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文檔簡介

天津市臨時勞動協(xié)議書背景隨著經(jīng)濟的發(fā)展和社會的進步，勞動力市場不斷擴大，用工方式也在不斷變革。臨時勞動力作為一種新興的用工方式，在當前經(jīng)濟環(huán)境下被越來越多的企業(yè)所采用。然而，由于臨時工種的聘用方式不同于傳統(tǒng)的長期勞動招聘，其在法律與社會保障方面存在不確定性的問題。因此，制定《天津市臨時勞動協(xié)議書》就顯得尤為重要。目的本協(xié)議書旨在規(guī)定臨時工聘用的各項基本條款和關鍵要點，明確臨時工與用工單位的權利義務，同時保障雙方的權益，維護勞動者合法權益，規(guī)范市場秩序，促進社會發(fā)展。1.臨時工簡介1.1臨時工為指定期限內，以付酬勞的形式提供勞務，并在勞動合同期限屆滿時依法解除的工人。1.2臨時工應具有與業(yè)務相關的工作技能，并保證其工作能力和誠信度。1.3用工單位應當在招聘前就相關工種的工作任務、工作時間、工作地點、工資待遇等方面做好充分的說明，并確定臨時工的工作任務和崗位職責。2.臨時工招聘和解雇2.1招聘-用工單位應當遵循公正、公開、平等、競爭的原則，招聘臨時工應當符合相關政策法規(guī)和用工單位公示的條件。-招聘臨時工應當經(jīng)過臨時勞動服務機構的合法介紹或中介服務。-用工單位不得要求臨時工提供任何形式的抵押品或擔保人。2.2解雇-用工單位有權在工期滿或者臨時工違反法律法規(guī)、企事業(yè)單位規(guī)章制度的情況下解除臨時工合同，但解雇必須經(jīng)過臨時勞動保障機構主管部門批準。3.臨時工工作任務和勞動保障3.1工作任務臨時工應當按照用工單位要求的規(guī)定時間、地點、內容和要求等條件履行勞動合同約定的義務，完成所承擔的工作任務。3.2勞動保障-用工單位應當按照國家有關規(guī)定對臨時工繳納社會保險費用，并及時為臨時工辦理工傷、醫(yī)療等保險手續(xù)。-用工單位應當及時支付臨時工的工資，并保證臨時工享有正常的工資待遇和其他合法權益。-臨時工在合同有效期內，應當全面履行合同約定的工作任務，否則應當承擔相應的法律責任。4.其他約定4.1法律適用本協(xié)議書適用于天津市法律法規(guī)規(guī)定的臨時勞動雇傭合同法律法規(guī)規(guī)定勞動關系的雇傭工作。4.2糾紛解決雙方應當本著友好協(xié)商，化解可能產(chǎn)生的矛盾和爭議。若協(xié)商未果，雙方可以接受臨時勞動保障機構或勞動爭議仲裁委員會等法定機構的調解，也可以向人民法院提起訴訟。結語作為新興的勞動形式，臨時勞動力無疑給企業(yè)帶來了更多的靈活性和便利。本協(xié)

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