽訂1.簽訂的必要性企業(yè)與勞動者之間的勞動關(guān)系需要有一種明確的規(guī)范，這種規(guī)范即勞動用工合同。合同可以約定勞動者的權(quán)利和義務(wù)、企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)、工作的時間、工資、福利待遇以及合同終止的方式等，從而明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，避免因為無約束的勞動關(guān)系而導(dǎo)致的糾紛和沖突。2.簽訂的主體和程序勞動用工合同是企業(yè)與個人之間的合同，因此，簽訂方必須是企業(yè)和勞動者本人。在簽訂合同時，應(yīng)該由雙方認(rèn)真閱讀合同內(nèi)容并簽署確認(rèn)。企業(yè)應(yīng)該為每一名員工簽訂合同，并及時將勞動合同的復(fù)印件存檔備查。3.合同內(nèi)容勞動用工合同主要包括以下內(nèi)容：雙方當(dāng)事人的基本情況；工作的內(nèi)容、地點、工作時間和休息時間；工資待遇、保險待遇和福利待遇；合同期限；工作績效的考核和獎懲制度；合同的解除和終止方式；雙方的違約責(zé)任。當(dāng)然，由于各行各業(yè)的具體情況不同，以上內(nèi)容也會有所不同。企業(yè)應(yīng)該按照實際情況制定各項規(guī)定，從而保障企業(yè)安全運營，保障員工的權(quán)益。三、合同期限勞動用工合同的期限是有限期限和無限期限兩種。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，企業(yè)與勞動者之間的勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)采用無固定期限的勞動合同，且由企業(yè)與勞動者協(xié)商一致。但是，鑒于實際情況，也可以根據(jù)企業(yè)的需要，與員工簽訂有固定期限的勞動合同。1.無限期勞動合同無限期勞動合同是指企業(yè)與員工協(xié)商一致，約定合同期限為無限期的勞動合同，勞動者享有從事正式工作的權(quán)利，企業(yè)必須為其繳納社會保險和住房公積金等，合法權(quán)益得到保障。2.有限期勞動合同有固定期限的勞動合同是指企業(yè)與勞動者簽訂的合同期限是一段時間的勞動合同，合同期滿后可以根據(jù)雙方協(xié)商的意見決定是否終止合同、續(xù)簽合同或轉(zhuǎn)為無固定期限勞動合同。需要特別注意的是，合同期限一般不應(yīng)超過二年。四、合同變更與終止1.合同變更勞動用工合同簽署后，由于業(yè)務(wù)調(diào)整、職稱晉升、工資調(diào)整等原因，可能需要對勞動合同內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整。合同變更需要雙方協(xié)商一致，并經(jīng)過書面確認(rèn)。2.合同解除合同解除是指企業(yè)與員工之間在合同履行期間，任一方宣告合同終止的行為。合同解除可以有協(xié)商解除和違約解除兩種。協(xié)商解除：企業(yè)與員工在合同期間雙方都有權(quán)要求解除該合同。一方申請解除合同，必須經(jīng)過雙方協(xié)商一致并書面確認(rèn)。違約解除：勞動用工合同是由企業(yè)與員工之間訂立的合同，一方違反合同規(guī)定，嚴(yán)重?fù)p害到了另一方的合法權(quán)益，另一方可以申請解除該合同，從而進(jìn)行損失的補(bǔ)償或賠償。3.合同終止勞動用工合同約定的期限屆滿，勞動關(guān)系自然終止。合同期限屆滿，企業(yè)可以選擇與員工續(xù)簽合同，也可以不續(xù)簽，解除勞動合同。五、合同糾紛的解決方式在簽訂勞動用工合同時，雙方應(yīng)該了解并遵守法律法規(guī)和合同約定的內(nèi)容。但是，還是難免會發(fā)生一些合同糾紛。企業(yè)可以通過以下方式解決合同糾紛：協(xié)商解決：企業(yè)與員工之間的合同糾紛，首先應(yīng)該通過協(xié)商的方式進(jìn)行解決。調(diào)解解決：企業(yè)與員工之間的合同糾紛無法協(xié)調(diào)解決時，可以利用勞動部門的調(diào)解服務(wù)進(jìn)行解決。仲裁解決：如果經(jīng)過調(diào)解仍不能解決，企業(yè)與員工之間的糾紛可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。訴訟解決：在仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者當(dāng)事人不同意仲裁裁決時，任何當(dāng)事人都可以向人民法院提起訴訟進(jìn)行解決。六、結(jié)論勞動用工合同作為企業(yè)與員工之間的基本合同，對企業(yè)的安全運營和員工的權(quán)益保障起著重要的作用。企業(yè)應(yīng)該遵守相應(yīng)的法律法